Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Шестакова А.Р. к акционерному обществу «Орелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Шестакова А.Р. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Орелдорстрой» (далее- АО «Орелдорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 09.06.2008 он работает в строительном управлении № 831 ОАО «Орелдорстрой», с 25.12.2012 в должности производителя работ (прораба).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.09.2017 истцу с указанной даты установлен ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 40000 рублей.

При увольнении истца с занимаемой должности с ним не был произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, он обратился в государственную инспекцию труда в Орловской области. В ходе проведенной государственной инспекцией труда в Орловской области проверки установлено, что в период с 2017 г. по 2020 г. истцом осуществлялась работа сверхурочно, однако при увольнении оплата сверхурочной работы не произведена.

Полагает, что в период с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. истцом сверхурочно отработано 237 часов, задолженность по оплате сверхурочной работы составила, исходя из расчета истца, 27650.66 рублей. В 2018 г. истцом сверхурочно отработано 595 часов, в связи с чем задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 251965.14 рублей. В 2019 г. истцом сверхурочно отработано 647 часов, задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 136561.71 рублей. В 2020 г. истцом сверхурочно отработано 124 часа, задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 757.99 рублей.

Исходя из представленного истцом помесячного расчета, размер процентов за несвоевременную выплату задолженности по оплате за сверхурочную работу за спорный период времени, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, составил 154527.96 рублей.

На основании изложенного Шестакова А.Р. просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с сентября 2017 г. по январь 2020 г. в общей сумме 416935.50 рублей, проценты за несвоевременную выплату оплаты сверхурочной работы в сумме 154527.96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе производства по делу истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика АО «Орелдорстрой» задолженность по оплате сверхурочной работы за период с сентября 2017 г. по январь 2020 г. в общей сумме 467103.90 рублей, в том числе за 2017 г. в сумме 17290.88 рублей, за 2018 г. в сумме 251965.14 рублей, за 2019 г. в сумме177495.08 рублей, за 2020 г. в сумме 30252.80 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату оплаты за сверхурочную работу в общей сумме 158631 рублей, из которых за 2017 г. в сумме 10960.56 рублей, за 2018 г. в сумме 1034656.36 рублей, за 2019 г. в сумме 42838.05 рублей, за 2020 г. в сумме 1367.03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат Пигарина Ю.А. поддержала уточненные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в представленных письменных объяснении и уточненных исковых требованиях. Считает Правила внутреннего распорядка, предусматривающие суммированный учет рабочего времени и учетный период соответствующим одному году противоречащими требованиям законодательства.

При этом представитель истца соглашается с определенной ответчиком стоимостью одного часа работы за каждый рассматриваемый год.

Возражает против заявленного представителем ответчика довода о пропуске истцом срока на обращение в суд с рассматриваемыми требованиями, считая, что действиями ответчика признается факт наличия задолженности перед истцом по оплате сверхурочной работы. Также считает срок на обращение в суд не пропущенным исходя из даты увольнения истца (31.07.2020), наличия спорной задолженности на дату увольнения и обязанности работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в течении всего периода действия трудового договора.

Истец Шестаков А.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Представитель ответчика АО «Орелдорстрой» Кондрашова Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований Шестакова А.Р. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями, считает выводы истца о наличии длящихся правоотношений неверными, поскольку спорная доплата за сверхурочную работу Шестакову А.Р. работодателем не начислялась, соответственно обязанности по ее выплате при увольнении работника не имелось. Обращает внимание суда на то обстоятельство, что размер заработной платы и порядок ее начисления истцу был известен, и о том, что взыскиваемая задолженность не начислялась и не выплачивалась, подтверждается расчетными листками, получаемыми Шестаковым А.Р. ежемесячно, что также свидетельствует о пропуске срока на обращение в суд.

Кроме того, представитель ответчика, в том числе исходя и из доводов представителя истца согласно которым до 01.06.2019 должность истца относилась к работам с вредными и опасными условиями труда и в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ учетный период не мог превышать трех месяцев, представила расчет доплаты за сверхурочную работу Шестакова А.Р. за период с сентября 2017 г. по июль 2020 г., согласно которому задолженность составляет 257520.79 рублей исходя из суммированного учетного периода равного одному месяцу с сентября 2017 г. по май 2019 г., суммированного учетного периода равного одному году с июня 2019 г. по декабрь 2019 г., с января 2020 г. по июль 2020 г. и нормы рабочего времени согласно годовым производственным графикам соответствующего года.

