Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ресторан Ока» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ресторан Ока» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

(дата)г. между истцом, как Работником, и Ответчиком по делу ООО «Ресторан Ока», как Работодателем, в лице генерального директора ФИО1, был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу к Ответчику на должность Администратора в структурное подразделение Сервисная служба «(марка обезличена)» (п. 1.3 Трудового договора).

Оклад по Трудовому договору был установлен в размере 20 535 руб. в месяц (п. 1.5 Трудового договора). Премии и доплаты производились каждый месяц дополнительно к установленному окладу. Ежемесячная зарплата после удержания налогов составляла в районе 30 000 руб., что подтверждается выпиской по счету из банка. Выплаты зарплаты производились каждые полмесяца, 28 и 13 числа текущего месяца, (п. 1.6 Трудового договора)

В трудовую книжку Работодателем была внесена запись, о том, что истец принималась на должность администратора в Сервисную службу Ресторана «Elleven».

Приказ о приеме на работу на руки истец не получала.

Согласно п. 3.1 Трудового договора, рабочий день устанавливался исходя из суммированного учета рабочего времени, согласно графику сменности, утвержденному на год.

В соответствии со сменным графиком 2/2 (два дня через два) на (дата)., были установлены следующие рабочие дни:

(дата)

В должностные обязанности, как Администратора сервисной службы ресторана, согласно Должностной инструкции, с которой ознакомили в день приема на работу, входило: контролировать подготовку ресторана к открытию, распределять обязанности между официантами по подготовке зала к работе, контролировать их выполнение, составлять и контролировать график выхода на работу официантов, хостес, уборщиц, контролировать отсутствие персонала, фиксировать в табеле учетного времени все пропуски, опоздания, прогулы, информировать сотрудников о любых изменениях в графике, контролировать работу персонала, встречать гостей и провожать к столу, подавать меню и карту вин одновременно, если все официанты заняты, контролировать внешний вид персонала и прочие.

(дата)г. работодатель попросил подписать новый трудовой договор, который был почему-то оформлен и как допсоглашение, и как новая редакция к ранее заключенному Трудовому договору №... от (дата) Указанный договор в новой редакции вступал в силу с (дата). (п. 9.3 Договора). Никаких изменений в работе с 01.01.2020г. не заметила, также как и в тексте нового договора.

Уже после незаконного увольнения истец заметила новую запись в трудовой книжке, что приказом без номера от (дата). наименование подразделения «Сервисная служба Ресторана «(марка обезличена)» изменена на «(марка обезличена)».

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Изменения на «(марка обезличена)» к трудовому договору не подписывала, с соответствующим приказом не была ознакомлена.

В соответствии с п. 12 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. С указанной записью в трудовой книжке под номером №... от (дата). истца не знакомили.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации, были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с 6 по 8 мая 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 N 27 «О введении режима повышенной готовности» пунктом 3.3 были приостановлены виды деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан, в том числе, работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания навынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов, (редакция от 03.04.2020г.)

В настоящий момент, данные ограничения не сняты. Действует режим повышенный готовности. Приостановление деятельности ресторанов, кафе и прочего действует до отмены режима повышенной готовности (п. 3 Указа № 27).

Ресторан «Elleven» работал до (дата)г. Последние рабочие дни в ресторане до его закрытия были именно смены (дата) и (дата). С (дата)г. истец ушла на больничный до (дата)г. включительно.

С (дата). администрация ресторана, в лице исполнительного директора ФИО2 и генерального директора ФИО1, настойчиво стала требовать, чтобы истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказывалась это делать. Тогда в телефонном разговоре с ФИО2 в середине (дата) (запись разговора имеется) было сказано, что если я не напишу заявление об увольнении, оставят вообще без всех выплат, в том числе без зарплаты.

(дата) (истец была на больничном) исполнительный директор ресторана сообщил по телефону, что ресторан закрыт до (дата) в связи с карантином по коронавирусной инфекции.

Никакого приказа о закрытии ресторана истец не видела и нигде не расписывалась.

(дата) истец обнаружила, что на зарплатную карту не пришел аванс. По данному факту она обратилась в трудовую инспекцию через интернет-приемную и в прокуратуру (номер обращения №...) тем же способом.

