Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Растворова С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная транспортная компания», обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании денежной суммы за отработанные сверхурочные часы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Растворов С.Н. обратился в Бузулукский районный суд Оренбургской области с указанным исковым заявлением к ООО «СТК», ООО «Стрела» о взыскании денежной суммы за отработанные сверхурочные часы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО «СТК» в качестве . ДД.ММ.ГГГГ попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил травмы различной тяжести. ДД.ММ.ГГГГ по данному факту составлен акт по форме Н-1 с последующим дублированием акта по форме Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ. При подготовке документов для направления в бюро МСЭ у ООО «СТК» запрошена производственная характеристика. В представленной характеристике было указано на работу вахтой 7/7 в 11 часовом сменном графике работы. Согласно маршрутным и путевым листам он (истец) работал на объектах заказчика в графике 7/7 в более часовом сменном режиме работы, чем было указано в характеристике ООО «СТК». Для установления ежемесячных страховых выплат отделом социального страхования по Оренбургской области в ООО «СТК» направлен запрос о предоставлении всех выплат, произведенных Растворову С.Н., для установления фиксированной выплаты по установленной процентной ставке утраты трудоспособности. В результате были отражены выплаты, соответствующие справкам 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в представленной выписке указана иная сумма денежных выплат, отраженная как выплата заработной платы от ООО «СТК», превышающая должностной оклад. Истец полагает, что данный факт указывает о работе вахтовым сменным графиком 7/7 в часовом режиме, превышающем указанный ООО «СТК» режим работы.

Основываясь на трудовом соглашении и принимая во внимание, что кроме должностного оклада в размере руб., он не был ознакомлен с иными дополнительными выплатами, которые предусматривались внутренними нормативными документами, что свидетельствует о том, что указанная в выписке заработная плата, кроме должностного оклада за отработанные нормы часов, согласно производственному календарю отражает и выплаты за отработанные сверхурочные часы, которые должны быть выплачены путем установления часовой ставки должностного оклада (для каждого месяца индивидуально), умноженное на количество отработанных сверх нормы.

Истцом приведен порядок расчета за отработанные, по его мнению, сверхурочные часы по каждому отработанному месяцу с учетом разницы денежных сумм, отраженных в выписке о перечислении ему заработной платы, и должностного оклада, подтвержденного справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., которые указывают на выплату денежных сумм сверхустановленного должностного оклада, с которых ООО «СТК» не производило отчисления во внебюджетные фонды, а также налоговые отчисления.

Согласно расчету истца сумма заработной платы, с которой не производились отчисления, составляет руб., размер оплаты за отработанные сверхурочные часы составляет руб. с учетом уральского коэффициента.

Просил суд взыскать с ООО «СТК» в пользу Растворова С.Н. денежную сумму за отработанные сверхурочные часы в размере 213 967 руб., обязать ООО «СТК» произвести налоговые выплаты с денежной суммы в размере 401 057 руб., выплаты в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за отработанные сверхурочные и праздничные дни, а также разницу между должностным окладом и заработной платой, переведенной ООО «СТК» на лицевой счет Растворова С.Н.

Определением Бузулукского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отвод судьи Бузулукского районного суда ФИО заявленный в предварительном судебном заседании представителем ответчика ООО «СТК» ФИО1 Вышеуказанное гражданское дело передано в Оренбургский областной суд для изменения территориальной подсудности данного гражданского дела.

Определением Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное гражданское дело передано на рассмотрение в Тоцкий районный суд Оренбургской области.

Определением Тоцкого районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Оренбургской области, ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области.

Истец Растворов С.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что работал неделю через неделю, уезжал в 8 утра и приезжал через 7 суток. Работал на специализированную бригаду и выполнял работу как в дневное, так и в ночное время, выезжал на объект заказчика и отрабатывал согласно путевым листам, которые по приезду отдавал руководству. В путевых и маршрутных листах указано, сколько часов он отрабатывал у заказчика. Полагал, что перерабатывал каждый день по 9 часов сверху. Его работодателем являлось ООО «СТК», но с ДД.ММ.ГГГГ он выезжал по путевым листам от ООО «Стрела». В его обязанности входило управление специализированной техникой, обслуживание заказчика, работа под высоким давлением, бурение нефтяных скважин, то есть работы, связанные с нефтегазовой отраслью. Заработная плата перечислялась в одной сумме, а удержания производились от другой суммы в рублей. В договоре не указан разъездной характер работы, в расчет заработной платы при расчете потери трудоспособности данные выплаты не вошли. Когда он работал на производстве, размер заработной платы его устраивал, однако после несчастного случая и установления ему ежемесячной страховой выплаты он понял, что работодатель ему недоплачивал, поскольку согласно выписке денежные средства ему перечислялись в размере, превышающем его должностной оклад. Полагает, что данные переплаты свидетельствуют о его сверхурочной работе.

Представитель истца – адвокат Святкин А.И., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования Растворова С.Н. поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Специализированная транспортная компания» - адвокат Щекочихин А.А, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражал. Указал, что работодателем были соблюдены нормы рабочего времени, к сверхурочной работе истец не привлекался, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители ответчика ООО «Стрела», третьих лиц - Межрайонной ИФНС России № 3 по Оренбургской области, Управления Федеральной налоговой службы по Оренбургской области, ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Оренбургской области, ГУ - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

От Межрайонной ИФНС России № 3 по Оренбургской области, ГУ - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области поступили отзывы, в которых по существу заявленных истцом требований не возражали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) и ведет суммированный учет рабочего времени работника (ст. ст. 102, 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, истец Растворов С.Н. работал в ООО «Специализированная транспортная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Растворов С.Н. принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «СТК» на должность с окладом руб. В приказе имеется подпись работника.

ДД.ММ.ГГГГ с Растворовым С.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «СТК» на должность , договор бессрочный.

Согласно п. 10 трудового договора предприятие обязано своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Согласно п. 12 трудового договора работнику установлен сменный режим работы. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, а также премии за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда осуществляется согласно «Положению об оплате труда и стимулировании работников по ООО «СТК».

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании ознакомлен работник Растворов С.Н., о чем имеется его собственноручная подпись.

На основании заявления Растворова С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Растворовым С.Н., прекращен с ДД.ММ.ГГГГ года

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «СТК», на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата моториста ЦА (1 штатной единицы) составляет руб., в том числе: тарифная ставка – руб., уральский коэффициент – руб.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «СТК», утвержденному директором ООО «СТК» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника включает в себя основную и постоянную часть; часть, зависящую от результатов труда работника; дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения (п. 1.4 Положения).

Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (п. 1.5.1).

Постоянная часть оплаты труда работников зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 1.5.4).

Переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок к окладам, предусмотренные ТК РФ (п. 1.6.1).

Согласно п. 1.6.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СТК» при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Согласно п. 1.6.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СТК» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 1.6.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СТК», если приказом работнику установлен разъездной характер работы, то такая работа компенсируется оплатой за разъездной характер работы.

Согласно п. 1.6.14 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер согласно положению о разъездном характере работы.

Заработная плата работникам ООО «СТК» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее руб. (п. 3.3 Положения).

В соответствии с Положением о компенсационных выплатах работников ООО «СТК», постоянная работа которых имеет разъездной характер, утвержденным приказом директора ООО «СТК» от ДД.ММ.ГГГГ, разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок, являющихся основной трудовой деятельностью работников, занимающих конкретные должности. Разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного стационарного рабочего места.

Разъездной характер работ установлен для определенных профессий, в перечень которых входят .

За каждый день нахождения в пути работнику устанавливается оплата в размере, установленном приказом руководителя ежемесячно согласно путевому листу.