Суд выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Шестакова А.Р. по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 09.06.2008 между работодателем Строительным управлением- 831 филиала ОАО «Орелдорстрой» и работником Шестаковым А.Р. заключен трудовой договор № 2094, на основании которого истец принят на должность дорожного рабочего второго разряда.

На основании дополнительного соглашения от 25.12.2012 к трудовому договору Шестаков А.Р. с 25.12.2012 переведен на должность производителя работ.

Дополнительным соглашением от 25.09.2017 к трудовому договору Шестакову А.Р., работнику установлен ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 40000 рублей.

На основании приказа № 3/5-10 от 31.07.2020 трудовой договор с Шестаковым А.Р. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка СУ-831 филиала АО «Орелдорстрой», утвержденных приказом директора от 28.12.2018 (далее- Правила внутреннего трудового распорядка), в связи со спецификой работы филиала (сезонностью) по производственной необходимости режимы работы для работников устанавливаются графиками работы, которые утверждаются директором и доводятся до сведения работников.

В организации устанавливаются следующие режимы работы- в том числе, режим работы № 2: работа в режиме гибкого рабочего времени (график работы №2), режим работы № 3: организация работы вахтовым методом (график работы №2), режим работы № 4: режим работы со скользящими выходными (график работы № 2) на объектах строительства. (пункт 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Для учета рабочего времени в связи со спецификой выполняемых организацией работ и их сезонности, вводится суммированный учет рабочего времени за год для работников всех участков и объектов строительного управления.

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников СУ-831 предусмотрено, что оплата труда работников производится за фактически отработанное время по тарифным ставкам согласно присвоенным профессиям и разрядам для каждого конкретного работника, или окладам.

В соответствии с пунктами 4.2, 4.3 трудового договора истца работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка СУ-831 филиала АО «Орелдорстрой» и законодательства РФ.

По условиям производства для соблюдения нормальной продолжительности работы работодатель ведет суммированный учет рабочего времени работника. Учетный период- год. Учет рабочего времени ведется на основании табеля учета рабочего времени.

В целях оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, ответчиком разработана и 11.01.2018 утверждена Инструкция об оплате труда работников и порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (далее- Инструкция).

В соответствии с указанной Инструкцией инструкция разработана в целях оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени равный одному году. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (пункты 1, 2 Инструкции).

Пунктом 5 Инструкции предусмотрено, что по окончании календарного года на основании ежемесячных табелей учета рабочего времени производится сравнение фактически отработанных часов в соответствии с табелями учета рабочего времени и норма рабочего времени по графику, уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность) и уточнения размера заработной платы в целом за год:

- положительная разница между фактически отработанными часами и нормой- это сверхурочные часы. В этом случае доплата за сверхурочные часы производится по окончании учетного периода (года) в размере 50% часовой тарифной ставки или стоимости одного часа работы за первые два часа и в размере 100% часовой тарифной ставки или стоимости одного часа работы за последующие часы, учитывая, что оплата часов в одинарном размере уже произведена помесячно согласно пункту 3 и пункту 4 Инструкции.

- отрицательная разница означает, что в соответствии с графиком отработано меньше нормального числа рабочих часов. В этом случае производится оплата труда в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 Инструкции установлено, что работникам с установленным должностным окладом применяется следующий порядок расчета заработной платы: в случае, если работник за месяц отработал количество часов, установленное графиком, то заработная плата производится в размере должностного оклада (пункт 3.1), в случае, если работник за месяц отработал больше или меньше часов, чем установлено графиком, заработная плата за каждый отработанный месяц исчисляется пропорционально фактически отработанным часам исходя из стоимости одного часа работы (пункт 3.2).

Расчет доплаты сверхурочных часов производится в следующем порядке: час работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода (год), за остальные часы- в двойном размере стоимости одного часа работы при окладной оплате труда. Стоимость одного часа работы для расчета доплаты исчисляется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Расчет количества часов для оплаты в полуторном размере производится путем деления часов сверхурочной работы на 8 часов (дневное рабочее время согласно производственному календарю). Таким образом определяется количество дней отработанных сверхурочно и умножается на два часа- часы для оплаты в полуторном размере.

Количество часов для оплаты в двойном размере определяется разницей между годовыми часами сверхурочной работы и часами оплаты в полуторном размере (пункт 6 Инструкции).

Согласно доводам сторон, в рассматриваемый период Шестаков А.Р. работал вахтовым методом в соответствии с графиками № 2.

Из представленных годовых производственных графиков № 2, утвержденных директором Су-831, следует, что годовой баланс времени предусматривает 2 смены, под которыми подразумевается рабочее время линейных работников с 1 по 15 числа каждого месяца и с 16 по 30 числа каждого месяца. Норма учета рабочего времени, согласно годовых производственных графиков, в 2017 г. составила 1973 часа, в 2018 г., 2019 г. составила 1970 часов, в 2020 г. составила 1979 часов.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной.

Согласно пояснениям представителя ответчика стоимость одного часа работы истца в 2017 г. составляет 220.47 рублей, в 2018 г. и 2019 г. составляет 243.65 рублей, в 2020 г.- 242.55 рублей, что не оспаривалось истцом и подтверждается представленным в дополнении к возражению ответчика от 29.10.2021 расчетом, произведенным делением заработка за месяц на среднемесячное число рабочих часов в месяц, которое в свою очередь определено путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 месяцев, что соответствует приведенной выше Инструкции.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени в сентябре 2017 г. истцом отработано 192 часа, при норме рабочего времени, в соответствии с производственным графиком- 192 часа; в октябре 2017 г. отработано 282 часа, при норме рабочего времени 180 часов (102 часа отработано сверхурочно (282 часа- 180 часов= 102 часа); в ноябре 2017 г. отработано 261 час, при норме рабочего времени 175 часов (86 часов сверхурочно); в декабре 2017 г. отработано 170 часов, при норме рабочего времени 121 час (49 часов сверхурочно).

Соответственно, исходя из положений действующих в АО «Орелстрой» локальных нормативных актов, расчет доплаты за сверхурочную работу составляет в октябре 2017 г.:

-согласно годового производственного графика №2 на объектах строительства дневное рабочее время соответствует 12 часам;

- количество дней переработки составляет 9 дней, из расчета: 102 часа сверхурочной работы : 12 часов дневного рабочего времени= 8.5 дней (округляются до 9 дней);

- количество часов для оплаты в полуторном размере составляет 18 часов, из расчета: 9 дней переработки х 2 часа оплаты в полуторном размере = 18 часов;

- количество часов переработки для оплаты в двойном размере составляет 84 часа, из расчета: 102 часа (общее количество часов отработанных сверхурочно)- 18 часов (оплата которых производится в полуторном размере) = 84 часа;

-18 часов х 220.47 рублей х 1.5 = 5952.69 рублей;

-84 часа х 220.47 рублей х 2 = 37038.96 рублей.

Всего доплата за сверхурочную работу в октябре 2017 г. составляет 42991.65 рублей (5952.69 рублей +37038.96 рублей = 42991.65 рублей).

Следовательно, за фактически отработанные в октябре 2017 г. часы (282 часа) истцу положена заработная плата в размере оклада 40000 рублей, а также доплата за сверхурочную работу в размере 42991.65 рублей, всего 82991.65 рублей. В соответствии с расчетным листком за октябрь 2017 г. истцу начислено 125333.34 рублей. Соответственно, переплата за октябрь 2017 г. составила 42341.69 рублей (82991.65 рублей- 125333.34 рублей = 42341.69 рублей).

При этом, суд полагает, что производимый ответчиком алгоритм расчета соответствует требованиям статей 91, 104, 99, 152 Трудового кодекса РФ, а разработанным ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, Инструкция об оплате труда работников и порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не противоречащим указанным требованиям трудового законодательства и соответствующему им трудовому договору истца.

