Гражданский кодекс часть 1

ООО ПСК «ЖДСП» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении ущерба. В обоснование требований указано, что с 08.12.2021г по 29.04.2022г ФИО1 работал в ООО ПСК «ЖДСП» в должности заместителя генерального директора по производству на основании трудового договора № от 08.12.2021г, согласно которому работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 7.2). ФИО2 для осуществления трудовой деятельности 08.12.2021г передан моноблок ASUS A5400 WFAK-WA183T (инв. №), балансовой стоимостью 45888,11 руб, что подтверждается следующими документами: справка о наличии основных средств на балансе от 28.06.2022г. При увольнении 29.04.2022г ответчик указанное имущество работодателю не вернул. 31.05.2022г ответчику направлено письмо-уведомление с требованием вернуть вверенное имущество, однако ответчик данное требование проигнорировал. Своим бездействием ФИО1 причинил ущерб истцу в размере 37693,81 руб. Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 37693,841 руб, расходы по оплате госпошлины в размере 1331 руб.

Представитель истца ООО ПСК «ЖДСП» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном производстве.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.239 Трудового кодекса РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба.

В соответствии со ст.246 Трудового кодекса РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО ПСК «ЖДСП» на должность заместителя генерального директора по производству на основании трудового договора № от 08.12.2021г и приказа о приеме работника на работу № от 08.12.2021г.

В соответствии с п. 7.2 трудового договора от 08.12.2021г работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Приказом № от 08.12.2021г ФИО1 переведен на дистанционную работу с 08.12.2021г по 31.05.2022г.

Во исполнение приказа № от 08.12.2021г ФИО2 для осуществления трудовой деятельности 08.12.2021г передан моноблок ASUS A5400 WFAK-WA183T (инв. №), балансовой стоимостью 45888,11 руб, что подтверждается справкой о наличии основных средств на балансе от 28.06.2022г.

При увольнении 29.04.2022г ответчик указанное имущество работодателю не вернул.

В настоящее время ФИО1 в ООО ПСК «ЖДСП» не работает.

Т.о. ответчик ФИО1 работал в ООО ПСК «ЖДСП» заместителем генерального директора по производству, в трудовом договоре содержалось условие о материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю. Во исполнение приказа о переводе работников на дистанционную работу ответчику истцом выдан для работы моноблок ASUS A5400 WFAK-WA183T (инв. №), что ответчиком не оспаривалось.

31.05.2022г ФИО1 направлено письмо-уведомление с требованием вернуть вверенное имущество, ответа на которое не последовало.

Доказательств возвращения ФИО1 истцу ООО ПСК «ЖДСП» моноблока ASUS A5400 WFAK-WA183T (инв. №) в материалах дела не имеется.

По состоянию на 29.04.2022г остаточная стоимость моноблока ASUS A5400 WFAK-WA183T (инв. №) составляет 37693,81 руб.

Учитывая обстоятельства дела, суд считает, что с ответчика ФИО1 в пользу ООО ПСК «ЖДСП» следует взыскать ущерб в размере 37693,81 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате госпошлины 1331 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО ПСК «ЖДСП» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №) о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО ПСК «ЖДСП» сумму причиненного ущерба в размере 37693,81 руб, а также расходы по уплате государственной пошлины 1331 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.09.2022г.