Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» о признании приказа о снижении премии незаконным, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» о признании незаконным приказа о снижения премии за ДД.ММ.ГГГГ. в части снижения ей премии и взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, истец принята на работу старшим диспетчером в отдел диспетчеризации производственного отдела. Согласно п. 5.2.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13200 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. указанный пункт изменен, должностной оклад составил 16000 рублей. Пунктом 5.2.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия до <...> в порядке и на условиях, указанных в положении об оплате труда. Положением об оплате труда предусмотрена выплата премии работникам в размере <...>%. Снижение премии производится на основании служебной записки. Проект служебной записки устанавливает необходимость подробно обосновать размер премии, ее фактическое снижение или не выплату Премия за февраль 2020г. истцу в полном объеме не выплачена, приказ не вручался.

Определением суда от 17.03.2022г. к производству приняты уточненные исковые требования ФИО1, согласно которым, с учетом произведенных выплат премии, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8538 рублей 33 копейки и признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о снижении премии за ДД.ММ.ГГГГ. до <...>%.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы, указанные в исковом заявлении и исковые требования с учетом их уточнения. Суду пояснила, что лишали премии и уменьшали размер премии из всех сотрудников только ей, непосредственный руководитель делал все, вынуждая ее уволиться. Все поручения исполняла, даже находясь на выходном, дома обзванивала управляющие компании, чтобы составить таблицу, которую потом выложила в папку общего доступа, ей сейчас все пользуются, затем подгрузила ее в программу.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и исковые требования с учетом их уточнения, просил исковые требования истца удовлетворить. Суду пояснил, что Положением об оплате труда предусмотрена обязанность работодателя выплатить премию в размере <...> должностного оклада ежемесячно. Снижение премии ФИО1 немотивированно, необоснованно, основания снижения премии отсутствовали. Полагает, что вынесенный приказ о снижении премии незаконен, поскольку основанием для снижения премии является служебная записка формы №, которая в данном случае отсутствовала. Служебная записка по форме 5 является обязательным документом для снижения премии, что установлено апелляционным определением Свердловского областного суда от 13.10.2021г., при ее отсутствии, премия должна выплачиваться в размере <...>. Между истцом и начальником отдела, который писал служебных записки имеются конфликтные отношения, что подтверждается вынесенными ранее решениями суда. Срок исковой давности не пропущен, поскольку ранее приказ о снижении премии истцу не предоставлялся, несмотря на обращение к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. с соответствующим требованием, работодатель уклонялся от предоставления истцу документов, обосновывающих снижение премии и приказа о снижении премии. Данный приказ был предоставлен ответчиком только при рассмотрении настоящего дела.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве и заявлении о применении срока исковой давности, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. Суду пояснила, что премия - это стимулирующая выплата, которая согласно принятому работодателем Положению может выплачиваться в размере от <...> должностного оклада. Премия истцу начислялась и выплачивалась на основании приказов работодателя, снижение размера премии произведено в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя общества. Служебная записка по форме № не составлялась, поскольку снижение премии произведено не по инициативе непосредственного руководителя, а на основании директора общества. Премия снижена из-за ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, выставленные истцу в программе поручения, за <...> смен дано <...> поручений, были исполнены с просроком, с замечаниями. Истец также не осуществляла ежедневный мониторинг, который предусмотрен ее должностными обязанностями, что следует из ее отчетов от № и ДД.ММ.ГГГГг. Зная о размере начисленной и выплаченной премии, о наличии Положения об оплате труда истец к работодателю с требованиями об оспаривании приказа о выплате премии не обращалась, срок давности истек.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, имеющей прямое действие на территории Российской Федерации и с ч. 1 ст. 12, ч.1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, принципа состязательности и равноправия сторон в судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом сторонам вручены определения о подготовке дела к судебному разбирательству. Обязанность доказывания сторонам разъяснена, бремя доказывания между сторонами распределено, и стороны имели достаточно времени и возможностей для сбора и предоставления доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту законных интересов государства

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Компания «РИФЕИ» по трудовому договору № на должность старшего диспетчера в отдел диспетчеризации производственного отдела в Северо-Уральский филиал ООО «Компания «Рифей», ознакомлена с правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудовой книжки ФИО1

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1.2 договора изменен: место работы ООО «Компания «РИФЕЙ» г. Нижний Тагил.

Согласно п. 5.2.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13200 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. указанный пункт изменен, должностной оклад составил 16000 рублей.

Пунктом 5.2.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия до <...> в порядке и на условиях, указанных в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Компания «Рифей», утвержденном приказом №ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством ООО «Компания «РИФЕЙ» разработано и утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (действующее с ДД.ММ.ГГГГ.) Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников общества (далее – Положение).

