Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воротынцева А.В. к ООО « Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании задолженности по выплатам северного коэффициента и надбавки за вредность, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воротынцев А.В. обратился с иском к ООО « Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании задолженности по выплатам северного коэффициента и надбавки за вредность, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов и компенсации морального вреда.

Истец указал, что он работал в Обществе с 22.10.2016 года в должности электрогазосварщика 6 разряда в комплексно-технологическом потоке №3, Строительно-монтажного управления №1, обособленное подразделение «Ленск».

С ним был заключён трудовой договор, копию которого ему при приеме на работу на руки не дали.

В период трудовых отношений ответчик нарушал трудовые права истца, а именно: по условиям договора в период нахождения работника на объекте работодатель должен обеспечивать его ежедневным горячим питанием. Горячее питание обеспечивалось, но при этом плата за питание взыскивалась работодателем из зарплаты работника.

В период работы с октября 2016 года по май 2018 года истцу не был выплачен северный коэффициент и надбавка за вредность в размере 384000 руб.

Согласно условиям договора истец должен был выполнять работу вахтовым методом с суммированием учета рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Однако, табель учета почасового времени Воротынцеву А.В. работодателем не представлялся.

Кроме того истцу не была вручена трудовая книжка при увольнении, он не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Истец указал, что работодатель нарушает его трудовые права, чем причиняет ему моральный вред. Оценил моральный вред в 50000 руб.

Истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплатам северного коэффициента и надбавки за вредность в размере 384000 руб., компенсацию за задержку выплаты северного коэффициента и надбавки за вредность размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. а также расходов на оказание квалифицированной юридической помощи в сумме 17300 руб.

Истец судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором просил слушать дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации в отсутствие Воротынцева А.В.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв, в котором указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: датой поступления иска в суд является 12.07.2018 года, в связи с чем, по мнению ответчика, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате северного коэффициента и надбавки за вредность с нарушением срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчик считал, что по требованиям истца о взыскании задолженности за период за 22.10.2016 года по 11.07.2017г. срок обращения в суд за защитой нарушенного права истек, соответственно, сумма требований по иску должна быть понижена до 207345 руб. 60 коп.

Ответчик возражал против утверждения истца о том что тот не получил экземпляр трудового договора указывая на то, что на втором листе трудового договора №4594 от 22.10.2016 года имеется запись о получении истцом экземпляра трудового договора.

Ответчик указал так же, что согласно пункта 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12. 1987 года №794 /33-82 (редакция от 17.01.1990 года, с изменениями от 19.02. 2003г.) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» ежедневным трехразовым горячим общественным питанием обеспечиваются работники, проживающие в вахтовых поселках. На основании п. 6.14 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного директором ООО « Стройтрансгаз Трубопроводстрой» 25.11.2015 года работникам, выполняющим работы вахтовым методом, Общество обязуется организовать трехразовое питание. Таким образом, у работодателя существует обязанность перед работником по организации питания, но не по осуществлению бесплатного питания.

Однако, руководством Общества было принято решение осуществлять бесплатное питание работников, о чём свидетельствует раздел 3 расчетных листков «Доходы в натуральной форме» (бесплатное питание), из которых удерживается НДФЛ в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации.

Доводы истца о том, что за период с октября 2016 года по май 2018 года ему не были выплачены денежные средства за северный коэффициент и надбавка за вредность, не соответствует расчетным листкам и ведомостям на пополнение счетов сотрудников.

Согласно подпункта б пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 « Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка. По истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы.

С 26 февраля 2017 года (по истечении первых шести месяцев работы) Воротынцеву А.В. начислялась 10% северная надбавка, по истечении следующих шести месяцев процентная надбавка увеличивалась на 10%. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки производилась, что также отражено в расчетных листах Воротынцева А.В.

Ответчик возражал против доводов истца о непредставлении ему табеля учета рабочего времени, указывая на то, что действующим законодательством на работодателя такая обязанность не возложена. При этом указал, что истец был ознакомлен с графиком работы согласно пункту 1.5 трудового договора.

Кроме того, ответчик указал, что истец обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда в городе Москве. По результатам проверки было установлен факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Ответчик просил в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, доводы, сторон, суд приходит к следующему :

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора на выполнение работ вахтовым методом от 22 октября 2016 года, копия которого приобщена к материалам дела и исследовалась судом.

Данный договор является срочным- на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора № 01/0075/15 /СУБ07 от 24.11.2015 года согласно ст.59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Методом работы указан вахтовый с утвержденным графиком работ №1 с доставкой из пункта сбора город Ростов-на-Дону.

