Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации муниципального образования городского округа «Воркута», муниципальному казённому учреждению «Школьник» муниципального городского округа «Воркута» о взыскании заработной платы, денежных средств по авансовому отчёту, денежной компенсации морального вреда и за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования городского округа «Воркута» (далее администрация МО ГО «Воркута») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 26 октября 2020 г. по 26 февраля 2021 г. в размере 211 166,59 руб., денежных средств по авансовому отчёту - 5 887,20 руб., денежной компенсации морального вреда - 20 000,00 руб. и за несвоевременную выплату заработной платы - 12 837,04 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что 26 октября 2020 г. распоряжением врио главы городского округа «Воркута» она была назначена на должность директора муниципального унитарного предприятия «Школьник» муниципального образования городского округа «Воркута» (далее МУП «Школьник» МО ГО «Воркута»), в тот же день был издан приказ о приёме её на работу, с ней был заключён трудовой договор, 12 ноября 2020 г. она была уволена с данной должности, а 13 ноября 2020 г. на неё возложено исполнение обязанностей директора МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» по совместительству на 0,5 ставки без освобождения от основных обязанностей директора МУП «Оптика» МО ГО «Воркута», на которую они возложены с 16 ноября 2020 г.. 26 февраля 2021 г. она была уволена с 0,5 ставки должности директора МУП «Школьник» МО ГО «Воркута». На период исполнения обязанностей директора ей был установлен размер оплаты труда - 50 % от фонда оплаты труда директора МУП «Школьник» МО ГО «Воркута». С 8 октября 2020 г. МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» находилось в процессе реорганизации, 1 марта 2021 г. его деятельность прекращена путём реорганизации в форме преобразования в МКУ «Школьник» МГО «Воркута», которое является его правопреемником. Несмотря на то, что 26 февраля 2021 г. её полномочия исполняющего обязанности директора МКУ «Школьник» МГО «Воркута» прекращены, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 октября 2020 г. по 26 февраля 2021 г. ей не выплачены. Поскольку на должность директора МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» она назначена распоряжением главы городского округа «Воркута», трудовой договор заключён с ней от лица администрации МО ГО «Воркута», ответчиком по данному делу является администрация МО ГО «Воркута». Учитывая, что право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации, моральный вред, причинённый ей, обусловлен невыплатой заработной платы в период с 26 октября 2020 г. по 26 февраля 2021 г. Кроме того, ни при расторжении трудового договора, ни в течение пяти месяцев после расторжения трудового договора полный расчёт с ней произведён не был, что повлекло её нравственные страдания.

Определением от 9 сентября 2020 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено муниципальное казённое учреждение «Школьник» муниципального городского округа «Воркута» (далее МКУ «Школьник» МГО «Воркута») (л.д. 88-89).

Ответчиком администрацией МО ГО «Воркута» представлены возражения на иск, в которых он указал, администрация МО ГО «Воркута» не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» являлось самостоятельным юридическим лицом, имело устав, расчётный счёт, действовало с 30 сентября 2002 г., его директором являлась ФИО2, 1 марта 2021 г., предприятие прекратило свою деятельность путём реорганизации в форме преобразования в МКУ «Школьник» МГО «Воркута». Довод истца о том, что она принята на работу на основании распоряжения главы администрации МО ГО «Воркута», в связи с чем, администрация МО ГО «Воркута» является надлежащим ответчиком, несостоятелен, поскольку МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» было наделено правами и обязанностями юридического лица, следовательно, оно несёт бремя содержания в виде расходов на поддержание имущества в надлежащем состоянии, исполнения обязанности по уплате налогов, выплате заработной платы (л.д. 70-71).

Ответчик МКУ «Школьник» МГО «Воркута» представил возражения на иск, из которых следует, что в период работы истца в МУП «Школьник» МО ГО «Воркута», она как руководитель, была обязана начислять и выплачивать себе заработную плату. Пунктом 5.2.2. трудового договора установлено, что надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе может быть установлена в размере не более 50%, конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации МО ГО «Воркута», однако приказы об установлении стимулирующих выплат в размере 50% за ноябрь-декабрь 2020 г., январь-февраль 2021 г. № 53 от 30 ноября 2020 г., № 55 от 30 декабря 2020 г., № 2 от 29 января 2021 г., № 4 от 26 февраля 2021 г. изданы ФИО2 с нарушением данного пункта, поскольку согласно Положению об отплате труда МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» и заключённому с истцом трудовому договору, данные выплаты могли быть произведены только при наличии рапортов, приказов и обязательной резолюции руководителя администрации МО ГО «Воркута» или иного уполномоченного лица. Таким образом, расчёт невыплаченной заработной платы в сумме 211 166,59 руб. является неверным, выплате истцу подлежит заработная плата в размере 118 254,89 руб., с учётом компенсации за неиспользованный отпуск (35 437,47 руб.), есть за исключением стимулирующих выплат и выплаты в размере 81 210,13 руб. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 12 837,04 руб. взысканию не подлежит, поскольку, у истца как руководителя предприятия, была прямая обязанность своевременно начислять и выплачивать себе заработную плату, из представленных ФИО2 реестров на оплату следует, что она вою должность в них не указывала. В части возмещения компенсации расходов в сумме 5 887,20 руб. исковые требования подлежат удовлетворению, в связи с представлением истцом соответствующих документов (авансового отчёта). Требование в части выплаты компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 000,00 руб. также не подлежит удовлетворению, поскольку вины ответчика в задержке выплаты заработной платы истцу не имеется (л.д. 104-106, 137-138, 146-148).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 96, 100-103).

