Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НовосибСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46748 руб. 72 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 696 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 19012 руб. 06 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 14.10.2008г. по 27.11.2009г. работала в ООО «НовосибирскСтройПроект» в должности инженера генплана. При этом работодателем не выплачивалась премия с ноября по март 2009г., которая оговаривалась как обязательная часть заработной платы, часть заработной платы за апрель-ноябрь 2009г., отпускные за весь отработанный период, при начислении заработной платы не производился налоговый вычет в размере 1000 руб. на каждого ребенка. Представила расчет задолженности работодателя по указанным выплатам на общую сумму 46748 руб. 72 коп.

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат просит взыскать компенсацию в размере 5696 руб. 05 коп. на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика - ООО «НовосибирскСтройПроект» по доверенности П.Е.ЮБ. иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.30).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что на основании трудового договора от 14.10.2008г. № 3-07/33 ФИО2 была принята на работу в ООО «НовосибирскСтройПроект» на должность ведущего инженера генерального плана с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.6-7).

В соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным приказом от 01.09.2008г. № 1-03/04, должностной оклад ведущего инженера составляет 13000 руб., и выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 25% в размере 3250 руб. (л.д.31).

Аналогичные сведения о размере заработной плате истцы указаны в приказе о приеме на работу от 14.10.2008г. № 3-04/12 (л.д.32).

Приказом от 01.11.2008г. № 1-03/21 за добросовестный труд и по итогам работы за октябрь 2008г. ФИО2 начислена премия в размере 9113 руб. 43 коп. (л.д.33).

Согласно приказу от 27.02.2009г. б/н с 05.03.2009г. до особого приказа работодателем объявлен простой, главному бухгалтеру дано указание о начислении заработной платы из расчета 2/3 должностного оклада (л.д.40).

На основании приказа от 01.04.2009г. ООО «НовосибирскСтройПроект» № 1-03/1 тарифная ставка ведущего инженера генерального плана установлена в размере 5625 руб. с 01.04.2009г. (л.д.42).

27.11.2009г. ФИО2 уволена с работы на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 27.11.2009г. № 3-04/10 (л.д.59).

Исследовав и оценив совокупность представленных доказательств, суд считает, что за период работы в ООО «НовосибирскСтройПроект» с 14.10.2008г. по 27.11.2009г. ФИО2 должна быть начислена заработная плата в размере 174120 руб. 71 коп., в том числе:

октябрь 2008г. – 18534 руб. 77 коп.;

ноябрь 2008г. – 16250 руб.;

декабрь 2008г. – 16250 руб.;

январь 2009г. – 16250 руб.;

февраль 2009г. – 16250 руб.;

март 2009г. – 16250 руб.;

апрель 2009г. – 16250 руб.;

май 2009г. – 16250 руб.;

июнь 2009г. – 7031 руб. 25 коп.,

июль 2009г. – 7031 руб. 25 коп.,

август 2009г. – 7031 руб. 25 коп.,

сентябрь 2009г. – 7031 руб. 25 коп.,

октябрь 2009г. – 7031 руб. 25 коп.,

ноябрь 2009г. – 6 679 руб. 69 коп.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был предупредить работника об уменьшении размера тарифной ставки не позднее, чем за два месяца до изменения условий оплаты труда. Изменение штатного расписания утверждено приказом от 01.04.2009г. № 1-03/1, с которым ознакомлена истица. Следовательно, работодатель вправе был применить новую тарифную ставку (5625 руб. + 25% районный коэффициент) при начислении заработной платы ФИО2 не ранее 01.06.2009г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, не нашел в судебном заседании подтверждения факт простоя, имевший место, по утверждению представителя ответчика, с 05.03.2009г.

Как пояснила истица в судебном заседании с приказом от 27.02.2009г. б/н об объявлении простоя с 05.03.2009г., ее никто не знакомил, о его существовании ФИО2 узнала уже после увольнения. Фактически в указанный период специалисты ООО «НовосибирскСтройПроект» работали в обычном режиме, выполняя подрядные договоры по проектированию. При этом работодатель задерживал выплату заработной платы, ссылаясь на экономический кризис и просрочку оплаты выполненных проектных работ со стороны заказчиков. Несмотря на сложности с финансированием, объемы проектных работ были достаточными для занятости работников в течение полного рабочего дня.

В обоснование факта простоя ответчиком были представлены налоговые декларации по налогу, уплачиваемому с применением упрощенной системы налогообложения за 2009г., согласно которым ООО «НовосибирскСтройПроект» доходов за полученный период не получало (л.д.75-82).

Однако, данные доказательства не имеют отношения к предмету доказывания, поскольку подтверждают лишь факт отсутствия финансового результата деятельности налогоплательщика в отдельно взятом налоговом периоде. Документального подтверждения факта простоя в спорный период ответчик не представил.

Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Данное требование работодателем исполнено не было.

Таким образом, за период работы истицы в ООО «НовосибирскСтройПроект» работодатель обязан был выплатить заработную плату за вычетом НДФЛ в размере 151485 руб. 02 коп. (174120 руб. 71 коп. – 13%).

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены доказательства о выплате заработной платы в размере 110715 руб. 32коп. (л.д.9, 24).

Кроме того, судебным приказом мирового судьи первого судебного участка Центрального района г.Новосибирска от 18.05.2009г. № 2-1-1283/09 с ООО «НовосибирскСтройПроект» в пользу истицы взыскана заработная плата в размере 31174 руб. 56 коп. (л.д.52).

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании заработно платы подлежат удовлетворению в части в размере 9595 руб. 13 коп. (174120 руб. 71 коп. – 13% - 110715 руб. 32коп. - 31174 руб. 56 коп.).

При этом суд считает необоснованным требование истицы о взыскании с ответчика суммы налогового вычета по налогу на доходы физических лиц.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя.

Указанный налоговый вычет предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (п.3 ст.218 НК РФ).

Как пояснила истица в ходе судебного заседания, с заявление о предоставлении налогового вычета с приложением подтверждающих документов к работодателю она не обращалась (л.д.103). При таких обстоятельствах основания для предоставления налогового вычета у ответчика отсутствовали.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом стажа работы на момент увольнения ФИО2 имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Во исполнение положений ст.139 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

На основании изложенного компенсация за неиспользованный отпуск Б.А.МБ. составляет 148906 руб. 25 коп./ 12мес./29,4 * 28дн. – 13% = 10281 руб. 63 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной нормы взысканию с ответчика в пользу ФИО2 подлежит компенсация в размере 1751 руб. 47 коп. (9595 руб. 13 коп.+10281 руб. 63 коп.)*8,5%/300*311 дн.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО2 - отказ в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в течение длительного времени. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НовосибСтройПроект» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 24 628 (двадцать четыре тысячи шестьсот двадцать восемь) руб. 23 коп., в том числе:

задолженность по заработной плате в размере 9595 руб. 13 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10281 руб. 63 коп.;

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1751 руб. 47 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НовосибСтройПроект» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 1 048 (одна тысяча сорок восемь) руб. 85коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено 29.10.2010г.