Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, уточнив требования просил взыскать сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 267, 92 руб, 5 000, 00 руб морального вреда

В обоснование иска ФИО2 указал, что осуществлял трудовую деятельность в качестве менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена сумма премия за выполнение планов. Действия ответчика по выплате заработной платы не в полном объеме причинили ему нравственные страдания, ввиду чего истец просил взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000, 00 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признала, указав, что заработная плата и денежные премии, предусмотренные Положением о премировании выплачивались истцу своевременно и в полном объеме. На момент увольнения ФИО2 из ООО «Сеть Связной» выплаты были произведены в полном объеме (л.д.58).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сеть связной», с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был принят на работу на должность менеджера по продажам (л.д.14).

ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ году на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№лс по собственному желанию.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей 00 копеек в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц; работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующим у работодателя.

Согласно п.5.2.6 и 5.2.7 правил внутреннего трудового распорядка ОО/О «Сеть Связной», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №О-0002-1 работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; извещать работников о составных заработной платы в электронной форме путем предоставления доступа к соответствующим электронным ресурсам.

Положением «О премировании работников розничной сети ООО «Сеть Связной», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №О-0010 в организации установлены различные виды поощрений сотрудников.

Главой 3 Положения о премировании предусмотрены виды премирования: премия за продажи, дополнительная премия за достижение высоких результатов в рамках отдельного проекта (акции), дополнительная премия за наставничество, премия за высокий уровень компетенций.

Главой 3 Положения о премировании установлено, что премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) либо же в случае дополнительного премирования в соответствии с п.3.1.2 Положения за период действий отдельного проекта (акции) в случае соблюдения сотрудником всех ее условий (л.д.75-93).

Из представленных документов усматривается, что истцу в соответствии с заключенным трудовым договором выплачивалась заработная плата (оклад), а также начислялись и выплачивались суммы премиальных выплат.

Ответчиком ООО «Сеть Связной», в материалы дела представлены расчетные листки на имя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражены выплаты премии по итогам работы, размер которых составлял суммы 62 081,68 руб, 51 203,09 руб, 101 017,48 руб, 88 994,27 руб, 54 227,81 руб, 60 943,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 была начислена и выплачена премия по результатам работы за отчетный период в размере 11 202, 73 руб, в ДД.ММ.ГГГГ истцу премия начислена не была.

Из письменных возражений ответчика следует, что отсутствие приказа о премировании и не выплата истцу премии ДД.ММ.ГГГГ не связано с профессиональными качествами и показателями ФИО5, а вызвано финансовым состоянием работодателя. Дифференцированный подход к вопросу о выплате (невыплате) суммы премии предусмотрены пунктами 2.2, 10.2, 1.4 Положениями «О премировании работников розничной сети ООО «Сеть Связной», поскольку текущее премирование осуществляется по итогам работы и является переменной частью заработной платы.

Между тем, премиальные выплаты, которые производились истцу за период ДД.ММ.ГГГГ, не носили стимулирующий характер, а носили систематический и регулярный характер.

Как следует из объяснений истца и представленных форм электронных расчетов зарегистрированных показателей личных продаж истца, прогнозируемая величина заработной платы истца ДД.ММ.ГГГГ составляла сумму 101 065 рублей с учетом такого элемента оплаты труда как премиальная выплата под названием «Новая энергия».

У работодателя не имелось оснований для лишения ФИО2 премии ДД.ММ.ГГГГ, поскольку премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, при этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца ФИО2 премии ответчиком не представлено, равно как и доказательств того, что в спорный период времени базовый премиальный фонд отсутствовал либо был снижен.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО2 80 267 рублей 92 копейки сумму задолженности по заработной плате, 5000 рублей 00 копеек денежной компенсации морального вреда, 2900 рублей 00 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 1 месяца.

Председательствующий К.А.Макарова