Представитель ответчиков в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями согласилась частично, по основаниям, указанным в возражениях, также пояснила, что истец с момента увольнения до предъявления иска в суд не обращалась к ответчикам по вопросу невыплаченной ей заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав возражения представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы работнику.

На основании распоряжения врио главы ГО «Воркута» № 975к от 26 октября 2020 г. директором МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» с 26 октября 2020 г. назначена ФИО2 (л.д. 17).

Приказом № 150-к от 26 октября 2020 г. ФИО2 принята на работу на должность директора МУП «Школьник» с окладом 43 550,00 руб. (л.д. 18).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» действовало с 30 сентября 2002 г. по 1 марта 2021 г., являлось самостоятельным юридическим лицом, предприятие прекратило деятельность путём реорганизации в форме преобразования, его правопреемником является МКУ «Школьник» МГО «Воркута» (л.д. 72-83).

Таким образом, поскольку МКУ «Школьник» МГО «Воркута» является самостоятельным юридическим лицом, наделено правами и обязанностями юридического лица, несёт бремя содержания в виде несения расходов на поддержание имущества в надлежащем состоянии, исполнения обязанности по уплате налогов, по выплате заработной платы, соответственно, оно является надлежащим ответчиком по данному делу.

Согласно п.п. 5.1-5.2.4, 5.4 трудового договора, заключённого с ФИО2 оплата труда руководителя предприятия производится за счёт средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Месячный фонд оплаты труда руководителя состоит из должностного оклада в размере 43 550,00 руб., надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость в работе в размере до 50 %, (конкретный размер которого устанавливается распоряжением администрации), районного коэффициента и северной надбавки; руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня, дополнительный отпуск и материальная помощь к отпуску предоставляются в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии (л.д. 19-26).

На основании дополнительного соглашения от 1 ноября 2020 г. к трудовому договору от 26 октября 2020 г. изменён должностной оклад директора МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» с 43 550,00 руб. на 31 850,00 руб. (л.д. 27).

Согласно распоряжениям врио главы МО ГО «Воркута» от 12 ноября 2020 г. № 1077к и от 13 ноября 2020 г. № 1078к директор МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» ФИО2 уволена 13 ноября 2020 г., с 16 ноября 2020 г. на неё возложено исполнение обязанностей директора МУП «Школьник» по совместительству на 0,5 ставки без освобождения от основных обязанностей (л.д. 28, 29).

На основании распоряжения от 26 февраля 2021 г. № 150к ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей директора МУП «Школьник» МО ГО «Воркута», приказом № 5-к ФИО2 уволена с должности директора МУП «Школьник» с 26 февраля 2021 г. (л.д. 42, 43).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 октября 2020 г. по 26 февраля 2021 г., а также денежных средств по авансовому отчёту, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, заработная плата при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных истцом расчётов следует, что в октябре 2020 г. заработная плата подлежащая начислению составила 23 754,55 руб., в ноябре 2020 г. с учётом доплаты стимулирующего характера и компенсации за неиспользованный отпуск – 101 195,58 руб., в декабре 2020 г. с учётом доплаты стимулирующего характера – 57 330,00 руб. (выплачено 81 210,13 руб.), за январь 2021 г. с учётом доплаты стимулирующего характера – 57 330,00 руб., в феврале 2021 г. с учётом доплаты стимулирующего характера и компенсации за неиспользованный отпуск – 96 455,59 руб., всего задолженность работодателя по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на конец февраля 2021 г. составил 211 166,59 руб. (л.д. 44-47).

Как следует из п. 5.2.2 трудового договора, заключённого с ФИО2 надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе может быть установлена в размере не более 50 %, конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации МО ГО «Воркута».

