Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ООО «Аванта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с **** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Аванта» в должности заместителя генерального директора. Уволен **** по собственному желанию. Пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере ** руб. и надбавка к должностному окладу в виде районного коэффициента ** % (п. 5.1.2. трудового договора). Всего заработная плата составляла ** руб. в месяц. За период работы с **** по **** истец добросовестно исполнял свои обязанности, а именно: заключал договоры с контрагентами, представлял интересы организации в государственных и муниципальных органах, руководил постоянными и сезонными работниками, выезжал на объекты строительства, в командировки, закупал строительные материалы, контролировал выполнение строительных работ. Ответчик обязательства по оплате не исполнил. За период с ****. по **** задолженность по заработной плате составила 100 000 рублей. Задержка выплаты с **** по **** год составляет более **..

Истец просил суд взыскать с ООО «Аванта» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ** руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - ** руб., компенсацию морального вреда - ** руб., расходы на оплату услуг представителя - ** руб., всего ** руб..

В ходе судебного разбирательства по делу истцом уточнены требования в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д.115, 122), истец просил взыскать проценты в размере ** руб. за период с ****. по ****..

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал полностью. Пояснил, что, действительно, ****. он заключил трудовой договор с ответчиком, был принят на должность заместителя генерального директора. Заработная плата установлена в размере ** руб. плюс РК **% за вычетом **% подоходного налога, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц, аванс в размере **%. Представитель истца доводы истца поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается подписью представителя. (л.д.146)

Руководствуясь положениями пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что между ФИО1 и ООО «Аванта» в лице генерального директора ****. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора бессрочно. В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере ** руб. с надбавкой **%- районный коэффициент. Пунктом 5.3 трудового договора установлен порядок выплаты заработной платы путем перечисления на счет работника в СБ РФ банке в следующие сроки: ** числа текущего месяца (аванс), 25 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц). Согласно приказу от ****. ФИО1 уволен по собственному желанию. ( л.д.6-9).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком в суд представлены платежные поручения ** от **** о перечислении ФИО1 заработной платы на сумму ** руб. (л.д.90) и ** от **** о перечислении ФИО1 заработной платы на сумму ** руб. (л.д.91), всего на сумму **,00 руб..

Суд не принимает в качестве доказательств выплаты заработной платы расходный кассовый ордер ** от ****. на сумму ** руб. (л.д.138), расходный кассовый ордер ** от ****. на сумму ** руб. (л.д.138), так как истец в судебном заседании указал (л.д.140), что подпись в получении денежных средств -не его. Ответчиком же данное обстоятельство не оспорено. Кроме того, выплата заработной платы согласно условиям трудового договора установлена путем перечисления денежных средств на счет работника в СБ РФ банке.

Таким образом, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчик суду не представил. С учетом полученных денежных средств задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за период с **** по **** составляет сумму **

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец, представитель ответчика пояснили, что аванс составлял 30% заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере ** руб. за период с **** по ****..

Судом проверен расчет истца, расчет признан не верным.

Подлежит взысканию компенсация в следующих размерах:

Итого: ** руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере ** рублей. По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.ст.88, 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судья полагает, что требования истца о взыскании в его пользу судебных издержек в размере ** руб. на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению полностью, исходя из следующего:

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Однако, суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя произвольно, поскольку от другой стороны- ответчика возражений по заявлению не поступило и доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом положений п.3 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Аванта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ** руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., расходы на представителя в размере ** руб..

Взыскать с ООО «Аванта» в доход местного бюджета гос.пошлину в размере ** руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Новосибирска.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение в окончательной форме изготовлено **.