Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомова А.М. к ООО «ПТК-30» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещении компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

установил:

Пахомов А.М. обратился в суд с иском к ООО «ПТК-30», в котором с учетом уточнений от 29.06.2010 и 09.07.2010 просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13245,12 руб., невыплаченную заработную плату, всего в размере 177863,04 руб., а так же проценты за невыплату заработной платы в период с 04.04.2010 по 09.07.2010 в размере 4646,67 руб., обязать ответчика выдать справку формы 2-НДФЛ за период работы с 14.07.2008 по 04.04.2010, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал с 14.07.2008 по 04.04.2010 у ответчика по совместительству в должности начальника хозяйственной службы. Согласно приказа о приеме на работу установлена заработная плата в размере 17520 руб. с начислением районного коэффициента. В период работы заработная плата выдавалась нерегулярно и не в полном размере, что привело к возникновению задолженности. Расчетные листки не выдавались. После увольнения - 13.04.2010 обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате задолженности и выдаче справок 2-НДФЛ. Требования ответчиком не выполнены. Действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку семья вынуждена была отказаться от отдыха.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Пахомова В.П. уточненные исковые требования поддержали, пояснив, что после увольнения ответчиком не произведен расчет. В задолженность включена заработная плата за 9 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по зарплате имеется с июля 2009 по день увольнения. Действительно, с учетом доказательств, представленных ответчиком в ходе рассмотрения дела истцом установлено, что в августе 2009 он получил 10000 руб., а в сентябре 2009 - 8500 руб. Больше денежных средств он не получал. Ежемесячно истец должен был получать заработную плату на руки в размере 18290 руб. Период с июля 2009 по февраль 2010 им отработал полностью. В марте и апреле (непосредственно перед увольнением) он находился в отпуске в количестве 14 календарных дней за прошлый период. За период с июля 2009 по день увольнения он отпуск не использовал. За отпуск он денежные средства не получал.

Представитель ответчика по доверенности Отрешко М.Б. с иском согласился в части. Указал, что истцу не выплачено согласно справке бухгалтерии 16991,72 руб. Истцом получено в августе-сентябре 2009 г. 18500 руб. согласно ведомостям. В судебном заседании 09.07.2010 заявил ходатайство об отложении дела в связи с необходимостью представить документы, подтверждающие отсутствие истца на работе по производственной необходимости, приказ о сокращении рабочей недели, табели рабочего времени и другие документы, подтверждающие доводы ответчика, мотивировав это тем, что с момента последнего судебного заседания - 05.07.2010 отсутствовал сотрудник, который должен был их подготовить.

Указанное ходатайство судом отклонено в связи с тем, что ответчиком 21.05.2010 л.д.10) было получено определение суда от 12.05.2010 л.д.2) о подготовке дела к рассмотрению, в котором ответчику предложено представить отзыв на иск, а так же документы, подтверждающие возражения. Кроме того, судебное заседание проводилось 05.07.2010 и было отложено на 09.07.2010, а следовательно у ответчика имелась реальная возможность представить суду своевременно все необходимые доказательства.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Установлено, что истец работал по совместительству в должности начальника хозяйственной службы ООО «ПТК-30» с окладом 17520 руб. с 14.07.2008 по 04.04.2010 л.д.5).

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Как следует из п.17 Постановления Правительства РФ № 534 от 31.05.1995 «О МЕРАХ ПО РЕШЕНИЮ НЕОТЛОЖНЫХ ПРОБЛЕМ СТАБИЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением администрации Новосибирской области № 474 от 20.11.1995 «О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Анализ вышеуказанных норм дает основание считать, что повышенный (25 %) размер районного коэффициента в Новосибирской области предусмотрен лишь для работников, которым заработная плата выплачивается из средств бюджета субъекта РФ.

То есть ответчик должен был установить районный коэффициент не ниже 20 %. А следовательно, истцу подлежало выплате ежемесячно за полное отработанное рабочее время: 17520+20%-13%(подоходный налог)=18290 руб.

Истец настаивал на том, что в период с июля 2009 по февраль 2010 (включительно) им отработано рабочее время в полном объеме, однако заработная плата не выплачена (за исключением суммы 10000 руб. и 8500 руб., выплаченных согласно представленных ведомостей в августе-сентябре 2009 г.). Доказательств обратного ответчиком не представлено. Представленные ответчиком расчет задолженности и расчетные листки не опровергают доводы истца.

Истец так же суду пояснял, что ему в марте-апреле (непосредственно перед увольнением) ответчиком предоставлялся отпуск в количестве 14 календарных дней. То есть с 22.03.2010 по 31.03.2010 и с 01.04.2010 по 04.04.2010. Таким образом, истцом в марте 2010 отработано рабочих 14 дней из 22.

Вышеуказанное позволяет говорить о том, что за период с июля 2009 по февраль 2010 истцу не выплачено: 18290*8-18500=127820 руб.

Доказательств того, что истцу выплачены отпускные за март-апрель 2010 ответчиком не представлено, как не представлено никаких документов, свидетельствующих о периодах времени, за которые предоставлялись очередные отпуска.

Согласно ст.114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с Положением «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утв.Постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в т.ч. в следующих случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, за предоставленный отпуск истцу причиталось к выдаче 4976,8 руб.(18280/12/29,48*8 дней).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком не опровергнут довод истца о том, что за 9 отработанных месяцев причитается 21 день отпуска. Указанное количество дней ему причитается с учетом требований ст.114,115 ТК РФ. Расчет компенсации за отпуск: 146327,04 /199*21=15441,54 руб.

Итого при увольнении истцу причиталось к выплате 15441,54+4976,8+127820=159884,47 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора выплачиваются работнику в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов за нарушение срока выплаты денежных средств: 159884,47 *8,25/300*95/100=4176,98 руб.

В соответствии со ст.230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Истец подал 13.04.2010 ответчику заявление о выдаче указанной справки и в соответствии со ст.84.1 ТК РФ у работодателя возникла обязанность выдать работнику необходимые документы.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истцом моральный вред оценен в 10000 рублей, однако, суд данный размер морального вреда признает завышенным. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности удовлетворить требования в данной части в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пахомова А.М. к ООО «ПТК-30» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПТК-30» в пользу Пахомова А.М. задолженность в размере 159884,47 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 4176,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ООО «ПТК-30» выдать Пахомову А.М. 2-НДФЛ за период работы с 14.07.2008 по 04.04.2010.

Взыскать с ООО «ПТК-30» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4681.22 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд, через суд вынесший решение, в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна -судья