Приказом директора ООО «СТК» от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер оплаты компенсационных выплат работникам ООО «СТК», постоянная работа которых имеет разъездной характер, в размере руб. за каждый день нахождения в пути для .

Приказом директора ООО «СТК» утверждена рабочая инструкция содержащая должностные обязанности . С данной инструкцией Растворов С.Н. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, исходя из представленных в материалы дела документов и письменных пояснений работодателя истца, Растворов С.Н. работал в должности ООО «СТК», выполняемая работа состояла в управлении автомобилем работа на промывочных и кислотных агрегатах под давлением, его заработная плата состояла из должностного оклада, уральского коэффициента и компенсационных выплат. Работа осуществлялась в режиме гибкого рабочего времени, не превышающая норму рабочего времени в месяц, работодателем велся почасовой учет рабочего времени.

Из представленных ответчиком ООО «СТК» табелей учета рабочего времени следует, что Растворов С.Н. отработал:

- в ДД.ММ.ГГГГ 9 дней (99 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов в день, при норме рабочего времени – 143 часа,

- в ДД.ММ.ГГГГ 21 день (151 час): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 7 часов в день, при норме рабочего времени – 151 час,

- в ДД.ММ.ГГГГ 20 дней (184 часа): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 8 часов в день, при норме рабочего времени – 184 часа,

- в ДД.ММ.ГГГГ 20 дней (176 часов): ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 8 часов день, при норме рабочего времени – 176 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 18 дней (168 часов): ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 8 часов в день, при норме рабочего времени – 168 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней (154 часа): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 11 часов в день, при норме рабочего времени – 184 часа,

- в ДД.ММ.ГГГГ 9 дней (99 часов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 11 часов в день, при норме рабочего времени – 160 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней (175 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 11 часов в день, при норме рабочего времени – 175 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней (136 часов): ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 8 часов в день, при норме рабочего времени – 136 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 16 дней (152 часа): ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, при норме рабочего времени – 152 часа,

- в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней (152 часа): ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, при норме рабочего времени – 168 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней (175 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов в день, при норме рабочего времени – 175 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней (135 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 7 часов, при норме рабочего времени – 135 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 18 дней (167 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 9 часов в день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 10 часов в день, при норме рабочего времени – 167 часов,

- в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней (154 часа): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 11 часов в день, при норме рабочего времени – 184 часа.

В период ДД.ММ.ГГГГ Растворову С.Н. начислена заработная плата в следующих размерах:

за ДД.ММ.ГГГГ – руб. (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент - руб., компенсация за разъездной характер за 9 дней – руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ – руб. (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент – руб., компенсация за разъездной характер за 21 день – руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ – руб., (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент – руб., компенсация за разъездной характер за 16 дней – руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ – руб., (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент – руб., компенсация за разъездной характер за 20 дней – руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ – руб., (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент – руб., компенсация за разъездной характер за 9 дней – руб., отпуск 14 дней – руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ руб., (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент – руб., компенсация за разъездной характер за 17 дней – руб., праздничные 8 часов – руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ – руб. (уплачено с учетом подоходного налога – руб.), из которых: должностной оклад – руб., уральский коэффициент – руб., компенсация за разъездной характер за 14 дней – руб.

Также работодателем производились соответствующие отчисления за работника Растворова С.Н. – НДФЛ, ПФР (обязательное страхование), ФСС, ФСС (несчастные случаи), ФОМС.

ДД.ММ.ГГГГ произошло дорожно-транспортное происшествие с участием истца Растворова С.Н., который, пройдя предрейсовый медицинский осмотр, двигался на вахту, не справился с управлением и допустил съезд в кювет, в результате чего получил многочисленные переломы костей черепа лицевых костей, переломы верхней и нижней челюсти, перелом костей носа, сотрясение головного мозга, был госпитализирован в больницу.

Обращаясь в суд с иском, истец полагал, что в период его трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактическая продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако не была оплачена работодателем, ссылаясь на маршрутные и путевые листы, которые, по его мнению, подтверждают данные обстоятельства.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указал, что истец не привлекался по инициативе работодателя к сверхурочным работам.

С целью проверки доводов истца и правильности начисления истцу заработной платы, компенсационных выплат за разъездной характер работы судом запрашивались у работодателя истца ООО «СТК», а также у ООО «Стрела» маршрутные и путевые листы за спорный период времени.

Из ответа ООО «Стрела» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО «Стрела» и ООО «СТК» был заключен договор оказания транспортных услуг №р от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору оказания транспортных услуг заработная плата Растворову С.Н. не выплачивалась, так как он не являлся сотрудником ООО «Стрела». Путевые листы находились на хранении в ООО «СТК».

Из ответа ООО «СТК» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что путевые листы, выданные на имя Растворова С.Н. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утрачены в связи с переездом организации.

Оценив представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки работника, суд исходит из того, что ответчиком надлежащим образом велся учет времени, фактически отработанного истцом.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, которые составлены по установленной форме за весь период работы истца, усматривается, что Растворов С.Н. работал с нормальной продолжительностью рабочего времени, не превышающей нагрузку 40-часовой рабочей недели.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу была начислена заработная плата в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени в полном размере за отработанное время, за работу в праздничные дни, за разъездной характер работы.

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении Растворова С.Н. с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.

Надлежащих доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о его работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено.

Представленные истцом Растворовым С.Н. копии маршрутных листов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают факт привлечения его к сверхурочным работам; данные маршрутные листы указывают лишь на маршрут следования работника к месту производства работ, время, отработанное работником в течение каждого рабочего дня, в них не указано, подписи ответственного за учет рабочего времени лица не содержат и составлялись не с целью учета рабочего времени.

Из истребованных по ходатайству истца от журналов регистрации медицинских осмотров по ООО «СТК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в дни, указанные в табелях рабочего времени, Растворов С.Н. проходил предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.

Ссылка истца на то, что журналами предрейсового и послерейсового осмотра подтверждается время начала и время окончания рабочего времени истца, не принимается судом во внимание, поскольку время прохождения медицинских осмотров (время начала и окончания маршрута) в журналах не указано.

Оценивая доводы истца относительно подтверждения сверхурочной работы истца сведениями журнала регистрации осмотров по ООО «СТК», суд исходит из того, что частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С учетом изложенного, данные журналов предрейсового и послерейсового осмотров не могут служить средством опровержения достоверности табелей учета рабочего времени, предусмотренных законом в качестве надлежащего доказательства данного обстоятельства, содержание которых не опровергнуто допустимыми доказательствами.

Из материалов дела, пояснений представителя истца Святкина И.А., представителя ответчика Щекочихина А.А. следует, что приказов (распоряжений) о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец не давал, с заявлением об оплате сверхурочной работы истец к ответчику не обращался. Путевые, маршрутные листы за спорный период времени сторонами не представлены. Имеющиеся в материалах дела копии маршрутных листов, представленных истцом, не подтверждают факта выполнения истцом сверхурочной работы.

При этом сам по себе факт нахождения истца на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени, не свидетельствует.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Доводы истца о том, что выплаченная ему компенсация за разъездной характер работы подлежит налогообложению и включению в справку 2-НДФЛ, подлежат отклонению, как ошибочные, поскольку выплаты компенсационного характера, которые предусмотрены нормами, регулирующими трудовые отношения, и осуществляемые из расчета предполагаемых или фактически произведенных затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей, не облагаются налогом.

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) такие виды доходов физических лиц, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления как компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

При этом глава 23 Кодекса не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, в силу пункта 1 статьи 11 НК РФ этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 ТК РФ, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п).

Как следует из материалов дела, спорная надбавка выплачивалась организацией в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Доплаты за разъездной характер работы рассчитывались в организации по нормативам, установленным в положении об оплате труда в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что спорные выплаты по своему характеру являлись компенсационными и не подлежали налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ.

