Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева А.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации при увольнении и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гусев А.С. обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СП «Нива» ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате, и выплатам, связанным с увольнением. В обоснование иска указал, что работал в ФГУП СП «Нива» ФСИН России в должности начальника отделения «Калачиговское» по трудовому договору от 27.10.2009. 27.06.2017 уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата сотрудников). Решением Арбитражного суда Кировской области от 06.04.2017 ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. За период с апреля по июнь 2017 года начислена, но не выплачена заработная плата, а также другие выплаты, предусмотренные ст. 178 ГК РФ, в размере 333905 руб. 37 коп., выплачено в июле 2017 года 104741,03 руб. Задолженность составляет: за май 2017 года – 5188, 68 руб., за июнь 2017 года – 223975,66 руб., в том числе заработная плата - 63900 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 102390,12 руб. и выходное пособие - 57685,54руб. До настоящего времени задолженность не погашена. Просил взыскать в свою пользу с ФГУП СП «Нива» ФСИН России задолженность по заработной плате в размере 533 031 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 515089,58 руб., в том числе заработную плату за май – июнь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в том числе за второй месяц после увольнения, дополнительную денежную компенсацию в размере 426821 руб. 43 коп., проценты за несвоевременную выплату за период с 28 июня 2017 года по 31 июля 2018 года в размере 88268 руб. 15 коп.

В судебном заседании истец Гусев А.С., его представитель Шабунин Д.В. на удовлетворении иска настаивали, доводы искового заявления поддержали.

Конкурсный управляющий ФГУП СП «Нива» ФСИН России Цуцких Е.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ФСИН России в лице УФСИН России по Кировской области Худякова И.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что Гусевым А.С. не представлено документов, подтверждающих невыплату ему заработной платы и иных выплат, связанных с увольнением. В нарушение ст. 139 ТК РФ истцом не представлен расчет средней заработной платы и первичные документы, произведенное исчисление. При исчислении денежной компенсации в период с 28.06.2017 по 27.07.2017 истцом взята задолженность в сумме 454662,36 руб. с учетом выходного пособия за второй месяц в сумме 55063,47 руб., которая в данный период не входит. Денежная компенсация при увольнении по соглашению от 13.10.2016 указана в сумме 170434, 55 руб. без учета НДФЛ-13%. Кроме того ФСИН России, являясь учредителем должника, не контролируют согласование предприятием кадровых вопросов, увеличения размера заработной платы, аттестации сотрудников, изменения штатного расписания, поскольку это входит в компетенцию исключительно унитарного предприятия, выступающего в гражданском обороте самостоятельным юридическим лицом, несущим ответственность по своим обязательствам. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с недоказанностью Гусевым А.С. наличия заявленной задолженности.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из копии решения Арбитражного суда Кировской области по делу № А28-15407/2015 от 06.04.2017 следует, что ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ш., который решением Арбитражного суда Кировской области от 12.02.2018 заменен на конкурсного управляющего Ц.

На основании п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (вопрос 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 27.09.2009 между ФГУП СП «Нива» ФСИН России и Гусевым А.С. был заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в цех механизации электриком, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно записям в трудовой книжке, 01.10.2012 истец переведен в цех строительства подсобным рабочим, 20.07.2015 – переведен заместителем управляющего производственным объединением, 20.04.2016 – переведен на должность начальника отделения «Калачиговское».

27.06.2017 Гусев А.С. уволен с занимаемой должности начальника отделения «Калачиговское» на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников, что следует из приказа № от 27.06.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Как следует из материалов дела, дополнительным соглашением от 13.10.2016, заключенным между ФГУП СП «Нива» ФСИН России и Гусевым А.С., пункт трудового договора от 27.10.2009 дополнен подпунктом следующего содержания: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Фнедерации, за исключением случаев (оснований), предусмотренных п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику выплачивается, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, дополнительная денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, действующего на момент прекращения трудового договора, выплата, которая производится работнику в день увольнения.».

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, законодательно сторонам трудовых отношений предоставлено право предусмотреть в трудовом договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия и его размер.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника.

В данном случае, Гусев А.С. волен по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников.

Определениями Арбитражного суда Кировской области, вступившими в законную силу, отказано в удовлетворении заявлений конкурсного управляющего ФГУП СП «Нива» ФСИН России о признании недействительными аналогичных дополнительных соглашений, заключенных к трудовому договору с другими сотрудниками данного работодателя.

Исследовав данные бухгалтерского баланса должника (банкрота) ФГУП СП «Нива» ФСИН России Арбитражный суд Кировской области установил, что по состоянию на 01.01.2016, признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества юридического лица не усматривается.

В материалы дела не представлено доказательств подтверждающих, что условия дополнительного соглашения существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки.

При таком положении суд не находит оснований для признания обязанности работодателя выплатить Гусеву А.С. выходное пособие на основании трудового договора от 27.10.2009, в редакции дополнительного соглашения от 13.10.2016, и установленного им размера выходного пособия, злоупотреблением правом.

Судом установлено, что при увольнении работника в установленный срок выплату причитающихся сумм ответчик не произвел, доказательств обратного, в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ФГУП СП «Нива» ФСИН России перед Гусевым А.С. по заработной плате за май-июнь 2017 года, по компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении, дополнительной денежной компенсации, составляет 369135,89 руб.; по выходному пособию за второй месяц после увольнения - 57685,54 руб. Заявленный истцом расчет соответствует нормам трудового законодательства.

Размер задолженности, подтверждается имеющимися в деле: справкой о доходах за 2017 год, расчетными листками за апрель, май, июнь 2017 года, платежными поручениями.

Возражений относительно заявленных истцом требований, а также доказательств, опровергающих фактически отработанное истцом время в рассматриваемом периоде, иной размер среднего заработка для исчисления компенсации за не использованный отпуск и выходного пособия сторона ответчика не предоставила.

При таком положении, оценив в совокупности, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гусева А.С. о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации при прекращении трудового договора за период с 28.06.2017 (день, следующий за днем увольнения) по 31.07.2018 составляет 88268,15 руб.

При определении размера процентов истцом применена ключевая ставка Банка России, действующая на соответствующую дату, в пределах периода просрочки.

Вместе с тем, при расчете неустойки подлежит применению значение ключевой ставки Банка России на день исполнения обязательства в размере 7,25% (установленная с 26.03.2018), поскольку обязательство не исполнено - на дату вынесения решения суда (31.07.2018).

По состоянию на 28.08.2017 общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 426821,43 руб. Следовательно, размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм за период с 28.08.2017 по 31.07.2018 составит 69728,39 руб. (426821,43 руб. х 338 х 1/150 х 7,25%).

Всего сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составляет 83238,76 руб. (13510,37 руб. + 69728,39 руб.) Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Каких-либо доказательств должного исполнения обязанности по выплате заявленных истцом сумм в судебное заседание ответчиком не представлено.

Учитывая, удовлетворение требований истца, а также факт освобождения истца при подаче искового заявления от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 8300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гусева А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу Гусева А.С. задолженность по заработной плате за май, июнь 2017 года, дополнительную денежную компенсацию при прекращении трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 369135 руб. 89 коп., выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме 57685 руб. 54 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат за период с 28.06.2017 по 31.07.2018 в сумме 83238 руб. 76 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 8300 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 06 августа 2018 года.