Гражданский кодекс часть 1

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЭЛАРА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЭЛАРА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по тем мотивам, что она работает экономистом с ДАТА. ДАТА. решением общества премия за октябрь была начислена не в полном объеме. Размер удержаний составил 12 834,38 руб. В ДАТА. она находилась на больничном, в ее служебные обязанности не входит исполнение РИ. Просит взыскать заработную плату 12 834,38 руб., компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала и показала, что в АО «Элара» премия является частью заработной платы, носит обязательный характер. Ей незаконно снизили премию за ДАТА., так как в ее функциональные обязанности не входит внесение данных в отчеты.

Представитель ответчика, АО «ЭЛАРА», ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что премия носит стимулирующий характер, ее снижение не является наказанием. Балансовая комиссия установила, что ФИО3 внесла данные с ошибками, и их не исправила. В ДАТА. премия ФИО1 выплачена не была.

Суд, выслушав объяснение сторон, свидетелей, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. ОАО «НПК «ЭЛАРА» и ФИО1 заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 была принята на работу экономистом в отделе (цехе) НОМЕР на определенный срок с ДАТАг. по ДАТАг.

Из должностной инструкции экономиста 1 категории центр Сервиса, утвержденной ДАТАг., следует, что в функции экономиста входит – анализ технико-экономической работы подразделения и участков, предоставление в установленные сроки отчетов по всем технико-экономическим показателям работы ЦС, оперативный учет технико-экономических показателей подразделения и участков, нормирование материалов (п.3). ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией ДАТАг., о чем имеется ее собственноручная подпись.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. АО «ЭЛАРА» была создана временная целевая группа (ВЦГ) по разработке форматов отчетов по исполнению контрактов, выполняемых в рамках ГОЗ, в соответствии с Приказом, автоматизацию их заполнения на основе действующих сеансов ИСУ ВааN.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. АО «ЭЛАРА» была сформирована группа по заполнению отчетов по исполнению государственных контрактов организациями, выполняющими ГОЗ, по ЦС. В состав группы была включена ФИО1, экономист 1 категории. С приказом о создании группы ФИО1 была ознакомлена.

Приказом НОМЕРа от ДАТАг. была утверждена разработанная методология автоматизированного расчета и формирования отчетов по ГОЗ. Была завершена работа временной целевой группы, была выплачена премия членам ВЦГ.

В расчетном листке за ДАТА. указано о выплате ФИО1 премии в размере 40 000 руб.

Из объяснения сторон следует, что ФИО1 выплачивалась ежемесячная премия. Так, из расчетного листка за ДАТА. следует, что истцу была выплачена премия в размере 16 631,10 руб.

В расчетном листке за ДАТА. отсутствуют сведения о выплате ФИО1 премии.

Истцом также заявлены требования о взыскании премии за ДАТА.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Положением о текущем премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «ЭЛАРА», утвержденного генеральным директором ДАТАг., установлено, что премирование за текущий месяц производится по результатам работы на основании данных бухгалтерского и оперативного учета за предыдущий месяц (п.2.2 Положения), размер и показатели премирования зависят от категории работников и степени ответственности за принятие и реализацию решений (п.2.3 Положения), право на премирование возникает у работников общества при условии выполнения показателей премирования. (п.2.4 Положения), за производственные нарушения структурному подразделению, конкретному работнику начисление премии производится не в полном объеме или не производится полностью за отчетный период (п.5.5 Положения)

Анализируя порядок назначения и выплаты премии ФИО1 за ДАТА., суд приходит к выводу, что ответчиком требования указанных нормативных актов, в том числе Положения о текущем премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «ЭЛАРА» были соблюдены.

