Гражданский кодекс часть 1

Ногинский городской суд в составе председательствующего судьи Ермаковой С.Е., при секретаре Кислицыной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лозбенова Д. К. паспорт № к ООО «Агроторг» <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за использование и износ личного транспорта,

Установил:

Лозбенов Д.К. обратился в с уд с иском к ООО « Агроторг» о взыскании денежной компенсации за использование и износ личного транспорта по следующим основаниям:

21» апреля 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается разъездной характер работы.

Для служебных поездок при разъездном характере работы работник может использовать в интересах работодателя личный транспорт.

С даты начала использования работнику, выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта в порядке и размере, определяемых локальным нормативным актом работодателя, с даты начала использования личного транспорта для осуществления служебных поездок, работнику возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочных материалов (бензина) в соответствии с локально-нормативными актами компании.

Общая сумма возмещения расходов в месяц и порядок их возмещения определяются локальным нормативным актом.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в рабочие дни, для выполнения служебных обязанностей и рабочих задач согласно должностной инструкции супервайзера, им используется, принадлежащее м транспортное средство марки <данные изъяты> С№№ от ДД.ММ.ГГГГ, государственный регистрационный номер <данные изъяты> автомобиль в собственности с <данные изъяты> года, факт использования автомобиля для совершения рабочих поездок подтверждается административными штрафами за нарушение ПДД, с фотофиксацией нарушений ПДД, совершенных в рабочие дни, в рабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта в порядке и размере, определяемых локальным нормативным актом Работодателя, а также возмещение расходов на приобретение горючесмазочных материалов (бензина) в соответствии с локально-нормативными актами компании, мне не выплачивалась, о данном факте истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ при получении копий трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему от работника кадровой службы по электронной почте.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении полностью подтвердил, дал пояснения, аналогичные доводам заявления.

Представитель ответчика с иском не согласился пояснил, что в соответствии с ст.392 ГПК РФ истец пропустил срок исковой давности для подачи заявленных требований, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику был установлен разъездной характер работы.

Разъездной характер работы в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ регламентировался Положением о разъездном характере от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год регламентировался положением о разъездном характере работы, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год регламентировался положением о разъездном характере работы и положением по использованию топливных карт, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ,

Положением №, на которое, установлен порядок компенсации расходов при разъездном характере работы, которым установлено, компенсация расходов происходит путем выдачи топливной карты, топливная карта выдается по заявлению сотрудника, Положение № и № устанавливают аналогичные положения для компенсации.

Довод о том, что о факте невыплаты работодателем ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ только при получении копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему от работника по электронной почте, является несостоятельным поскольку по указанные документам нельзя определить выплаты, сотруднику была выдана топливная карта и компенсация амортизации транспортного средства с ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи заявления сотрудником от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что истец знал о данной выплате.

Возмещения расходов, связанных со служебными/рабочими поездками работников, носит компенсационный характер, работник отчитывается за служебные/рабочие поездки, путем предоставления закрывающих документов, выдача топливной карты - одна из форм компенсации.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истцом представлена динамика роста на бензин по данным Росстата с приложением фототаблицы ( л.д.8-16), претензия в адрес ООО «Агроторг» ( л.д.60), а так же расчетные листки ( л.д.64-125), а так же трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ,, лист ознакомления с локальными нормативными актами от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ, положение о разъездном характере работы ( л.д.18-59).

Так же в судебном заседании было установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГЛозбенов Д.К. был принят на работу в ООО «Агроторг»( обособленное структурное подразделение_10_1 центральный) на должность директор-стажер, заключен трудовой договор, с условиями которого стороны согласились.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора, в связи с чем сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о переводе на другую работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу супервайзер-стажер ООО «Агроторг» ( обособленное структурное подразделение офис <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о переводе на другую работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность супервайзера обособленное структурное подразделение офис Ногинск/ЦО Кл 21 МО/Отдел операций).

ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Так же ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение, предусматривающее, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается разъездной характер работы, расходы, связанные со служебными поездками при разъездном характере работы возмещаются при условии предоставления подтверждающих документов в порядке и размерах, предусмотренным локальным нормативным актом работодателя, работник может использовать личный транспорт.

С даты начала использования работнику выплачивается компенсация за использование, износ личного транспорта в порядке и размере, определяемом локальным нормативным актом.

Дополнительное соглашение подписано сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о выдаче топливной карты с лимитом 100л в связи с разъездным характером работы и служебной необходимостью, а так же подано заявление об использовании личного транспорта BMWX3, государственный регистрационный <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение.

В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ЦФ -4/128-2 отменено действие «Положения о разъездном характере работы», введенного в действие приказом ЦФ-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, действие «Регламента о предоставлении топливных карт сотрудникам ТС «Пятерочка» с разъездным характером работы», введенного в действие приказом <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о разъездном характере работы ООО «Агроторг» согласно приложению к настоящему Приказу.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЦФ -4/25 утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о разъездном характере работы ООО «Агроторг» согласно приложению к настоящему Приказу, Положение о разъездном характере работы, утвержденное Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» утратило силу, а так же утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение по использованию топливных карт ООО «Агроторг» согласно приложению к настоящему Приказу.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Ответ на претензию истца о производстве соответствующих выплат дан истцу ДД.ММ.ГГГГ№, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении разъездного характера работы, моментом возникновения у права на компенсацию износа автомобиля и расходов на бензин является дата ДД.ММ.ГГГГ, требования о компенсации за использование автомобиля и возмещении расходов на бензин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являются обоснованными.

При таких обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что истец в своих требованиях указывает период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно обратиться с требованиями в суд он должен было до ДД.ММ.ГГГГ года

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику был установлен разъездной характер работы, разъездной характер работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год регламентировался Положением о разъездном характере от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год регламентировался положением о разъездном характере работы, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год действовало положение о разъездном характере работы и положением по использованию топливных карт, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иссек Лозбенову Д. К. паспорт № к ООО «Агроторг» ИНН № о взыскании денежной компенсации за использование и износ личного транспорта, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Е.Ермакова