В начале (дата). ее внезапно исключили из рабочей группы в мессенджере (марка обезличена). Во всем соцсетях ресторан «(марка обезличена)» была информация, что ресторан не работает.

(дата) позвонила кадровик попросила явиться лично и получить аванс из кассы. До этого истец всегда получала зарплату только на карту. (дата). приехала на работу и получила аванс в размере 5000 руб., поставив в ведомости дату (дата)., соответственно.

По неизвестной причине в (дата). заработная плата была существенно меньше. Тогда как, согласно Письму Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710, во время нерабочих дней работодатель не может объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты. Считает, что за (дата) года работодатель неверно рассчитал зарплату.

(дата). по просьбе исполнительного директора истец приехала на работу написать объяснительную, почему отсутствует на рабочем месте с (дата)., так как ресторан якобы работает. Истец попыталась выяснить у генерального директора, почему не уведомили об открытии ресторана и почему не ознакомили с приказом о возобновлении работы ресторана. ФИО1 попросил удалиться и идти писать объяснительную. Объяснительную отослала работодателю по почте (дата).

(дата). истец приехала на работу по просьбе руководства на ревизию. Ей дали на ознакомление акты об отсутствии на рабочем месте с (дата).

В этот же день (дата). выдали для ознакомления приказ об увольнении за прогул. Вручили трудовую книжку, где была запись об увольнении по тем же основаниям.

Пунктом 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. С записью о незаконном увольнении за якобы прогул истца не знакомили, что также является нарушением ее трудовых прав.

В этот же день пришел на зарплатную карту от работодателя расчет по зарплате и, полагает, что еще и сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В приказе об увольнении от (дата). основанием прекращения трудового договора были указаны акты, с которыми ее знакомили в день увольнения (дата), об отсутствии на рабочем месте от (дата)., (дата).,(дата).,(дата)., (дата)(дата).

Однако, согласно сменному графику работы 2/2 №1 на (дата)., что было указано уже выше, рабочими днями в (дата). были установлены даты: (дата) Таким образом, в любом случае, она не должна была присутствовать на работе (дата)., (дата)., (дата). О том, что ресторан, нарушая указы Президента РФ и Губернатора Нижегородской области, стал работать с (дата). истец не знала. Никто не уведомлял о том, что надо выходить и осуществлять свои непосредственные трудовые обязанности как Администратора в структурном подразделении Сервисная служба «(марка обезличена)». Никаких приказов, связанных с возобновлением работы ресторана, она не видела и не подписывала.

Кроме того, если работодатель считал, что она обязана была выйти на работу с (дата), то согласно п.8.2 Указа Губернатора Нижегородской области от 11.05.2020 N 80 (действовал именно с (дата).), он должен был для передвижения к месту работы работников, не переведенных на дистанционный режим работы, обеспечить подачу заявки на сервисе "Картажителя Нижегородской области" (портал "nn-card.ru") на получение Подтверждения статуса организации, деятельность которой не приостанавливается, тем самым подтверждая возможность выполнения требований, установленных пунктом 8.1 настоящего Указа, и гарантируя их выполнение. При этом обеспечить загрузку списка работников, привлеченных для работы в недистанционном режиме согласно положениям Указа, в соответствующем разделе сервиса "Карта жителя Нижегородской области" (портал "nn-card.ru"), а также выбор из списка органа, уполномоченного на выдачу Подтверждения согласно пункту 12 Указа.

Исходя из информации из личного кабинета с портала "nn-card.ru" никакого QR-кода для передвижения к месту работы ответчик не оформлял.

Считает, что увольнение за прогулы является местью за нежелание уволится по собственному желанию. Никто не уведомлял, что ресторан открылся и надо выходить на рабочее место. Во всех соцсетях на странице ресторана была информация, что «Ресторан El leven» не работает до сих пор.

Работодатель не доплатил заработную плату за апрель. Исходя из каких сумм была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, не понятно.

Ответчик нарушил трудовые права, уволив незаконно.

Расчет среднего заработка: (дата). - 30 941, 73 руб. (дата) г. - 29 090, 45 руб. (дата) г. - 27 559, 73 руб. (дата) г. - 19 995, 35 руб. (дата). - 31 071, 73 руб. (дата) г. - 12 971, 23 руб. (дата). - 35 409, 55 руб.+ 5000 руб. из кассы

Итого: 192 039, 77 руб./8 месяцев (с (дата) по (дата).) = 24 004, 97 руб. - средний ежемесячный заработок.

Количество рабочих дней за время вынужденного прогула (на дату подачи иска (дата) с последующим перерасчетом на день вынесения решения суда исходя из графика работы смен 2 дня через 2 дня) - 14 дней.

24 004, 97 * 14 = 336 069, 58 руб. (сумма компенсации за вынужденный прогул за рабочие дни (дата)

Ст. ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Истец очень переживает за свое незаконное увольнение. Ее оставили без средств к существованию, она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. После увольнения стало не на что их кормить. Она не спит ночами, ее мучают головные боли. В связи с изложенным, свои нравственные и физические страдания оценивает в 150 000 руб.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:

Пересчитать заработную плату за (дата) и (дата).

Признать незаконным и не порождающим правовых последствий с
даты издания приказа приказ от (дата). ООО «Ресторана Ока»
о прекращении трудового договора с работником Монаховой
Светланой Юрьевной.

Восстановить ФИО3 в ООО «Ресторан
Ока» в прежней занимаемой должности Администратор сервисной
службы Ресторана « (марка обезличена)».

Внести изменения по восстановлению на работе в трудовую книжку.

Исправить в трудовой книжке запись №... от (дата).

Взыскать с ответчика ООО «Ресторан Ока» компенсацию за вынужденный прогул с (дата) по дату вынесения решения суда, исходя из среднего заработка работника.

Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 150 000 руб.

Возложить на ответчика расходы на адвоката.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель адвокат Барсукова Н.А. (по ордеру) исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.

Суд, выслушав доводы истца и его представителя, возражения представителя ответчика, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, указавшего на наличие правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что (дата) между истцом, как Работником, и Ответчиком по делу ООО «Ресторан Ока», как Работодателем, в лице генерального директора ФИО1, был заключен Трудовой договор №... (л.д.39-42)

В соответствии с которым, ФИО3 была принята на работу к Ответчику на должность Администратора в структурное подразделение Сервисная служба «Ресторан E11even» (п. 1.3 Трудового договора).

Оклад по Трудовому договору был установлен в размере 20 535 руб. в месяц (п. 1.5 Трудового договора). Выплаты зарплаты производились каждые полмесяца, 28 и 13 числа текущего месяца, (п. 1.6 Трудового договора).

В этот же день был издан приказ №... от (дата) о приеме ФИО3 на работу (л.д.103).

(дата) было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.43-46).

(дата) между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением наименования структурного подразделения (л.д.97).

Истец просит изменить запись в трудовой книжке №... от (дата) об изменении наименования подразделения, указывая на то, что изменений к трудовому договору не подписывала, с приказом не была ознакомлена.

Суд не может согласиться с данными доводами, так как изменение наименование структурного подразделения является правом работодателя. Кроме того, как указано выше (дата) ФИО3 было подписано дополнительное соглашение. Данное дополнительное соглашение истцом не оспорено.

В соответствии со сменным графиком 2/2 (два дня через два) на (дата)., были установлены следующие рабочие дни:

(дата)

(дата) (л.д.47-48).

Согласно Должностной инструкцией, в должностные обязанности Администратора сервисной службы ресторана входило: контролировать подготовку ресторана к открытию, распределять обязанности между официантами по подготовке зала к работе, контролировать их выполнение, составлять и контролировать график выхода на работу официантов, хостес, уборщиц, контролировать отсутствие персонала, фиксировать в табеле учетного времени все пропуски, опоздания, прогулы, информировать сотрудников о любых изменениях в графике, контролировать работу персонала, встречать гостей и провожать к столу, подавать меню и карту вин одновременно, если все официанты заняты, контролировать внешний вид персонала и прочие (л.д.49-51).

(дата) ООО «Ресторан Ока» направило в Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области заявку о предоставлении подтверждения права на осуществление деятельности в период нерабочих дней.

В ответ на заявку, ООО «Ресторан Ока» получило подтверждение, в которое указано определить и утвердить список сотрудников (работников), которые задействованы в работе в указанный период.

Доказательств того, что ФИО3 была включена в список сотрудников (работников), которые задействованы в работе в указанный период, и извещения о необходимости выхода на работу согласно графика, ответчиком в материалы дела не представлено.

(дата), (дата), (дата), (дата) были составлены акты об отсутствии ФИО3 на рабочем месте (л.д. 105-111).

(дата) ответчиком в адрес истца было направлено письмо о необходимости явиться на работу для выяснения причин длительного отсутствия с (дата) (л.д.53).

Согласно отчета об отслеживании отправления письмо было получено ФИО3 (дата).

Как следует из пояснений сторон, (дата) ФИО3 пришла на работу, поговорила с генеральным директором и ушла.

В этот же день был составлен акт об отказе подписать акт об отсутствии на рабочем месте (л.д.112).

(дата) истец приехала на работу по просьбе руководства на ревизию.

Ей дали на ознакомление акты об отсутствии на рабочем месте с (дата) по (дата), в которых она выразила свое несогласие.

В этот же день был составлен акт о не предоставлении работником письменного объяснения отсутствия на рабочем месте с (дата) по (дата) (л.д.113).

Со слов истца, объяснения она направила по почте (дата) (л.д.56).

В этот же день (дата). истцу выдали для ознакомления приказ об увольнении за прогул. Вручили трудовую книжку, где была запись об увольнении по тем же основаниям.

Истец считает, что увольнение за прогул незаконно, так она не была надлежащим образом извещена о возобновлении работы и необходимости выхода на работу (дата).

Кроме того, (дата), (дата), (дата) она не должна была присутствовать на рабочем месте согласно графика.

Доводы представителя истца о том, что режим нерабочих дней закончился с (дата), не подтверждают факта извещения ФИО3 о необходимости выхода на работу в период режима повышенной готовности. Других доказательств извещения истца о возобновлении работы с (дата) в материалы дела ответчиком не представлено.

С приказом работодателя, связанным с работой в период режима повышенной готовности, ФИО3 ознакомлена не была. Указанные обстоятельства не опровергались стороной ответчика.

На основании изложенного, суд полагает, что стороной ответчика не представлено документальных сведений об извещении ФИО3 об установлении режима работы и выходе её на рабочее место с (дата)

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, основанием для расторжения договора с работником в данном случае является не сам факт отсутствия на рабочем месте, а отсутствие уважительной причины такого отсутствия.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Несоблюдение установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания является безусловным основанием для признания увольнения, как формы дисциплинарного взыскания, незаконным.

Как следует из материалов дела, объяснения с ФИО3 работодателем затребовались с (дата) по (дата) (л.д. 53).

Согласно акта о не предоставлении объяснения от (дата), (дата) было предложено дать объяснения с (дата) по (дата) (л.д. 113).

Доказательств того, что запрашивались объяснения за (дата) в суд не представлено.

В нарушение ст.193 ТК РФ акт был составлен (дата), чем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Обязанность по доказыванию наличия законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено неоспоримых доказательств совершения истцом прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

При указанных обстоятельствах приказ ООО «Ресторан Ока» от (дата) г. № №... о прекращении действия трудового договора с ФИО3 является незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с даты увольнения, то есть с (дата)

В связи с признанием увольнения незаконным, работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из абз. 4 п. 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая признание увольнения истца незаконным, в его пользу с работодателя подлежит взыскания заработная плата за время вынужденного прогула с (дата) по (дата). (согласно режима работы и графика смен) в размере 27228, 72 руб.

Требования истца о перерасчете заработной платы за (дата) и (дата) года необоснованны, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 3000 рублей.

Согласно с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании понесенных им по делу расходов на представителя в размере 5000 руб. (л.д. 70).

Определяя, в порядке ст.100 ГПК РФ, компенсацию расходов по оплате юридических услуг представителя, суд исходя из категории дела, принципов разумности и соразмерности, приходит к выводу о возможности возместить указанные расходы истца за счет ответчика в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1016 рублей 89 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Ресторан Ока» от (дата)№... о прекращении действия трудового договора с ФИО3 незаконным.

Восстановить ФИО3 на работе в должности администратора в (марка обезличена) ООО «Ресторан Ока» с (дата).

Взыскать с ООО «Ресторан Ока» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 27 229 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате представителя в размере 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ресторан Ока» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1016 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья И.В.Дьяченко

(марка обезличена)