Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Морспасслужба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФБГУ «Морспасслужба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что при увольнении ответчик выплатил заработную плату из расчета 72 отработанных часов, тогда как истцом отработано по графику сменности 168 часов (л.д.4-7).

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, пояснил суду, что в декабре месяце 2019 года перед увольнением отработал на судне 7 дней по 24 часа, в связи с чем ответчик должен был оплатить ему 168 часов работы. В нарушение ТК РФ с 03.12.2019 года ответчик изменил режим работы экипажа и нормы труда, в соответствии с которым введен новый сменный режим работы – 17 дней фактической работы с нахождением на судне через 17 дней отдыха, а продолжительность недели не более 72 часов. Указанные действия ответчика нарушают трудовые права истца, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности (л.д.191), против удовлетворения иска возражала, указывая на отсутствие нарушения трудовых прав истца, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск, ссылалась на то, что оплата отработанного истцом времени произведена в соответствии с табелем учета рабочего времени, условиями трудового договора с ФИО1 и дополнительными соглашениями к нему (л.д.78-82).

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между Балтийским филиалом ФГБУ «Морспасслужба» и ФИО1 01.10.2018 года был заключен срочный трудовой договор №190, согласно которому истец был принят на должность капитана в структурное подразделение Плавсостава, на спасательный катер-бонопостановщик (скб) «Евгений Морозов» на срок с 01.10.2018 по 31.10.2018, приказ о приеме на работу № 190-ПР от 01.10.2018. Дополнительным Соглашение от 29.10.2018 к Договору, срок срочного трудового договора был изменен на неопределенный (л.д.83-109).

Приказом №267-К от 11.12.2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (л.д.110,111).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный

Истец утверждал, что при увольнении работодатель выплатил ему заработную плату только за часть отработанного времени, а именно за 72 часа вместо положенных 168 часов.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, заключенного с истцом работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю по графику сменности (л.д.89).

Приказом № 802-ОК от 10.12.2019 года членам экипажа СКБ «Евгений Морозов» с 03.12.2019 года были установлены размеры денежного вознаграждения на период работы по коммерческим договорам (л.д.112-114), в связи с чем с истцом 03.12.2019 года было заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым в период выполнения работ по оказанию услуг ЛРН-готовности по коммерческим договорам работнику устанавливалась оплата труда в виде совокупного денежного вознаграждения в размере 91955 рублей, состоящего из трех частей: должностного оклада в размере 22313 рублей, выплат компенсационного характера в соответствии с табелем учета рабочего времени и стимулирующих выплат за счет деятельности, приносящей доход. Денежное вознаграждение должно выплачиваться в соответствии с табелем учета рабочего времени и на условиях, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением (л.д.107-108).

При этом по условиям как трудового договора, так и дополнительного соглашения от 03.12.2019г. выплаты компенсационного характера включают в себя, в том числе, и оплату при работе в условиях суммированного рабочего времени, переработки сверх нормы нормальной продолжительности рабочего времени на период действия настоящего дополнительного соглашения в двойном размере с учетом всех дополнительных надбавок в соответствии с п.3.1.18 абз.2 Отраслевого соглашения в связи с чем, суммированные дни отдыха (отгулы) работнику не предоставляются (л.д.107).

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца отражена работа истца со 02.12.2019 по 08.12.2019 года (7 дней), часы вахт ФИО1 проставлены в соответствии с судовым журналом за указанный период (л.д.224- 231).

Довод истца о том, что он находился на судне 7 суток в течение 24 часов, в связи с чем ему должны были быть оплачены 168 часов, суд находит ошибочным, основанном на неверном толковании норм трудового права, поскольку истец не исполнял свои трудовые обязанности в течение 24 часов, согласно судовому журналу и графику сменности установлены часы смен истца, которые в отработанный период составили 72 часа.

Довод истца о том, что с 03.12.2019 года работодатель нарушил существенные условия трудового договора, в доказательство чего приводит письмо начальника отдела кадров от 03.12.2019 года (л.д.207), суд также не может принять во внимание, поскольку в указанном письме разъяснялся порядок перехода СКБ «Евгений Морозов» на зимний режим работы, условия же работы, предусмотренные пунктом 4.1. Трудового договора не менялись.

Согласно представленному ответчиком расчету истцу при увольнении начислены все необходимые доплаты и компенсации с учетом фактически отработанных часов в декабре 2019 года (л.д.147-150).

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56,59, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Морспасслужба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья М.Е.Ненашина