Аналогичным образом ответчиком произведен расчет доплаты за сверхурочную работу за ноябрь 2017 г., исходя из фактически отработанных 86 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика № 2- 11 часов; количества дней переработки- 8 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 16 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 70 часов. Доплата за сверхурочную работу в ноябре 2017 г. составляет: 16 часов х 220.47 рублей х 1.5 = 5291.28 рублей; 70 часов х 220.47 рублей х 2 = 30865 рублей; всего доплата в сумме 36157.08 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 76157.08 рублей.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2017 г. истцу начислено 81136.36 рублей. Соответственно, переплата за ноябрь 2017 г. составила 4979.28 рублей (76157.08 рублей - 81136.36 рублей = 4979.28 рублей).

Расчет доплаты за сверхурочную работу за декабрь 2017 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 49 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика № 2- 7 часов; количества дней переработки- 7 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 14 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 35 часов. Доплата за сверхурочную работу в декабре 2017 г. составляет 14 часов х 220.47 рублей х 1.5 = 4629.87 рублей; 35 часов х 220.47 рублей х 2 = 15432.9 рублей; всего доплата в сумме 20062.77 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 60062.7 рублей.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2017 г. истцу начислено 40000 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 20062.7 рублей (60062.7 рублей- 40000 рублей= 20062.7 рублей).

Всего за отработанный период 2017 г. подлежит доплата в размере 20062.7 рублей.

В период с января 2018 г. по май 2019 г. включительно занимаемая Шестаковым А.Р. должность относилась к работам с вредными и опасными условиями труда, что также не оспаривалось ответчиком и следует из пункта 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2019.

В соответствии с расчетами сторон в расчет задолженности по спорной доплате не включается период с января по март 2018 г. включительно в связи с нахождением истца в очередном отпуске, период временной нетрудоспособности.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени на 2018 г. в апреле истцом отработано 176 часа, при норме рабочего времени, в соответствии с производственным графиком- 165 часов (11 часов отработано сверхурочно); в мае отработано 366 часов, при норме рабочего времени 180 часов (186 часов отработано сверхурочно); в июне отработано 342 часа, при норме рабочего времени 180 часов (162 часов сверхурочно); в июле отработано 72 часа, при норме рабочего времени 180 часов (192 часа сверхурочно), в августе отработано 360 часа, при норме рабочего времени 180 часов (180 часов сверхурочно), в сентябре отработано 313 часов, при норме рабочего времени 180 часов (133 часа сверхурочно), в октябре отработано 300 часов, при норме рабочего времени 167 часов (133 часа сверхурочно), в ноябре отработано 290 часов, при норме рабочего времени 150 часов (140 часов сверхурочно), в декабре отработано 40 часов, при норме рабочего времени 40 часов.

Как указано выше, стоимость одного часа работы в 2018 г. составила 243.65 рублей.

Согласно произведенным как истцом, так и ответчиком расчетам, задолженность по оплате сверхурочной работы за апрель 2018 г. составила 2960.95 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за май 2018 г. производится также исходя из фактически отработанных истцом 186 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 12 часов; количества дней переработки- 16 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 32 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 154 часов. Соответственно, доплата за сверхурочную работу в мае 2018 г. составляет 32 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 11695.2 рублей; 154 часа х 243.65 рублей х 2 = 75044.2 рублей; всего доплата в сумме 86739.4 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 126739.4 рублей.

В соответствии с расчетным листком за май 2018 г. истцу начислено 97861.63 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 20062.7 рублей (126739.4 рублей- 97861.63 рублей= 28877.77 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за июнь 2018 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 162 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 12 часов; количества дней переработки- 14 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 28 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 134 часов. Соответственно, доплата за сверхурочную работу составляет 28 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 10233.3 рублей; 134 часа х 243.65 рублей х 2 = 65298.2 рублей; всего доплата в сумме 75531.5 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 115531.5 рублей.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2018 г. истцу начислено 89056.61 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 26485.89 рублей (115531.5 рублей- 89045.61 рублей= 26485.89 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за июль 2018 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 192 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 12 часов; количества дней переработки- 16 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 32 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 160 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 32 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 11695.2 рублей; 160 часа х 243.65 рублей х 2 = 77968.0 рублей; всего доплата в сумме 89663.2 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 129663.2 рублей.

