Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом его уточнений к ООО «Федерал» о расторжении трудового договора по собственному желанию, с момента вынесения решения суда. Свои требования мотивировал тем, что с 04.05.2016 года он работал в ООО «Федерал» в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок. Единственным учредителем ООО «Федерал» являлся ФИО2 о, который умер. ДД.ММ.ГГГГ года истец наплавил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответа не получил. В связи со смертью работодателя, оформить расторжение трудового договора некому, в связи с чем нарушаются его права.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, суду пояснил, что после смерти ФИО2 о их собрали и объявили, что уволить их некому. После написания заявления об увольнении он больше не работал.

Представитель ответчика ООО «Федерал» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещались, по юридическому адресу организации.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав обстоятельства по делу, представленные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно трудового договора заключенного 4 мая 2016 г. между ФИО1 и ООО «Федерал» в лице генерального директора ФИО2 о, ФИО1 был принят на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок.

ФИО2 о, умер ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки ЕГРЮЛ единственным учредителем ООО «Федерал» являлся ФИО2 о

В силу ст. 6 ГК РФ, в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

При невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.

Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В сложившейся ситуации очевидно, что в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя в конкретных трудовых отношениях, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями ТК РФ просто некому.

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, факт прекращения трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.

Учитывая, что заявление истца об увольнении по собственному желанию датировано 6 апреля 2019 г., с учетом выходных дней, две недели истекли 22 апреля 2019 г. к указанному сроку, заявление не было отозвано работником, работодатель не уволил истца, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению с указанной даты по собственному желанию работника.

В соответствии со cт.103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой освобожден истец в силу закона, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 300 руб..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Федерал» по собственному желанию работника с 22.04.2019 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Гуртовенко Т.Е.

Мотивированный текст решения изготовлен 5 октября 2019 года