Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» - ФИО4, действующей на основании доверенности <...> от <дата>, ФИО5, действующего на основании доверенности <...> от <дата>, ФИО8, действующего на основании доверенности <...> от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <...> по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» о признании незаконными действия по исключению из рабочего времени время для отдыха, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время, и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» (далее по тексту ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис») о признании незаконными действий по исключению из рабочего времени время для отдыха, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время, ссылаясь на то, что он работает в ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах добычи нефти и газа, с возложением обязанностей управления транспортными средствами, он работает по графику сменности, его рабочий день в первую смену начинается в 07.30 и заканчивается в 19.00, во вторую смену, работа начинается в 19.30 и заканчивается в 07.00. С 01.02.2008г. на предприятии введены в действие «Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которым время предоставления перерыва, как того требует ст. 108 ТК РФ не определено. Соглашений между ним и работодателем об определении времени начала и окончания перерыва в течение рабочей смены - не заключалось. В то же время, работодатель, каждую рабочую смену исключает из учёта его рабочего времени полтора часа, это время ему не оплачивает. При этом, как в первую, так и во вторую смену, от начала и до окончания рабочей смены, по времени, указанному выше, он не свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и не может это время использовать по своему усмотрению. Это связанно с условиями труда электромонтёра, обслуживающего объекты добычи нефти и газа, выезжающего на всю рабочую смену на нефтепромыслы. За период с <дата> по <дата> им было отработано <данные изъяты> <персональные данные> смен, при этом работодателем ему не доплачивалась заработная плата за полтора часа в течение каждой рабочей смены. Согласно расчетам, недоплаченная заработная плата за указанный период составила <данные изъяты> <персональные данные> рублей. Просит признать незаконными действия ответчика по исключению из его рабочего времени 1 часа 30 минут в каждую его рабочую смену за период с <дата> по <дата>, взыскать недоплаченную заработную плату за 1 час 30 минут в каждую рабочую смену за период с <дата> по <дата> в общей сумме <данные изъяты> <персональные данные> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> <персональные данные> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, дополнил, что истец работал в ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис»,электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах добыче нефти и газа, с возложением обязанностей управления транспортными средствами (трудовой договор <...> от <дата> г.) Вышеуказанная должность, относится к оперативно-ремонтному персоналу. По «Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001», «Оперативно -ремонтный персонал - Ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания, в утверждённом объёме, закреплённых за ним установок». Фонд нефтедобывающих скважин заказчика (ТПП Лангепаснефтегаз), оборудованных установками ЭЦН, составляет 2550 скважин, которые работают в непрерывном режиме. Согласно «Положению о взаимоотношениях ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» и ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по ремонту и обслуживанию УЭЦН», говорится, что подрядчиком «Заявки принимаются круглосуточно...», следовательно, истец работал на непрерывном производстве. Перерыв для отдыха договором <...> не предусмотрен. Полутора часовой перерыв в той форме, как он предусмотрен ст.106 ТК РФ, работодатель предоставить не может. Если после выполнения очередной заявки, электромонтёру будет дано время на отдых и он отправиться в г. Лангепас, а расстояние от кустовых площадок до города, может достигать 90 километров, что подтверждено показаниями свидетеля ФИО21 и представителем ответчика ФИО5, учитывая, что расчётная скорость для а/м «Нива» на дорогах второй группы, ведущих на месторождения составляет 60 км/ч., а по промысловым догам 22,2 км/ч., это подтверждают «нормы времени», принятые в ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис», то среднее время в пути составит не менее полутора часов, еще столько же времени необходимо на обратную дорогу. Время перерыва, исключённого из оплаты, так же составляет 1,5 часа. Итого время, в течении которого истец не сможет выполнять заявки, составит более 4,5 часа. Согласно «Положению о взаимоотношениях между ООО «ЛУКОЙЛ» ЭПУ Сервис и ООО ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» по ремонту и обслуживанию УЭЦН", ст.5, п.5.1.4 «Заявки принимаются круглосуточно, и подрядчик приступает к их выполнению, непосредственно на кустовой площадке не позднее чем через два часа, после ее принятия, и не позднее чем через 4 часа информирует заказчика об исполнении.. .». Такой пункт договора, с учётом времени в пути, делает невозможным использование перерыва для отдыха в течение 1,5 часов. Отдых у электромонтёра всегда по факту был отдыхом на рабочем месте, поскольку работник обязан непрерывно находиться на связи и немедленно приступать к выполнению заявок, это подтверждается показаниями свидетеля ФИО21 Работодатель с 2008 года упразднил конкретное время начала и окончания перерыва для отдыха и обеда, тем самым лишил его перерыва вообще. Работа в режиме гибкого рабочего времени, в соответствии со ст.102 ТК РФ, не допускает вносить в правила внутреннего трудового распорядка условия работы в режиме гибкого рабочего времени. Такие условия определяются только по соглашению сторон, которое с ФИО1 не заключено. В трудовом договоре <...> <данные изъяты> <персональные данные> определённо указанно: «сменная работа», согласно ст.103 ТК РФ. Ст.102 и ст.103 определяют разные, исключающие друг друга режимы работы. Согласно ст. 57 ТК РФ, одним из условий трудового договора является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), в трудовом договоре истца, пунктов об особых условиях труда и отдыха нет. Другим доказательством того, что у истца нет перерыва в течении рабочего дня, являются путевые листы легкового автомобиля <данные изъяты> <персональные данные>. В этих путевых листах нет записей, указывающих на то, что в течении рабочего дня истец приезжал в г. Лангепас для отдыха. Использовать автомобиль в личных целях запрещает п.6.3.8. «Правил внутреннего трудового распорядка». О том, что приезжать в город на служебном автомобиле электромонтёру запрещено подтверждают свидетели ФИО6 и представитель ответчика ФИО5. Правильность оформления маршрута, служебного автомобиля в путевых листах, контролируется системой спутникового мониторинга автотранспорта «Автограф - GSM», и в случаи отклонения от маршрута, к нарушителю применяется дисциплинарное взыскание, согласно распоряжению <...> от <дата>. «Об использовании служебного автотранспорта». При исследовании данных системы «Автограф - GSM» не выявлено случаев отклонения автомобиля истца от маршрутов, указанных в путевых листах. Из чего становится понятно, что приезжать на отдых в город Лангепас у ФИО1 возможности нет. Ещё одним доказательством того, что истец не имеет возможности для перерыва, это отсутствие мобильных средств связи. Единственным средством связи, которым обеспечил ответчик, это подтверждено показаниями свидетеля ФИО21 является автомобильная радиостанция. Такая связь не позволяет покидать служебный автомобиль, даже если в это время нет никаких заявок. Использование мобильных телефонов в транспортных средствах, не оснащённых специальной гарнитурой, запрещено «Правилами дорожного движения», раздел 2 «Общие обязанности водителей», пункт 2.7. «водителю запрещается пользоваться во время движения телефоном, необорудованным техническим устройством, позволяющим вести переговоры без использования рук». Такого устройства в служебных автомобилях ЭПУ Сервис нет. Данные путевых листов и системы спутникового мониторинга «Автограф», «Журнала заявок», «Оперативного журнала электромонтера», на которых ответчик делает анализ занятости ФИО1 в период <данные изъяты> <персональные данные>., подтверждают, что истец в указанный период, время для отдыха в 1,5 часа, как то предусмотрено ст.106 ТК РФ, не использовал. Занятость работника, т.е. количество работы (заявок), которую работник выполняет в течении рабочей смены, зависит от качества организации производственного процесса и отношения к времени отдыха работника не имеет. У истца бывали перерывы между заявками, перерывы незапланированные и непредсказуемые по продолжительности, но такие перерывы временем отдыха считать нельзя. Отдых и приём пищи без времени, это отдых и приём пищи в рабочее время. Такой отдых определён ч.3 ст.108 ТК РФ: «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время». Для этой цели на базе Сервисного центра ЭПУ Сервис, как и в ЦДНГ 6 и 7 были созданы комнаты приёма пищи. Все перечисленные факты доказывают, что по условиям производства (работы) электро_монтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах добычи нефти и газа ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» отдых в соответствии со ст.106 невозможен. Продолжительность рабочей смены истца составляет 11,5 часов, с 07.30 до 19.00 в первую смену и с 19.30 до 07.00 во вторую смену, а потому всё указанное время подлежит оплате.