Статья 211 Кодекса в данном случае применению не подлежит, поскольку оплата проезда за работников осуществлялась в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а не в личных интересах налогоплательщиков.

Указанная позиция подтверждается Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015).

Вопреки доводам истца, выплачиваемые ему ежемесячно денежные суммы в счет оплаты труда сверх оклада о сверхурочной работе не свидетельствуют, поскольку доплачиваемые работодателем ежемесячные денежные суммы выплачивались работнику Растворову С.Н. в связи с разъездным характером работы, а именно регулярными служебными поездками (выездами на объекты работодателя, заказчиков работодателя), что подтверждено табелем учета рабочего времени.

Доводы о том, что с приказом компенсационных выплатах в связи с разъездным характером работы его не знакомили, опровергается материалами дела, поскольку в трудовом договоре истец собственноручной подписью подтвердил, что с положениями об оплате труда, о премировании он ознакомлен.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Растворова С.Н. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, возникшей, по мнению истца, в связи с неоплатой ответчиком выполнявшейся им сверхурочной работы.

Исходя из того, что требования об обязании ООО «СТК» произвести налоговые выплаты с недоплаченной денежной суммы в Пенсионный фонд РФ, Фонд Федерального обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ за отработанные сверхурочные и праздничные дни, а также разницы между должностным окладом и денежными средствами, переведенными на лицевой счет истца, являются производными от основного требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по делу не установлено, суд также не усматривает предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для компенсации морального вреда.

Кроме того, суд приходит выводу о том, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями пропущен, о чем заявлено в ходе рассмотрения дела стороной ответчика ООО «СТК», ходатайств о восстановлении данного срока материалы дела не содержат.

Согласно частям 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СТК», утвержденного директором ООО «СТК» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам ООО «СТК» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее руб.

Таким образом, о нарушении своих прав на получение заработной платы в полном объеме истец должен был узнать 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем выплаты.

Растворовым С.Н. предъявлены требования о взыскании неначисленной заработной платы, поэтому по заявленным требованиям срок начинает течь с того момента, как истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ежемесячно получая заработную плату в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета оплаты работы за переработку часов, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, получая расчетные листки с указанием отработанных дней, часов, Растворов С.Н. не мог не знать о том, какие суммы ему выплачены работодателем, в том числе по окончании каждого учетного года, однако в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ (спустя 1 год и 4 месяца). Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено и судом они не установлены.

Доводы о том, что о недополученной заработной плате за сверхурочную работу истец узнал из предварительного расчета суммы ежемесячной страховой выплаты, составленного ДД.ММ.ГГГГ, подлежат отклонению как несостоятельные, противоречащие нормам трудового законодательства.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о препятствии истцу со стороны ответчика в получении информации о составных частях заработной платы, препятствии в получении истцом расчетных листков и их непредставлении, в материалах дела не имеется.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (со сроком выплаты 15 августа) им пропущен, уважительных причин его пропуска не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за спорные периоды работы, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Доводы истца о длящемся характере допущенного ответчиком нарушения, о том, что срок для обращения в суд следует исчислять с момента увольнения истца, суд находит несостоятельными, поскольку эти доводы не основаны на законе.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что с момента увольнения работника должен исчисляться срок по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, так как такое нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае трудовые отношения между ООО «СТК» и Растворовым С.Н. прекращены, а требуемые истцом к взысканию суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, обязанность по их выплате ответчиком оспаривается, в связи с чем оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истца длящимся и исчисления установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока с момента расторжения трудового договора не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Растворова С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная транспортная компания», обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании денежной суммы за отработанные сверхурочные часы, об обязании произвести налоговые выплаты, выплаты в ПФР, ФФМС, ФСС за отработанные сверхурочные и праздничные дни, а также разницу между должностным окладом и денежными средствами, переведенными на лицевой счет истца, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2022 года.

Судья О.В. Евсеева