Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой Н. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПримаДента» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Копылова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ПримаДента» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ПримаДента» на должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, а так же компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА2-. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Считает, что ее увольнение было спровоцировано незаконными действиями учредителя Общества ФИО2 В ДД.ММ.ГГГГФИО2 решил продать свою долю в Обществе по завышенной стоимости. После отказа от покупки доли, супруги ФИО2 стали создавать для работы организации различные препятствия, после чего ее работа стала невозможной. Так ФИО2 вместе со своей супругой ФИО1 стали совершать действия, повлекшие за собой прекращение основного вида деятельности Общества и сделавшие работу невозможной. В ДД.ММ.ГГГГФИО2 и ФИО1 были совершены противоправные действия, в частности проникновение на территорию клиники, кража медицинского инструментария, принадлежавшего клинике, бухгалтерской документации и иной документации организации. По данному факту было подано заявление в полицию, по которому в возбуждении уголовного дела было отказано. Все сотрудники находились в стрессовом состоянии. Она вынуждена была нанять охрану. В ДД.ММ.ГГГГ супруги ФИО2 прислали «вымогателей», которые вымогали деньги в сумме -СУММА1-, о чем было сообщено в полицию. В последующем супруги ФИО2 обратились в ОБЭП. Была проведена проверка сотрудниками ОБЭП, в этот период она была вынуждена ходить па допросы, готовить документы для проверки, давать показания. Данная проверка принесла неудобства в работе клиники. В ходе проверки нарушений не выявлено. После этого все сотрудники уволились, и она не смогла продолжать свою трудовую деятельность. В отношении нее неоднократно проводились проверки со стороны контролирующих организаций. Затем начались судебные процессы, материалы дел которых свидетельствуют о неправомерных действиях ФИО2. Было рассмотрено гражданское дела по иску ФИО1 о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. Суд удовлетворил ее требования о выплате денежных средств за период простоя. ФИО2 всячески мешал нормальной деятельности Общества, подал жалобу для взыскания штрафа с Общества. Работать в таких условиях, ей не представлялось возможным, поскольку ее работа не оплачивалась. В связи с этим, она приняла решение досрочно прекратить свои полномочия, как -ДОЛЖНОСТЬ1- по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ ее трудовой договор расторгнут досрочно. В МИФНС России № по Пермскому краю был направлен пакет документов, об исключении информации из ЕГРЮЛ, но ввиду отсутствия протокола общего собрания участников, был получен отказ. Таким образом, в связи с незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессовом и депрессивном состоянии, а так же бессоннице. Ей был причинен моральный вред, который оценивает в -СУММА4- Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои исковые требования. Указала, что она была избрана и работала в ООО «ПримаДента» с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- Общества, что подтверждается Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ так же на нее были возложены функции главного бухгалтера Общества. Приказ о приеме на работу в унифицированной форме с -ДОЛЖНОСТЬ1- был составлен ДД.ММ.ГГГГ, с данного времени -ДОЛЖНОСТЬ1- начислялась заработная плата. В приказе о приеме на работу имеет место опечатка: по окладу указано -СУММА5-., поскольку, согласно, трудового договора оклад -ДОЛЖНОСТЬ1--СУММА3-. и фактически она за исполнение обязанностей получала заработную плату в окладе -СУММА3-. Она с ДД.ММ.ГГГГ работала на должности -ДОЛЖНОСТЬ2- с окладом -СУММА5- С ДД.ММ.ГГГГ у Общества была отозвана лицензия на осуществление медицинской деятельности, в связи с чем, был издан приказ о простое. При этом обязанности -ДОЛЖНОСТЬ1- она продолжала исполнять в полном объеме по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ участники Общества, так и не пришли к обоюдному решению по дальнейшему направлению деятельности Общества, и не разрешили поставленные еще на годовом общем собрании участников вопросы, а так же отсутствия необходимых денежных средств для дальнейшего осуществления деятельности Обществом, она была вынуждена уволиться по собственному желанию на основании ст. 280 ТК РФ, предварительно уведомив об этом участников Общества. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, а так же компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере -СУММА6-. В соответствии с п. 6.2 Трудового договора - договор может быть прекращен досрочно, по инициативе -ДОЛЖНОСТЬ1- (собственное желание), если -ДОЛЖНОСТЬ1- подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление -ДОЛЖНОСТЬ1- должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, направленно заказным письмом по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена в адрес участников Общества, по адресам места их жительства. Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления -ДОЛЖНОСТЬ1- об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с -ДОЛЖНОСТЬ1- и избрать нового -ДОЛЖНОСТЬ1-. Согласно п. 6.3 Трудового договора в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) -ДОЛЖНОСТЬ1- в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 6 средних месячных заработков -ДОЛЖНОСТЬ1-. В связи с вынужденным увольнением, она была лишена компенсации в размере 6 средних месячных заработков, в связи с досрочным расторжением трудового договора. Просит взыскать суд задолженность по заработной плате в размере -СУММА2- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда -СУММА4-

