Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев-Санкт-Петербург», ООО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев», ФИО4, ФИО5, ФИО6 о признании прекращения трудового договора руководителя общества прекращенным по инициативе участников общества, выплате компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам, уточнив исковые требования, просил признать трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращенным 10.07.2019 года по инициативе участников ООО «ОНСС-СПБ» (ст. 278 ТК РФ); взыскать с ООО «ОНСС-СПб» денежную компенсацию из-за прекращения трудового договора с ФИО1 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора - в размере трехкратного среднего месячного заработка – 3 771 524,10 рубля (ст. 279 ТК РФ); компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей (л.д.46).

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он занимал должность генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев – Санкт-Петербург», что подтверждается выпиской из государственного реестра юридических лиц от 27.05.2019 года. Должность генерального директора ФИО1 занимал с 13.05.2019 года по 10.07.2019 года согласно решению участников ООО «ОНСС-СПб». Участниками ООО «ОНСС-СПб» являются: АО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев» (15% уставного капитала), ФИО4 (20% уставного капитала), ФИО5 (20 % уставного капитала), ФИО6 (10% уставного капитала), прочие % принадлежат ООО «ОНСС-СПб». В силу п.4 ч.2 ст.33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. В соответствии с п.2 повестки внеочередного общего собрания участников Общества, оформленного Протоколом №19 от 10.07.2019 года внеочередного общего собрания участников ООО «ОНСС-СПб», с ФИО1 прекращен трудовой договор, как с генеральным директором ООО «ОНСС-СПб» с формулировкой «по соглашению сторон». В соответствии с п.2 повестки внеочередного общего собрания участников ООО «ОНСС-СПб», оформленного Протоколом №19 от 10.07.2019 года с 11.07.2019 года генеральным директором общества избран И.С.В., который приступил к выполнению обязанностей генерального директора в соответствии с приказом № 01/19 от 11.07.2019 года, о чем истец был уведомлен телеграммой от 18.07.2019 года. На основании телеграммы от 18.07.2019 года и приказа №1-У от 11.07.2019 года в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении с 11.07.2019 года с формулировкой «по соглашению сторон». Истец полагает, что его полномочия, как генерального директора ООО «ОНСС-СПб», были прекращены на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «ОНСС-СПб» №19 от 10.07.2019 года. С приказом №1-У от 11.07.2019 года истец ознакомлен не был, копию приказа не получал. Истец указывает, что соглашение о расторжении трудовых отношений с ним оформлено не было, подписано им быть не могло. Согласно служебной записке №1 от 11.07.2019 года генеральным директором ООО «ОНСС-СПб» И. С.В. истцу было отказано в свободном доступе на территорию предприятия. Таким образом, с 11.07.2019 года фактическое руководство ООО «ОНСС-СПб» осуществлялось И.С.В,. В рамках этого, им были заменены замки и в офисе и на производстве ООО «ОНСС-СПб», вскрыт сейф с документацией предприятия без присутствия истца. В результате предпринятых действий И. С.В. принял на себя фактическую ответственность за материальные ценности, документацию и ведение бухгалтерского учета по ООО «ОНСС-СПб» с 11.07.2019 года. После получения телеграммы от И. С.В. истцом 22.07.2019 года в ООО «ОНСС-СПб» отправлено Требование о выплате полагающихся истцу средств (ст.279 ТК РФ). В ответ на требование истцу был направлен протокол ВОСУ ООО «ОНСС-СПб» №20 от 24.07.2019 года об отмене решения ВОСУ ООО «ОНСС-СПб» №19 от 10.07.2019г. об увольнении истца в части указания основания увольнения, а так же приказ нового генерального директора ООО «ОНСС-СПб» Б. Р.Н. №04/19 от 29.07.2019 года об увольнении истца с 26.07.2019 года с формулировкой «по собственному желанию». Данное решение противоречит решению о назначении генеральным директором И. С.В. с 11.07.2019 года, который фактически произведенными действиями подтвердил полномочия, переданные ему Участниками Общества. С 25.07.2019 года истец уже был принят на другое место работы, о чем в трудовой книжке имеется новая запись. Истец считает, что имеет место попытка ООО «ОНСС-СПб» сфальсифицировать причины, а соответственно и статью ТК РФ увольнения истца для отказа ему в выплате причитающихся по закону денежных средств, а также возложить на истца ответственность за фактические действия, произведенные И. С.В. в период с 11 по 26 июля 2019 года. По состоянию на 10.08.2019 года никаких средств, положенных истцу при увольнении от ООО «ОНСС-СПб» не поступало, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика ООО «ОНСС-СПб» компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 3 771 524,10 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчиков ООО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев – Санкт-Петербург», АО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев» ФИО3 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Ответчики ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчиков ФИО3 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Ответчик ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представил, учитывая, что ответчику направлялись судебные повестки по адресу его регистрации, однако извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства и в силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В соответствии с п.4 ч.2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

