Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова В. Г. к автономному учреждению социального обслуживания <адрес> «Череповецкий психоневрологический интернат» о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Быков В.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого изложил, что он работает в АУ СО ВО «Череповецкий психоневрологический интернат» в качестве санитара, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с разделом V трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.18), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.19).

В ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, тогда как по условиям трудового договора он должен составлять 35 календарных дней. Он обратился с письменным заявлением в администрацию за разъяснением лишения его дополнительного отпуска продолжительностью 9 дней. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему было дано разъяснение, с которым он категорически не согласен.

В соответствии с письмом от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время во вредных условиях труда составляло 10 месяцев, продолжительность дополнительного отпуска составила 35 календарных дней; в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время во вредных условиях труда составило 10 месяцев, продолжительность дополнительного отпуска составила 35 календарных дней; в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время во вредных условиях труда составило 09 месяцев, продолжительность дополнительного отпуска составила календарных 32 дня; в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время во вредных условиях труда составило 09 месяцев, продолжительность дополнительного отпуска составила 26 календарных дней.

Считает, что администрация интерната умышленно не предоставила ему дополнительный отпуск продолжительностью 9 дней за ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о предоставлении ему дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 26 календарных дней, ему на руки не выдавался, он с ним ознакомлен не был.

Решение администрации учреждения грубо нарушает его конституционные права и законные интересы, в том числе и право на отдых, поскольку он выполняет работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В исковом заявлении Быков В.Г. просил суд признать незаконным приказ (распоряжение) АУСО ВО «Череповецкий психоневрологический интернат» о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 26 календарных дней; обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 35 календарных дней.

В судебном заседании истец Быков В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АУ СО ВО «Череповецкий ПНИ» по доверенности Борисовская Н.Ю. исковые требования не признала, представлен письменный отзыв на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что ранее предоставленные Быкову В.Г. дополнительные отпуска в 35 дней являлось ошибкой, специалисты по персоналу были уволены, в настоящее время дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями законодательства. Расчетный период для определения фактически отработанного во вредных условиях времени будет исчисляться на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по день выхода в дополнительный отпуск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных документов, Быков В.Г. принят на работу в АУ СО ВО «Череповецкий ПНИ» на должность санитара с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, где работает по настоящее время. Рабочее время и время отдыха оговорены в разделе V трудового договора. Согласно п. п. 18, 19 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка АУ СО ВО «Череповецкий ПНИ», утвержденных приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№, в учреждении предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 7 до 35 календарных дней работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы согласно Приложению 5 к Правилам, а именно, по должности санитар максимальное количество дней дополнительного отпуска составляет 35.

Приказом директора АУ СО ВО «Череповецкий ПНИ» от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден график отпусков работников интерната на ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГБыкову В.Г. предоставлен дополнительный отпуск в количестве 26 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.

Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В этой связи к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Согласно расчетам ответчика, в 2021 году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГБыковым В.Г. фактически отработано во вредных условиях 9 полных месяцев, в связи с чем время дополнительного отпуска составило 26 дней. Требования по учету рабочего времени работодателем соблюдены.

Принимая во внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном отпуске, трудовые обязанности не исполнял, указанный период не подлежит отнесению к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 ТК РФ, и не должен учитываться как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха.

Позиция Быкова В.Г. о предоставлении ему дополнительного отпуска в количестве 35 дней в 2018 и 2019 годах не может являться обстоятельством для предоставления такого же количества дней в последующих годах, поскольку не соответствует требованиям действующего законодательства.

В связи с чем, правовых оснований для отмены приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в отношении истца и возложении обязанности на АУ СО ВО «Череповецкий ПНИ» предоставить такой отпуск за 2021 год в количестве 35 календарных дней суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Быкова В. Г. к автономному учреждению социального обслуживания <адрес> «Череповецкий психоневрологический интернат» о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска, возложении обязанности – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 июня 2022 года.

Судья < > М.А. Ярынкина