Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1. прекращен (расторгнут) по <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В период работы ФИО1. обучался за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1. и АО «ТЯЖМАШ» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) № по курсу «Оператор станков с программным управлением». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После окончания обучения ФИО1. обязан отработать на предприятии не менее 2 лет (п.3.3.1 Соглашения). На основании п. 3.3.3. Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязуется «В случае досрочного расторжения Трудового договора возместить работодателю денежные средства, перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п.2.1.1.». Сумма задолженности за обучение по соглашению №-<данные изъяты> В соответствии с действующим законодательством АО «ТЯЖМАШ» обеспечило ответчика необходимой спецодеждой, спецобувью. На основании приказа ОАО «ТЯЖМАШ» № от 21.10.2010г. стоимость спецодежды и спецобуви удерживается при увольнении работников из их окончательного расчета в размере оставшейся стоимости (исходя из установленных сроков носки). Поскольку ответчик при увольнении не сдал спецодежду и не возместил ее стоимость, данная сумма подлежит удержанию. Сумма задолженности за спецодежду составила <данные изъяты>. Из начисленной суммы заработной платы был удержан в соответствии со ст. 137 ТК предоставленный ФИО1. аванс в размере <данные изъяты>, а также НДФЛ в размере 682 рублей. Оставшейся после удержания аванса суммы заработной платы оказалось недостаточно возмещения работодателю затрат на обучение, спецодежду. С учетом начисленных и удержанных при увольнении сумм, задолженность ответчика составляет <данные изъяты>. 29.12.2015г. ФИО1. направлялось предупреждение с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако Ответчик не известил предприятие о намерении оплатить долг. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась в своем заявление в суд исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты>№. С ДД.ММ.ГГГГ В период работы ФИО1 обучался за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1. и АО «ТЯЖМАШ» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) № по курсу «Оператор станков с программным управлением». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

АО «Тяжмаш» свои обязательства по обучению ФИО1 выполнило полностью. ФИО1 прошел полный курс обучения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1. прекращен (расторгнут) по п.п.А п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ, <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ФИО1 не отработал на предприятии в течение двух лет после окончании срока ученичества.

Согласно п.3.3.1 Соглашения предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1. обязан отработать на предприятии не менее 2 лет. На основании п. 3.3.3. Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязуется «В случае досрочного расторжения Трудового договора возместить работодателю денежные средства, перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п.2.1.1.

Количество месяцев, которые ФИО1 должен отработать в «Тяжмаш» после завершения обучения - 24. Однако Ответчик не выполнил указанное обязательство. Кроме того ответчик при увольнении не сдал спец одежду. Согласно калькуляции затраты АО «Тяжмаш» на обучение ФИО1 и возмещение стоимости спецодежды с учетом износа составили <данные изъяты>. Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению составила <данные изъяты>. Истец предложил ФИО1 добровольно возместить сумму потраченную АО «Тяжмаш» на его обучение, однако Ответчик не известил предприятие о намерении оплатить долг.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная при подаче иска в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» затраты на обучение и стоимости спецодежды в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 24 мая 2016 года.

Председательствующий: А.А.Объедков