Положениями раздела 3 трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Ни одна из сторон не представила в суд доказательств прекращения трудовых отношений. Суд, исходя из совокупности представленных письменных доказательств, и текста искового заявления, приходит к выводу о том, что на сегодняшний день трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Согласно данным расчетного листка за май 2018г. в данном месяце трудовые отношения были прекращены.

Истец заявил требования о взыскании недополученной заработной платы виде северного коэффициента и надбавки за вредность. Однако, расчет заявленных требований в суд не представил. В связи с чем, суду неизвестна дата, с которой истец исчисляет задолженность.

При этом ответчиком заявлено о пропуске истцом строка обращения в суд за защитой нарушенного права

В соответствии со ст. 392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так как из искового заявления и приложений, представленных в суд истцом, невозможно определить период возможной задолженности, а истец в судебное заседание не явился, направив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, суд лишен возможности прийти к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В то же время, ответчиком представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате районных коэффициентов при оплате труда в районах Крайнего Севера и надбавки за вредность- расчетные листки и ведомости пополнения счетов сотрудников.

В ходе проверки проведенной органом государственного контроля- Государственной инспекцией труда в г.Москве по жалобе Воротынцева А.В. было установлено, что ноябре 2016 года он отработал согласно табеля учета рабочего времени 30 календарных дней из них 5 дней в выходные дни, ему была начислена заработная плата, которая была выплачена как и положено аванс и зарплата – 30.11. 2016 года и 15. 12.2016г.

В декабре 2016 года Воротынцев А.В. отработал 30 календарных дней из них 4 дня в выходные дни. Ему была начислена заработная плата, которая была выплачена 30 декабря 2016 года и 13 января 2017 года. В январе 2017 года Воротынцев А.В. отработал согласно табеля учета рабочего времени 2 календарных дня из них оба в выходной день, ему была начислена зарплата, которая выплачена 31 января 2017 года и 15 февраля 2017 года.

В феврале 2017 года Воротынцев А.В. отработал 14 календарных дней, из них 2 календарных дня в выходные дни. Ему была начислена заработная плата, которая выплачена 28 февраля 2017 года и 15 марта 2017 года. В марте 2017 года он отработал 31 календарный день, из них 5 календарных дней в выходные дни. Заработная плата была выплачена 30.03.2017 года и 14.04.2017 года. В апреле 2017г. он отработал 30 календарных дней из них 4 календарных дня в выходные дни. Заработная плата была ему выплачена 28.04.2017 года и 15.05.2017 года. В мае 2017 года он находился на межвахтовом отдыхе. Однако ему были оплачены дни в пути, межвахтовый отпуск в количестве 48 часов, надбавка за вахтовый метод, месячная премия, северная надбавка и районный коэффициент начисленные за май 2017 года. Сумма была выплачена 30.05.2017 года и 15.06.2017 года.

С 1 по 29 июня 2017 года Воротынцев А.В. находился в отпуске.

В июле 2017г. он отработал 30 календарных дней из них 4 дня в выходные дни. Начисленная зарплата была выплачена 28.07.2017 года и 15.08.2017 года. В августе 2017 года Воротынцев А.В. отработал 29 календарных дней из них 4 календарных дня в выходные дни. Начисленная зарплата была выплачена 30.08.2017 года и 15.09.2017 года. В сентябре 2017г. Воротынцев А.В. находился межвахтовом отдыхе. Однако ему был оплачен межвахтовый отпуск 240 часов, месячная премия, северная надбавка и районный коэффициент. Суммы были выплачены 15.09.2017 года и 13.10.2017 года.

Согласно анализу, который произвел государственный инспектор труда исходя и расчетных и платежных документов, зарплата Воротынцева А.В. выплачивалась ему в полном объёме, а его доводы о недоплате заработной платы не нашли своего подтверждения.

Истец указал на недоплату северного коэффициента и надбавки в связи со вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно подпункта б пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 « Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка. По истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы.

На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В суд представлены расчетные листки, из которых усматривается, что с 26 февраля 2017 года (по истечении первых шести месяцев работы) Воротынцеву А.В. начислялась 10% северная надбавка, по истечении следующих шести месяцев процентная надбавка увеличивалась на 10%. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки так же производилась.

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и не подлежат удовлетворению.

Так как судом не установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов на основании ст. 236 ТК РФ необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Все утверждения истца о нарушении его трудовых прав работодателем не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника. Однако, так как нарушение трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства установлено не было, суд не усматривает оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.1943-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать в удовлетворении исковых требований Воротынцева А.В. к ООО « Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании задолженности по выплатам северного коэффициента и надбавки за вредность, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГг.