Гражданский кодекс часть 1

с участием истицы - ФИО1, представителя истицы ФИО1 - ФИО2 в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО3 по доверенностям от 09.01.2017,

при секретаре - Пугачевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2222/18 по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта выполнения ФИО1 ФИО10 в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года сверхурочной работы в должности фармацевта в ООО «<данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в указанный период времени в сумме 964 416 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО12 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта сверхурочной работы, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с 01.06.2016 года по 01.07.2018 года в сумме 281 288 руб., указав в обоснование заявленного иска на то, что она в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора № № от 01.06.2016 года в качестве фармацевта ООО «<данные изъяты>» по адресу: г<адрес> Согласно п.4.3 указанного трудового договора ей была установлена 24-х часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала перерыва, окончания работы определяется самим работником и учитывается в табеле рабочего времени. По условиям п. 6.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. При этом, размер оплаты соответствует продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю, исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию 20 000 руб. в сроки, установленные Внутренним трудовым распорядком общества 4 и 20 числа, путём перечисления денежных сумм на расчётный карточный счёт - пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком ПАО «<данные изъяты>» в рамках зарплатного проекта (договор Z-№ от 28.10.2016 года). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Между тем, ФИО1 фактически работала целый рабочий день, который иногда доходил до 12 часов. При этом заработная плата начислялась только за 4 часа согласно документам. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа в силу ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.При этом работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), согласно ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой.Привлекаться к выполнению работ работник может лишь с его письменного согласия. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.Оплачивается сверхурочная работа по увеличенной ставке (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 часа в полуторном размере; за последующие часы - в двойном. Согласно справке формы 2 НДФЛ за 7 месяцев истицей была получена сумма в размере 72 152 руб. 14 коп. Фактически рабочий день составил 12 часов. Заработная плата истицы в день составляет 2 546 руб. Истицей произведён расчёт задолженности по выплате заработной платы, согласно которому задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы за период с 01.06.2016 года по 01.07.2018 года составила 281 288 руб. Согласно приказу № № от 12.07.2018 года ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С учётом изложенного, полагая свои права нарушенными, ФИО1 вынуждена была обратиться в суд с иском об установлении факта сверхурочной работы в ООО «<данные изъяты>» в период с 01.06.2016 года по 01.07.2018 года и взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за указанный период времени в размере 281 288 руб.

Истица - ФИО1, её представитель - ФИО2, выступающая в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования уточнили, просили суд установить факт выполнения ФИО1 ФИО13 в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года сверхурочной работы в должности фармацевта в ООО «<данные изъяты> взыскать с ООО «<данные изъяты>» в её пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в указанный период времени в сумме 964 416 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО3, выступающий по доверенностям от 09.01.2017 года (т.1, л.д. 42), в судебном заседании уточнённые исковые требования ФИО1 не признал, просил суд в их удовлетворении отказать, полагая, что со стороны работодателя не было допущено нарушений требований трудового законодательства. Также просил суд применить к заявленным исковым требованиям пропуск ФИО1 срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав истицу, представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ФИО14 на основании трудового договора № № от 01.06.2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности фармацевта в период с 01.06.2016 года до 12.07.2018 года, когда она уволилась по собственному желанию (т.1, л.д.10-14, л.д. 55-56).

Согласно п.4.3 указанного трудового договора истице была установлена 20- часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала перерыва, окончания работы определяется самим работником и учитывается в табеле рабочего времени (т.1, л.д. 11).

По условиям п. 6.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. При этом размер оплаты соответствует продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю, исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию 20 000 руб. в сроки, установленные Внутренним трудовым распорядком общества 4 и 20 числа, путём перечисления денежных сумм на расчётный карточный счёт - пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком ПАО «<данные изъяты>» в рамках зарплатного проекта (договор № от 28.10.2016 года). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, указала на то, что работодатель привлекал её к сверхурочной работе, она фактически работала целый рабочий день, который иногда доходил до 12 часов. При этом заработная плата начислялась только за 4 часа согласно документам.

Разрешая спор, суд исходит из того, что учёт рабочего времени осуществляется в табелях учёта рабочего времени в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, что осуществлялось ответчиком, стороной которого были представлены суду табели учёта рабочего времени истицы, оформленные надлежащим образом, а именно, заверенные подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печатей ответчика.

Представленными табелями учёта рабочего времени подтверждается работа ФИО1 продолжительностью 20 часов в неделю, в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года включительно, и в них не содержится сведений о работе ФИО1 сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчётные листки истицы.

Суд отмечает, что ФИО1 в обоснование заявленного иска должна была представить суду доказательства невыплаты заработной платы в полном объёме, в данном случае недоплату за сверхурочную работу, что она могла бы установить при получении заработной платы, подписывая расходные кассовые ордеры, представленные стороной ответчика, однако истица не представила доказательства обращения её к ответчику по вопросу надлежащего учёта фактически отработанного ею времени.

Более того, учитывая положения ст. 99 Трудового кодекса РФ, истица не представила суду доказательств, как получения письменного согласия работодателя - ответчика на привлечение её к сверхурочным работам, так и издания работодателем приказов о привлечении её к работе в режиме, на который она указывает (к сверхурочной работе). Также суду не были представлены доказательства достижения истицей с работодателем соглашений о том, что ей поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату.

Расчёт заработной платы, приведённый истцовой стороной, не может быть обоснованным, поскольку доказательства сверхурочной работы суду не были представлены.

Анализ представленных суду документов свидетельствует о том, что табелями учёта рабочего времени и расчётными листками подтверждается работа ФИО1 продолжительностью 20 часов в неделю, в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года включительно, в которых не содержится сведений о работе истицы сверх установленной продолжительности рабочего времени, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленного иска.

При этом суд отказал истице и её представителю в допросе свидетелей в подтверждение факта работы истицы в режиме сверхурочной работы, поскольку с учётом вышеуказанных норм права данное доказательство не отвечает требованиям допустимости и не подтверждает факт выполнения работником распоряжения работодателя о работе в сверхурочное время.

Одновременно суд отмечает, что не принял во внимание довод представителя ответчика о пропуске ФИО1 без уважительных причин срока для обращения в суд с иском в защиту своего нарушенного права.

Суд отмечает, что течение срока обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между сторонами прекращены, начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку за работодателем сохраняется обязанность по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы в течение всего периода действия трудового договора, работник вправе рассчитывать на полный с ним расчёт по суммам заработка в день своего увольнения с работы. В данном случае течение срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы начинается с момента прекращения трудовых отношений.

Таким образом, трёхмесячный срок для защиты прав начал течь для ФИО1 с 13.07.2018 года и истекал 13.10.2018 года. Между тем, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском 28.09.2018 года, т.е. в течение предусмотренного законом срока, в связи с чем указанный срок ею не пропущен.

С учётом изложенного, суд считает необходимым отказать ФИО1 ФИО15 в удовлетворении исковых требований, заявленных к ООО «<данные изъяты> об установлении факта выполнения ФИО1 ФИО16 в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года сверхурочной работы в должности фармацевта в ООО «<данные изъяты>», взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в указанный период времени в сумме 964 416 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО17 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта выполнения ФИО1 ФИО18 в период с 01.06.2016 года по 12.07.2018 года сверхурочной работы в должности фармацевта в ООО «<данные изъяты>», взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в указанный период времени в сумме 964 416 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.- ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья Заярная Н.В.

Решение в окончательной форме принято 04 декабря 2018 года.