Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АктикСтройМост» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АктикСтройМост» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «АктикСтройМост» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. При увольнении заработную плату ему в полном объёме не выплатили. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 199 625 рублей 53 копейки. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Просит взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 199 625 рублей 53 копейки, задолженность по выплате отпускных в размере 80 472 рубля 52 копейки, возмещение стоимости проезда к месту работы в размере 45 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 963 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик ООО «АктикСтройМост» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.ст. 297, 299 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ[суммы изъяты] «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АртикСтройМост» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на участок [суммы изъяты] вахтово-экспедиционным методом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что на момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 199 625 рублей 53 копейки, включая задолженность по выплате отпускных за 2014-2015 г.г. – 80 472 рубля 52 копейки. Данная задолженность не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу изложенные в исковом заявлении доводы истца и расчетные листки, поскольку ответчиком не были представлены доказательства иного размера заработной платы, чем указанный истцом в иске, иного размера задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме 199 625 рублей 53 копейки.

По требованиям истца о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за пользование чужими денежными средствами суд приходит к следующему выводу

Возникший между истцами и ответчиком спор о взыскании недополученной заработной платы в силу ст. 381 ТК РФ относится к индивидуальному трудовому спору, в данном случае правоотношения между сторонами регулируются трудовым законодательством, тогда как положения ст. 395 ГК РФ являются одним из видов гражданско–правовой ответственности за нарушение денежного обязательства, а вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчик нарушал сроки выплаты истцу заработной платы, что в силу положений ст. 236 ТК РФ является основанием для взыскания соответствующей компенсации.

Расчёт компенсации должен быть следующим:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 951 руб. 55 коп. (199625.53 руб. х 11% х 1/300 х 13 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 6 777 руб. 29 коп. (199625.53 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 931 руб. 59 коп. (199625.53 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 11 977 руб. 53 коп. (199625.53 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 11 312 руб. 11 коп. (199625.53 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 4 671 руб. 24 коп. (199625.53 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 1 723 руб. 43 коп. (199625.53 руб. х 9.25% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 38344 руб. 74 коп.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 38 344 рубля 74 копейки.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате расходов на проезд к месту работы и обратно в сумме 45 000 рублей. Доказательств выплаты ответчиком истцу указанной задолженности суду не представлено.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 7 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета МО <адрес> в сумме 6 329 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в 199 625 рублей 53 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 38 344 рубля 74 копейки, транспортные расходы в сумме 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей, всего взыскать 289 970 (двести восемьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят) рублей 27 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» государственную пошлину в доход местного бюджета МО <адрес> в сумме 6 329 рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–<адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО2