Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд Адрес в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-221/2014 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЗК Адрес» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в должности авиационного техника по горюче-смазочным материалам 5-го разряда в ООО «ТЗК Адрес» с Дата Его должностные обязанности установлены в должностной инструкции авиационного техника по горюче - смазочным материалам 5-го разряда, утвержденной руководителем ответчика Дата В том числе, согласно п.2.4 инструкции истец обязан производить техническое обслуживание и эксплуатацию трубопроводов, запорной арматуры, раздаточных кранов, дыхательных и предохранительных клапанов резервуаров и т.д. Дата утром он собирался проводить техническое обслуживание клапанов КПГ-150 и НДКМ-200 на резервуаре РВС № 1, обслуживание клапанов в этот день было предусмотрено планом проведения ТО сооружений и оборудования ООО «ТЗК Адрес» на III квартал 2013 г. Он внес запись о проведении ТО в журнал проведения работ по ТО-1 и ТО-2 сооружений и технологического оборудования и собирался приступить к ТО. Но в этот момент к нему подошел начальник его смены ФИО7 и сказал, что срочно необходимо заправить для вылетов два самолета, рейсы № и № №. Они отправились к данным самолетам и осуществили их заправку топливом (истец -рейс № №, ФИО8 - рейс № №). После заправки самолетов истец вместе с ФИО4 вместе провели техническое обслуживание клапанов КПГ-150 и НДКМ-200 на резервуаре РВС № 1. В тот же день, Дата руководителем ответчика от истца была затребована объяснительная по поводу не проведения технического обслуживания клапанов КПГ-150 и НДКМ-200 на резервуаре РВС № 1. В объяснительной от Дата истец пояснил, что данное техническое обслуживание проведено было, но сделано оно было позже внесения записи в журнал проведения работ по ТО-1 и ТО-2 сооружений и технологического оборудования, так как необходимо было заправить самолеты рейса № и № №. После пребывания в отпуске, по выходу на работу Дата истец был ознакомлен с приказом № от Дата «О дисциплинарном взыскании». Согласно данному приказу ему был объявлен выговор за грубое нарушение технологической дисциплины. Также из приказа следует, что он является основанием для невыплаты ему премий, установленных на предприятии. Считает, что данный приказ № от Дата является незаконным, по следующим основаниям. В приказе № от Дата имеется ссылка на грубое нарушение «Руководства по технической эксплуатации складов и баз ГСМ ГА» № от Дата г., при этом не указано, какое именно положение руководства было нарушено. Вместе с тем, работы по техническому обслуживанию клапанов КПГ-150 и НДКМ-200 на резервуаре РВС № были истцом произведены, и именно Дата г., как это предусмотрено планом проведения ТО сооружений и оборудования ООО «ТЗК Адрес» на III квартал 2013 г. Согласно п.1.13 части 1 руководства № от Дата работы по эксплуатации и техническому обслуживанию сооружений и технологического оборудования службы ГСМ учитываются не позднее чем через 3 дня после их проведения в паспортах и формулярах, выдаваемых на это оборудование заводами-изготовителями, а также в журналах по форме, предусмотренной регламентом. В руководстве, как и в «Регламенте технического обслуживания сооружений и технологического оборудования объектов» не предусмотрено время, когда должна вноситься запись в журнал о проведении технического обслуживания - до или после его проведения; нужно чтобы данные учета были внесены не позднее чем через 3 дня после их проведения. Строгие правила в данной части в законодательстве отсутствуют. Техническое обслуживание было проведено Дата согласно плану, установленному ООО «ТЗК Адрес», запись в журнал была истцом внесена. Следовательно, считает, что событие дисциплинарного проступка отсутствовало, как отсутствовало и основание для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. В результате вынесения приказа № от Дата истец был полностью лишен ежемесячной премии, которая установлена на предприятии. Поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма невыплаченной истцу премии за август и за сентябрь 2013 года, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТЗК Адрес», утвержденным приказом № от Дата Просит суд признать приказ ООО «ТЗК Адрес» № от Дата «О дисциплинарном взыскании» незаконным; взыскать с ООО «ТЗК Адрес» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы (премии) в сумме ........ рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск полностью удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, возражений на иск не представил, представителей не направил.

Выслушав мнение истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания регламентирован ст.193 ТК РФ.

Из смысла ст.ст.192, 193 ТК РФ следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № № от Дата состоит в трудовых отношениях с ООО «ТЗК Адрес» в должности авиационного техника по горюче-смазочным материалам 5-го разряда, что подтверждено приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от Дата года, дополнительным соглашением № к трудовому договору и записью № в трудовой книжке истца.

Дата директором ООО «ТЗК Адрес» был вынесен приказ № «О дисциплинарном взыскании», согласно которому за грубое нарушение «Руководства по технической эксплуатации складов и баз ГСМ ГА» № от Дата и грубое нарушение технологической дисциплины авиационному технику по ГСМ 5-го разряда ФИО1 объявлен выговор.

Согласно п.2.2.1 трудового договора № № от Дата работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по должности авиационного техника по горюче-смазочным материалам 5-го разряда, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Должностной инструкции авиационного техника по горюче-смазочным материалам 5-го разряда, утвержденной директором ООО «ТЗК Адрес» Дата года, предусмотрено, что авиационный техник по горюче-смазочным материалам 5-го разряда обязан обеспечить своевременную и качественную заправку воздушного судна (ВС) авиатопливом (п.2.1), обеспечить прием и слив ГСМ и СЖ из автотранспорта и ВС в нормативное время, а также подготовку а/т и СЖ для заправки ВС (п.2.2), производить техническое обслуживание и эксплуатацию трубопроводов, запорной арматуры, раздаточных кранов, дыхательных и предохранительных клапанов резервуаров, устройств нижнего слива а/т, ННЗ, агрегатов фильтрации топлива, передвижных средств заправки ВС; разборку, замену и промывку фильтроэлементов; гидравлическое испытание рукавов ТЗ и агрегатов фильтрации топлива; определение чистоты авиатоплива, содержание ПВК-Ж в а/т, предназначенного для заправки ВС; своевременное ведение рабочей документации (п.2.4).

Согласно плану проведения ТО сооружений и оборудования ООО «ТЗК Адрес» на III квартал 2013 года, утвержденному директором ООО «ТЗК Адрес» Дата года, Дата предусмотрено техническое обслуживание клапанов типа НДКМ-200 и КПГ -150 на резервуаре РВС №.

Проведение технического обслуживания клапанов типа НДКМ-200 и КПГ -150 на резервуаре РВС № подтверждено записями 514 и 515 от Дата в журнале проведения работ по ТО -1 и ТО-2 сооружений и технологического оборудования.

Из объяснительной истца, представленной зам.директора ООО «ТЗК Адрес» ФИО5, следует, что ФИО1 Дата после занесения записей в журнал проведения работ по ТО -1 и ТО-2 сооружений и технологического оборудования по устному распоряжению начальника смены ФИО6 был направлен на обеспечение авиатопливом воздушного судна рейсом №. После заправки воздушного судна топливом ФИО1 произвел техническое обслуживание клапанов типа НДКМ-200 и КПГ -150 на резервуаре РВС №.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, ФИО1 выполнил технологическое обслуживание клапанов типа НДКМ-200 и КПГ -150 на резервуаре РВС № после того, как исполнил свои служебные обязанности по заправке воздушного судна авиатопливом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истец не выполнил техническое обслуживание сооружений и оборудования ООО «ТЗК Адрес», предусмотренное планом проведения ТО сооружений и оборудования ООО «ТЗК Адрес» на III квартал 2013 года, утвержденным директором ООО «ТЗК Адрес» Дата года, суд приходит к выводу о том, что при издании приказа от Дата № «О наложении дисциплинарного взыскания» не установлена вина работника ФИО1 в неисполнении своих служебных обязанностей, в связи с чем данный приказ является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с требованиями ст.ст.129, 135 ТК РФ в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), они входят в систему оплаты труда, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Следовательно, по смыслу законодательства, премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Пунктом 3.1.3 трудового договора № № от Дата предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТЗК Адрес», Положением о премировании работников ООО «ТЗК Адрес» и прочими локальными нормативными актами, действующими в обществе (п.4.5 трудового договора).

Таким образом, в соответствии с п.п.4.5, 3.1.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена премия за III квартал 2013 года. Данное обстоятельство подтверждено расчетными листками за указанный квартал (июль, август, сентябрь 2013 года).

Согласно п.2 приказа от Дата № «О наложении дисциплинарного взыскания» главному бухгалтеру ООО «ТКЗ Адрес» приказано руководствоваться приказом при начислении премии.

Из чего следует, что работник ФИО1 был лишен премии за III квартал 2013 года на основании указанного приказа.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ от Дата № «О наложении дисциплинарного взыскания» признан незаконным, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ООО «ТЗК Адрес» невыплаченной премии основано на законе и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца сумма невыплаченной премии за III квартал 2013 года в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТЗК Адрес», утвержденным приказом № от Дата года, составляет 3 484 рубля, что ответчиком не оспорено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму невыплаченной премии за III квартал 2013 года в размере ........ рубля.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ........ рублей ........ копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать приказ ООО «ТЗК Адрес» (ОГРН №, ИНН №, адрес: Адрес № от Дата «О дисциплинарном взыскании» незаконным.

Взыскать с ООО «ТЗК Адрес» (ОГРН №, ИНН №, адрес: Адрес) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии в сумме ........ рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЗК Адрес» в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере ........ рублей ........ копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд Адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Адрес областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата.

Судья: Островских Я.В.