Так, из служебной записки ФИО4 от ДАТАг. следует, что согласно НОМЕР подготовка данных для формирования отчетов по ГОЗ на ремонт не гарантийной техники производится экономистами ЦС ежемесячно, срок формирования данных для отчета по ГОЗ- не позднее 20 числа месяца. При подготовке отчетов за ДАТА. экономистом ЦС ФИО1 не была проведена проверка рассчитанных данных в отчетах. 10 отчетов ГОЗ не были проверены и проанализированы, что поставило под угрозу своевременность их отправки и затруднило работу всей аналитической группы.

Кроме того, из докладной записки ФИО5 от ДАТА. следует, что ДАТАг. в процессе подготовки отчетов по ГОЗ в ОАСУ было выявлено, что по ряду ОБС ЦС были неправильно внесены данные в ИСУ, а именно по целевым показателям. На имя заместителя начальника ЦС по договорной работе ФИО6 по электронной почте был направлен файл для исправления ошибок. Дополнительно на территории ЦС в присутствии экономистов, в том числе ФИО1 специалист ОАСУ объяснил какие данные необходимо откорректировать. Данные по ОБС закрепленные за экономистом ЦС ФИО1 не были откорректированы. На момент формирования и анализа отчетов по ГОЗ данные по ОБС закрепленные за экономистом ЦС ФИО1 не были корректными.

ДАТАг. на заседании балансовой комиссии центра сервиса (069) было принято решение – «за ненадлежащее выполнение РИ 679.048.005 «Порядок подготовки, расчета, анализа и предъявления отчетов по ГОЗ» и распоряжения НОМЕР от ДАТА. экономисту ФИО1 премию за ДАТА. не начислять полностью».

Указанные обстоятельства в суде были подтверждены свидетелями.

Свидетель ФИО8 суду показал, что он работает начальником центра сервиса АО «ЭЛАРА», в обществе ведена премия для стимулирования работников. Она не носит обязательный характер. В конце каждого месяца балансовая комиссия определяет вклад каждого работника в работу общества, его нарушения и определяет размер премии. В ДАТА. было доложено о замечаниях к отчетам ЦС у ФИО1 Ей было поручено устранить все нарушения, но она отказалась. Другие работники приняли экстренные меры для устранения нарушений в отчетах. В служебные обязанности ФИО1, как члена временной целевой группы, входит составление отчетов.

Свидетель ФИО9 суду показала, что она работает начальником отдела труда и заработной платы. На предприятии действует Положение о премировании, премии зависят от показателей работы всего подразделения, являются материальным поощрением. Все претензии по работе и размеры премии определяются балансовой комиссией. В ДАТА. ФИО1 не была начислена премия, не смотря на то, что само подразделение выполнило показатели, но другие работники выполнили работу ФИО1

Свидетель ФИО10 суду показала, что она работает заместителем главного бухгалтера. При подготовки отчетов в ДАТА. выяснилось, что экономистом ЦС ФИО1 отчеты были сформированы неверно. В сжатые сроки, с помощью других экономистов, которые исправили отчеты ФИО1, был сформирован отчет. 10 отчетов ГОЗ ФИО1 не были проверены и проанализированы. Срок составления отчетов до 20 числа каждого месяца.

Свидетель ФИО11 суду показал, что он работает начальником отдела ОАСУ. В обязанности экономиста входит подготовка отчетов по ГОЗ. В ДАТА., до 20 числа отчеты должны быть загружены в автоматизированную систему. При проверки были обнаружены ошибки в отчетах, самое большое количество ошибок было в отчетах ФИО1 На замечания ФИО1 не отреагировала, до 21 числа отчеты не откорректировала. Другие специалисты вынуждены были исправить ее ошибки. Срок для корректировки отчетов с момента их выявления и до ДАТАг., когда ФИО1 ушла на больничный, является достаточным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплата премий за ДАТА., и не выплата премии за ДАТА. ФИО1 не была произвольной, а была обусловлена качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу АО «ЭЛАРА», что не нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии, производных требований о взыскании компенсации морального вреда заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «ЭЛАРА» о взыскании премии за ДАТА. в размере 12 834,38 руб., компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.