Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2021 (№ 2-4980/2020) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ашан» об обязании ответчика предоставить прежнюю работу (должность) менеджера по закупкам в центральном офисе закупок ООО «Ашан» по прежнему месту работы по адресу: <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «Ашан» об обязании предоставить прежнюю работу (должность) менеджера по закупкам в центральном офисе закупок ООО «Ашан» по прежнему месту работы по адресу: <адрес>.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ашан» по адресу: <адрес>, в должности менеджера по закупкам в Центральном офисе закупок. В связи с его избранием на должность председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» г. Мытищи трудовой договор с ним был прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Протоколом № Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» г. Мытищи его полномочия как председателя профсоюзного комитета были прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему работы в Центральном офисе закупок ООО «Ашан» в должности менеджера по закупкам в связи с окончанием его полномочий на выборной должности. В ответ на данное заявление ответчиком было вручено истцу уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением должности менеджера по закупкам отдела региональных закупок ООО «Ашан» по адресу: <адрес>.

С данным предложением ответчика истец не согласился, полагает, что ответчик, предлагая ему работу в другой местности, а именно в <адрес>, предлагает ему работу на условиях, отличающихся от прежних. В связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО9, который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представители ООО «Ашан» на основании доверенности – ФИО5, удостоверения и ордера – ФИО6, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица – Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом.

Третье лицо – председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» <адрес> в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, мнение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении требований отказать, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Ашан» в отдел закупок на должность менеджера по закупкам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его избранием на должность председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» <адрес>.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Как следует из документов, представленных в материалы дела, Первичная профсоюзная организация ООО «Ашан» г. Мытищи, членом которой являлся истец, входила в состав Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства.

В соответствии с п. 6.4 Устава Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза и Общего положении о первичной организации Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, в своей работе руководствуется решениями собраний, конференций, постановлениями вышестоящих профсоюзных органов, действующим законодательством.

Согласно п. 5.10 Устава для организации деятельности первичной организации избирается постоянно действующий руководящий орган - председатель организации, профсоюзный комитет и ревизионная комиссия, который, согласно п. 5.16 Устава, по должности является также председателем профсоюзного комитета.

В соответствии с п. 5.11 Устава, срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации составляет 5 лет. Таким образом, в соответствии с Уставом, председатель первичной профсоюзной организации/председатель профсоюзного комитета избирается на срок 5 лет.

П. 5.16 Устава предусматривает возможность досрочного прекращения, полномочий и расторжения трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по инициативе председателя (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением профсоюзного собрания Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» г. Мытищи ФИО1 был избран на должность председателя данной организации, что подтверждается представленной в материалы дела копией письма председателя ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с п. 6.7 Устава, с освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор.

Таким образом, срок полномочий истца в качестве председателя первичной профсоюзной организации, а, следовательно, и в качестве председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, в соответствии с Уставом должен был составлять с ДД.ММ.ГГГГ по 11.02. 2021 г. (5 лет).

Как указывает истец в своем исковом заявлении ДД.ММ.ГГГГ Протоколом № Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» <адрес> его полномочия как председателя профсоюзного комитета были прекращены.

Данное обстоятельство, по мнению суда, само по себе исключает право истца требовать предоставления ему прежней работы от ответчика на основании ст. 375 ТК РФ, подразумевающей возникновение такого права только в случае, если истек (окончился) срок полномочий истца как освобожденного работника - в данном случае трудовой договор истца с первичной профсоюзной организацией/Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства был бы прекращен по основанию «истечение срока трудового договора» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо «неизбрание на выборную должность» (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что из буквального толкования ст. 375 ТК РФ следует, что федеральный законодатель связывает обязательное предоставление гарантии трудоустройства освобождаемого работника с окончанием срока его полномочий по выборной должности. Если же освобожденный профсоюзный работник прекратил трудовые отношения с профсоюзом не в связи с истечением срока полномочий, а по причине собственного волеизъявления на прекращение действия трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.е. был уволен с занимаемой им в профсоюзе выборной должности на основании его личного заявления, т.е. по собственному желанию), то, поскольку предоставление прежней работы гарантируется только после окончания срока полномочий, обязанность по предоставлению соответствующей гарантии, предусмотренной ст. 375 ТК РФ, при досрочном прекращении трудового договора на работодателя возлагаться не может.

Кроме того, истцом не представлено в материалы дела допустимые доказательства, что с ним был заключен трудовой договор как с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Ашан», данная запись также отсутствует в представленной в материалы дела трудовой книжке, а также документов, подтверждающих, что такой трудовой договор в последствии был расторгнут.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено в материалы дела допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец после увольнения из ООО «Ашан» в связи с его избранием на должность председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» г. Мытищи на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, был трудоустроен в соответствующей должности председателя первичной профсоюзной организации и с ним был заключен трудовой договор.

На момент обращения истца к ответчику с заявлением о предоставлении ему прежней работы в Центральном офисе закупок ООО «Ашан» в должности менеджера по закупкам связи с окончанием его полномочий председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ООО «Ашан» г. Мытищи, испрашиваемая истцом вакансия у ответчика отсутствовала, что подтверждается уведомлением, направленным в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, а также выпиской из штатного расписания и соответствующей штатной расстановке по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Истцу была предложена иная равноценная работа в должности менеджера по закупкам отдела региональных закупок по адресу: <адрес>. Однако истец от данной вакантной должности отказался.

Статья 375 ТК РФ предусматривает ситуацию, при которой работодатель не имеет возможности предоставить освобожденному профсоюзному работнику прежнюю или равноценную работу (должность) в связи с ее отсутствием. Очевидно, что под «отсутствием» должности понимается отсутствие соответствующей вакансии, поскольку в случае, если прежняя должность в штатном расписании работодателя имеется, однако она занята другим работником, предусмотренных законом оснований для увольнения такого работника (для того, чтобы «освободить» указанную должность и место работы для освобожденного профсоюзного работника) не имеется. Аналогично, не имеется правовых оснований для заключения срочного трудового договора с работником, занимающим должность, на которой ранее работал освобожденный профсоюзный работник (что дало бы возможность уволить такого работника по основанию «истечение срока трудового договора» и предоставить его должность освобожденному профсоюзному работнику), поскольку срочный трудовой договор может заключаться только на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы и должность - а за освобожденным профсоюзным работником после его увольнения текущим работодателем место работы и должность не сохраняются. Из сказанного выше следует, что предоставление освобожденному профсоюзному работнику работы/должности (прежней или равноценной) у прежнего работодателя возможно только в случае наличия соответствующей вакансии.

Учитывая, что вакансий ни по должности, ранее занимаемой истцом у ответчика, ни по равноценным должностям у ответчика не имелось, отказ ответчика в удовлетворении заявления истца о предоставлении ему прежней должности являлся законным и обоснованным даже в том случае, если бы у истца имелось право требовать предоставления ему такой работы в соответствии с ч. 1 ст. 375 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ашан» об обязании предоставить прежнюю работу (должность) менеджера по закупкам в центральном офисе закупок ООО «Ашан» по прежнему месту работы по адресу: <адрес> – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы.

Судья А.В. Заякина