В соответствии с расчетным листком за июль 2018 г. истцу начислено 84545.45 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 45117.75 рублей (129663,2 рублей- 84545.45 рублей= 45117.75 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за август 2018 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 180 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 12 часов; количества дней переработки- 15 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 30 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 150 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 30 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 10964.25 рублей; 150 часа х 243.65 рублей х 2 = 73095.0 рублей; всего доплата в сумме 84059.25 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 124059.25 рублей.

В соответствии с расчетным листком за август 2018 г. истцу начислено 78260.87 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 45798.38 рублей (124059.25 рублей- 78260.87 рублей= 45798.38 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за сентябрь 2018 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 133 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 12 часов; количества дней переработки- 11 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 22 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 111 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 22 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 8040.45 рублей; 111 часов х 243.65 рублей х 2 = 54090.3 рублей; всего доплата в сумме 62130.75 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 102130.75 рублей.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2018 г. истцу начислено 80000 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 22130.75 рублей (102130.75 рублей- 80000 рублей= 22130.75 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за октябрь 2018 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 133 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 11 часов; количества дней переработки- 12 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 24 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 109 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 24 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 8771.4 рублей; 109 часа х 243.65 рублей х 2 = 53115.7 рублей; всего доплата в сумме 61887.1 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 101887.1 рублей.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2018 г. истцу начислено 85217.39 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 16669.71 рублей (101887.1 рублей- 85217.39 рублей= 16669.71 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за ноябрь 2018 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 140 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 10 часов; количества дней переработки- 14 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 28 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 112 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 28 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 10233.3 рублей; 112 часа х 243.65 рублей х 2 = 54577.6 рублей; всего доплата в сумме 64810.9 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 104810.9 рублей.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2018 г. истцу начислено 69047.62 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 35763.28 рублей (104810.9 рублей- 69047.62 рублей= 35763.28 рублей).

Всего доплата за сверхурочную работу за рассматриваемый период 2018 г. составила 223804.48 рублей.

Расчет доплаты за сверхурочную работу в 2019 г. включает в себя следующее.

В период с января по март 2019 г. включительно истец находился в очередном отпуске, отсутствовал на работе по временной нетрудоспособности, имел место вынужденный простой.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени на 2019 г. в апреле истцом отработано 246 часов, при норме рабочего времени, в соответствии с производственным графиком- 172 часа (74 часа отработано сверхурочно); в мае отработано 330 часов, при норме рабочего времени 186 часов (144 часа отработано сверхурочно);

Стоимость одного часа работы в 2019 г. также составила 243.65 рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы за апрель 2019 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 74 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 11 часов; количества дней переработки- 7 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 14 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 60 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 14 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 5116.65 рублей; 60 часов х 243.65 рублей х 2 = 29238 рублей; всего доплата в сумме 34354.65 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 74354.65 рублей.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2019 г. истцу начислено 56228.57 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 18126.08 рублей (74354.65 рублей- 56228.57 рублей = 18126.08 рублей).

Задолженность по оплате сверхурочной работы за май 2019 г. производится исходя из фактически отработанных истцом 144 часа сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 12 часов; количества дней переработки- 12 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 24 часа; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 120 часов. Доплата за сверхурочную работу составляет 24 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 8771.4 рублей; 120 часов х 243.65 рублей х 2 = 58476 рублей; всего доплата в сумме 67247.4 рублей, с учетом оклада в размере 40000 рублей, заработная плата составляет 107247.4 рублей.

В соответствии с расчетным листком за май 2019 г. истцу начислено 77365.60 рублей. Соответственно, доплата за этот месяц составляет 29881.8 рублей (107247.4 рублей- 77365.6 рублей = 29881.8 рублей).

Всего доплата за сверхурочную работу за апрель, май 2019 г. составила 48007.88 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истца от 01.06.2019 изменены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, условия труда на рабочем месте производителя работ признаны допустимыми (2 класс)- карта № 118-34107СО специальной оценки условий труда (пункт 1 дополнительного соглашения).

В соответствии с Инструкцией об оплате труда работников и порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, ответчик не имеет перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы, исходя из следующего расчета:

-в соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени на 2019 г. в истцом в июне отработано 324 часа, при норме рабочего времени, в соответствии с производственным графиком- 180 часов; в июле отработано 360 часов, при норме рабочего времени 186 часов; в августе отработано 180 часов, при норме рабочего времени 186 часов; в сентябре отработано 218 часов, при норме рабочего времени 165 часов; в ноябре отработано 170 часов, при норме рабочего времени 150 часов; в декабре отработано 80 часов, при норме рабочего времени 140 часов. Всего отработано часов 1525 часов, при норме рабочего времени 1162 часа, отработано истцом сверхурочно 363 часа.

- стоимость одного часа работы в 2019 г. составила 243.65 рублей.

-задолженность оплаты сверхурочной работы, исходя из суммированного учета рабочего времени за указанный период 2019 г. производится с учетом фактически отработанных истцом 363 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 8 часов; количества дней переработки- 73 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 143 часов; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 220 часов. Соответственно, доплата за сверхурочную работу за рассматриваемый период 2019 г. составляет 143 часа х 243.65 рублей х 1.5 = 52262.9 рублей; 220 часов х 243.65 рублей х 2 = 107206 рублей; всего доплата в сумме 159468.9 рублей.

-за установленные годовым производственным графиком за июнь- декабрь 2019 г. количество часов- 1162 ответчик должен заплатить 283121.3 рублей, из расчета: 1162 часов х 243.65 часов=283121.3 рублей.

- соответственно заработная плата за рассматриваемый период 2019 г. должна составлять 442590.2 рублей, из расчета: 283121.3 рублей +159468.9 рублей =442590.2 рублей.

- в соответствии с расчетными листками истцу начислено в июне 2019 г. -75698.64 рублей, в июле 2019 г.- 85000 рублей, в августе 2019 г.- 40085.98 рублей, в сентябре 2019 г.- 65696.96 рублей, в октябре 2019 г.- 57806.45 рублей, в ноябре 2019 г.- 111179.64 рублей, в декабре 2019 г. - 34285.71 рублей, всего 469753.38 рублей.

-переплата за сверхурочную работу соответственно составляет 27163.38 рублей (442590.2 рублей- 469753.38 рублей = - 27163.38 рублей).

Расчет доплаты за 2020 г. за сверхурочную работу складывается из следующего:

-в соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени на 2020 г. в истцом в январе отработано 220 часов, при норме рабочего времени 147 часов; в феврале отработано 225 часов, при норме рабочего времени 174 часа; в марте- временная нетрудоспособность, отработано 40 часов; в апреле отработано 186 часов, при норме рабочего времени 171 час, в мае отработано 162 часа, при норме рабочего времени 186 часов; в июне отработано 156 часов, при норме рабочего времени 180 часов; в июле отработано 194 часа, при норме рабочего времени 186 часов. Всего отработано часов 1183 часов, при норме рабочего времени 1084 часа, отработано истцом сверхурочно 99 часов.

- стоимость одного часа работы в 2020 г. составила 242.55 рублей.

-задолженность оплаты сверхурочной работы, исходя из суммированного учета рабочего времени за указанный период 2020 г., производится с учетом фактически отработанных истцом 99 часов сверхурочно, дневного рабочего времени согласно производственного графика- 8 часов; количества дней переработки- 12 дней; количества часов для оплаты в полуторном размере- 24 часа; количества часов переработки для оплаты в двойном размере- 75 часов. Соответственно, доплата за сверхурочную работу за рассматриваемый период 2020 г. составляет 24 часа х 242.55 рублей х 1.5 = 8731.8 рублей; 75 часов х 242.55 рублей х 2 = 36382.5 рублей; всего доплата в сумме 45114.3 рублей.

-за установленные годовым производственным графиком за отработанное в период 2020 г. количество часов- 1084 ответчик должен заплатить 283121.3 рублей, из расчета: 1084 часов х 242.55 рублей =262924.2 рублей.

- соответственно заработная плата за рассматриваемый период 2020 г. должна составлять 308038.5 рублей, из расчета: 262924.2 рублей +45114.3 рублей =308038.5 рублей.

