Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, по ордеру (до перерыва), представителя ответчика ФИО3, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с 05.05.2009 трудоустроена в МУП «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором ее рабочее место определено в трамвайном депо № по адресу <адрес>, а также установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

26.02.2021 истец была ознакомлена с Графиком работы на апрель 2021 года, где ей изменили условия трудового договора, установив 40 часовую рабочую неделю, с местом работы в депо «<данные изъяты>» по адресу <адрес>. Вместе с тем, условия изменения Графика, в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом не согласовывались, транспортная доступность депо «Красный октябрь» от места жительства истца составляет более 1 часа, что значительно больше чем транспортная доступность трамвайного депо №, расположенного по адресу <адрес>.

Истец просит признать изменение графика работы фельдшера (медицинской сестры) по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № на апрель 2021 года незаконным, обязать МУП «Пермгорэлектротранс» установить ей график работы на апрель 2021 года и следующие за ним месяцы 2021 года со сменным режимом работы, с суммированным учетом рабочего времени с местом работы в трамвайном депо №, расположенном по адресу: <адрес>.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала возражения на иск, дополнив, что изменение ФИО1 графика работы обусловлено производственной необходимостью работы отделения трамвайного депо, является производным от режима деятельности подразделения, не изменяет существенных условий трудового договора. Изменение места работы с трамвайного депо № на трамвайное депо «<данные изъяты>» не является переводом на другую работу, требующим согласия работника, а является лишь перемещением у того же работодателя в силу производственной необходимости на другое рабочее место без изменения определенных сторонами условий трудового договора и для исполнения тех же должностных обязанностей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, опросив свидетеля, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор с работником (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из положений ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Судом установлено, что 05.05.2009 между истцом ФИО1 и ответчиком МУП «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО1 принята на работу в трамвайное депо №, расположенное по адресу: <адрес>, в должности фельдшера по проведению предрейсового медосмотра водителей и кондукторов на 0,5 ставки (л.д. 12-15).

Пунктом 5 трудового договора истцу ФИО1 установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истец ФИО1 с 12.05.2015 переведена на полную ставку (л.д. 31).

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «<данные изъяты>», утвержденными приказом № от 10.06.2020, фельдшеру (медицинской сестре) по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, сменный режим работы (с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно графику работы, разрабатываемому и утвержденному с учетом расписания движения подвижного состава. Норма рабочего времени за год рассчитывается исходя из 39-ти часовой рабочей недели (л.д. 65-64).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16.03.2018 истцу ФИО1 установлен следующий режим работы: первая смена депо Балатово, Красный октябрь, продолжительность рабочей смены 3 часа, начало смена 04 час. 30 мин., окончание смены 07 час. 30 мин. Пересменка в депо Красный октябрь: продолжительность рабочей смены 4,83 часа., начало смены 10 час. 50 мин., окончание смены 15 час. 40 мин. Пересменка в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 5,17 часов, начало смены 10 час. 40 мин., окончание смены 15 час. 50 мин. Пересменка на участке «Школа №», продолжительность рабочей смены 2,5 час., начало смены 14 час. 10 мин., окончание смены 16 час. 40 мин. Пересменка на участке «Цирк», продолжительность рабочей смены 2 часа, начало смены 14 час. 30 мин., окончание смены 16 час. 30 мин., пересменка на участке «Пермь-2», продолжительность рабочей смены 2 часа, начало смены 14 час. 20 мин., окончание смены 16 час. 20 мин. Вторая смена в депо Красный октябрь: продолжительность рабочей смены 6,33 часа, начало смены 18 час. 10 мин., окончание смены 00 час. 30 мин. Вторая смена в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 6,83 часа, начало смены 18 час. 00 мин., окончание смены 00 час. 50 мин. Суббота, воскресенье (праздничные дни): Первая смена Балатово: продолжительность рабочей смены 6,5 часа, начало смены 04 час. 30 мин, окончание смены 11 час. 00 мин. Депо Красный октябрь: продолжительность рабочей смены 06,00 часов, начало смены 04 час. 30 мин., окончание смены 10 час. 30 мин. Пересменка на участках: «Школа» суббота, воскресенье – продолжительность рабочей смены 2,5 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 30 мин. «Цирк» суббота – продолжительность рабочей смены 2,25 часа., начало смены 14 час. 00 митн., окончание смены 16 час. 15 мин., воскресенье – продолжительность рабочей смены 1,5 часа, начало смены – 14 час. 30 мин., окончание смены – 16 час. 00 мин. «Пермь - 2» суббота – продолжительность рабочей смены 2,00 часа, начало смены – 14 час. 10 мин., окончание смены – 16 час. 10 мин., воскресенье – продолжительность рабочей смены 2,00 часа, начало смены – 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 00 мин. Вторая смена в депо «Красный октябрь»: суббота – продолжительность рабочей смены 5,5 часа, начало смены – 19 час. 00 мин., окончание смены – 00 час. 30 мин., воскресенье – продолжительность рабочей смены 6,00 часов, начало смены – 18 час. 40 мин., окончание смены 00 час. 00 мин. Вторая смена в депо «Балатово»: суббота, воскресенье – продолжительность рабочей смены 7,17 часа, начало смены – 17 час. 10 мин., окончание смены – 00 час. 50 мин. Обед с 21 час. 35 мин. до 22 час. 05 мин. (л.д. 40).

11.02.2021 начальником трамвайного депо утвержден график работы <данные изъяты> трамвайного депо № на апрель 2021 года, в силу которого истцу ФИО1 изменен график работы, установлена 5-ти дневная рабочая неделя в депо «Красный октябрь», начало работы – 08 час. 00 мин., окончание работы – 17 час. 00 мин., продолжительность смены – 7 час. 48 мин., суббота, воскресенье – выходные дни, 30.04.2021 продолжительность смены – 6 час. 48 мин.

Истец ФИО1 ознакомлена с данным графиком под роспись 26.02.2021 (л.д. 7-8).

Как следует из пояснений истца, и подтверждено показаниями опрошенной в судебном заседании свидетелем Свидетель №1, при подписании указанного графика истец заявила о своем не согласии.

Как приведено выше, в силу ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Из положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом.

Таким образом, режим рабочего времени как обязательное условие трудового договора может быть изменен либо по соглашению с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Фактически действиями ответчика истец переведена на работу в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, который не являлся сменным режимом работы, что является нарушением согласованного сторонами в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему сменного режима работы, нарушением ответчиком положений ст. ст. 56, 57, 100, 103 ТК РФ.

Из пояснений сторон следует, что такое согласие от истца ФИО1 на изменение режима работы работодателем получено не было.

Более того, с новым графиком об установлении 5-ти дневной рабочей недели с апреля 2021 года истец была ознакомлена ответчиком только 26.02.2021, т.е. с нарушением минимального двухмесячного срока, установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Кроме того, стороной ответчика не представлено доказательств наличия предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ оснований для такого изменения (наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Как следует из представленных графиков работы иных сотрудников МУП «Пермгорэлектротранс», занимающих с ФИО1 аналогичную должность <данные изъяты>, за ними на апрель 2021 года сохранен сменный график работы, в то время как истцу ФИО1, он изменен на 5-ти дневную рабочую неделю.

При таком положении, поскольку согласие истца ФИО1 на изменение режима рабочего времени получено не было, доказательств, подтверждающих, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, ответчиком МУП «<данные изъяты>» суду не представлено, об изменении условий трудового договора истец уведомлена менее чем за два месяца, что свидетельствует о несоблюдении установленного ст. 74 ТК РФ порядка, суд приходит к выводу о незаконности изменения графика работы истца ФИО1 в должности <данные изъяты> на апрель 2021 года, в связи с чем, заявленные исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части установления места работы в трамвайном депо №, расположенном по адресу <адрес>.

Как следует из положений ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из положений должностной инструкции фельдшера (медицинской сестры) МУП «<данные изъяты>» следует, что основной обязанностью истца ФИО1, занимающей должность <данные изъяты>, является предрейсовый, послерейсовый и межрейсовый медицинский осмотр водителей трамваев (троллейбусов, автобусов) согласно Методических рекомендаций, указанных в письме Министерства здравоохранения от 21.08.2003 № «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств», в целях повышения качества пассажирских перевозок и укрепления транспортной дисциплины (л.д. 35-39).

Вышеуказанным дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.03.2018, место работы ФИО1 установлено как депо «Балатово», так и депо «Красный октябрь», что входит в структуру подразделений трамвайного депо МУП «<данные изъяты>» (л.д. 40-41).

Поскольку место работы истца в депо «Красный октябрь» определено дополнительным соглашением от 16.03.2018, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, трудовая функция ФИО1 при установлении ее места работы в депо «Красный октябрь» не изменена, оснований для удовлетворения требований истца в части изменения места работы с депо «Красный октябрь» на Трамвайное депо №, расположенное по адресу <адрес>, не имеется.

Не подлежат удовлетворению также требования истца в части установления сменного графика работы на последующие за апрелем месяцы 2021 года, поскольку в данном случае суд не может предполагать о нарушении в дальнейшем ответчиком трудовых прав истца.

Более того, п. 2.5 коллективного договора МУП «<данные изъяты>» на 2019-2021 годы установлено, что графики работы (сменности) предприятия устанавливаются самостоятельно каждым подразделением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа подразделения (предприятия) с сохранением месячной, годовой нормы рабочего времени.

Указанные положения коллективного договора корреспондируются с требованиями, установленными ст. 103 ТК РФ.

В случае установления судом графика на последующий период как о том заявлено истцом, будет нарушена процедура его утверждения, определенная коллективным договором ответчика и положениями ст. 103 ТК РФ, что впоследствии может привести к нарушению прав иных работников ответчика, не возражающих против графика, утвержденного их работодателем.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МУП «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение графика работы <данные изъяты> на апрель 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья

Решение не вступило в законную силу. Секретарь

Мотивированная часть решения изготовлена 25.05.2021.