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что с 01.02.2008г. на предприятии введены в действие «Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которых время предоставления перерыва, как того требует ст.108 ТК РФ не определено. Соглашений между работником и работодателем об определении время начала и окончания перерыва в течение рабочей смены - не заключалось. В то же время, работодатель, каждую рабочую смену исключает из учёта рабочего времени ФИО1 полтора часа, и это время истцу не оплачивает. Перерыв является временем отдыха, а согласно ст.106 ТК РФ время отдыха это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Использовать перерыв по своему усмотрению работник может только в том случае если время перерыва определено не абстрактными словами: «90 минут в течение смены», а конкретным промежутком времени, имеющим свое начало и окончание. Согласно ст.108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы закона следует, что наличие у работника перерыва может быть подтверждено либо Правилами внутреннего трудового распорядка, либо соглашением между работником и работодателем. Правилами внутреннего трудового распорядка время предоставления перерыва для оперативно-ремонтного персонала, к которому относится ФИО1, не определено. Какое-либо соглашение между истцом и работодателем по поводу установления времени предоставления перерыва, также отсутствует. Как было установлено в судебном заседании, табель учета рабочего времени электромонтеров ведется мастером, при этом, в табеле не указывается, в какое именно время в течение рабочей смены электромонтер использовал перерыв, то есть, табель учета рабочего времени не содержит в себе сведений об использовании электромонтерами времени для отдыха. Фактически, конкретное время предоставления истцу перерыва не указано ни в его трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в путевом листе, ни в графике работы, ни в табеле учета рабочего времени. Таким образом, ни одним письменным доказательством не подтверждается предоставление истцу перерыва для отдыха и питания в течение рабочей смены, что свидетельствует о фактическом отсутствии такового. Отсутствие конкретного времени начала и окончания перерыва для отдыха и питания при сменной работе не только не предусмотрено трудовым законодательством, но и дает работодателю абсолютную свободу для злоупотреблений, а работника при этом лишает какой-либо возможности защищаться от нарушения своих трудовых прав. Перерыв для отдыха и питания является временем отдыха. Определение границ рабочего времени и времени отдыха имеет огромное значение для определения прав и обязанностей как работника, так и работодателя. В своих возражениях ответчик утверждает, что истец работает в режиме гибкого рабочего времени. Ссылка ответчика на гибкий режим рабочего времени указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка не состоятельна, так как этот режим рабочего времени существует только на бумаге и работодателем по отношению к ФИО1 никогда не применялся. Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В то же время, согласно п.6.7.1.7. Правил внутреннего трудового распорядка графики работ (сменности) утверждаются начальником Сервисного центра и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения в действие. Соответственно, ни о каком гибком режиме рабочего времени не идет и речи, так как время начала, окончания и общая продолжительность рабочей смены, то есть график работы не согласуется между работником и работодателем, а утверждается в одностороннем порядке работодателем и доводится до сведения работников. Таким образом, за период трудовой деятельности у ответчика ФИО1 никогда не работал в режиме гибкого рабочего времени, так как ни время начала рабочей смены, ни время ее окончания с ним никогда не согласовывались, а устанавливались в одностороннем порядке работодателем. Никакого соглашения, о работе в режиме гибкого рабочего времени, истец ФИО1 с ответчиком не заключал и никогда в режиме гибкого рабочего времени не работал. В трудовом договоре истца в <данные изъяты> <персональные данные> в качестве режима работы указанно: «сменная работа», что соответствует ст.103 ТК РФ. Ст.102 и ст.103 ТК РФ определяют разные, исключающие друг друга режимы работы. Согласно ст.57 ТК РФ, одним из условий трудового договора является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Таким образом, приоритетным для работника является именно режим рабочего времени, установленный трудовым договором. Фактически истец имеет возможность отдохнуть и принять пищу только на своем рабочем месте. При этом указанное время согласно ч.3 ст.108 ТК РФ не считается временем отдыха и должно оплачиваться как рабочее время, чего работодателем в нарушение закона не делается. Тот факт, что истец работает на непрерывном производстве, подтверждается и показаниями свидетелей. Как показал свидетель ФИО7 - диспетчерская служба «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» работает круглосуточно. На рабочем месте постоянно находится как минимум один диспетчер, который должен незамедлительно после получения заявки от Заказчика передать ее мастеру, в том числе и если мастер находится на обеде, для чего используется служебный мобильный телефон, который имеется у каждого мастера. Как следует из показаний остальных свидетелей, после получения заявки мастер передает заявку электромонтеру, который обязан приступить к ее выполнению не позднее чем через 2 часа. При этом электромонтеры в отличие от мастеров не имеют служебных мобильных телефонов. Единственным средством связи, которым обеспечил ФИО1 работодатель, является автомобильная радиостанция. Поступление заявок непредсказуемо и никак не регламентировано, в связи с чем электромонтеры всегда должны быть готовы к принятию заявки, то есть находиться возле рации, которая установлена в служебном автомобиле. После получения задания электромонтеры обязаны незамедлительно выехать на кустовую площадку, которая может находиться на расстоянии до 70 км., учитывая, что максимальная скорость на дорогах, ведущих на месторождения ограниченна 60 км/ч., а по грунтовым догам не превышает 20 км/ч., а приступить к выполнению заявки необходимо в течение двух часов. Согласно п.2.6.9 Инструкции работник обязан управлять транспортным средством в пределах режима рабочего времени, указанном в путевом листе. Во всех путевых листах, имеющихся в материалах дела время выезда и заезда указано одно и тоже - в 1-ю смену с 07.30 до 19.00 и во 2-ю смену с 19.30 до 07.00. Таким образом, все это время, согласно квалификационной инструкции является рабочим временем водителя, в течение которого он обязан управлять транспортным средством. В путевых листах истца нет записей указывающих на то, что в течение рабочего дня ФИО1 заезжал на базу и ему предоставлялось время отдыха. Согласно п.15 Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещается использовать в личных целях имущество, предметы и материалы Работодателя. Следовательно, в течение всего времени, на которое работнику по путевому листу передан автомобиль, он не свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть этот период является его рабочим временем. Анализ вышеуказанных нормативных актов ответчика свидетельствует о том, что получить и использовать по своему усмотрению перерыв истец может только в том случае, если он ко времени начала перерыва будет заезжать на базу «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г.Лангепасе для того, чтобы поставить автомобиль, сделать отметку в путевом листе, о начале, а затем и об окончании перерыва, а также получить доступ к своему шкафчику, в котором он должен оставить спецодежду и может на время перерыва забрать свои личные вещи. Ни в одну из рабочих смен истец не был подобным образом освобожден работодателем от работы на 1,5 часа в смену, следовательно, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. Тот факт, что истец не имеет полноценного перерыва для отдыха и питания и вынужден принимать пищу на рабочем месте, подтверждается также показаниями свидетелей, и пояснениями представителей ответчика. Как следует из пояснений представителей ответчика, на территории базы Сервисного центра в г.Лангепас для приема пищи оборудована специально отведенная комната, в которой имеется вся необходимая мебель и бытовая техника, где электромонтеры могут отдыхать и принимать пищу, так же электромонтеры могут принимать пищу в бригадных вагончиках на территории обслуживаемых месторождений. Кроме того, электромонтерам, в том числе и ФИО1 работодателем были выданы термосы, с той целью, чтобы они могли возить с собой горячую пищу. Указанные обстоятельства только подтверждают тот факт, что работодатель создает условия для приема работниками пищи в рабочее время на рабочем месте, то есть свидетельствует об отсутствии у работников реальной возможности покидать на 1,5 часа в смену свое рабочее место. Согласно ч.3 ст.108 ТК РФ возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, не влечет за собой исключение этого времени из рабочего времени, подлежащего оплате. Также несостоятельны доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, а именно 3-х месячный срок, установленный ст.392 ТК РФ. В случае если применять 3-х месячный срок исковой давности, то необходимо исходить из того, что впервые требования о взыскании недоплаченной заработной платы за 1,5 часа в каждую смену ФИО1 заявлены <данные изъяты> <персональные данные>. Узнать о том, за какое количество часов начислена заработная плата ФИО1 может только из своего расчетного листка. Как было установлено в судебном заседании, расчетки выдаются работникам 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Таким образом, за <данные изъяты> <персональные данные> ФИО1 получил расчетку <данные изъяты> <персональные данные>, то есть, начиная с указанного месяца, срок для обращения за разрешением трудового спора истцом не пропущен. За указанный период, а именно с <данные изъяты> <персональные данные> истцом отработано: <данные изъяты> <персональные данные>. Согласно расчета представленного ответчиком, среднечасовая заработная плата ФИО9 за указанный период составила <данные изъяты> <персональные данные> рублей. Таким образом, за период с <данные изъяты> <персональные данные>. истцу было недоплачено <данные изъяты> <персональные данные>В то же время, считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания недоплаченной заработной платы подлежат удовлетворению не только с <данные изъяты> <персональные данные>. по день увольнения, а за весь период, указанный в иске - с <данные изъяты> <персональные данные>. Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. О том, что ст.392 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении денежных требований работника, обращает внимание и Конституционный суд РФ. В частности в Определении Конституционного суда РФ от 5 марта 2009г. №295-О-О указано: «Положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор». Согласно расчета представленного ответчиком (<данные изъяты> <персональные данные>), за период с <данные изъяты> <персональные данные>. истцу было недоплачено <данные изъяты> <персональные данные> рублей.

Представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения иска возражала, пояснила, что <дата> ФИО1 заключил с ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» трудовой договор <...>, по которому истец был принят на работу на участок промыслового обслуживания в Сервисный центр по ремонту и промысловому обслуживанию УЭЦН ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г.Лангепасе (далее именуемом Сервисный центр) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата <данные изъяты> <персональные данные>. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В <данные изъяты> <персональные данные> трудового договора <...> от <дата> заключенного между ФИО1 и ответчиком, указано, что при исполнении трудовых обязанностей Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку установленному на предприятии работодателя. В ст.100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим работы ФИО1 не отличался от установленного для работников участка промыслового обслуживания УЭЦН в Сервисном центре ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г.Лангепасе. На этом основании ответчик считает, что отсутствуют законные основания, в соответствии с которыми ответчик обязан заключить дополнительное соглашение с истцом в связи с изменением режима работы установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. В судебном заседании ответчиком были представлены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис», действовавшие в организации ответчика с 01.02.2008 года по настоящее время. В пункте 6.7.1.6. Правил внутреннего трудового распорядка указано, что в ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» для работников промыслового обслуживания, занятых на объектах добычи нефти, для работников участков комплектаций, в транспортных подразделениях для машинистов агрегатов по обслуживанию НГПО, занятых комплектацией и доставкой оборудования УЭЦН на объекты добычи нефти по заявке Заказчика (применяется режим гибкого рабочего времени. На участке промыслового обслуживания, где работал ФИО1 с 01.02.2008 года установлен режим гибкого рабочего времени, в котором определено начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены), продолжительность перерыва для отдыха и питания 90 минут и время для отдыха и личных надобностей продолжительностью 30 минут, что подтверждается Приложением <...> к Правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В Приложении <...> к Правилам внутреннего трудового распорядка (в соответствии со ст. 102 ТК РФ) установлена общая продолжительность рабочей смены для работников участка промыслового обслуживания УЭЦН в г.Лангепасе - 10 часов, и определено начало работ в 1 смену в 07 часов 30 минут и окончание работ в 19 часов 00 минут, во вторую смену начало работ 19 часов 30 минут и окончание работ в 07 часов 00 минут. На основании статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен, что подтверждается подписью ФИО1 <дата> в Ведомости ознакомления с документацией <данные изъяты> <персональные данные> - Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> <персональные данные> подписью ФИО1 <дата> в Ведомости ознакомления с документацией <данные изъяты> <персональные данные> - Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> <персональные данные> подписью ФИО1 <дата> в Ведомости ознакомления с документацией <данные изъяты> <персональные данные> - Правилами внутреннего трудового распорядка (<данные изъяты> <персональные данные> Таким образом, ответчик полагает, что ознакомившись с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец выразил своё согласие с установленным режимом работы. В соответствии со статьей 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В судебном заседании на основании исследования представленных ответчиком доказательств данных системы спутникового мониторинга движения автомобиля «Автограф» (далее - программа «Автограф»), Анализа данных о занятости ФИО10 в течение рабочего времени в период с <данные изъяты> <персональные данные>., карт фотографии рабочего дня от <дата>. и <дата>., а также <дата>., Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» с 01.02.2008г. и Режима работы работников цеха по подземному ремонту скважин <...> ООО «Лангепасско-Покачевское УРС» от <дата>., Режима работы работников ЦДНГ ТПП «Лангепаснефтегаз» (приложение Б к приказу <...> от <дата>.), а также свидетельских показаний установлено, что в течение рабочего дня истец действительно имел возможность для отдыха продолжительностью не менее 90 минут. В указанный период времени истец был занят выполнением трудовой функции по управлению автомобилем и ремонту электрооборудования на месторождениях менее 10 часов, т.е. не полную рабочую смену, однако оплата труда была произведена ему из расчета 10-ти часовой рабочей смены. В общей части «Норм времени на монтажные работы, операции связанные с эксплуатацией нефтепромыслового оборудования и планово-предупредительными работами на месторождениях, обслуживаемых ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис»: время необходимое на получение задания и проведение инструктажа - 5,62 мин., передача посредством связи о выполнении заявки - 2 мин., оформление результатов выполненной работы в гарантийном паспорте - 4 мин., заключительные работы в конце смены (на базе) - запись в оперативный журнал результатов выполненных работ - 5 мин., переход в пределах куста - 8 мин.Необходимо отметить, что «Нормами времени на монтажные работы, операции связанные с эксплуатацией нефтепромыслового оборудования и планово-предупредительными работами на месторождениях, обслуживаемых ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис»», учтено время на отдых и личные надобности согласно Отраслевых нормативов. На основании показаний свидетелей <данные изъяты> <персональные данные>, представителя ответчика ФИО8 в судебном заседании установлено, что истец, выезжая на заявки по сборке-разборке УЭЦН выполняя работы совместно с операторами ЦДНГ ТПП «Лангепаснефтегаз», бригадами ПРС ООО «Лангепаско-Покачевское УРС», электромонтерами ООО «Энергонефти» и подтверждается Процедурой управления промыслового обслуживания УЭЦН. В ЦДНГ ТПП «Лангепаснефтегаз», в ООО «Лангепасско-Покачевское УРС» и в ООО «Энергонефть» время обеденного перерыва для рабочих установлено с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Электромонтеры ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г.Лангепасе это время используют для отдыха и приема пищи, кроме того к периодам отдыха электромонтеров ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» относится время ожидания готовности бригады ПРС или доставки оборудования на скважину, а также все то время, пока работник даже находясь на месторождении на кустовой площадке не исполняет работы связанные с обслуживанием электрооборудования. Во время свободное от исполнения трудовых обязанностей истец, также как и другие электромонтеры имеет возможность обедать на месторождении в специально оборудованных для приема пищи помещениях в местах дислокации бригад ПРС или в столовых. Если электромонтеры, в том числе ФИО1, находятся недалеко от города, то едут обедать в город в столовую Лангепасского УТТ или обедают в комнате отдыха и приема пищи в Сервисном центре ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г.Лангепасе. После обеда в столовой ФИО1 приезжал в Сервисный центр и отдыхал в комнате приема пищи, где установлен телевизор и диван или отдыхал в машине, уезжая на стоянку автомобилей возле СУ-48. Возможность истца в течение рабочей смены использовать время для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1 часа 30 минут подтверждается показаниями свидетеля ФИО11, начальника службы экономики и организации труда, а также результатами фотографии рабочего дня ФИО1 <дата>. Наличие у работников участка промыслового обслуживания УЭЦН свободного времени необходимого для отдыха и питания, продолжительностью не менее 90 минут, как и предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, подтверждается Картами фотографии рабочего дня других работников участка промыслового обслуживания УЭЦН, электромонтеров по ремонту и промысловому обслуживанию УЭЦН, непосредственно занятых на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата <данные изъяты> <персональные данные> ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 На основании сведений содержащихся в Картах фотографий рабочего дня электромонтеров по ремонту и промысловому обслуживанию УЭЦН, непосредственно занятых на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата <данные изъяты> <персональные данные> от <дата>. и <дата>. можно сделать вывод о том, что у работников участка промыслового обслуживания УЭЦН время отдыха и приема пищи по факту превышает, указанное в режиме работы установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается служебной запиской «О проведенной фотографии рабочего дня» <...> от <дата>.начальника отдела организации труда и заработной платы ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» ФИО16 Аналогичный вывод сделан начальником службы экономики организации труда Сервисного центра ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г.Лангепасе ФИО20 в служебной записке «О проведенной фотографии рабочего дня» <...> от <дата>.: «Время для отдыха (включая потери по организационным причинам) и приема пищи (90 минут) по факту превышают время, указанное в режиме работы работников УПО, для отдыха используется время ожидания заявки, работа бригады ЦДНГ по подъему УЭЦН». Представитель ответчика ФИО8 представил Анализ занятости ФИО1, в период <данные изъяты> <персональные данные>. и подтвердил, что в течение рабочей смены с 07 часов 30 минут до 19 часов 00 минут истец приступал к выполнению работ после посещения комнаты отдыха и приема пищи, где завтракал, смотрел телевизор и только после этого выезжал на месторождение для выполнения заявки. Каждую рабочую смену, после выезда с базы ФИО1 заезжал в продовольственный магазин, затем продолжал движение на месторождение для выполнения сменного задания. После выполнения сменного задания также заезжал в продовольственный магазин. Кроме того, обедал в столовой УТТ, при этом продолжительность перерыва часто превышала 1 часа 30 минут, в тех случаях, когда истец обедал, в специально оборудованном помещении вместе с бригадой ПРС, во время с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, продолжительность обеденного перерыва составляла 1 час 30 минут. Таким образом, ответчик считает, что в судебном заседании было установлено, что истец в течение рабочего дня (смены) имел возможность использовать предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и питания продолжительностью 90 минут и в течение 10-часосовой рабочей смены истец занят выполнением заявок не более пяти часов, при этом из оплаты труда истца исключается только время для отдыха и питания продолжительностью 90 минут предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка. Время, в течение которого истец не выполняет свои трудовые функции, связанные с выполнением заявок по обслуживанию электрооборудования на месторождениях нефти и газа и не управляет закрепленным за ним автомобилем, работодатель оплачивает, что подтверждается расчетными листками. Из изложенного следует, что, не смотря на неполную занятость истца в течение всей рабочей смены, ответчик оплачивает ему каждую рабочую смену продолжительностью 10 часов. Таким образом,есть основания полагать, что требование истца признать незаконными действия ответчика по исключению из его рабочего времени 1 часа 30 минут в каждую рабочую смену за период с <дата> по <дата> и взыскании в его пользу недополученной за это время заработной платы является необоснованным. В связи с тем, что <дата>. при подаче заявления об уточнении исковых требований истцом был пропущен срок обращения в суд (или срок исковой давности) за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик полагает, что в связи с истечением срока исковой давности, истец утратил право требовать признания незаконными действия ответчика в период с <дата>. по <дата>. и взыскании недополученной заработной платы за 1 час 30 минут каждую рабочую смену за период с <дата>. по <дата>. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня кода он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ФИО1 ознакомился с режимом работы, утвержденным Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписями в Ведомостях ознакомления с документацией <данные изъяты> <персональные данные>с Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> <персональные данные> ФИО1 ознакомился <дата>, с Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> <персональные данные> - <дата>, с Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> <персональные данные> - <дата>. Таким образом, о нарушении своего права на оплату 1 часа 30 минут, якобы неправомерно исключаемых ответчиком из каждой рабочей смены истца, ФИО1 II. знал, или должен был знать, когда расписывался в Ведомостях ознакомления с документацией <данные изъяты> <персональные данные> каждый раз при получении расчетных листков, где содержатся сведения об отработанном времени и начисленной заработной плате и при получении заработной платы. Однако, до <дата>. с заявлением об оплате недополученной заработной платы за 1 час 30 минут, якобы неправомерно исключаемых ответчиком из каждой рабочей смены истца, ФИО1 не обращался. За три месяца, предшествующие дате обращения истца с заявлением об уточнении исковых требований от <дата>. и до момента прекращения трудовых отношений с ответчиком <дата>. ФИО1 отработал <данные изъяты> <персональные данные> смен, что подтверждается расчетными листками за период с <дата>. по <дата>. Оплата времени отдыха и питания на основании расчета заработной платы за 1 час 30 минут за каждую рабочую смену ФИО1 в период с <дата>. по <дата>. может составлять <данные изъяты> <персональные данные> рублей. Кроме того, ФИО1 в <данные изъяты> <персональные данные> в течение рабочей смены вносил в Оперативный журнал <данные изъяты> <персональные данные> сведения об обеденном перерыве, сделанные записи в конце рабочей смены подтверждал своей подписью: <дата> обед приходился с 12-13 часов, <дата> - 12-13.30 часов, <дата> - 12-13.30 часов, <дата> - 12-13.30 часов,<дата> - 12-13 часов, <дата> 12-13.30 часов, <дата> - 12-13.30 часов. <дата>. ФИО1 с 11:49 до 12:15 обедал в столовой УТТ, затем, с 12:17 до 13:10 находился в комнате отдыха и приема пищи на территории участка промыслового обслуживания в Сервисном центре, что подтверждается данными системы спутникового мониторинга движения автотранспорта «Автограф». <дата> А.Н. с 11:22 до 12:07 обедал в столовой УТТ, затем, с 12:09 до 13:21 отдыхал в салоне автомобиля на стоянке в районе СУ-48, что подтверждается данными системы спутникового мониторинга движения автотранспорта «Автограф». <дата> ФИО1 с 08:59 до 11:58 отдыхал в салоне автомобиля на стоянке в районе СУ-48, что подтверждается данными системы спутникового мониторинга движения автотранспорта «Автограф». Как видно, в <данные изъяты> <персональные данные> года ФИО1 отработал <данные изъяты> <персональные данные> рабочих смен, в каждую рабочую смену принимал пищу и отдыхал не менее 1 часа 30 минут, следовательно, из <данные изъяты> <персональные данные> рабочих смен, которые ФИО1 отработал с <дата>. по <дата>. следует исключить <данные изъяты> <персональные данные> рабочих смен в ноябре. Таким образом, за оставшиеся <данные изъяты> <персональные данные> рабочих смен оплата времени отдыха и питания за 1 час 30 минут за каждую рабочую смену в период с 01.08.2013г. по 30.10.2013г. и <дата> по <дата> может составлять <данные изъяты> <персональные данные> рублей, что подтверждается данными расчета заработной платы за 1 час 30 минут за каждую рабочую смену ФИО1 в период с <дата>. по <дата>. Поскольку, истцу о нарушении его права на оплату 1 часа 30 минут, якобы неправомерно исключаемых ответчиком из каждой его рабочей смены стало известно 01.02.2008г., но он не воспользовался правом, предоставленным законом, и не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда ему стало известно о введении в действие режима работы установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, ни после того, как был повторного ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка <дата>., <дата>. и <дата>., а также, учитывая, что истцом не представлено подтверждение уважительных причин пропуска срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ответчик просит в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» по исключению из его рабочего времени 1 часа 30 минут в каждую его рабочую смену за период с <дата>. по <дата>. и взыскании с ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в его пользу недополученной заработной платы за 1 час 30 минут в каждую его рабочую смену за период с <дата>. по <дата>. отказать.

