Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2239/2018 по иску Николаевой Л.В. к ООО «Стеклопластиковые трубы» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаева Л.В. обратилась с иском к ООО «Стеклопластиковые трубы» о взыскании невыплаченных денежных средств.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суд пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Стеклопластиковые трубы» контролером качества продукции и технологического процесса на участке по производству полиэтиленовых и полипропиленовых труб. При увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ей выплачено не было. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести выплату денежных средств, но ни ответа, ни действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало. Просила взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате, выходного пособия за 2 и 3 месяц в сумме 24 850,52 рубля, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 3 197,43 рубля, а также взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Представитель ООО «Стеклопластиковые трубы» в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Ответчик о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Николаева Л.В. принята на работу в ООО «Стеклопластиковые трубы» в качестве лаборанта химического анализа 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа она переведена на должность модельщика стеклопластиков 5 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Стеклопластиковые трубы» контролером качества продукции и технологического процесса на участке по производству полиэтиленовых и полипропиленовых труб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Из пояснений истицы следует, что при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ей было выплачено выходное пособие за один месяц, что подтверждается справкой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя ликвидатора ООО «Стеклопластиковые трубы» были поданы заявления о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, данные заявления были получены ответчиком, однако выплата не была произведена.

Вышеуказанные пояснения истца подтверждаются материалами дела: справкой по форме 2-НДФЛ, выданной ООО «Стеклопластиковые трубы».

Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, подтверждающих выполнение в отношении истца обязанностей по выплате денежных сумм, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ в полном объеме, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия при увольнении за второй и третий месяц со дня увольнения в общем размере 24 850,52 рубля.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты выходного пособия суд находит правомерными. Исходя из расчета, при размере задолженности 24 850,52 рубля денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 3 197,43 рубля. Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сомнений расчет не вызывает, стороной ответчика не оспорен. Расчет приобщен к материалам дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истицы о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся истце денежных сумм. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика определяется от размера удовлетворенных судом требований и положений ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 1 041,44 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стеклопластиковые трубы» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 24 850,52 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3 197,43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 30 047,95 рублей.

Взыскать с ООО «Стеклопластиковые трубы» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1 041,44 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2018 года.

Судья (подпись) О.Н. Сметанина

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: