Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «02» апреля 2018 года гражданское дело по иску ФИО4 к Министерству здравоохранения РК о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с указанным иском.

В обоснование иска указала, что 12 сентября 2017 года была уволена в связи с сокращением должности, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Ответчиком выплаты, полагающиеся при увольнении, не произведены.

По письменному отзыву ответчика, приказ об увольнении ФИО4 12 сентября 2017 года был отменен в связи с не соблюдением установленного порядка увольнения. Истица была уведомлена о сокращении должности с 12 ноября 2017 года, в удовлетворении заявления об увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения отказано. С 13 сентября 2017 года истица отсутствовала на рабочем месте, в том числе с 27 сентября 2017 года – без уважительных причин. В связи с увольнением по п.п. А п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ основания для выплаты в связи с сокращением должности государственной гражданской службы не имеется.

В судебном заседании истица участия не принимает, ее представитель на иске настаивает, представители ответчика иск не признают.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 55 - 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных сторонами доказательств, ФИО4 13 июля 2017 года предупреждена о том, что 12 сентября 2017 года она будет уволена в связи с сокращением должностей в государственном органе.

Приказом от ** ** ** № ... ФИО4 была уволена по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ 12 сентября 2017 года.

Данный приказ отменен министром 12 сентября 2017 года, при этом основанием отмены послужило нарушение ответчиком порядка увольнения, в том числе срока предупреждения ФИО4 об увольнении.

12 сентября 2017 года истице вручено уведомление о сокращении должности с 12 ноября 2017 года, указано, что ФИО4 в случае отсутствия предложений для замещения вакантных должностей либо в случае отказа от предложенных для замещения должностей будет уволена по истечении 2 месяцев со дня ознакомления с уведомлением.

По доводам истицы, процедура увольнения была окончена изданием приказа министра об увольнении 12 сентября 2017 года и вручением ей трудовой книжки с записью об увольнении в связи с сокращением должностей в государственном органе в последний рабочий день 12 сентября 2017 года.

Как указал в судебном заседании представитель истца, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 07.06.2006, 14.06.2006 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года").

Из объяснений представителя ответчика следует, что приказ об увольнении был отменен 12 сентября 2017 года, о чем истице было достоверно известно, трудовые отношения продолжены с согласия истицы, о чем свидетельствует ее заявление о досрочном увольнении до истечения срока предупреждения, в связи с чем окончательный расчет с ФИО4 12 сентября 2017 года не произведен.

Согласно материалов дела, 12 сентября 2017 года ФИО4 обратилась к министру с заявлением, в котором просила уволить ее 12 сентября 2017 года, подтвердила ознакомление с уведомлением о сокращении 12 сентября 2017 года. Кроме того дала согласие на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения.

13 сентября 2017 года по месту жительства истицы ...) направлено уведомление об отмене приказа об увольнении, о недействительности записи в трудовой книжке об увольнении 12 сентября 2017 года, о необходимости предоставления трудовой книжки в отдел кадрового обеспечения.

Обоснованность направления данного уведомления по указанному адресу подтверждена данными кадрового учета Министерства здравоохранения РК и листком нетрудоспособности, выданным по месту жительства ФИО4 ГБУЗ РК СГБ.

14 сентября 2017 года ФИО4 в заявлении просила о выплате расчета при увольнении согласно записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению 12 сентября 2017 года.

Статьей 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Это требование также содержится в п. 35 разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225. Так, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Часть 5 ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ обязывает выдать гражданскому служащему трудовую книжку в последний день исполнения должностных обязанностей по письменному заявлению.

По показаниям свидетеля ... М.В. – главного специалиста – эксперта отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы – 12 сентября 2017 года после ознакомления с приказом об увольнении ФИО4 вышла на работу, по ее просьбе утром была выдана на руки трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению 12 сентября 2017 года. После чего выяснилось, что в связи с нарушением двухмесячного срока предупреждения об увольнении истица не может быть уволена 12 сентября 2017 года, свидетель сообщила ФИО4 об издании приказа об отмене приказа об увольнении 12 сентября 2017 года и возможности написать заявление о досрочном увольнении и выплате компенсации. Истица без возражений подписала уведомление о переносе даты увольнения и пообещала вечером вернуть трудовую книжку. Поскольку истица трудовую книжку не возвратила, в отдел кадров не подошла, ей почтой было направлено уведомление с приложением приказа об отмене приказа об увольнении.

Судом установлено, что после ознакомления с уведомлением о сокращении должности с 12 ноября 2017 года, истица 12 сентября 2017 года написала заявление о досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока с выплатой соответствующей компенсации. По показаниям допрошенного свидетеля ФИО5, истице было достоверно известно об отмене приказа об увольнении 12 сентября 2017 года, было предложено вернуть в отдел кадров трудовую книжку, на что было получено согласие. В связи с тем, что ФИО4 в отдел кадров не подошла, трудовую книжку не предоставила, почтой было направлено уведомление об отмене приказа об увольнении и приказ. Показания допрошенного судом свидетеля логичны, последовательны. Свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, оснований не доверять данным доказательствам суд не усматривает. Нахождение свидетеля в трудовых правоотношениях с ответчиком не влечет за собой недопустимость, неотносимость либо недостоверность изложенных ими сведений.

Кроме того, исходя из заявленных требований, истица просит взыскать с ответчика выплаты при увольнении по сокращению должности государственной гражданской службы, тогда как по представленным работодателем документам служебный контракт прекращен 10 ноября 2017 года, ФИО4 уволена с гражданской службы РК за прогул. Приказ о прекращении служебного контракта от ** ** ** № ... истицей не оспорен.

Таким образом, в иске ФИО4 к Министерству здравоохранения РК следует отказать.

Согласно ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Тот факт, что в распоряжении истицы имеется трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению 12 сентября 2017 года, не является основанием для удовлетворения заявленных требований о взыскании окончательного расчета при увольнении по сокращению, причитающейся компенсации по ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, производных требований о взыскании процентов за задержку и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Министерству здравоохранения РК о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова