Гражданский кодекс часть 1

ФИО4 ФИО9 к ООО «РусАвтоСервис», Конкурсному управляющему ООО «РусАвтоСервис» об истребовании трудовой книжки документов связанных с работой, о взыскании за задержку выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «РусАвтоСервис», Конкурсному управляющему ООО «РусАвтоСервис» об истребовании трудовой книжки документов связанных с работой, о взыскании за задержку выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

Далее истец уточнил свои требования просил суд внести запись в трудовую книжку об увольнении, истребовать документы, связанные с работой, о взыскать компенсацию в связи с задержкой внесения записи об увольнении в трудовую книжку о взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец свои уточненные требования поддержал, при этом указал, что у ответчика не работает со ДД.ММ.ГГГГ, куда был принят на работу, на должность главного инженера. Трудовая книжка находилась у работодателя, из рук директора ФИО6 трудовую книжку получил в начале апреля ДД.ММ.ГГГГ года без записи об увольнении. Во время передачи бухгалтерской документации предложили ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, что в свою очередь он и сделал. Им было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и отправлено по почте заказным письмом на адрес представителя ФИО3 и получено последним. ДД.ММ.ГГГГ при личной встрече с конкурсным управляющим ФИО3, ему в ультимативной форме, было предложено переписать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ без выплаты выходного пособия, в противном случае будет увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя в связи с его отсутствием на рабочем месте.

Истец просит суд обязать ООО «РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 внести в его трудовую книжку запись об увольнении с указанием на дату вынесения решения суда. Обязать 000 «РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 предоставить ему копию приказа о расторжении трудового договора, а так же предоставить справку о размере заработной платы на день увольнения и справку по Форме 2-НДФЛ. Взыскать с ООО «РусАвтоСервис» денежную компенсацию - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рубля 13 копеек. Взыскать с ООО «РусАвтоСервис» компенсацию морального вреда в размере тысяч рублей. Также указал, что свое заявление о увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ он направил по почте, заказной корреспонденцией и было получено Арбитражным управляющим.

На судебное заседание ООО «РусАвтоСервис», Конкурсный управляющий ООО «РусАвтоСервис», ФИО3 - член НП «Объединение АУ «Авангард» не явились о дне слушания дела извещены, возражений на иск на суд не представили, об уважительности неявки суд не известили.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих по делу, суд пришел к следующему.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных доказательств и т.п.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусьАвтоСерваис» и ФИО4, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № был принят на работу - на должность главного инженера в ООО «РусАвтоСервис», что отражено в трудовой книжке ( запись под номером 29).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защите от безработицы.

Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора по любому из оснований является последний день работы работника.

В соответствии с решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № А07-15380/2009 Работодатель признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «РусАвтоСервис» назначен ФИО3, член НП «».

Далее Определением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «РусАвтоСервис» утвержден - ФИО5

Истец ссылается на то, что во время передачи бухгалтерской документации конкурсному управляющему ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, что в свою очередь он и сделал.

Истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и отправлено по почте заказным письмом.

Как следует из пояснений истца - ФИО8 не принимал никаких мер к надлежащему оформлению и хранению трудовой книжки, в связи с чем в начале апреля 2011 года вынужден был забрать трудовую книжку без записи на прекращение трудовых отношений.

На основании «Инструкции (правил) ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия» все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя предприятия в срок не более 7 дней с даты издания такого приказа, а при увольнении в день увольнения.

Особого внимания заслуживают записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора, при этом должны быть соблюдены следующие правила:

- записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона;

- при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи;

- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса РФ;

- при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ;

- при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона;

- при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Эти правила закреплены в п. п. 15 - 19 Правил.

Наличие ошибок в оформлении и заполнении трудовой книжки является нарушением прав работников.

В силу ст. 66 ТК РФ запись об основаниях прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. (далее - Правила), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Направленное заказное письмо истцом от ДД.ММ.ГГГГ, поступило на почтовое отделение ответчика ДД.ММ.ГГГГ и получено Арбитражным управляющим ООО Рус Автосервис по доверенности ФИО7, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Суду представлена копия трудовой книжки, и обозревался подлинник трудовой книжки истца, где отсутствует запись о его увольнении.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств внесения работодателем в трудовую книжку ФИО1 соответствующей записи об увольнении, то суд считает требования в части обязания ООО "РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по собственному желанию подлежит удовлетворению, однако с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со дня получения заявления об увольнении по почте, а не на дату вынесения судом решения.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части обязания ответчика выдать соответствующие документы, связанные с трудовыми отношениями, а именно приказ об увольнении по собственному желанию, справки о размере зарплаты, справки по форме 2- НДФЛ, поскольку получение указанных документов является правом работника, и обязанностью работодателя.

Однако требования истца о взыскании заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124654 рубля 13 копеек суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку сам истец указал, что со ДД.ММ.ГГГГ не работал, на работу не ходил.

В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Как указано выше, записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

За задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения новый Кодекс признает случаями незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб.

В виду задержки внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи иных необходимых документов, связанных с работой, истец не может устроиться на новую работу, а так же не может стать в центре занятости и зарегистрироваться в службе социального обеспечения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Указанная статья ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2) разъяснил следующее. В соответствии со ст. 3 и 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Часть 1 ст. 237 ТК РФ, как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

Истцом предъявлены требования о взыскании морального вреда в сумме 100000 рублей.

Суд считает, что при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, суд считает возможным снизить размер морального вреда до 5000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 ФИО10 к ООО «РусАвтоСервис», Конкурсному управляющему ООО «РусАвтоСервис» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, истребовании документов, связанных с работой, о взыскании компенсации за задержку внесения записи об увольнении, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО11 внести в трудовую книжку ФИО4 ФИО12 запись о его увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО13 выдать ФИО4 ФИО16 выдать приказ об увольнении по собственному желанию, справку о размере заработной платы, справку по форме 2- НДФЛ.

Взыскать ООО «РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО14 в пользу ФИО4 ФИО15 счет возмещения морального вреда 5000 рублей.

Взыскать ООО «РусАвтоСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО17 государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через районный суд г. Уфы.

Судья Т.К.Сарварова