Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» - Елоевой Э.Т., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондрашовой Н.В. к войсковой части 31777 и Федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о взыскании денежных средств, и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кондрашова Н.В. обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений, просит:

- взыскать с войсковой части 31777 в свою пользу через Федеральное Казённое учреждение «Управление Финансового Обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания»:

недоплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32366 рублей 52 копеек за вычетом налога на физических лиц;

дополнительное материальное стимулирование за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12528 рублей за вычетом налога на физических лиц;

премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9205 рублей за вычетом налога на физических лиц.

- взыскать с Войсковой части 31777 в свою пользу через Федеральное Казённое учреждение «Управление Финансового Обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» проценты за задержку недоплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанных сумм:

за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32366 рублей 52 копейки;

дополнительное материальное стимулирование за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12528 рублей;

премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9205 рублей;

-взыскать с Войсковой части 31777 моральный вред в размере 50000 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком Войсковой частью 31777.

ДД.ММ.ГГГГ Кондрашова Н.В. уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № командира Войсковой части 31777 отмечен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Кондрашовой Н.В.

Работодатель оплатил период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30777,67 руб.

Истец полагает, что выплаченная сумма меньшем, чем положено по закону, поскольку при исчислении среднего заработка ответчик не учитывал все виды дохода. Согласно произведенного истцом расчета за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию недоплата в размере 32366,52 руб., а также дополнительное материальное стимулирование за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12528 рублей за вычетом налога на физических лиц;

Поскольку указанные суммы ответчиком не были выплачены своевременно истец ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса РФ полагает возможным взыскать проценты за задержку выплаты указанных сумм по дату их выплаты.

Кроме того на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Кондрашова Н.В. уточнила заявленные требования и просила суд взыскать с ответчиков премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9205 рублей за вычетом налога на физических лиц. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по вышеизложенным доводам и основаниям.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия - Алания» Елоева Э.Т. в заявленные требования не признала судом, представила письменное возражение, в котором просит отказать в удовлетворении заявленных Кондрашовой Н.В. требований в полном объеме.

Представитель ответчика Войсковой части 31777 Шуков М.Т. в судебное заседание не явился о причинах не уведомил, ходатайств не заявил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует их материалов дела решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Кондрашовой Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Судом постановлено:

Приказ командира Войсковой части 31777 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кондрашовой Н.В. отменить.

Восстановить Кондрашову Н.В. на работе в войсковой части 31777.

Решение суда в части восстановления Кондрашовой Н.В. на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. недоплату при увольнении по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4790 руб. с удержанием 13 % налогом;

взыскать с войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. недоплату по выходному пособию за первый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17636 руб. с удержанием 13% налогом;

установить размер среднего дневного заработка для истца Кондрашовой Н.В. в войсковой части 31777 по выходному пособию для расчета выходных пособий за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 1477,30 руб.;

обязать Войсковую часть 31777 выдать Кондрашовой Н.В. справку для центра занятости с прописанной суммой в размере 43878 руб.;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. проценты по ст. 326 Трудового кодекса РФ по недоплате сумм по компенсации за неиспользованные дни отпуска 4790 и по выходному пособию за первый месяц трудоустройства 17 636 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

обязать Войсковую часть 31777 после оплаты всех присужденных сумм произвести уточнения по страховым взносам в Социальном фонде РФ за соответствующие расчетные периоды за которые произведены выплаты;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. проценты с удержанием 13 % налогом в размере 9985 руб. по неуплате единовременного денежного вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы 34 092 руб.

взыскать с войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. недоплату за единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1203 руб.;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. проценты за задержку недоплаты единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 1203 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. недоплату по листу нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7428 руб.;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. проценты за задержку недоплаты 7428 руб. листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. почтовые расходы в размере 1050 руб.;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. траты на лекарственные препараты в размере 433 руб.;

обязать войсковую часть 31777 внести уточнения в Пенсионный фонд РФ по выплате единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1203 руб.;

взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. моральный вред в размере 100000 руб.

Дополнительным решением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия - Алания» все присужденные денежные средства в пользу Кондрашовой Н.В.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики ДД.ММ.ГГГГ решение Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционные жалобы Федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания», войсковой части 31777 и апелляционное представление 316 военной прокуратуры гарнизона - без удовлетворения.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом было установлено, что Кондрашова Н.В. работала в войсковой части 31777 в должности заведующей клубом с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с Кондрашовой Н.В. прекращен и она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников.

Ответчиком произведён расчет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачено истцу 19295,82 руб. (т.1, л.д. 13-14).

Кроме того истцу выплачен среднемесячный заработок за период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 22511,79 руб. и 18223,83 руб. соответственно (т.1, л.д. 13-14).

ДД.ММ.ГГГГ приказом командира Войсковой части № отменен пункт 5.1. приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ в части увольнения Кондрашовой Н.В.

Приказом командира Войсковой части 31777 от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате среднего заработка за вынужденный прогул» Кондрашовой Н.В. произведена выплата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30777,67 руб. (т.1. л.д. 215).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положении частей 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:

- фактической даты увольнения работника,

- расчетного периода,

- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данном периоде,

- количества дней, фактически отработанных в этот период,

- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца Кондрашовой Н.В. следует делить начисленную заработную плату и указанные в пункте 2 Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Кондрашовой Н.В. состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, и из других выплат (раздел 4 Трудового договора).

Коллективным договором между командованием и гражданским персоналом войсковой части 3177ДД.ММ.ГГГГ годы установлено, что система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размере и порядок определения выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 5.1).

Должностной оклад работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с требованиями статей 129-144 Трудового кодекса РФ и Приказа Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством (пункт 5.2).

В целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. За своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда (пункты 5.13-5.14).

Согласно пункту 5.16 работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату в результате: незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Дополнительное материальное стимулирование в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели (пункт 8.1).

Согласно положениям пункта 11 приказа Министра Обороны от ДД.ММ.ГГГГ№, не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Применительно к рассматриваемой ситуации время вынужденного прогула истца Кондрашовой Н.В. составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда о восстановлении на работе), что составляет 89 рабочих дней.

При этом, доводы ответчика о том, что период вынужденного прогула истца составляет 33 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отклоняет, поскольку они основаны на неправильном понимании норм трудового законодательства.

Согласно представленного истцом расчета сумма недоплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31366,52 рублей.

Судом расчет истца проверен, признан арифметически не верным.

Расчетный период для определения среднедневного заработка ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец отработала 204 рабочих дня из расчета ДД.ММ.ГГГГ

Согласно предоставленным истцом в материалы дела справкам 2- НДФЛ заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 24333 рубля (21440+200+2692,83).

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 279580, 37 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ года 7201,69 руб. (6040,13+1161,56), ДД.ММ.ГГГГ года 8127,32 руб. (6539,69+1257,63+330), за ДД.ММ.ГГГГ года 19482,77 руб. (13178,45+2534,32 +3770 +2 000), ДД.ММ.ГГГГ года 21237,15руб. (13148,58+4288,57+3800), ДД.ММ.ГГГГ года 22936,838 руб. (5630+3500+13806,38), ДД.ММ.ГГГГ года 23186 руб. (13806+5880+3500), ДД.ММ.ГГГГ года 22641 руб. (13806+5435+3400), ДД.ММ.ГГГГ года 22938 руб. (13806+5455+3677), ДД.ММ.ГГГГ года 24646 руб. (13806+6940+3900), ДД.ММ.ГГГГ года 25889,75 руб. (14358,50+7731,25+3800), ДД.ММ.ГГГГ года 8 1294, 31 руб. (14358,50+14235,81+52700).

При этом из расчета исключены 1279.20 руб. пособие по временной нетрудоспособности -ДД.ММ.ГГГГ.), 1488,21 руб. (пособие по временной нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ года) и 51155,46 руб. (оплата вынужденного прогула по решению суда - ДД.ММ.ГГГГ года).

Таким образом, общая сумма дохода истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 303913,37 руб. (24333+279580,37).

Соответственно среднедневной заработок равен 1489,77 руб. (303 913,37 / 204).

Таким образом, сумма компенсации за период вынужденного прогула составляет 132 589,53 руб. (89 дней *1489,77 руб.).

Судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела работодателем выплачено Кондрашовой Н.В. в счет оплаты вынужденного прогула 35375,67 руб., а также выходное пособие при увольнении в общем размере 60031,44 руб. (19295,82+22511,79 + 18233,83).

Соответственно сумма недоплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32348,71 руб. за вычетом налога на физических лиц (132589,53 - 35375,67- 9295,82 - 22511,79 -18223,83 = 37182,42 -13% НДФЛ).

При таком положении дел, суд, доводы истца о недоплате ответчиком денежных средств за период вынужденного прогула, находит обоснованными и подлежащим к взысканию с ответчика в пользу истца недоплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32348,71 руб. за вычетом налога на физических лиц.

Истцом заявлено требование о взыскании дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12528 рублей за вычетом налога на физических лиц и премиальных выплат из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9205 рублей за вычетом налога на физических лиц.

Как установлено судом и не оспорено сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с Кондрашовой Н.В., Коллективным договором между командованием и гражданским персоналом войсковой части 31777 на ДД.ММ.ГГГГ годы, а также приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ помимо должностного оклада, предусмотрена выплата премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за месяц, квартал, ежемесячной выплаты стимулирующего характера лицам гражданского персонала.

Основанием для отказа в их выплате работнику является наличие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине трудовых обязанностей.

Материалы дела не содержат доказательств нарушения Кондрашовой Н.В. трудовой дисциплины и наличии у неё действующих дисциплинарных взысканий.

Также соответчиками не предоставлено доказательств выплаты истцу дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ за период вынужденного прогула.

Согласно представленных ответчиками сведений, размер средств на дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала на январь, февраль, марта и апрель 2023 года, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ составил 3600 рублей на одного работника (т.2 л.д.11-13).

Кроме того, согласно Выписке из плана распределения средств на выплату стимулирующего характера, устанавливаемых в пределах контрольных сумм и за счёт средств экономии фонда оплаты труда по в/ч 31777 на указанные цели было выделено в ДД.ММ.ГГГГ года -353025,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 33000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года - 44000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 49000 руб.

По сведениям, представленным в материалы дела ответчиком фактическая численность гражданского персонала в/ч 31777 составляла в ДД.ММ.ГГГГ года - 20, в ДД.ММ.ГГГГ года - 19, в ДД.ММ.ГГГГ года - 19, ДД.ММ.ГГГГ года - 22.

Согласно расчета истца сумма недоплаченного дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом налога на физических лиц в размере составляет 12528 рублей, сумма премиальных выплат из фонда экономии заработной платы за вычетом налога на физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9205 рублей.

Указанный расчет судом проверен, в части недоплаченного дополнительного материального стимулирования признан обоснованным, поскольку основан на представленных в материалы дела доказательствах, арифметически верен.

Вместе с тем расчет размера премиальных выплат из фонда экономии заработной платы судом не принимается, поскольку при расчете использованы недостоверные данные о численности гражданского персонала в/ч 31777.

Согласно произведённому судом расчету, сумма премиальных выплат из фонда экономии заработной платы за вычетом налога на физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8549,06 руб. (расчет прилагается).

При таких установленных по делу обстоятельствах в их совокупности и взаимосвязи с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований истца и взыскании с ответчиков дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом налога на физических лиц в размере 12528 рублей (3,600 *4 =14400 -13% НДФЛ) и премиальных выплат из фонда экономии заработной платы за вычетом налога на физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8549,07 руб.

При этом доводы ответчика о том, что у истца отсутствует право на получение стимулирующих выплат и премии за заявленные периоды, поскольку она была уволена ДД.ММ.ГГГГ и не работала до дня восстановления на работе, суд отклоняет, как не основанные на законе.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты за время вынужденного прогула, дополнительного материального стимулирования и премиальных выплат из фонда экономии заработной платы, то подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании процентов в порядке статьи 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задержанных сумм.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При разрешении требований истца о выплате компенсации морального вреда и определении его размера, судом учтено, что Кондрашова Н.В. добросовестно работает в данной войсковой части, восстановлена на работе по решению суда, признавшего увольнение незаконным, длительное время ей не выплачивается полная денежная компенсация за период вынужденного прогула, чем истцу причинены нравственные страдания.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, суд находит подлежащим взысканию с ответчика Войсковой части 31777 в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кондрашовой Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части 31777 через Федеральное Казённое учреждение «Управление Финансового Обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» в пользу Кондрашовой Н.В.

недоплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32348 рублей 71 копейки за вычетом налога на физических лиц;

премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8549 рублей 07 копеек за вычетом налога на физических лиц.

Взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. через Федеральное Казённое учреждение «Управление Финансового Обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку недоплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задержанных сумм:

за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32348 рублей 71 копейки;

дополнительное материальное стимулирование за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12528 рублей;

премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8549 рублей 07 копеек.

Взыскать с Войсковой части 31777 в пользу Кондрашовой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кондрашовой Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2024 года.

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской республики А.Х. Шашев