Истец в судебное заседание не явилась, направив в адрес суда заявление о рассмотрении дела без ее участия, на иске настаивала.

Представитель истца на требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснил, что размер задолженности не доказан.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные документы дела, а также материалы гражданского дела № 2-5846/2014, находит заявленные исковые требования Копыловой Н.Ю. неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Копылова Н.Ю. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «ПримаДента» на должности -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Приказом о приеме на работу ей уставлена тарифная ставка (оклад) -СУММА5-., (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между Копыловой Н.Ю. и ООО «ПримаДента» заключен Трудовой договор, установлен должностной оклад в размере -СУММА3-., (л.д. 8-10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Копылова Н.Ю. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, (л.д. 7).

Полагая, что ООО «ПримаДента» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет перед ней задолженность по оплате труда, Копылова Н.Ю. обратилась в суд с настоящим иском.

В подтверждение заявленного иска Копылова Н.Ю. представила в материалы дела справки № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ подписанные ею единолично.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА2-., (л.д. 12).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

При рассмотрении дела по существу суд исследует в судебном заседании любые доказательства, с достоверностью подтверждающие наличие задолженности по заработной плате между истцом и ответчиком.

Доказательства принимаются к исследованию с учетом правил относимости (ст. 53 ГПК) и допустимости (ст. 54 ГПК).

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основаны только на вышеназванных справках, которые подписаны непосредственно истцом как -ДОЛЖНОСТЬ1- Общества. Иных бесспорных и достоверных доказательств наличия задолженности по оплате труда истцом не представлено.

Исходя из приведенных норм ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания о наличии задолженности по заработной плате лежит на истце, тем более, истец являлась -ДОЛЖНОСТЬ1- Общества и имела возможность получить любые доказательства по заявленной задолженности за спорный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Копыловой Н.Ю. одновременно заявлены исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере -СУММА4-. Указала, что в результате незаконных действий работодателя, выразившихся в незаконных действиях одного из учредителей ООО «Прима-Дента» ФИО2, она не смогла продолжить свою трудовую деятельность и приняла решение о досрочном прекращении своих полномочий в виде увольнения по собственному желанию. В подтверждение своей позиции о невозможности заниматься трудовой деятельностью в ООО «ПримаДента», Копыловой Н.Ю. представлены документы: постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, решение Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении в отношении ООО «ПримаДента», протоколы годового собрания участников, сообщения о проведение внеочередного общего собрания протокол осмотра доказательств, а так же уведомления, направленные ФИО2 и ФИО1 Исследовав данные документы, суд приходит к выводу о том, что между учредителями и работниками Общества фактически сложился конфликт интересов, а также личные неприязненные отношения, которые не подпадают под понятие «неправомерные действия или бездействия работодателя».

Таким образом, вышеперечисленные обстоятельства дают суду основания для отказа Копыловой Н.Ю. в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Копыловой Н. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПримаДента» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г.Черепанова

Мотивировочная часть решения изготовлена 15.04.2015 года.