ФИО2 изданы приказы от 30 ноября 2020 г. № 53, от 30 декабря 2020 г. № 55, от 29 января 2021 г. № 2, от 26 февраля 2021 г. № 4 «О стимулирующих выплатах», подлежащих выплате ей в размере 50 % за ноябрь-декабрь 2020 г., январь-февраль 2021 г. (л.д. 119-122).

Распоряжения руководителя администрации МО ГО «Воркута» об утверждении размера и дополнительной выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате ФИО2 за указанный период отсутствуют, истцом не представлены, в связи с чем, не могут быть учтены при расчёте, невыплаченной заработной платы истцу.

При таких обстоятельствах, с учётом Положения об отплате труда работников МУП «Школьник» МО ГО «Воркута», условий трудового договора, заключённого с ФИО2, заработная плата, подлежащая выплате истцу за период с 26 октября 2020 г. по 26 февраля 2021 г., с учётом компенсации за неиспользованный отпуск составит 118 254,89 руб. (20 666,55 руб. + 63 996,58 руб. + 33 251,00 руб. + 33 251,00 руб. + 48 299,?????????????????????????????????????????????????

- октябрь 2020 г. в размере 20 666,55 руб. (9 897,73 руб. (оплата по окладу за 5 дней) + 5 938,64 руб. (районный коэффициент 60%) + 7918,18 руб. (северная надбавка 80%) = 23 754,55 руб. – 3 088,00 руб. (налог на доходы физических лиц 13%);

- ноябрь 2020 г. в размере 63 996,58 руб. (23 091,25 руб. (оплата по окладу за 20 дней) + 13 854,75 руб. (районный коэффициент 60%) + 18 473,00 руб. (северная надбавка 80%) + 18 140,58 руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск (52дня/12месяцев=4,33) = 73 559,58 руб. –9 563,00 руб. (налог на доходы физических лиц 13%);

- декабрь 2020 г. в размере 33 251,00 руб. (15 925,00 руб. (оплата по окладу за 23 дня) + 9 555,00 руб. (районный коэффициент 60%) + 12 740,00 руб. (северная надбавка 80%) = 38 220,00 руб. –– 4 969,00 руб. (налог на доходы физических лиц 13%);

- январь 2021 г. в размере 38 220,00 руб. (15 925,00 руб. (оплата по окладу за 15 дня) + 9 555,00 руб. (районный коэффициент 60%) + 12 740,00 руб. (северная надбавка 80%) – 4 969,00 руб. (налог на доходы физических лиц 13%);

- февраль 2021 г. в размере 48 299,89 руб. (55 516,89 руб. (оплата по окладу за 19 дней) + 9 555,00 руб. (районный коэффициент 60%) + 12 470,00 руб. (северная надбавка 80%) + 17 296,89 руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск (52дня/12месяцев х 4,33 = 17,33-4,33 (оплата за которые начислена за ноябрь 2020 г.) = 55 516,89 руб. – 7 217,00 руб. (налог на доходы физических лиц 13%).

Таким образом, поскольку МКУ «Школьник» МГО «Воркута» не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (17,33 дней (52 дня/12 месяцев х 4 месяца) за период с 26 октября 2020 г. по 26 февраля 2021 г., исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению в размере 118 254,89 руб.

Разрешая требования истца о взыскании суммы затраченной по авансовому отчёту в размере 5 887,20 руб. суд приходит к следующему.

Как следует из авансового отчёта по форме № АО-1 от 11 января 2021 г., подотчётным лицом ФИО2 израсходовано 5 887,20 руб. на хозяйственные расходы (л.д. 49-50).

Согласно товарному чеку от 19 октября 2020 г. МУП «Школьник» МО ГО «Воркута» приобретена печать стоимостью 850,00 руб. (л.д. 51).

Из счёта-фактуры от 9 ноября 2020 г., акта приёма0передачи и договора № 02440058/20 следует, что МКП «Школьник» приобретены права использования программы ЭВМ «Контур.Экстерн» по тарифному плату «Оптимальный плюс» на 3 месяца для юридического лица на общей системе налогообложения, с применением встроенных в сертификат СКЗИ «КриптоПроCSP», услуги абонентского обслуживания программы для ЭВМ «Контур.Экстерн» по тарифному плану «Оптимальный плюс» на 3 месяца для юридических лиц на общей системе налогообложения, оплатив 3 337,00 руб. (л.д. 52-63).

Исходя из справки нотариуса ФИО3 МУП «Школьник» оплатило ему 1 700,00 руб. за свидетельствование подписи на заявление в ИФНС (л.д. 74)

Поскольку, поскольку расходы истца, включённые в авансовый отчёт, подтверждены документально и не оспариваются ответчиком, исковые требования о взыскании с ответчика расходов по авансовому отчёту в размере 5 887,20 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.