- в соответствии с расчетными листками истцу в 2020 г. начислено в январе -74411.76 рублей, в феврале- 76882.19 рублей, в марте 14649.68 рублей, в апреле 68594.62 рублей, в мае 68780.65 рублей, в июне 44925.81 рублей, в июле 53720.43 рублей, всего 401965.14 рублей.

-переплата за сверхурочную работу соответственно составляет 308038.5 рублей- 401965.14 рублей = - 93926.64 рублей.

С учетом позиции ответчика, изложенной в расчете спорной доплаты к представленным письменным возражениям от 02.12.2021, согласно которой доплата в пользу истца за период с июня по декабрь 2019 составляет 53643.01 рублей, а размер переплаты за 2020 г. составляет 87997.15 рублей, что фактически свидетельствует о признании ответчиком в данной части требований истца, суд при определении окончательной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, исходит в указанной части из расчета ответчика.

Следовательно, всего в пользу истца подлежит доплата за сверхурочную работу в размере 20062.7 рублей (2017 г.) + 223804.48 рублей (2018 г.) + 48007.88 рублей (апрель, май 2019 г.) + доплата в размере 53643.01 рублей (по расчету ответчика) - переплата в размере 87997.15 рублей (по расчету ответчика), всего в сумме 263521 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями. Данные доводы ответчика суд считает необоснованными исходя из следующего.

В Трудовом кодексе РФ сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Частью пятой статьи 392 Трудового кодекса РФ определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу статьи 203 Гражданского кодекса РФ, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново (пункт 2 статьи 206 Гражданского кодекса РФ).

Как указал Верховный Суд РФ в пункте 22 Постановления Пленума от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», совершение представителем должника действий, свидетельствующих о признании долга, прерывает течение срока исковой давности при условии, что это лицо обладало соответствующими полномочиями (статья 182 Гражданского кодекса РФ).

Категория признания долга, помимо письменной формы выражения, предполагает и такое поведение должника, которое вызывает у кредитора достаточную уверенность в том, что должник не оспаривает наличия (факта и размера) имеющейся у него перед этим кредитором задолженности. Совершение в письменной форме действий, свидетельствующих о признании долга, формирует у кредитора представление о намерении должника его погасить.

Из материалов дела следует, что по результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Орловской области составлен акт проверки от 23.04.2021 и АО «Орелдорстрой» выдано предписание обязывающее устранить нарушение трудового законодательства и произвести начислении и выплату истцу доплаты за сверхурочную работу за рассматриваемый период времени. Данное предписание ответчиком не оспорено, работодателем произведен расчет заработной платы за период с сентября 2017 г. по июль 2020 г.

13.05.2021 Шестакову А.Р. ответчиком направлено письмо с просьбой предоставить в СУ-831 филиала АО «Орелдорстрой» реквизиты для перечисления разницы заработной платы за сверхурочные часы за указанный период.

24.05.2021 ответчиком истцу вновь направлено письмо с просьбой получить начисленную доплату за сверхурочную работу, в подтверждение начисления спорой доплаты представлен расчетный листок.

Принимая во внимание установленный в судебном заседании факт наличия задолженности за оплату сверхурочной работы, а также указанные обстоятельства, свидетельствующие о признании долга ответчиком, исходя из анализа части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, статей 200, 203, 206 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу, что срок обращения истца в суд с требованием о взыскании доплаты не пропущен.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату спорной задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При этом, из материалов дела следует, что в рассматриваемый период спорная доплата за сверхурочную работу ответчиком истцу не начислялась, следовательно и правовых оснований для взыскания спорной денежной компенсации на основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца невыплатой ответчиком оплаты сверхурочной работы, требования Шестакова А.Р. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, исходя из объема и характера причиненных ему нравственных и физических страданий, длительности периода нарушения прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, в размере 30000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика АО «Орелдорстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Орел» в размере 5835.21 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шестакова А.Р. к АО «Орелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Орелдорстрой» в пользу Шестакова А.Р. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 263521 рублей, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шестакова А.Р. отказать.

Взыскать с АО «Орелдорстрой» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 5835.21 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 22 декабря 2021 г.

Председательствующий Т.Н. Горбачева