Согласно п. 9.4 трудового договора ФИО1 ознакомлена с Положение об оплате труда, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 Положения премия – это дополнительная поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд, виды, периодичность, размер и основания выплаты которой определяются в соответствии с настоящим Положением.

Размер текущей премии устанавливается работнику ежемесячно в размере от <...> от суммы должностного оклада/суммы по часовому тарифу работника, если иной размер премии или ее отсутствие не определены в соответствии с Положением, условиями трудового договора. (п.4.2 Положения от 01.01.2019г., п. 4.2 Положения от 23.09.2020г.).

Основанием для выплаты премии за месяц является приказ руководителя общества.

При определении размера текущего премирования работников учитывается: добросовестное выполнение работником должностных обязанностей; надлежащее исполнение приказов и распоряжений руководителя общества, функционального руководителя или непосредственного руководителя; отсутствие обоснованных претензий о стороны других служб и подразделений общества, руководства общества, непосредственного руководителя к работе структурного подразделения работника и работника; соблюдение работником трудовой, производственной, исполнительской дисциплины; соблюдение требований по охране труда, технике безопасности; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов общества; отсутствие факта привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период за который производится начисление премии, и /или факта причинения работником обществу материального ущерба, который был установлен обществом в период за который производится начисление премии.

При подготовке проекта приказа о премировании рассматриваются: служебные записки инициированные функциональными или линейными руководителями в случаях, когда размер премии отличается от максимально возможных 100% премии в отношении работников, находящихся в их подчинении и с учетом критериев, учитываемых при определении размера текущего премирования; условия трудовых договоров; протоколы проверки знаний по правилам техники безопасности и техники эксплуатации.

Текущая премия работнику начисляется в размере, утвержденном приказом руководителя общества в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время. Премия начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок.

В случае допущенного нарушения трудовой, производственной, исполнительской дисциплины решение о частичном или полном невыплате размера текущей премии работнику принимается с учетом: влияния допущенного нарушения на деятельность структурного подразделения и общества в целом; последствий, в т.ч. возможных, допущенного нарушения для общества; повторности нарушения; действий работника по устранению допущенных нарушений и их последствий; устранение допущенных нарушений и (или) их последствий; прочих факторов.

При выявлении фактов допущенных нарушений функциональный руководитель, в чьем подчинении находится работник, не позднее двух рабочих дней после окончания текущего месяца направляет на имя начальника службы управления персоналом Общества служебную записку по установленной форме.

При отсутствии служебных записок, инициированных функциональными или линейными руководителями в случаях, когда размер премии отличается от максимального размера премии, установленного в отношении работников находящихся в их подчинении, работник, ответственный за ведение кадрового учета, готовит приказ о премировании, предусматривающий выплату премии работникам в максимальном размере.

Окончательное решение о размере премии работников принимает руководитель общества в процессе подписания приказа с учетом установленных в положении критериев, финансовой возможности Общества, иных случаев, определенных настоящим положением и/или трудовым договором (п.4.2).

С учетом изложенного правового регулирования, текущая премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, выплачивается работнику ежемесячно в размере 100% к должностному окладу или к сумме заработка по часовому тарифу пропорционально отработанному времени, может быть снижена работнику на основании служебной записки (форма 5 к Положению) с учетом критериев премирования, допущенных работником нарушений, предусмотренных Положением.

Согласно должностной инструкции старшего диспетчера отдела диспетчеризации, утвержденной исполнительным директором общества ДД.ММ.ГГГГ., с которой ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., в должностные обязанности старшего диспетчера входит:

- осуществление руководства работой диспетчеров; планирование и организация работы диспетчеров; принятие мер по созданию условий для эффективной работы диспетчеров; оперативное принятие и реализация решений; осуществление наставничества; умение работать в команде и управлять конфликтными ситуациями (п. 3.1 должностной инструкции);

- ведение журнала заявок от юридических лиц с фиксированием информации в полном объеме, в том числе: фиксирование всех полученных заявок в электронном журнале заявок, поддержание журнала в актуальном состоянии на постоянной основе, фиксирование в журнале наименования оператора ГО и планируемой даты исполнения заявки (п. 3.4. должностной инструкции);

- анализ и проверка достоверности поступившей информации (п. 3.5 должностной инструкции);

- оперативное взаимодействие с Операторами ТКО по городским округам для исполнения заявок юридических лиц, предоставление обратной связи юридическому лицу по заявке, контроль за сроками исполнения заявок, переданных оператору (п. 3.6 должностной инструкции);

- передача обращений юридических и физических лиц в электронном виде в ответственные подразделения для дальнейшего оперативного реагирования (п. 3.7 должностной инструкции);

- ежедневны мониторинг сбора и вывоза ТКО, размещения ТКО на полигонах городских округов, выявление нештатных ситуаций влияющих на работу Регионального оператора (п. 3.8 должностной инструкции);

- выполнение служебных поручений непосредственного или вышестоящего руководителя в пределах своих должностных обязанностей и полномочий, в том числе: формировать выборки по обращениям и заявкам, выполнять другие устные и письменные поручения начальника отдела диспетчеризации, выполнять устные и письменные поручения вышестоящих руководителей общества (п. 3.12 должностной инструкции).

Из представленного суду расчетного листка по начислению заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ., который согласно заявлениям ФИО1, направлялся на указанные ей адреса электронной почты, следует, что в спорный период ФИО1 производилось начисление и выплата премии.

Согласно расшифровке начислений заработной платы ФИО1, представленным работодателем, ФИО1 была начислена и выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. – <...>% в сумме 8000 рублей 00 копеек. На указанный размер премии также был начислен районный коэффициент 1.15 и произведено удержание НДФЛ. Факт выплаты премии работодателем в указанном размере истцом не оспаривался.

Начисление и выплате премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ произведена в соответствии с приказом работодателя «О начислении и выплате премии» № от ДД.ММ.ГГГГ., премия за февраль установлена в размере <...>% от оклада, всем остальным работникам произведено начисление премии в размере <...> (л.д. 29-31).

Доводы стороны истца о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в части снижения премии ФИО1 нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.10.2021 решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 07.06.2021 отменено, принято по делу новое решение, которым иск ФИО1 удовлетворен частично. Постановлено о взыскании с ООО «Компания «Рифей» в пользу ФИО1 премии в размере 46742,86 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, что является премией за ДД.ММ.ГГГГ (11200 + 16000 + 2400 + 17142,86), отказав во взыскании премии в остальной части.

Указанным апелляционным определением установлены юридически значимые обстоятельства, которые обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела и не подлежат оспариванию сторонами при рассмотрении данного спора, в котором участвуют те же лица.

Судом апелляционной инстанции было установлено что текущая премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, выплачивается работнику ежемесячно в размере <...>% к должностному окладу или к сумме заработка по часовому тарифу пропорционально отработанному времени, может быть снижена работнику на основании служебной записки (форма 5 к Положению) с учетом критериев премирования, допущенных работником нарушений, предусмотренных Положением.

В соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда основанием для снижения размера премии является служебная записка по форме № к указанному Приложению, при отсутствии такой служебной записки премия начисляется работнику в размере <...>.

В обоснование снижения премии представлены докладная записка начальника отдела диспетчеризации К.И.В. от ДД.ММ.ГГГГ., распечатки поручений от ДД.ММ.ГГГГ. № и от ДД.ММ.ГГГГ. № с отчетами по поручениям, отчеты ФИО1 о проделанной работе за ДД.ММ.ГГГГ. объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Несмотря на представленные доказательства, подтверждающие факт выполнения поручений с нарушениям сроков, в обоснование снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлена служебная записка по форме <...> за подписью непосредственного руководителя.

Представленная суду докладная записка начальника отдела от ДД.ММ.ГГГГ. не соответствует форме служебной записки №, являющейся приложением к Положению, в ней отсутствует согласование функционального руководителя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в части снижения и невыплаты премии ФИО1, поскольку не представлена служебная записка по форме №. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8000 рублей 00 копеек с начислением на указанную сумму районного коэффициента 1,15 и удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске срока для обжалования оспариваемых приказов, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец ежемесячно получала расчетные листки от работодателя посредством электронной почты, что не оспаривала в судебном заседании. Также истец не оспаривала в судебном заседании о том, что с Положением об оплате труда была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письму истца в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ) истец просила сообщить причины и выдать копии всех нормативных документов (служебные, записки, положения, дисциплинарное взыскание, приказы и т.д.) на основания которых было принято решение о лишении (снижении) премии.

Сторона истца полагала, что срок для оспаривания приказа не пропущен, исходя из того, что она обращалась к работодателю за выдачей оспариваемого приказа, однако не получила его. С оспариваемым приказом и документами, явившимися основанием для его вынесения, истец была ознакомлена только в рамках настоящего гражданского дела, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Стороной ответчика не представлено доказательств более раннего ознакомления истца с приказом о снижении премии и документами, явившимися основанием для его вынесения. С учетом изложенного, срок обращения в суд не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 700 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера об оспаривании приказа и 400 рублей за требование имущественного характера о взыскании премии).

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» о признании приказа о снижении премии незаконным, взыскании премии, удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. в части снижения и невыплаты премии ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» в пользу ФИО1 премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8000 рублей 00 копеек с начислением на указанную сумму районного коэффициента 1,15 и удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2022 года

Председательствующий