ФИО1 с 13 мая 2019 года осуществлял функции единоличного исполнительного органа Общества с ограниченной ответственностью «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев – Санкт-Петербург» (далее ООО «ОНСС-СПб») на основании решения †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† внеочередного общего собрания участников общества, принятого 30.04.2019 года (л.д.9-11). Участниками Общества являются: АО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев» - 15% уставного капитала; ФИО4 – 20 % уставного капитала; ФИО5 – 20% уставного капитала; ФИО6 – 10 % уставного капитала; прочие % принадлежат Обществу. 28.05.2019 года участниками Общества генеральному директору ФИО1 было направлено требование о проведении внеочередного общего собрания участников Общества по вопросам в том числе: досрочное прекращение полномочий Генерального директора и образование нового Исполнительного органа (л.д.143). 03.06.2019 года решением Генерального директора Общества ФИО1 внеочередное общее собрание участников Общества было созвано, датой проведения собрания назначено 10.07.2019 года (л.д.144). 24.06.2019 года ФИО1 было составлено нотариальное заявление участника о выходе из общества с ограниченной ответственность (бланк 78АБ 6525787). В указанном заявлении ФИО1, реализуя свое право на выход участника из общества с ограниченной ответственностью, заявляет о выходе из Общества путем отчуждения обществу принадлежащей ему доли в размере 10% в уставном капитале общества номинальной стоимостью 10 000 рублей. 25.06.2019 года ФИО1 обратился в бухгалтерию ООО «ОНСС-СПБ» с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 01.07.2019 года по 26.07.2019 года в количестве 26 календарных дней с последующим увольнением (л.д.145). 10.07.2019 года состоялось внеочередное общее собрание участников, на котором в связи с наличием заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, удовлетворить которое участники были готовы, не дожидаясь 26.07.2019 года, было принято решение полномочия ФИО1 как Генерального директора Общества прекратить по соглашению сторон 10.07.2019 года, избрать Генеральным директором Общества И.С.В. (л.д.13-16). Из пояснений представителя ответчика следует и не оспаривается истцом, что на указанном собрании истец присутствовал, в 12.00 часов, ссылаясь на необходимость подготовки документов, касающихся прекращения его полномочий, как Генерального директора Общества, покинул помещение, где проводилось общее собрание участников, и не вернулся. Во исполнение решения внеочередного общего собрания участников Общества И. С.В. был издан приказ №1-у от 11.07.2019 года, приказ №02/19 от 11.07.2019 года (л.д.146). Содержание приказа о прекращении трудового договора было доведено до сведения истца путем направления приказа №02/19 от 11.07.2019 года телеграммой №13117, 13118 - 18.07.2019 года по адресу его регистрации: <адрес> (л.д.147-148); указанная телеграмма была получена истцом 20.07.2019 года, что последним не оспаривается. Также в судебном заседании истец пояснил, что копия приказа от 11.07.2019 года была им получена 12.07.2019 года от арендодателя. Из пояснений истца следует, что при уходе в отпуск он забрал с собой трудовую книжку, печать организации. Получив 20.07.2019 года телеграмму об увольнении, ФИО1 позвонил П. Е.А., начальнику отдела труда, заработной платы и кадров, которая в период с 08.07.2019 года по 03.08.2019 года находилась в основном ежегодном отпуске, назначил ей встречу в кафе. При встрече П. Е.А. внесла в трудовую книжку ФИО1 запись от 11.07.2019 года об увольнении по соглашению сторон п.1 ч.1 ТК РФ, ФИО1 поставил в трудовую книжку печать организации (л.д.24). 22.07.2019 года в адрес Общества поступило требование, из которого следовал отказ ФИО1 на оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон (л.д.37). В соответствии со с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ трудовые отношения с руководителем организации прекращаются в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В силу <_> статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц. Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества. В <_> п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что принимая во внимание, что <_> статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и <_>глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной <_>частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по <_>пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. После отказа ФИО1 от оформления соглашения о прекращении его полномочий как Генерального директора, решением внеочередного общего собрания участников, принятым 24.07.2019 года<_> решением внеочередного общего собрания участников, принятое 10.07.2019 года по второму вопросу повестки дня в части указания основания прекращения полномочий ФИО1 как Генерального директора Общества отменено в связи с поступлением 25.06.2019 года от ФИО1 как от Генерального директора заявления о предоставлении отпуска на период с 01.07.2019 года по 26.07.2019 года с последующим увольнением, которое не было им отозвано в порядке, установленным действующим законодательством, принято решение прекратить полномочия ФИО1 как Генерального директора по его инициативе 26.07.2019 года (л.д.30-33). На основании приказа №04/19 от 29.07.2019 года приказ №1-у от 11.07.2019 года, приказ №02/19 от 11.07.2019 года отменены в части указания основания прекращения трудового договора, заключенного между Обществом и ФИО1, прекращен трудовой договор, заключенный между Обществом и ФИО1, ФИО1 уволен с должности Генерального директора Общества по собственному желанию 26.07.2019 года (л.д.29). На основании приказа №2/19 от 11.07.2019 года ФИО1 был обязан передать И. С.В. печать и оригиналы всех документов, находящихся в его распоряжении в связи с занимаемой ранее должностью Генерального директора Общества, в том числе документов бухгалтерской отчетности и учета, документов налоговой отчетности - 24.07.2019 года в 10.00 часов по месту нахождения Общества. Представитель ответчиков пояснил, что 24.07.2019 года в указанные время и место истец не явился, уполномоченных лиц не направил, о причинах неявки не сообщил, каких-либо документов не передал (л.д.149-150), таким образом подтвердив свое нахождение в отпуске, отсутствие намерения прекращать трудовые правоотношения с Обществом по соглашению сторон, в том числе ранее 26.07.2019 года. На основании приказа №04/19 от 29.07.2019 года ФИО1 был обязан передать избранному Генеральному директору Общества Б. Р.Н. оригиналы всех документов, находящихся в его распоряжении в связи с занимаемой ранее должностью Генерального директора Общества. 31.07.2019 года ФИО1 явился в Общество для передачи документов, однако передать документы отказался. ФИО1 были переданы копия протокола внеочередного общего собрания участников №19 от 10.07.2019 года, копия протокола внеочередного общего собрания участников №20 от 24.09.2019 года (л.д.152-153). Также судом установлено, что 25.07.2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Научно-производственное предприятие «Дейдвудные уплотнения» на должность первого заместителя генерального директора – главный инженер (л.д.24). Генеральным директором указанного Общества является П. Е.А., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 16.08.2020 года. Таким образом, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу, что ООО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев-Санкт-Петербург» соблюдена процедура увольнения истца, истец своими фактическими действиями выразил согласие с увольнением по собственному желанию с 26.07.2019 года, кроме того, с 25.07.2019 года истец был принят на работу в «Научно-производственное предприятие «Дейдвудные уплотнения», в связи с чем требования истца о признании трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращенным 10.07.2019 года по инициативе участников ООО «ОНСС-СПБ» подлежат отклонению. Доводы истца о том, что его увольнение было произведено в период нахождения в очередном отпуске, чем нарушены его права, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ответчиком приказ №1-у от 11.07.2019 года и приказ №02/19 от 11.07.2019 в части указания основания прекращения трудового договора отменены приказом №04/19 от 29.07.2019 года, а также изменена дата увольнения – 26.07.2019 года, указанный приказ истцом не оспаривается. Согласно <_>пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим <_>Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В силу <_>статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с <_>пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных этим <_>Кодексом. Как разъяснено в <_>абзаце втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному <_>пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной <_>статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <_>абзацы первый и <_>второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21). В <_>пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной <_>статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по <_>пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка <_>часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации). В <_>пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым <_>кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с <_>пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной <_>статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым <_>кодексом Российской Федерации. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Судом установлено и следует из пояснений представителя ответчика, что в период с 06.08.2019 года по 30.08.2019 года была осуществлена проверка деятельности Общества и сложившейся ситуации в Обществе за период с 01.01.2019 года на основании приказа Генерального директора Общества №04-1/19 от 05.08.2019 года «О проведении проверки». В ходе указанной проверки в Обществе в действиях единоличного исполнительного органа ООО «ОНСС-СПб» выявлены виновные действия, которые в своей совокупности причинили Обществу убытки, значительный ущерб, а также дестабилизировали хозяйственную деятельность Общества в целом, сделав невозможным исполнение обязательств перед бюджетом, контрагентами и участниками Общества. По предварительным подсчетам убытки, причиненные ООО «ОНСС-СПБ» истцом совместно с П. С.А., составляют сумму в размере 20 680 618 рублей, убытки, причиненные ответчику ООО «ОНСС-СПБ» истцом единолично составляют сумму в размере 7 043 663,33 рубля (л.д.156-160). Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.05.2020 года по делу А56-35584/2020 принято к производству исковое заявление ООО «ОНСС-СПБ» к ФИО1, П. С.А. о взыскании убытков (л.д.161-162). Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 13.05.2020 года по делу А56-35811/2020 принято к производству исковое заявление ООО «ОНСС-СПБ» к ФИО1 о взыскании убытков в размере 7 043 663,33 рублей (л.д.163-164). На основании установленных судом обстоятельств, характеризующих деятельность истца как генерального директора ООО «ОНСС-СПб», учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требования о признании трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращенным 10.07.2019 года по инициативе участников ООО «ОНСС-СПБ», у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации при увольнении в размере трехкратной среднемесячной заработной платы. Из материалов дела следует, что на момент прекращения трудовых отношений с истцом был произведен окончательный расчет: дивиденды в размере 400 000 рублей (код дохода 1010), заработную плату в размере 1 057 209,09 рублей (код дохода 2000), отпускные выплаты – 1 197 184,38 рублей (код дохода 2012), компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 109 276,89 рублобщего собрания участников общества, принятого 30.04.2019 года (л.д.9-11).

