Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Челябинск» об отмене приказа, возложении обязанности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Челябинск» (далее по тексту ООО «Газпромнефть-Челябинск») об отмене приказа, возложении обязанности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ведущего юрисконсульта. В связи с отсутствием на рабочем месте в течение рабочего времени без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была снижена на 25% премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о снижении размера премии от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о внесении изменений в приказ о снижении размера премии от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконными, поскольку в периоды времени, указанные в приказах, он либо находился на рабочем месте, либо отсутствовал по уважительным причинам.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Челябинск» ФИО2 возражала против заявленных исковых требований.

Суд, заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность ведущего специалиста по юридическим и корпоративным вопросам.

Приказом ООО «Газпромнефть-Челябинск» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата.

ДД.ММ.ГГГГ начальник юридического отдела ФИО4 потребовала от ФИО1 объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснительной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ до 11-00 часов он находился у эксперта-трасолога. ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте, в указанный день ему было вручено уведомление о сокращении. ДД.ММ.ГГГГ он находился в Центральном районном суде г. Челябинска. ДД.ММ.ГГГГ он посетил два страховые компании: ООО «Россгострах» и ОСАО «Ресо-Гарантия» по вопросам урегулирования убытков. Периоды отсутствия на рабочем месте в другое время не смог объяснить.

В соответствии с приказом ООО «Газпромнефть-Челябинск» № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении размера премии», в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ведущий юрисконсульт отдела по юридическим и корпоративным вопросам ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (02 часа 02 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (54 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (4 часа 59 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (1 час 31 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (44 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (58 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (03 часа 24 мин.). За отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение 09 часов 06 минут за 5 дней без уважительных причин, премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была снижена истцу на 25%.

Приказом ООО «Газпромнефть-Челябинск» № от ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с неточностью, допущенной в указании периодов отсутствия на рабочем месте ФИО1, были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части включения во время отсутствия ДД.ММ.ГГГГ (54 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (44 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (58 мин.) и не включения ДД.ММ.ГГГГ (02 часа 02 мин.). Распорядительная часть приказа № от ДД.ММ.ГГГГ изложена в следующей редакции: за отсутствие ведущего юрисконсульта ФИО1 на рабочем месте в течение рабочего времени, а именно ДД.ММ.ГГГГ (02 часа 02 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (4 часа 59 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (1 час 31 мин.).

В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Газпромнефть-Челябинск» и ФИО1, местом постоянной работы работника является <адрес>. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с режимом работы: 8 часов в день, 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам и должностной оклад в размере *** рублей в месяц (п.п. 1.4., 4.2., 5.1.1. Договора). Размер оклада впоследствии был изменен соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и составил *** рублей в месяц.

На основании п. 2.2.3. Трудового договора, по требованию непосредственного руководителя работник обязан предоставлять информацию о ходе выполнения своих должностных обязанностей.

На основании приказа ООО «Газпромнефть-Челябинск» № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий режим работы: начало ежедневной работы в 09-00 часов, окончание работы с понедельника по четверг в 18-00 часов, окончание работы в пятницу в 17-00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 48 минут с 13-00 до 13-48 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 4.2.1., 4.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпромнефть-Челябинск», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжении и поручения вышестоящих руководителей, использовать свое рабочее время для производительного труда и выполнять нормированные производственные задания, а также воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Соблюдать установленный внутренний трудовой распорядок, производственную и трудовую дисциплину.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения: объявление благодарности, выплата премии, награждение грамотой или ценным подарком, иные меры материального и нематериального поощрения (п. 7.5 Правил).

Дисциплина труда - строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное отношение к выполняемой работе, обеспечение ее высокого качества и эффективное использование рабочего времени (п. 10.1 Правил).

В соответствии с п. 6.20. Правил, работник обязан находиться на рабочем месте.

При возникновении обстоятельств, влекущих отсутствие на рабочем месте в течение некоторого времени или целого рабочего дня, работник обязан известить непосредственного руководителя и сообщить причину отсутствия.

На основании п.3.11 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, утвержденной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., проход сотрудников осуществляется через главный вход здания. При входе и выходе необходимо поднести электронный пропуск к считывателю.

Текущий контроль за режимом рабочего времени и пропускным режимом в помещениях ООО «Газпромнефть-Челябинск» осуществляется Управлением по РиЗИ ООО «Газпромнефть-Челябинск» в форме плановых проверок, а также текущего контроля с целью выявленных недостатков и поддержания режимов на требуемом уровне. Данные по режиму рабочего времени передаются руководителям соответствующих служб (отделов, управлений).

Согласно данным соблюдения режима рабочего времени, полученным непосредственным руководителем, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (02 часа 02 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (4 часа 59 мин.), ДД.ММ.ГГГГ (1 час 31 мин.).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в их организации был установлен порядок, согласно которому при необходимости отлучиться с рабочего места, непосредственный руководитель должен быть информирован об этом посредством телефонной связи или через интернет.

Данные пояснения подтверждаются представленной электронной перепиской между ФИО1 и его непосредственным руководителем ФИО4, из которой видно, что о необходимости любого, даже непродолжительного периода отсутствия на рабочем месте, истец ставит в известность начальника отдела.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Газпромнефть-Челябинск» также предписывают работникам, в случае необходимости отсутствия на рабочем месте, ставить об этом в известность руководителя.

Как пояснил истец ФИО1 в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ он с утра был в экспертной организации, ДД.ММ.ГГГГ был весь день на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ находился в Центральном районном суде <адрес>, где рассматривалось ходатайство о восстановлении срока для подачи частной жалобы по гражданскому делу по иску ФИО5

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ около 17-00 часов ФИО1 находился в здании Центрального районного суда <адрес>. Не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется.

Также суд признает установленным факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 13-01 часов в течение 4 часов 59 минут, при этом суд учитывает, что в указанный период включено время перерыва для отдыха и приема пищи с 13-00 до 13-48 часов.

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в указанные периоды времени подтверждается информацией о соблюдения режима рабочего времени и пропускным режимом в помещениях ООО «Газпромнефть-Челябинск».

Отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ истец не отрицает, указывая, что они вызваны производственной необходимостью. Однако, по мнению суда, отсутствие на рабочем месте в связи с производственной необходимостью, не избавляет истца от обязанности согласовывать свои действия с непосредственным руководителем и ставить его в известность о месте своего нахождения.

Поскольку факт нарушения служебной дисциплины нашел подтверждение в судебном заседании, оснований для отмены приказов не имеется.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и

положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Право работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд закреплено также нормой ч.1 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п.3, 4 Положения о ежемесячном премировании работников административно-управленческого и производственного персонала ООО «Газпромнефть-Челябинск», сумма премии утверждается приказом генерального директора ООО «Газпромнефть-Челябинск» по работникам административно-управленческого персонала предприятия, распределенная с учетом предложений начальников структурных подразделений, учитывая трудовой вклад работника, с указанием причин и размеров снижения (или полной невыплаты) премии в пределах установленного фонда премирования. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения: должностных обязанностей и поручений руководства; Правил внутреннего трудового распорядка общества; локальных актов, в том числе приказов и распоряжений руководства общества.

Учитывая изложенное, премия истца не является составной частью заработной платы, а материальное поощрение работника является правом работодателя, а не обязанностью. Возможность снижения размера премии предусмотрена локальным нормативным актом.

Поскольку работодателем было выявлено нарушение трудовой дисциплины ФИО1, факт совершения которого был подтвержден в судебном заседании, оснований для взыскания премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Челябинск» об отмене приказа, возложении обязанности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п Ю.А. Карпинская

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Ю.А. Карпинская

Секретарь Е.А. Бычкова

Копия верна. Решение вступило в законную силу

«___»___________201__ года.

Судья Ю.А. Карпинская

Секретарь