Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд с иском к ООО " <данные изъяты>", с учетом уточнения, просит взыскать заработную плату в размере 42 250,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец на основании заключенного срочного трудового договора № от <дата> и приказа о приеме на работу от <дата>№ с <дата> работала в должности рабочей по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу МКД на участок «Эксплуатация Гигант» ООО "<данные изъяты>". Согласно п.1.5 срочного трудового договора № от <дата>, местом исполнения трудовой функции является <адрес>. <дата> на основании приказа № в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут. За период работы в ООО "Управляющая <данные изъяты> истцу начислена заработная плата, но не выплачена, и не произведен расчет при увольнении. Общий размер задолженности составляет 42 250,31 рублей. Истец считает, что в связи с отказом выплаты заработной платы, ей причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, просила удовлетворить исковые требования с учетом уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>"» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте слушания дела, <дата> представил отзыв на исковое заявление /л.д.21-24/, в котором просил в иске отказать, однако <дата> на сайт Воскресенского городского суда поступила справка № о задолженности перед ФИО2 по заработной плате, которая на <дата> составляет 42 250,31 рублей /л.д.28/.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № от <дата> /л.д.11-13/ с указанной даты ФИО2 работала в ООО "<данные изъяты>" рабочим по комплексной уборке территории относящейся к общему имуществу МКД (уборка общего имущества жилого дома). С <дата> истец уволен с занимаемой должности, что подтверждено копией трудовой книжки (л.д. 8-10).

Согласно справки, представленной ООО "<данные изъяты>" задолженность по заработной плате ФИО2 на <дата> составляет 42 250,31 рублей: за июнь -17 400 рублей, за июль – 15 886,87 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 8 963,44 рублей /л.д.28/.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен, до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратному суду ответчиком в нарушении ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "<данные изъяты>" в пользу ФИО2 задолженности в заявленном истцом размере, подтвержденном документами, направленными работодателем в адрес суда.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 1467,50 рублей, исчисленном согласно ст.333.19.ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа <адрес>.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 250,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 45 250,31 рублей /сорок пять тысяч двести пятьдесят рублей тридцать одну копейку/.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в доход бюджета Воскресенского городского округа <адрес> госпошлину в размере 1467,50 рублей /одна тысяча четыреста шестьдесят семь рублей пятьдесят копеек/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии

Решение изготовлено <дата>.

Судья Г.В. Соболева