Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сырник» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в должности генерального директора. Указанные сведения об истце внесены в ЕГРЮЛ. После истечения полномочий ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца не были продлены, зарплату он не получал и принял решение уйти с должности генерального директора ООО «Сырник». В связи с указанными обстоятельствами, истец направил в адрес единственного учредителя заявление на увольнение заказным письмом. По истечении 30 дней ответ так и не был получен.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, просит суд признать ФИО1 уволенным с должности генерального директора ООО «Сырник» » (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил заявление на рассмотрение дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 по доверенности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. в судебное заседание явилась, требования в уточненном виде поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик- ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации, корреспонденция вернулась за истечением срока хранения.

Представитель прокуратуры Закройщиков Р.Ю. в судебное заседание явился, простив удовлетворения требований не возражал.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 168 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу пункта 4 части 2 статьи 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со статьей 274 Гражданского кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Таким образом, увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность генерального директора ООО «Сырник» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты> Указанное подтверждается сведениями из трудовой книжки и <данные изъяты> и выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой, ФИО4 является генеральным директором имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сырник» учредителем общества является ФИО3.

Истец направил в адрес единственного учредителя - ФИО3 заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения.

Ответ истцом получен не был. Корреспонденцию ответчик не получает.

В соответствии с положениями части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку истец не имеет другой возможности прекратить свои трудовые полномочия и исключить о себе сведения из ЕГРЮЛ, он был вынужден обратиться в суд.

Разрешая спор, проанализировав фактические обстоятельства дела, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца на увольнение, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец не получает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ иного в материалы дела не представлено, истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ

Настоящее решение является основанием для внесения сведений в ЕГРЮЛ о генеральном директоре ООО «Сырник».

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования– удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Сырник» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Решение изготовлено в окончательном виде 29.09.2020 г.

Судья