Гражданский кодекс часть 1

Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ЗАО «(данные обезличены)», по доверенности ФИО3 при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «(данные обезличены)» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) работала в ЗАО «(данные обезличены)» в должности ведущего юрисконсульта. Уволена с работы по собственному желанию с 15.04.2015г. При увольнении окончательный расчет не произведен. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2015г. по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме (номер обезличен) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - (номер обезличен) руб., убытки за оплату корпоративной связи в сумме (номер обезличен) руб., компенсацию морального вреда в сумме (номер обезличен) руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования. Просит взыскать задолженность по расчетным листкам, предоставленным ответчиком.

Представитель ответчика с иском согласился частично, не отрицает задолженность по заработной плате перед истцом с января 2015г. по день увольнения, которая составляет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (номер обезличен) руб. Не возражает взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы, в определенной истцом сумме и выплате убытков в требуемой истцом сумме. В остальной части иск не признал. Ссылаясь на отсутствие денежных средств у предприятия.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что истец с (дата обезличена) работала в ЗАО «(данные обезличены)» в должности ведущего юрисконсульта. При увольнении 15.04.2015г. по собственному желанию окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет (номер обезличен) руб.

Указанные обстоятельства, не оспариваются сторонами, подтверждаются приказами, расчетными листками за спорный период.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

При указанных обстоятельствах, учитывая что расчет указанной задолженности заработной платы подтверждается расчетными листками, задолженность на корпоративную связь в сумме (номер обезличен) руб. подтверждается представленными в суд документами, которые не оспариваются ответчиком, на основании вышеуказанных норм закона, данные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «(данные обезличены)» (с изменениями от 01.01.2011г.) заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: до 10 числа последующего месяца - аванс в размере 50% от заработной платы предыдущего месяца; до 25 числа последующего месяца - окончательный расчет, исходя из сумм начисленной заработной платы предыдущего месяца с учетом выплаты аванса,

В соответствии сч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При увольнении - в день прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в нарушении установленных сроков выплата заработной платы, при увольнении, причитающихся работнику, работодателем не производится по день рассмотрения настоящего дела, требования истца о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ, по состоянию на 20.05.2015г. в сумме (номер обезличен) руб. являются также обоснованными и подлежат удовлетворению. Размер которых проверен судом, произведен верно, не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в (номер обезличен). При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (номер обезличен) руб., от которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «(данные обезличены)» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ДСК-НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (номер обезличен) руб., проценты за задержку ее выплаты по состоянию на 20.05.2015г. в сумме (номер обезличен) руб., расходы на корпоративную связь в сумме (номер обезличен) руб., моральный вред - (номер обезличен). и всего (номер обезличен) ((данные обезличены)) руб. (номер обезличен) коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ЗАО «(данные обезличены)» госпошлину в местный бюджет в сумме (номер обезличен) руб. (номер обезличен) коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: