Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ЗАО «Курильский рыбак» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ЗАО «Курильский рыбак», в котором просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в размере 17 888,58 руб., в пользу ФИО2 денежные средства в размере 17 040, 78 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 334, 93 руб., а также взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указывают, что ФИО1, ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Курильский рыбак» на основании срочных трудовых договоров от 05 апреля 2021 года № 108 и 109 соответственно. Работники приняты на должность обработчиков рыбы в цех РПК «Ясный». Срок действия договора установлен с 05 апреля и до окончания кетовой путины 2021.

Согласно п. 6 договора режим рабочего времени на период путины работнику основного производства на работах, связанных с переработкой рыбы устанавливается двухсменный режим работы по 12 часов (в том числе время для отдыха и питания- 1 час, время приема пищи не включается в рабочее время). Переход из дневной смены в ночную осуществляется через каждую неделю согласно графику сменности. Начало 1-ой смены в 09:00, окончание 21:00; 2-ой смены 21:00 по 09:00. Учет рабочего времени суммированный. Продолжительность учетного периода 1 месяц с 01 по 30 (31) число каждого месяца.

В соответствии с п. 8 договора установлена смешанная оплата труда. Согласно п. 8.2. часовая тарифная ставка - 28, 26 руб./час. Надбавка стимулирующего характера 8 290 5 руб. в месяц, выплачивается при повременной оплате труда.

Положениями договора 8.3-8.7 предусмотрены надбавки за условия труда и местность осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с п. 10.1. договора установлена обязанность по возмещению расходов за проезд к месту работы, а также организации проживания и питания.

Из ответа Государственной инспекции труда в Сахалинской области следует, что работникам не была произведена оплата сверхурочных и хозяйственных работ. Истцы полагают, что ФИО1 не было оплачено 318, 5 часов работ в размере 17 888, 58 руб., а ФИО2 не было оплачено 318, 5 часов работ в размере 17 040, 78 руб.

Кроме того, ФИО2 дополнительным соглашением к договору от 27.08.2021 был переведен в цех по производству рыбной муки до окончания срока трудового договора, с оплатой согласно штатному расписанию. О том, какая будет тарифная ставка ФИО2 не уведомили. 14.09.2021 в день прекращения действия трудового договора ФИО2 явился в бухгалтерию за расчетным листком, однако ему его не выдали, сообщили, что оплатят гораздо позже, окончательный расчет как это требует трудовое законодательство осуществлен не был, хотя отметку в трудовую книжку внесли, трудовую книжку выдали.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства полагают, что ФИО2 положена компенсация за невыплату заработной платы в размере 334 руб. 93 коп.

Кроме того, ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в непредоставлении ФИО2 дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в период с 13.09.2021 по 02.10.2021 на 20 календарных дней.

Учитывая допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, в том числе привлечение истцов к работе без предоставления времени для отдыха, просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истцы, представитель истцов настаивали на удовлетворении требований, ссылаясь на то, то последним не были оплачены сверхурочные работы в частности за май 2021 года. В обоснование требований о компенсации морального вреда ссылались на нарушение их трудовых прав, выразившиеся в привлечении к сверхурочной работе, а также работе без предоставления дней отдыха, невозможности определить порядок расчета оплаты труда исходя из представленных расчетных листов, не предоставление ученического отпуска ФИО2 и несвоевременную выплату ему заработной платы.

Представители ответчика возражали против удовлетворения требований ссылаясь на то, что все сверхурочные работы оплачены истцам в полном объеме, привлечение к сверхурочным работам связано со спецификой работы предприятия, непредоставление времени для отдыха является инициативой самих работников, которые нацелены на получение заработной платы в большем размере, так как она зависит от объема выполненных работ. Дополнительно указали на то, что ФИО2 невозможно было выплатить при увольнении заработную плату, поскольку ее окончательный размер возможно посчитать только после завершения календарного месяца при предоставлении всех заказ-нарядов. Помимо, возражали против доводов стороны истца о не предоставлении ученического отпуска, поскольку с указанным заявлением последний к ним не обращался.

Выслушав истцов, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 05 апреля 2021 года между ФИО1 (работник) и ЗАО «Курильский рыбак» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №109.

Согласно п. 1 указанного договора работник принимается на работу в должности обработчик рыбы. При этом место работы указано ЗАО «Курильский рыбак», рабочее место - цех РПК «Ясный», подразделение - рыбоперерабатывающий цех.

Из п. 3 договора следует, что он является срочным на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы (выпуск готовой продукции, работы, сопутствующие выпуску готовой продукции, санитарно-хозяйственные работы, а также другие вспомогательные работы) в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Срок действия договора указан в п. 4 следующим образом: на период подготовки и проведения малой, горбушовой и китовой путины 2021 года с 05 апреля 2021 года до окончания кетовой 2021. Даты начала и окончания путин устанавливаются приказами по предприятию.

Согласно п. 5.1 договора в период действия договора работник, в числе прочих, имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Пунктом 6 договора установлен режим рабочего времени: с 08.00 ч. до 17.00 ч., перерыв на обед с 13.00 ч. до 14.00 ч., выходные дни - суббота, воскресенье. рабочая неделя - 40-часовая. особенности режима рабочего времени: на период путины работнику основного производства на работах, связанных с переработкой рыбы устанавливается двухсменный режим работы по 12 часов (в том числе время для отдыха и питания - 1 час, время приема пищи не включается в рабочее время). Переход из дневной смены в ночную осуществляется через каждую неделю согласно графику сменности. Начало 1-ой смены в 09:00., окончание 21:00 ч.; 2-ой смены 21:00 по 09:00. Учет рабочего времени - суммированный. Продолжительность учетного периода 1 месяц с 01 по 30 (31) число каждого месяца.

Условия труда работника на рабочем месте вредные первой степени (класс 3, подкласс 1) в соответствии со специальной оценкой от 25.02.2021, согласно п. 7 трудового договора.

В соответствии с п. 8 договора установлена смешанная оплата труда: сдельная - по коллективным расценкам за объем выпущенной продукции (п. 8.1. договора), часовая тарифная ставка - 28,26 руб./час. Надбавка стимулирующего характера 8 290 5 руб./месяц, выплачивается при повременной оплате труда. Порядок начисления регулируется Положением об оплате труда (Приложение №2 к коллективному договору).

Пунктом 8.3 договора предусмотрено, что при работе с вредными условиями труда производится доплата в размере 4 % к начисленной заработной плате.

Пунктом 8.4 предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки.

Районный коэффициент 2 (пункт 8.6 договора).

Северные надбавки 80% выплачиваются на основании коллективного договора на 2019-2022 гг.( пункт 8.7 договора).

В п. 8.8. договора указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 29-го числа текущего месяца, - срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 14 числа следующего месяца.

Приказом ЗАО «Курильский рыбак» №248-к/10 от 05.04.2021 о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу в цех (ПРК Ясный) на должность обработчика рыбы на период проведения малой, горбушовой и кетовой путин с тарифной ставкой (окладом) 28 руб. 26 коп., надбавкой 7 964, без срока испытания.

Указанный приказ принят на основании заявления ФИО1 от 05.04.2021 о принятии его на работу.

Согласно приказу №666-к/1 от 13.09.2021 ЗАО «Курильский рыбак» с 15.09.2021 прекращен трудовой договор с ФИО1 по п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Основание - заявление работника от 13.09.2021.

В трудовой книжки на имя ФИО1 имеется запись под № 34 о том, что последний 05.04.2021 принят обработчиком рыбы рыбоперерабатывающего комплекса «Ясный» на период проведения малой, горбушовой и кетовой путин в ЗАО «Курильский рыбак».

Также имеется запись № 35 об увольнении ФИО1 15.09.2021 по собственному желанию (п. 3, ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, 05 апреля 2021 года между ФИО2 (работник) и ЗАО «Курильский рыбак» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №108.

Пунктом 8.3 договора предусмотрено, что при работе с вредными условиями труда производится доплата в размере 4 % к начисленной заработной плате. Пунктом 8.4 предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки.

Районный коэффициент 2 (пункт 8.6 договора).

Северные надбавки 80% выплачиваются на основании коллективного договора на 2019-2022 гг.( пункт 8.7 договора).

Приказом ЗАО «Курильский рыбак» №248-к/11 от 05.04.2021 о приеме работника на работу ФИО2 принят на работу в цех (ПРК Ясный) на должность обработчика рыбы на период проведения малой, горбушовой и кетовой путин с тарифной ставкой (окладом) 28 руб. 26 коп., надбавкой 7 964, без срока испытания.

Указанный приказ принят на основании заявления ФИО2 от 05.04.2021 о принятии его на работу.

Приказом ЗАО «Курильский рыбак» №624-к/14 от 27.08.2021 о переводе работника на работу ФИО2 переведен из цеха (ПРК Ясный) с должности обработчика рыбы на период проведения малой, горбушовой и кетовой путин в цех по производству рыбной муки «Ясный» в должность обработчика рыбы на период проведения малой, горбушовой и кетовой путин с тарифной ставкой (окладом) 28 руб. 26 коп.

Согласно приказу №669-к от 14.09.2021 ЗАО «Курильский рыбак» с 14.09.2021 прекращен трудовой договор с ФИО2 по п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Основание - заявление работника от 13.09.2021.

В трудовой книжке на имя ФИО2 имеется запись под № 05 о том, что последний 05.04.2021 принят обработчиком рыбы рыбоперерабатывающего комплекса «Ясный» на период проведения малой, горбушовой и кетовой путин в ЗАО «Курильский рыбак».

Также имеется запись № 7 об увольнении ФИО1 14.09.2021 по собственному желанию (п. 3, ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Курильский рыбак» (приложение 1 к коллективному договору ЗАО «Курильский рыбак» на 2019-2022 гг) с изменениями и дополнениями на 01.01.2020 предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени - обработчики рыбы - на период путины режим работы по 12 часов, с еженедельным чередованием работы в ночную смену.

Согласно п. 5.7.3 указанных Правил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц с 01 по 30 (31) число каждого месяца устанавливается в числе прочих, обработчикам рыбы.

Положением об оплате труда ЗАО «Курильский рыбак» (приложение 2 к коллективному договору ЗАО «Курильский рыбак» на 2019-2022 гг) с изменениями и дополнениями на 01.01.2020 предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктами 4.1-4.5, 4.9 раздела 4 Положения об оплате труда ЗАО «Курильский рыбак» «Оплата труда работников, занятых обработкой рыбы и отгрузкой рыбной продукции» предусмотрено следующее.

Работникам, занятым обработкой рыбы и отгрузкой рыбной продукции устанавливается смешанная система оплаты труда, которая включает в себя применением тарифной и сдельной систем оплаты труда.

Основой расчетов заработной платы с применением тарифной системы, в том числе оплата труда за фактически отработанные часы на санитарно-хозяйственных работах, за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, доплата за работу в ночное время и прочие выплаты является штатное расписание.

В период обработки рыбы устанавливается коллективная сдельная система оплаты труда, основанная на применении коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и коэффициентов трудового участия (КТУ), применяемых для оценки квалификации, и Результативности труда работников и распределения между работниками фонда оплаты труда (коллективного заработка).

Фонд сдельной оплаты труда (коллективный заработок) работников на каждом участке определяется ежедневно на основании табель-наряда как произведение объема Спущенной готовой продукции и утвержденной коллективной расценкой. Размер коллективных сдельных расценок зависит от нормативного выпуска продукции, количества Рабочих мест на данном участке, сложности и интенсивности работы.

Распределение фонда оплаты труда (коллективного заработка) между членами бригады производится пропорционально отработанному времени с учетом коэффициентов ККУ и КТУ

За работу сверх нормального числа рабочего времени за учетный период производится доплата к заработной плате за первые два часа в размере 50%, остальные - в размере 100% из расчета тарифного оклада в соответствии со ст. 104, 152 ТКРФ.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в повышенном размере при суммированном учете, подлежат часы, исчисленные как разница между фактически отработанным временем в учетный период и нормативным согласно календарю текущего года.

Истцы в обоснование требований ссылались на то, что фактически не были оплачены хозяйственные работы.

Между тем, исследовав сводные табели учета рабочего времени, а также табели выполнения хозяйственных работ, расчетные листы, суд приходит к выводу о то, что истцам оплачены сверхурочные работы в полном объеме.

Так, ФИО1 в апреле отработано 193 часа, в мае 190, 5 часов, в том числе 61 час хозяйственные работы, в июне 230,5 часов, в том числе 72,5 часа хозяйственные работы, в июле 265 часов, в том числе 88 часов хозяйственные работы, в августе 232 часа, в том числе 75 часов хозяйственные работы, в сентябре 131 час, в том числе 37 часов хозяйственные работы.

ФИО2 отработано в апреле 136 часов, в мае 190,5 часов, в том числе 61 час хозяйственные работы, в июне 219, 5 часов, в том числе 70, 5 хозяйственные работы, в июле 274 часа, в том числе 72 часа хозяйственные работы, в августе 227 часов, в том числе 78 часов хозяйственные работы, в сентябре 146 часов, в том числе 37 часов хозяйственные работы.

Действительно, при сложении количества отработанных часов в табелях по обработке продукции и выполнении хозяйственных работ за 8 мая, 20 мая, 23 мая, 3 июня, 9 июня, следует, что не оплачено ФИО1, ФИО2 за 8 мая 0,5 часов (табель на основании заказ-нарядов - 11, хоз. работы - 0,5, общий табель 11),

Между тем, анализируя заказ-наряды, на основании которых составляется табели учета рабочего времени за май и июнь 2021 года, суд приходит к выводу о том, что в сводных табелях, а также табелях на выпуск продукции допущены опечатки.

В частности за 8 мая в выписке из сводной ведомости по начислению заработной платы на основании табелей нарядов неверно указано количество отработанных истцами часов вместо 10,5 указано 11, 20 мая вместо 6,5 указано 7, 23 мая вместо 4,5 указано 5, 3 июня вместо 3,5 указано 4, 9 июня вместо 9.5 указано 10.

Допущенные опечатки, с учетом представленных первичных документов, не являются основанием для дополнительной оплаты сверхурочных работ, поскольку согласно Положению об оплате труда фонд сдельной оплаты труда (коллективный заработок) работников на каждом участке определяется ежедневно на основании табель-наряда как произведение объема Спущенной готовой продукции и утвержденной коллективной расценкой. Размер коллективных сдельных расценок зависит от нормативного выпуска продукции, количества Рабочих мест на данном участке, сложности и интенсивности работы.

Вопреки доводам стороны истцов, представленные табель-наряды не могут быть признаны недопустимыми доказательствами, поскольку они, за исключением вышеуказанных дат, полностью соответствуют представленным табелям рабочего времени на выпуск продукции и по хозяйственным работам, а также расчетным листкам, в части указания общего количества часов отработанного времени, которые были получены истцами до предъявления иска в суд.

Так, сведения о количестве отработанных часов 14.08.2021 отражены в представленном табель-наряде за август 2021 г. за укладку продукцию в трюме судна в штабель, подаче пустых поддонов.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части взыскания недополученной заработной платы за сверхурочные работы.

Разрешая требования ФИО2 в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО2 уволен 14.09.2021.

При увольнении истцу ФИО2, выплачены суммы в размере 69 071,26 руб. и 34 751,94 руб.

После увольнения ФИО2 получены денежные средства в размере 25 665 руб. 14.10.2021.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно приказу от 13.10.2021 в целях материального стимулирования произведена доплата к заработной плате ФИО2 в размере 29 500 руб.

Фактически ФИО2 выплачено за вычетом НДФЛ 25 665 руб. 13.10.2021.

Исходя из Положения об оплате труда в п.1.1.,1.6 указано, что составляющей заработной платы являются, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку полученная доплата к заработной плате ФИО2 в размере 25665 руб. включена в состав заработной платы, доказательств либо документов подтверждающих, что указанная выплата подлежит начислению по окончанию расчетного периода (месяца) не представлено, принимая во внимание, что фонд сдельной оплаты на каждом участке определяется ежедневно (п.4.4.), объемы выполненных работ работодателю были известны, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении, в связи с чем требования ФИО2 о взыскании компенсации за невыплату заработной платы в размере 334, 93 руб. подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации за невыплату заработной паты судом проверен и принимается как верный.

Разрешая требования истцов в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

Как ранее указано, согласно ст. 107 ТК РФ в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

При ведении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно части пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается обидах правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 110 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В силу ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что на предприятии имел место суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

При этом как трудовыми договорами, так и Правилами трудового распорядка предусмотрено предоставление выходных дней в период исполнения трудовых обязанностей.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Курильский рыба (приложение 1 к коллективному договору ЗАО «Курильский рыбак» на 2019-2022гг.) продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. Из содержания пункта 5.1.1.ПВТР следует, что обработчикам рыбы - на период путины устанавливает двухсменный режим работы по 12 часов, с еженедельным чередованием работы в ночную смену.

В ходе изучения представленных в адрес ГИТ документов, установлено, что работодателем допущены нарушения режима рабочего времени, имеются факты привлечения к работе без предоставления еженедельного непрерывного отдыха. Графики сменности в адрес ГИТ предоставлены. Указанное может свидетельствовать о том, что двухсменный режим работы еженедельным чередованием работы в ночную смену не устанавливался.

Так, в нарушении ст.100 и ст.110 Трудового кодекса РФ, а также п.5.1 и 5.1.1. ПВТР в апреле 2021 года работник ФИО1 привлекался работодателем к работе без предоставлен еженедельного непрерывного отдыха, установленного ст.110 ТК РФ, работал с 12 по 29 апреля (18 дней подряд). В период с 27 мая 2021 по 07 июня 2021г. работники ФИО1 и ФИО2 привлекались работодателем к работе в течение 16 рабочих дней подряд без предоставлен еженедельного непрерывного отдыха, установленного ст. 110 ТК РФ. Аналогичные нарушения допущены в июле, августе и сентябре 2021г. Так, работник ФИО2 в сентябре 2021г. период с 01 по 13 число отработал 13 дней подряд без предоставления еженедельно непрерывного отдыха, установленного ст. 110 ТК РФ.

В ходе изучения документов установлены факты нарушения работодателем максимальной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего труда распорядка (свыше 12ч.), в нарушение ч. 6 ст.99 ТК РФ допущены факты привлечения к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе свыше 4 ч. в течение двух дней подряд к работе. Продолжительность ежедневного рабочего дня составляла до 16 часов.

Так, работник ФИО2, согласно выписке из табеля учета рабочего времени за июль 2021г., отработал 13.07.-16 часов и 14.07.-15 часов (7 часов сверх максимальной установленной работодателем продолжительности рабочего времени).

Работодателем не соблюдено требование ч.2 ст.91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Так, в период с 12 по 16 июля 2021г., продолжительность рабочего времени у работника ФИО2 составила 67 часов. Количество рабочих часов за июль 2021г. у данного работника составило 274 часа при норне 176 ч. (сверхнормы-98ч.).

По результатам проведенной проверки ЗАО «Курильский Рыбак» привлечен к административной ответственности.

Кроме того, 17.01.2022 Государственной инспекцией труда в Сахалинской области составлен протокол № 65/5-1729-21-ПВ/12-39-И/99 об административном правонарушении, в котором указано на совершение ЗАО «Курильский рыбак» нарушений норм действующего трудового законодательства.

В частности указано на то, что расчетные листки работников ФИО3 и ФИО2 за период времени с мая по август 2021 года не содержат сведений о количестве отработанных ими часах хозяйственных работ, что нарушает трудовые права работников.

Согласно п.4.4 Положения об оплате труда (Приложение №2 к коллективному договору ЗАО «Курильский рыбак» на 2019-2022гг) фонд сдельной оплаты труда (коллективный заработок) работников на каждом участке определятся ежедневно на основании табель-наряда как произведение объема выпущенной готовой продукции и утвержденной коллективной расценкой Размер коллективных сдельных расценок зависит от нормативного выпуска продуху количества рабочих мест на данном участке, сложности и интенсивности работы.

Расчетные листки работников ФИО3 и ФИО2 содержат сведения о суммах сдельной оплаты труда, но не содержат сведений о составляющих сдельной оплаты труда, что нарушает права работника.

По результатам проведения проверки, ЗАО «Курильский рыбак» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Довод стороны ответчика о том, что истцы добровольно исполняли трудовые обязанности в целях получения заработной платы в большем размере, судом не принимается во внимание, поскольку доказательств в обоснование возражений не представлено.

Кроме того, действующее законодательство не предусматривает возможность привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей по собственному желанию без предоставления непрерывного отдыха.

В обоснование доводов о компенсации морального вреда ФИО2 также ссылается на то, что работодателем в нарушение действующего законодательства не предоставлен ученический отпуск.

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

В материалы дела представлена справка-вызов от 02.09.2021 на имя ФИО2, обучающегося по заочной форме обучения на IV курсе о прохождении промежуточной аттестации с 13.09.2021 по 02.10.2021 продолжительностью 20 дней.

При рассмотрении дела ФИО2 ссылался на то, что работодателем необоснованно не был предоставлен отпуск.

Между тем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса, принимая во внимание, что справа-вызов не содержит указание работодателя, суд приходит к выводу о том, что последним не представлено доказательств нарушения его трудовых прав непредоставлением отпуска, в том числе обращения к работодателю с соответствующим заявлением.

Установив нарушение трудовых прав истцов, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, того обстоятельства, что материалами дела подтверждается факт не предоставления истцам непрерывного отдыха продолжительностью, установленной действующим законодательством, привлечение к сверхурочным работам за пределами допустимой продолжительности, не отражением сведений в расчетных листах о выполненных хозяйственных работ, не ознакомления с действующими расценками на предприятии за выпуск готовой продукции, несвоевременной выплаты ФИО2 заработной платы, а также объема и характера причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 - 27 000 руб., ФИО2 - 29 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования -г. Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб.

руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Курильский рыбак» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 27 000 руб.

Взыскать с ЗАО «Курильский рыбак» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 29 000 руб., компенсацию за невыплату заработной платы 334,93 руб. всего 29 335,93 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Курильский рыбак» (ИНН <***>) в доход муниципального образования -г. Барнаул государственную пошлину в размере 1200 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

А.В. Фомина

Решение в окончательной форме принято 02 сентября 2022 года.

Верно, судья А.В. Фомина

Копия верна, секретарь с/з Т.А. Крюкова

По состоянию на __________

решение в законную силу не вступило Т.А. Крюкова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-2247/2022 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края