Представитель ответчика ФИО8 дополнительно пояснил по анализу данных занятости ФИО1 с <дата> по <дата> года, на основании путевых листов системы спутникового мониторинга движения автотранспорта «Автограф» <данные изъяты> <персональные данные> <дата> - машина, закрепленная за ФИО1, выехала с базы в 09:02 часов. 09:04 до 09:09 часов остановилась возле магазина Бальзам, в АЗС заправляется 8 минут, дальше ЦДНГ-1 - укладка кабеля по журналу заявок сервисного центра с 10:00 до 12:00 часов. Время необходимое для выполнения заявки, согласно нормам - 32 минуты, в журнале ничего не отмечено, на самом деле выполнил заявку так: в 09:45 заехал на куст и в 11:17 часов выехал, т. е. время работы 1 час 29 минут. Дальше едет на поворот - на куст 328, заявки такой нет. Дальше столовая УТТ с 11:49 по 12:15 часов. Дальше заезжает на базу и с 12:17 до 13:10 находится на базе, т. е. время, которое было у ФИО1 на время отдыха, составило с 11:30 часов до 13:10 часов, т. е. 1 час 40 минут. После обеда куст-укладка кабеля до 18:00 часов, хотя на самом деле выезжает в 17:25 часов с куста, и заезжает в ГК «Юпитер». Заезжает на базу в 18:12 часов, т. е. времени и на обед и на отдых было предостаточно. <дата> время работы получается 5 часов 02 минуты. В бригаде обед фиксировался с 12:30 часов, он тоже ушел на обед. Почему-то еще заезжал на куст, хотя заявки не было. Время для отдыха и приема пищи предостаточно. И <дата> у него в журнале <данные изъяты> <персональные данные> есть запись, что подтверждается его подписью, что обед у него был, и был он у него с 12:00 до 12:30 часов. Далее, <дата> года, выезд из базы в 09:36 часов, заезд в 4-й цех с 09:00 до 11:00 часов, у себя в журнале отмечает до 09:40 часов, а на самом деле, по автографу видно, что в 10:16 часов заезжает и в 11:23 часов выезжает. Дальше столовая УТТ в 11:37 часов до 11:58 часов. Заезд на базу в 11:59 часов и выезд из базы в 14:07 часов, на базе есть комната приема пищи и отдыха, т. е. время отдыха 2 часа 42 минуты. ФИО1 практически ни когда не выезжает в город, потому что он <данные изъяты> <персональные данные>, т. е. он всегда отдыхает на базе, там есть кухонный уголок, иногда он там спит, отдыхает, иногда смотрит телевизор. ФИО1 по своему выбору не выходил за пределы базы, потому что принимал пищу в столовой, либо машине.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании пояснил, что тоже начинал работу с электромонтера, с <данные изъяты> <персональные данные> года, также работал и начальником цеха, и начальником ЦИТС, и знает не понаслышке, что у всех примерно одна и та же система работы и у всех обед смещается, но обед предоставляется везде. Очень редко бывают периоды какой-то аварии, когда поднимаются все, и не важно в какую смену он отработал, и те 3-4 часа которые человек отработал сверх нормы и сверх времени, так как мастер несет непосредственную ответственность, он оформляет все это распоряжениями, эти распоряжения передаются дальше, и это оформляется как положено. А далее, уже на усмотрение работников, либо ему оплачивают данные часы, либо предоставляют дополнительные дни отдыха.

Свидетель ФИО32 в судебном заседании пояснил, что он работает <данные изъяты> <персональные данные>. На предприятии имеется программа «Автограф». Данная программа позволяет отследить маршрут движения транспортного средства, скорость передвижения, с помощью программы можно увидеть, когда и где был ФИО1 Программа хранится с того момента, когда она была установлена и по ней можно посмотреть любой период. Из данных программы видно, что ФИО10 имеет возможность использовать и использует, перерыв для отдыха и питания в течение каждой рабочей смены по своему усмотрению не менее 90 минут.

Свидетель ФИО20 в суде пояснила, что работает <данные изъяты> <персональные данные>, с 7:33 часов начинается работа в первую смену. После получения путевок электромонтеры идут к мастеру, который раздает задания для выполнения в порядке рабочего дня. Работники обедают в столовой или в комнате приема пищи, после каждой заявки электромонтер созванивается с мастером, время для обеда согласуется с мастером. Время для отдыха есть всегда. Мастер создает табель, затем передает его в службу организации труда и заработной платы на проверку. В табеле указываются фактически отработанные часы, без учета обеда. Возможны и сверхурочные работы, которые согласовываются с мастером устно. Обед фиксирует только мастер.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что является <данные изъяты> <персональные данные>, диспетчерская служба принимает заявки на промысловое обслуживание, которое включает в себя текущие заявки, по запуску, перезапуску, по монтажу и демонтажу промыслового оборудования. Прием заявок ведется круглосуточный. Работают 2 диспетчера. Есть определенный рабочий режим. Обеденный перерыв у старшего диспетчера с 12-00 до 14-00часов, на это время остается диспетчер. Есть специальная форма журнала, в котором и фиксируется заявка. Затем передается мастеру участка. Мастер участка распределяет заявки. Диспетчер звонит в ЦДНГ и говорит, что заявка выполнена. Если даже мастер уезжает на обед, то у него всегда есть служебный телефон.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работает <данные изъяты> <персональные данные> работал электромонтером до <данные изъяты> <персональные данные> года, указал, что у них есть обед, на месторождениях обеденный перерыв обычно с 12-00 до 14-00 часов. Заявки в это время электромонтерами не выполняются, даже если заявка передана в обед, там же все отдыхают в обеденное время, не менее 2 часов нужно выполнять заявку, и не менее 4 часов для получения результата, если есть 1,5 часа, то электромонтер может выезжать в город, только предупредив об этом мастера. Мастер не может ни дать разрешения на обед. Это его личное время. Он всегда знал, человек пообедал, или нет. Всегда есть время пообедать, и в среднем это с 12-00 до 14-00 часов. С электромонтерами они связываются по рации, которая установлена в автомобиле. У мастера есть служебный сотовый телефон, у электромонтера - только личный, обедают электромонтеры в специально оборудованных для этого помещениях, в столовой. У «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» есть в 6 и 7 цеху, специально оборудованное место для отдыха. Кроме того, в 2012 году были выданы термосы, т. е. у электромонтера есть такая возможность наполнить его и обедать потом в бригадных пунктах, в оперативном журнале время обеда не фиксируется. На служебном транспорте ездить домой запрещено. Можно подъехать на базу, поставить машину, переодеться и пойти домой. По личным вопросам электромонтер выехать в город на служебном автомобиле не может.

Свидетель ФИО21, работающий <данные изъяты> <персональные данные>, в судебном заседании пояснил, что они с ФИО1 закреплены на одной машине. Он работает в день, а свидетель в ночь. Вид работы одинаковый. Дневная смена начинается в 7 утра, сначала идет получение путевого листа, затем получение заявки. Затем выезд из базы непосредственно на месторождение. По пути на заявку можно получить задание. В путевом листе задания вообще не пишутся. Прием заявок ведется по телефону, или по рации, которая установлена в автомобиле. Твердо установленного перерыва на обед нет. Бывает, что заявки принимаются и в 12-00 и 14-00 часов. Ближе к 17-00 часам заезд на базу. Бывало и такое, что и отпускали пораньше, если ты работал без обеда. Обед может сдвигаться, например, ни с 12-00 до 13-30 часов, а на 3 часа, на 4 часа. Не именно обед, а свободное время, когда можно пообедать. В рабочую смену 1,5 часа свободного времени на обед фактически не бывает. Если у заказчика обед, то и электромонтер прекращает работать. Электромонтер без них продолжать работу не может. Есть возможность доехать до столовой.

Свидетель ФИО22, работающий <данные изъяты> <персональные данные>, в суде пояснил, что должность у него такая же, как у ФИО1 Он получает путевку, переодевается, получает задание у мастера, проверяет машину и едет на работу. Обычно монтаж и демонтаж выполняются с утра. Текущие заявки получает по телефону, или рации, которая установлена в автомобиле. Время обеда строго не прописано. Как операторы уезжают на обед, так и они уходят на обед. Проблем с обедом вообще нет. Обедает в зависимости от местонахождения. Может в Цеху, в буровых, может у операторов КРС, ПРС. Домой он не ездит, так как теряется очень много времени. На служебной машине ездить в город нельзя. Примерно 1,5 часа остается на обед, бывает и больше. Например: заявки были с утра с 10-00 часов, до 12-00 часов ты ее выполнил, и только вечером. Бывает даже такое, что сидишь в машине и ждешь заявку. В это время он считает, можно и пообедать. Если находишься близко к городу, то приезжаешь на базу. Например, если заявка передана была в 11-00 часов, на обед они прерываются вместе с бригадой.

Свидетель ФИО23 в суде пояснил, что работает <данные изъяты> <персональные данные>. Смена начинается в 07-30 часов, как и у электромонтера. Напарник передает ему работу. Каждый электромонтер под роспись получает задание. В ходе рабочего дня, если поступают задания, звонит на сотовый телефон электромонтерам. Он всегда предоставляет 1,5 часа обеденного времени. Дело в том, что специфика их работы ни всегда позволяет предоставлять обеденное время в одно и то же время. Поэтому, как удобно, так он и предоставляет время для обеда. Это не системно, но по возможности с 12-00 часов до 14-00 часов. В это время электромонтеры находятся на месторождениях ТПП «Лангепаснефтегаз». Если человек хочет пообедать в городе, он едет и обедает. Если не хочет ехать в город, значит, отдыхает на месторождении, в специально отведенном для этого месте. В основном человек не хочет ехать с месторождения и обедает на месте. Он предоставляет время на обед, закрывает глаза и не учитывает время, потраченное на дорогу. Кто хочет пообедать, тот обедает, с этим проблем нет. С 12-00 часов до 13-30 часов он сам на обеде. Лично он до обеда заявки электромонтерам не дает.

Свидетель ФИО24, работающий <данные изъяты> <персональные данные> в суде пояснил, что с <данные изъяты> <персональные данные> года он работает без выезда с базы, раньше работал с выездом, как и ФИО1, в 07-30 часов начало рабочей смены, он переодевался, получал задание, в 19-00 часов возвращался на базу. В течение дня получал заявки по телефону и рации. Когда было время, приезжал на базу в обеденное время, бывало обедал прямо в машине. Обычно так, по радиосвязи спрашивал у мастера, есть заявки или нет, если заявок нет, то обедал. Бывало обедал в вагончике, бывало в 6 или 7 цеху. Если находишься на месторождении, в основном обедаешь в машине, чтобы слышать рацию. Когда он работал электромонтером, как ФИО10, время пообедать было почти всегда, голодным он не был. Только иногда были дни, когда он не мог пообедать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока подачи искового заявления по требованию о признании незаконными действий по исключению из рабочего времени время для отдыха, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время за период работы истца у ответчика с <дата> по <дата> <данные изъяты> <персональные данные> Ответчик считает, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен. Считает, что истцу уже в феврале 2008 года было известно о нарушении его права, однако до <дата> (день подачи уточненного искового заявления) он за защитой нарушенных прав не обращался.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Режим рабочего времени в силу ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливается Правилами внутреннего распорядка.

В спорный период времени с <дата> по <дата> действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные> с которыми истец ФИО1 был ознакомлен <дата>; Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные> с которыми ФИО1 был ознакомлен <дата>; Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные> с которыми ФИО1 ознакомился <дата>.

Таким образом, истец ФИО1 о нарушении своего права на оплату 1 часа 30 минут знал или должен был знать, когда расписывался в Ведомостях ознакомления с документацией, а также каждый раз при получении расчетных листков, где содержатся сведения об отработанном времени и начисленной заработной плате.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что срок подачи иска к ответчику о признании незаконными действий по исключению из рабочего времени время для отдыха, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время за период работы истца у ответчика с <дата> по <дата> истцом пропущен. Поскольку требование истца о признании незаконным исключение ответчиком из рабочего времени в каждую рабочую смену 1,5 часа было заявлено <дата>, учитывая, что о начисленной заработной плате и об отработанном времени истец узнал или мог узнать, когда получил расчетный листок за отработанный месяц, при рассмотрении спора необходимо учитывать время работы истца с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что в ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» непрерывное производство не предусмотрено. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» перечень таких работ, где невозможно предоставить работнику перерыв для отдыха и приема пищи, не указан.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 был принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах добычи нефти и газа с возложением обязанностей по управлению транспортными средствами в ЦР и ПО УЭЦН г. Лангепас, на основании трудового договора, заключенного с ним <дата> (<данные изъяты> <персональные данные>

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы с 40 часовой рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени по утверждаемому графику. Работа считается сменной. Режим работы может быть изменен по личному заявлению работника, если это не противоречит интересам производства.

В качестве дополнительного условия работы ФИО1 названа непосредственная работа на объектах добычи нефти и газа.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 6.8.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные> утвержденных генеральным директором ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» ФИО25 <дата> <данные изъяты> <персональные данные> перерывы для отдыха и питания предоставляются продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут в смену, в рабочее время не включаются, и не оплачиваются.

Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> <персональные данные> на участке промыслового обслуживания УЭЦН установлен режим гибкого рабочего времени.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ при режиме гибкого рабочего времени фиксированным является начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены).

Работники участка промыслового обслуживания УЭЦН работают в две смены по графику сменности с 19.30 часов до 07.00 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 90 минут в течение рабочего дня (смены), продолжительность рабочей смены 10 часов.

В период с <дата> по <дата> у работодателя действовали Правила внутреннего трудового распорядка, в которых для работников участка промыслового обслуживания в г. Лангепасе устанавливался режим работы, согласно которому был закреплен перерыв на обед с 12.00 до 13.30 часов. Фиксированный перерыв на обед был закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные> в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» (<данные изъяты> <персональные данные> в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные>

С 01.02.2008 на участке промыслового обслуживания УЭЦН в Сервисном центре ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» в г. Лангепасе, где работает ФИО1, введен суммированный учет рабочего времени с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно утвержденному графику и установлен режим гибкого рабочего времени.

<дата> ФИО1 ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» (<данные изъяты> <персональные данные>

<дата> ФИО1 ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные>

<дата> ФИО1 ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» <данные изъяты> <персональные данные>

На участке промыслового обслуживания для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени установлено начало рабочей смены, ее окончание, указана продолжительность рабочей смены и продолжительность перерыва для отдыха и питания, который составляет 120 минут, из которых 90 минут - продолжительность перерыва для отдыха и питания, 30 минут - продолжительность отдыха.

Было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что право ФИО1 на отдых и питание работодателем нарушено не было, в каждую смену его работы у истца было достаточно, в соответствии с установленной нормы, свободного времени для отдыха и приема пищи, что не оспаривается представителями истца в судебном заседании. Доводы истца о полной занятости работой в течение всей рабочей смены на объектах нефтепромысла в суде своего подтверждения не нашли.

Анализ данных о занятости ФИО1 в течение рабочего времени в период с <дата> по <дата> на основании справки о количестве отработанных за <данные изъяты> <персональные данные> год смен <данные изъяты> <персональные данные> путевых листов <данные изъяты> <персональные данные> системы спутникового мониторинга движения автотранспорта «Автограф» <данные изъяты> <персональные данные> норм времени на монтажные работы <данные изъяты> <персональные данные> оперативного журнала электромонтера свидетельствует о неполной занятости ФИО1 исполнением трудовой функции в течение рабочего времени <данные изъяты> <персональные данные> данные обстоятельства, а также полноценное использование перерыва для отдыха и пищи, кроме указанных документов, подтверждается Картой фотографии рабочего дня электромонтера по ремонту и промысловому обслуживанию УЭЦН, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата <данные изъяты> <персональные данные> ФИО1 от <дата> <данные изъяты> <персональные данные> служебными записками <данные изъяты> <персональные данные> объяснительными специалиста службы экономии и организации труда ФИО26 <данные изъяты> <персональные данные>

Доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ истцом и его представителями в суд не представлено.

Наличие у работников участка промыслового обслуживания УЭЦН свободного времени, необходимого для отдыха и питания, продолжительностью не менее 90 минут, как и предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, подтверждается также Картами фотографии рабочего дня других работников участка промыслового обслуживания УЭЦН, непосредственно занятых на объектах добычи нефти и газа и газового конденсата <данные изъяты> <персональные данные> ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 <данные изъяты> <персональные данные>

Согласно разделу 4 Положения о взаимоотношениях между ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» и ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по ремонту и промысловому обслуживанию УЭЦН,где подрядчиком является ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис», заказчиком ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», годовой объем услуг по ремонту, обслуживанию УЭЦН определяется на основании представляемой заказчиком до 1 ноября годовой заявки на внедрение и замену вышедших из строя УЭЦН, которая является расчетной для определения годового плана ремонта тестирования и закупки нового оборудования. Оперативное планирование производится подрядчиком на основании месячной заявки заказчика, переданной не позднее 27 числа предшествующего месяца. Основанием для монтажа-демонтажа установки на конкретную скважину является заявка-телефонограмма» зарегистрированная в журнале, поданная через ЦИТС заказчика в ЦИТС подрядчика не позднее, чем за 2-ое суток до начала монтажа/демонтажа. По бригадам освоения и бригадам по капитальному ремонту скважин - не позднее, чем за 1 сутки до начала монтажа <данные изъяты> <персональные данные> В силу п. 5.1.4 указанного Положения по заявке Заказчика подрядчик производит перезапуск УЭЦН, остановленных автоматически станцией управления или вручную заказчиком при выполнении плановых работ на скважине. Заявки принимаются круглосуточно и Подрядчик приступает к ее выполнению непосредственно на кустовой площадке не позднее, чем через 2 часа после ее принятия и не позднее, чем через четыре часа информирует Заказчика о исполнении или не исполнении и по каким причинам (<данные изъяты> <персональные данные>

Учитывая специфику работы истца, связанную с выполнением работ по ремонту и обслуживанию оборудования на объектах добычи нефти и газа, необходимостью выезда на месторождения нефти и газа, суд считает, что ответчиком право истца на отдых не ограничивается, напротив, создаются необходимые условия для реализации этого права работниками ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис». В частности создаются, специальные помещения на объектах добычи нефти и газа для отдыха и приема пищи.

Согласно письму ООО «Покачевторгнефть» <...> от <дата> пункты горячего питания, расположенные на территории цехов ТПП «Лангепаснефтегаз»: ЦДНГ-1, ЦДНГ-11, ЦДНГ-2, ЦДНГ-6, ЦДНГ-7, ЦДНГ-8, ЦДНГ-9 являются общедоступными для работников подрядных организаций <данные изъяты> <персональные данные>

Согласно письму начальника ЦДНГ - 6 от <дата> для электромонтеров УПО в бригадном пункте ЦДНГ-6 имеется дежурное помещение для отдыха, обогрева и приема пищи, имеется бытовая техника, посуда и т.д., ключи от дежурного помещения находятся в кабинете диспетчера ЦДНГ-6 <данные изъяты> <персональные данные>

Из письма начальника ЦДНГ-7 от <дата> видно, что для электромонтеров УПО в бригадном пункте ЦДНГ-7 выделено дежурное помещение, ключи от которого находятся в лаборатории на ДНС - 16 ЦДНГ-7 <данные изъяты> <персональные данные>

Распоряжением заместителя Генерального директора - начальника Сервисного центра ФИО27 <...> от <дата> «О предоставлении комнат отдыха» в бригадном пункте ЦДНГ-6 и на ДНС-6 ЦДНГ-7 закреплено наличие комнат для отдыха и приема пищи, закреплены обязанности по использованию данных комнат <данные изъяты> <персональные данные>С указанным распоряжением ФИО1 был ознакомлен <дата>.

Согласно сводной справке на основании анализа данных о занятости ФИО1 в течение рабочего времени в период с <дата> по <дата> на основании путевых листов системы спутникового мониторинга движения автотранспорта «Автограф», «Норм времени на монтажные работы», «Журнала заявок», «Оперативного журнала электромонтера» (<данные изъяты> <персональные данные> у истца было достаточно времени для отдыха и питания в каждую смену его работы. Максимальное время занятости ФИО1 за смену в указанном периоде составляет 8 часов 29 минут (рабочая смена <дата>). Рабочая смена - 10 часов. Таким образом, время для отдыха в течение рабочего времени составляет 1 час 31 минуту. При этом не учитывается 1 час 30 минут, закрепленный в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве перерыва на отдых и питание.

Так, например, в рабочую смену <дата> автомобиль под управлением ФИО1 убыл с базы ЛЭС в 08:50 час., прибыл в РММ ТУ в 08:59 час., убыл оттуда в 09:03 час., прибыл в ЦДНГ <...> куст <...> в 09:33 час., убыл с куста в 13:14 час., прибыл в ЦДНГ <...> куст <...> в 14:08 час., убыл с него в 17:42 час., прибыл на базу ЛЭС в 18:07 час. Максимальное расстояние 51 км преодолел, когда добирался до куста <...> ЦДНГ-11. В эту рабочую смену ФИО1 выполнялись сборка УЭЦН (2 секции) и разборка УЭЦН (3 секции), согласно журналу заявок СЦ г. Лангепас по Р и ПО УЭЦН было затрачено 6 часов на выполнение указанных заявок. Общее время занятости истца в данную рабочую смену составило 7 часов 31 минуту. Время, свободное от исполнения трудовых обязанностей в течение рабочего времени, составило 2 часа 29 минут.

Согласно ст.123 Конституции РФ, ч.1 ст.12, ст. ст. 56, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений, а суд основывает свое решение только на представленных и исследованных в судебном заседании доказательствах.

Необходимость предоставления доказательств в обоснование исковых требований, а также положения ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ неоднократно разъяснялись сторонам в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству и в судебных заседаниях, также определялись обстоятельства, подлежащие доказыванию, но истцом достаточных, допустимых и конкретных доказательств для вывода о том, что ФИО1 в течение какой-либо рабочей смены был постоянно занят работой, не имел возможности воспользоваться своим правом на отдых и принятие пищи, либо работодатель препятствовал ему реализовать данное право, в суд не представлено. Напротив, представителями ответчика предоставлено достаточно доказательств, которые истцом не оспариваются, о неполной занятости истца в течение рабочего времени, а также использования свободного времени истцом по своему усмотрению.

Доводы истца о непрерывном рабочем процессе в течение смены не нашли своего подтверждения.

Также несостоятельны доводы истца об обязанности работодателя организовать свободное время для отдыха и приема пищи по желанию работников, то есть, как полагает истец: организовать пункты приема пищи непосредственно возле рабочих мест, регулировать цены предлагаемых обедов по желанию работников, обеспечивать возможность проводить свободное время в городе и т.д., поскольку возложение такой обязанности на работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.

Показаниями свидетелей, картами фотографий рабочего дня, данными системы слежения «Автограф», опровергаются ссылки истца на запрет работодателя оставлять закрепленное за ФИО1 транспортное средство во время перерыва на отдых.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу ФИО1 в удовлетворении его исковых требований отказано, не подлежат взысканию и его расходы на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» о признании незаконными действий по исключению из рабочего времени время для отдыха, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий С.В. Василькив