Участниками Общества являются: АО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев» - 15% уставного капитала; ФИО4 – 20 % уставного капитала; ФИО5 – 20% уставного капитала; ФИО6 – 10 % уставного капитала; прочие % принадлежат Обществу.

28.05.2019 года участниками Общества генеральному директору ФИО1 было направлено требование о проведении внеочередного общего собрания участников Общества по вопросам в том числе: досрочное прекращение полномочий Генерального директора и образование нового Исполнительного органа (л.д.143).

03.06.2019 года решением Генерального директора Общества ФИО1 внеочередное общее собрание участников Общества было созвано, датой проведения собрания назначено 10.07.2019 года (л.д.144).

24.06.2019 года ФИО1 было составлено нотариальное заявление участника о выходе из общества с ограниченной ответственность (бланк 78АБ 6525787). В указанном заявлении ФИО1, реализуя свое право на выход участника из общества с ограниченной ответственностью, заявляет о выходе из Общества путем отчуждения обществу принадлежащей ему доли в размере 10% в уставном капитале общества номинальной стоимостью 10 000 рублей.

25.06.2019 года ФИО1 обратился в бухгалтерию ООО «ОНСС-СПБ» с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 01.07.2019 года по 26.07.2019 года в количестве 26 календарных дней с последующим увольнением (л.д.145).

10.07.2019 года состоялось внеочередное общее собрание участников, на котором в связи с наличием заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, удовлетворить которое участники были готовы, не дожидаясь 26.07.2019 года, было принято решение полномочия ФИО1 как Генерального директора Общества прекратить по соглашению сторон 10.07.2019 года, избрать Генеральным директором Общества И.С.В. (л.д.13-16).

Из пояснений представителя ответчика следует и не оспаривается истцом, что на указанном собрании истец присутствовал, в 12.00 часов, ссылаясь на необходимость подготовки документов, касающихся прекращения его полномочий, как Генерального директора Общества, покинул помещение, где проводилось общее собрание участников, и не вернулся.

Во исполнение решения внеочередного общего собрания участников Общества И. С.В. был издан приказ №1-у от 11.07.2019 года, приказ №02/19 от 11.07.2019 года (л.д.146).

Содержание приказа о прекращении трудового договора было доведено до сведения истца путем направления приказа №02/19 от 11.07.2019 года телеграммой №13117, 13118 - 18.07.2019 года по адресу его регистрации: <адрес> (л.д.147-148); указанная телеграмма была получена истцом 20.07.2019 года, что последним не оспаривается.

Также в судебном заседании истец пояснил, что копия приказа от 11.07.2019 года была им получена 12.07.2019 года от арендодателя.

Из пояснений истца следует, что при уходе в отпуск он забрал с собой трудовую книжку, печать организации. Получив 20.07.2019 года телеграмму об увольнении, ФИО1 позвонил П. Е.А., начальнику отдела труда, заработной платы и кадров, которая в период с 08.07.2019 года по 03.08.2019 года находилась в основном ежегодном отпуске, назначил ей встречу в кафе. При встрече П. Е.А. внесла в трудовую книжку ФИО1 запись от 11.07.2019 года об увольнении по соглашению сторон п.1 ч.1 ТК РФ, ФИО1 поставил в трудовую книжку печать организации (л.д.24).

22.07.2019 года в адрес Общества поступило требование, из которого следовал отказ ФИО1 на оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон (л.д.37).

В соответствии со с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ трудовые отношения с руководителем организации прекращаются в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

В п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

После отказа ФИО1 от оформления соглашения о прекращении его полномочий как Генерального директора, решением внеочередного общего собрания участников, принятым 24.07.2019 года, решением внеочередного общего собрания участников, принятое 10.07.2019 года по второму вопросу повестки дня в части указания основания прекращения полномочий ФИО1 как Генерального директора Общества отменено в связи с поступлением 25.06.2019 года от ФИО1 как от Генерального директора заявления о предоставлении отпуска на период с 01.07.2019 года по 26.07.2019 года с последующим увольнением, которое не было им отозвано в порядке, установленным действующим законодательством, принято решение прекратить полномочия ФИО1 как Генерального директора по его инициативе 26.07.2019 года (л.д.30-33).

На основании приказа №04/19 от 29.07.2019 года приказ №1-у от 11.07.2019 года, приказ №02/19 от 11.07.2019 года отменены в части указания основания прекращения трудового договора, заключенного между Обществом и ФИО1, прекращен трудовой договор, заключенный между Обществом и ФИО1, ФИО1 уволен с должности Генерального директора Общества по собственному желанию 26.07.2019 года (л.д.29).

На основании приказа №2/19 от 11.07.2019 года ФИО1 был обязан передать И. С.В. печать и оригиналы всех документов, находящихся в его распоряжении в связи с занимаемой ранее должностью Генерального директора Общества, в том числе документов бухгалтерской отчетности и учета, документов налоговой отчетности - 24.07.2019 года в 10.00 часов по месту нахождения Общества.

Представитель ответчиков пояснил, что 24.07.2019 года в указанные время и место истец не явился, уполномоченных лиц не направил, о причинах неявки не сообщил, каких-либо документов не передал (л.д.149-150), таким образом подтвердив свое нахождение в отпуске, отсутствие намерения прекращать трудовые правоотношения с Обществом по соглашению сторон, в том числе ранее 26.07.2019 года.

На основании приказа №04/19 от 29.07.2019 года ФИО1 был обязан передать избранному Генеральному директору Общества Б. Р.Н. оригиналы всех документов, находящихся в его распоряжении в связи с занимаемой ранее должностью Генерального директора Общества.

31.07.2019 года ФИО1 явился в Общество для передачи документов, однако передать документы отказался. ФИО1 были переданы копия протокола внеочередного общего собрания участников №19 от 10.07.2019 года, копия протокола внеочередного общего собрания участников №20 от 24.09.2019 года (л.д.152-153).

Также судом установлено, что 25.07.2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Научно-производственное предприятие «Дейдвудные уплотнения» на должность первого заместителя генерального директора – главный инженер (л.д.24). Генеральным директором указанного Общества является П. Е.А., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 16.08.2020 года.

Таким образом, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу, что ООО «Объединение Нижегородских судостроителей и судовладельцев-Санкт-Петербург» соблюдена процедура увольнения истца, истец своими фактическими действиями выразил согласие с увольнением по собственному желанию с 26.07.2019 года, кроме того, с 25.07.2019 года истец был принят на работу в «Научно-производственное предприятие «Дейдвудные уплотнения», в связи с чем требования истца о признании трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращенным 10.07.2019 года по инициативе участников ООО «ОНСС-СПБ» подлежат отклонению.

Доводы истца о том, что его увольнение было произведено в период нахождения в очередном отпуске, чем нарушены его права, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ответчиком приказ №1-у от 11.07.2019 года и приказ №02/19 от 11.07.2019 в части указания основания прекращения трудового договора отменены приказом №04/19 от 29.07.2019 года, а также изменена дата увольнения – 26.07.2019 года, указанный приказ истцом не оспаривается.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзацы первый и второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Судом установлено и следует из пояснений представителя ответчика, что в период с 06.08.2019 года по 30.08.2019 года была осуществлена проверка деятельности Общества и сложившейся ситуации в Обществе за период с 01.01.2019 года на основании приказа Генерального директора Общества №04-1/19 от 05.08.2019 года «О проведении проверки».

В ходе указанной проверки в Обществе в действиях единоличного исполнительного органа ООО «ОНСС-СПб» выявлены виновные действия, которые в своей совокупности причинили Обществу убытки, значительный ущерб, а также дестабилизировали хозяйственную деятельность Общества в целом, сделав невозможным исполнение обязательств перед бюджетом, контрагентами и участниками Общества. По предварительным подсчетам убытки, причиненные ООО «ОНСС-СПБ» истцом совместно с П. С.А., составляют сумму в размере 20 680 618 рублей, убытки, причиненные ответчику ООО «ОНСС-СПБ» истцом единолично составляют сумму в размере 7 043 663,33 рубля (л.д.156-160).

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.05.2020 года по делу А56-35584/2020 принято к производству исковое заявление ООО «ОНСС-СПБ» к ФИО1, П. С.А. о взыскании убытков (л.д.161-162).

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 13.05.2020 года по делу А56-35811/2020 принято к производству исковое заявление ООО «ОНСС-СПБ» к ФИО1 о взыскании убытков в размере 7 043 663,33 рублей (л.д.163-164).

На основании установленных судом обстоятельств, характеризующих деятельность истца как генерального директора ООО «ОНСС-СПб», учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требования о признании трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращенным 10.07.2019 года по инициативе участников ООО «ОНСС-СПБ», у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации при увольнении в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.

Из материалов дела следует, что на момент прекращения трудовых отношений с истцом был произведен окончательный расчет: дивиденды в размере 400 000 рублей (код дохода 1010), заработную плату в размере 1 057 209,09 рублей (код дохода 2000), отпускные выплаты – 1 197 184,38 рублей (код дохода 2012), компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 109 276,89 рублей (код дохода 2013), что истцом в судебном заседании не оспаривалось (л.д.27).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2020 года.