Гражданский кодекс часть 1

В обоснование требований указал, что работал в МУП «Кристалл» с {Дата}. В период с {Дата} по {Дата} ему предоставлен очередной отпуск. {Дата} им подано заявление об оказании материальной помощи, работодателем оно подписано, однако материальная помощь до настоящего времени не выплачена.

С учетом уточнения исковых требований от {Дата} просит взыскать с ответчика в его пользу материальную помощь в размере 2 минимальных размеров оплаты труда - 22560 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Кристалл» ФИО2 уточненные исковые требования не признала, полагая их необоснованными, просила в иске отказать. Пояснила, что заявление о выплате материальной помощи написано {Дата}, на момент проставления директором визы истец еще работал на предприятии. Заявление об увольнении написано им {Дата}, а {Дата} ФИО1 уволен. В день увольнения материальная помощь не выплачена в связи с тем, что соответствующий фонд оплаты не был сформирован и утвержден. После его утверждения выплаты произведены всем работающим на тот момент сотрудникам.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 {Дата} принят на должность (Данные деперсонифицированы) муниципального унитарного предприятия «Кристалл» (далее – МУП «Кристалл»), с ним заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора от {Дата}{Номер}, заключенного между истцом и МУП «Кристалл» (работодателем), за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 17277 рублей в месяц, также может выплачиваться ежемесячная премия в размере 20% от оклада в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников МУП «Кристалл» (пункт 1.7 трудового договора).

ФИО1 в период с {Дата} по {Дата} предоставлен очередной отпуск согласно его заявлению.

{Дата} истец написал заявление с просьбой оказать материальную помощь к очередному отпуску в соответствии с коллективным договором (п. 2.1.9). В тот же день на заявлении руководителем предприятия проставлена виза «В приказ после утверждения ФП».

{Дата} ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

{Дата} трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Инициируя настоящий иск, ФИО1 ссылается на то, что работодателем при увольнении не была выплачена материальная помощь к отпуску, составляющая по его расчетам 22560 рублей.

Рассматривая заявленные исковые требования и оценивая доводы сторон, суд приходит к следующему.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда включает в себя, в том числе, и премиальные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Установлено, что коллективным договором МУП «Кристалл» на 2019-2022 годы (в редакции, действующей с 14.05.2019 года) закреплено, что материальная помощь к очередному отпуску работникам, проработавшим на предприятии свыше 5 лет, составляет 2 минимальных размера оплаты труда в Кировской области, установленных на день выплаты материальной помощи. При этом материальная помощь выплачивается за счет прибыли предприятия в пределах средств, предусмотренных Фондом материального поощрения (пункт 2.1.9).

В силу пункта 2.1 Положения о порядке формирования и использования фондов фонды МУП «Кристалл» (в том числе фонд материального поощрения) формируются только после утверждения бухгалтерской отчетности собственником имущества и после расчетов с ним.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ учредителем МУП «Кристалл» является муниципальное образование «Город Киров».

В силу статьи 20 Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия вправе в том числе определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия, утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия, утверждать показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролировать их выполнение.

Установлено, что годовая бухгалтерская отчетность и отчет МУП «Кристалл» за 2018 год утверждены постановлением администрации города Кирова от 18.06.2019 года N 1321-п, то есть после прекращения трудового договора истцом.

Суд отмечает, что средства фонда материального поощрения используются исключительно на материальное поощрение работников предприятия МУП «Кристалл» (пункт 3.2 Положения о порядке формирования и использования фондов).

Кроме того, действие Коллективного договора, на который ссылается истец в обоснование своих требований, а также Положения об оплате труда работников МУП «Кристалл» распространяется только на его работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием на основании заключенных трудовых договоров.

Таким образом, поскольку на момент формирования фонда материального поощрения МУП «Кристалл», за счет которого подлежат выплате симулирующие и компенсационные средства работникам предприятия, ФИО1 уже не являлся его работником в связи с прекращением трудовых отношений {Дата}, то оснований для включения его в приказ о выплате материальной помощи у работодателя не имелось.

При изложенных обстоятельствах, в силу требований вышеприведенных правовых норм, исковые требования ФИО1 суд признает необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП "Кристалл" о взыскании материальной помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Рогачёва

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2019 года.