Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, взыскании денежной доплаты за вредность, судебных расходов, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, взыскании денежной доплаты за вредность, судебных расходов, морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работала по трудовому договору № от «25» апреля 2012 года в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности <данные изъяты>. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от «17» октября 2019 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с «23» октября 2019 года. Истец указывает, что за период работы и на момент увольнения ответчик не выплатил денежные суммы составляющие Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 616 000 (шестьсот шестнадцать тысяч рублей). За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 207,65 дней основного отпуска (7 лет*28 дней + 5 месяцев*2,33 дня =207,65). Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, Ответчик был обязан начислить ФИО1 51,92 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 лет * 7 дней + 7 дней + 12 месяцев * 5 отработанных месяцев = 51,92). Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - б рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней 35 календарных дней), свыше 500 часов - 36рабочих дней (42 календарных дней). Налет ФИО1 составил: 2012-2013 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2013-2014 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2014-2015 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2015-2016 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2019 годы от 101 до 200 часов (14 дней доп. отпуска). Следовательно, за период работы Истца Ответчик был обязан начислить ФИО1 308 дней дополнительного отпуска (42 * 7 + 14 = 308) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года. В связи с не начислением указанных денежных сумм и не выплаты указанных денежных сумм 616000 рублей, истица также просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 53 222.40 рублей. Согласно п. 2.4 Приложения №2 к трудовому договору № 64-тд/13.10 от «25» апреля 2012 года о Характеристике режима и условий труда, Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (согласно ст. 118 ТКРФ). В соответствие с п. 3 этого же Приложения, за работу в тяжких, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливается компенсация и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором. Из расчетного листа за январь 2015 г. Истцу предоставлялась доплата за вредность в размере 8%. В период с августа 2016 года по октябрь 2019 года истец не получила надбавку за вредность з размере 5 320 рублей (1 750 рублей оклад * 38 месяцев * 8% = 5 320 рублей). Истица просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 294 дня неиспользованного отпуска в размере 616 000 рублей, денежную компенсацию в размере 53222.40 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежную доплату за вредность в размере 5320 рублей, понесенные по делу судебные расходы, а также взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание направил письменное возражение. Просит отказать в иске. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, об отложении рассмотрения дела не просил.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

На основании ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом право формируется на каждый календарный период, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев, следовательно, для каждого рабочего года должна быть самостоятельно определен размер среднего дневного заработка.

Согласно действующему законодательству применение Приказа МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (далее - Приказ № 50) ограничено требованиями Трудового кодекса РФ и возможно только к работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными.

Согласно ч.1 ст. 423 ТК РФ применение нормативных правовых актов, принятых в СССР, возможно в той части, в которой данные правовые акты не противоречат действующему законодательству.

В силу п. 22 Приказа № 50 отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях груда.

Следовательно, отпуск, предоставляемый в соответствии с Приказом № 50: является взаимоисключающим по отношению к отпуску за вредные и (или) опасные условия труда.

Верховным Судом РФ в Решении от 13.01.2013 № АКПИ12-1305 в рамках нормоконтроля пункт 22 Приказа №50 признан соответствующим требованиям

законодательства, в связи с чем подлежит применению.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом ст. 117 ТК РФ также установлены:

обязанность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1);

минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по данному основанию составляет 7 календарных дней в год (ч.2);

конкретизация объема предоставляемых отпусков в трудовом договоре с учетом положений коллективного соглашения, коллективного договора и специальной оценки условий труда.

Следовательно, с учетом обязательности условий трудового договора для работодателя (ст.ст. 15, 56 ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за вредные условия труда в объемах, определенных трудовым договором на основании коллективного соглашения н коллективного договора, учитывая результаты специальной оценки условий труда.

Таким образом, работодатель, обязанный предоставлять отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, не вправе заменять его предоставление иными видами отпусков.

Коллективными Договорами Истца на периоды с 2012 ио 2014 гг., 2015-2017 гг., 2018- 2020 гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (<данные изъяты>) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № 2 в порядке, предусмотренном приложением № 3 к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.

На регулирование данных условий Коллективным договором также указано в п.3 Приложения №2 к трудовому договору.

Таким образом, действующим трудовым законодательством закреплены следующие положения:

запрет непредоставления отпуска за вредные и(или) опасные условия труда;

взаимоисключающий характер отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска в соответствии с Приказом № 50.

Следовательно, отпуск в соответствии с Приказом № 50 предоставляться не должен: членам экипажей воздушного судна, работающих во вредных условиях труда в связи с обязательностью предоставления отпуска за вредные и(или) особые условия труда и взаимоисключающим характером отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска по Приказу № 50.

25.04.2012г. Истец была принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность <данные изъяты>.

Истцом заявлены требования о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2012 по 2019 календарные годы.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010).

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема Истца на работу с 25.04.2012г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 19 января и оканчивается 18 января через год

Требования Истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от 13.03.1986 №50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».

Пунктом 1 Приказа № 50 установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней),

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней),

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней),

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска следует производить в календарных днях, а не в рабочих.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 13 марта 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев. За рабочий период с 14.01.2019г. -05.03.2019г. Истцом отработай 1 полный месяц.

Положения приказа № 50 следует применять в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50».

Таким образом, за весь период работы Истца в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» всего дней отпуска — 475,42, из них истице предоставлено 295,5 календарных дня (согласно расчетных листков, представленных ответчиком); следовательно, не предоставлено 179,92 календарных дня.

Компенсация за 32,5 календарных дней отпуска, исходя из размера выплаты, подлежит зачету по рабочему периоду 25.04.2019-23.10.2019 (исходя из продолжительности в 0,42 календарных дней) и 25.04.2018-25.04.2019 (исходя из продолжительности в размере 32,08 календарных дней).

В период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Истцом было использовано 235,01 дней, что подтверждается личной карточкой и приказами о предоставлении отпуска. За неиспользованные дни отпуска работнику была начислена компенсация при увольнении за 32,5 дней.

Расчет компенсации в денежном выражении за неиспользованный отпуск следует производить из средне-дневной заработной платы ФИО1, в соответствии с расчетом ответчика, который судом проверен и является верным, составляет 119515,07 рублей.

Обязанность по доказыванию выплаченных работнику сумм возложена на работодателя.

Ответчик в отзыве и произведенным им расчете признал, что истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась. (часть 2 статьи 68 ГПК РФ).

Таким образом, сумма подлежащая взысканию в пользу истца за неиспользованный отпуск составляет 119515,07 рублей.

Также подлежит взысканию в пользу истицы и сумма компенсации за вредность с августа 2016г. по октябрь 2019г. 5320 рублей (1750х38 мес.х8%), поскольку довод ответчика о том, что истица подписала дополнительное соглашение, которым указанная надбавка не начисляется, не подтвержден соответствующими доказательствами, тогда как в соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат расчету исходя из следующего: 119515,07+5320х7%х1/150х4 + 124835,07 х 6,5% х 1/150 х 49 +124835,07х 6,25%х1/150х56 + 124835,07х6%х1/150х77 +124835,07х5,5%х1/150х56 +124835,07х 4,5%х1/150х35 + 124835,07х 4,25%х1/150х171= 19563,70 рублей

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

По требованиям истицы о взыскании понесенных судебных расходов суд отказывает, поскольку доказательств несения каких либо расходов суду не представлено.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 4148 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, взыскании денежной доплаты за вредность, судебных расходов, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО1 невыплаченную денежную компенсацию за 179,92 дня неиспользованного отпуска в размере 119515,07 рублей, денежную доплату за вредность 5320 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 19563,70 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4148 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2021г.