Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» (ПАО «НБАМР») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 Требование мотивировано следующим. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят <данные изъяты> в ПАО «НБАМР» для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ и должностной инструкцией на рыбопромысловых судах ПАО «НБАМР». Ответчик ДД.ММ.ГГГГ был направлен для работы по своей должности на БМРТ «Сивинд-1», находившийся в порту Петропавловск-Камчатский. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком нарушен строгий запрет нахождения на судне в состоянии алкогольного опьянения (ст. 216 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ). Копию приказа по БМРТ «Сивинд-1» № от ДД.ММ.ГГГГ прилагает. С данным приказом ответчик ознакомлен, приказ им не оспорен. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был списан с судна на основании решения капитана судна и ДД.ММ.ГГГГ отправлен авиарейсом Петропавловск-Камчатский-Владивосток. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Пунктом 4.2 трудового договора с работником предусмотрено соблюдение им, в том числе, требований законодательства о труде, Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, правил внутреннего трудового распорядка. Пунктом 4 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ на работника возложена обязанность по соблюдению трудовой и производственной дисциплины, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В соответствии с п. 216 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ членам судового экипажа запрещается распивать спиртные напитки и находиться на судне в нетрезвом состоянии. В соответствии с п. 29 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ, капитан издает приказы по судну. Распоряжение капитана в пределах его полномочий подлежат беспрекословному исполнению всеми находящимися на судне лицами. В соответствии с пп. 6 п. 30 Устава службы, п. 1.1 трудового договора в случае необходимости капитан имеет право списать любого члена судового экипажа и отправить в порт приписки при первой возможности. При направлении в промысловый рейс ответчик был ознакомлен с внутренними локальными актами работодателя: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом рыбопромыслового флота, политикой ПАО «НБАМР» о недопущении употребления алкоголя (пункты 1, 2, 16 заявления об ознакомлении и согласии с локальными актами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, сведения об ознакомлении с локальными актами работодателя имеются в п. 11.3 трудового договора. БМРТ «Сивинд-1» на дату списания ответчика с судна находился в порту Петропавловск-Камчатский (приказ ПАО «НБАМР» от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении межрейсового технического обслуживания, приказ ПАО «НБАМР» от ДД.ММ.ГГГГ№ об окончании межрейсового технического обслуживания). ПАО «НБАМР» вынуждено было организовать доставку ответчика обратно в порт Владивосток. Расходы, связанные с доставкой ответчика из порта Петропавловск-Камчатский в <адрес>, согласно счету № № от ДД.ММ.ГГГГ 10 523, 05 руб. Оплата счета ООО «Вэртам-Мурманск» подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Об удержании данных расходов из заработной платы и иных платежей ответчик написал заявление ДД.ММ.ГГГГ. Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности была удержана сумма 6074, 04 руб. на основании приказа об удержании ПАО «НБАМР» № от ДД.ММ.ГГГГ. Удержать всю сумму с ответчика не представилось возможным в связи с его увольнением по собственному желанию. С учетом удержанного оставшаяся сумма задолженности ответчика на момент подачи иска составляет 4 449, 01 руб. В соответствии с п. 7.4, 10.3 трудового договора при исключении работника из членов экипажа судна в связи с нарушением Устава службы на судах рыбопромыслового флота стороны договора согласились с тем, что работодатель удерживает стоимость доставки работника в место приписки судна из заработной платы и иных причитающихся работнику платежей. В соответствии с п. 4.2.8 Коллективного договора заключенного между работодателем и работниками ПАО «НБАМР» на ДД.ММ.ГГГГ. в случае исключения и списания с судна за дисциплинарные правонарушения и т.п. доставка в порт приписки судна осуществляется за счет собственных средств работника путем удержания соответствующей денежной суммы из заработной платы и иных причитающихся платежей. В соответствии со ст.ст. 40, 43 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя. В соответствии с положениями си. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение сторон от материальной ответственности.

В судебное заседание представитель истца не явился. Просит дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного судопроизводства, поскольку представитель истца не возражает против такого порядка производства по делу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 к ДД.ММ.ГГГГ был принят <данные изъяты> в ПАО «НБАМР» для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ и должностной инструкцией на рыбопромысловых судах ПАО «НБАМР».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен для работы по своей должности на БМРТ «Сивинд-1», находившийся в порту Петропавловск-Камчатский. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком нарушен строгий запрет нахождения на судне в состоянии алкогольного опьянения (ст. 216 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ). С приказом по БМРТ «Сивинд-1» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомлен, приказ им не оспорен.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был списан с судна на основании решения капитана судна и ДД.ММ.ГГГГ отправлен авиарейсом Петропавловск-Камчатский-Владивосток.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Пунктом 4.2 трудового договора с работником предусмотрено соблюдение им, в том числе, требований законодательства о труде, Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ на работника возложена обязанность по соблюдению трудовой и производственной дисциплины, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с п. 216 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ членам судового экипажа запрещается распивать спиртные напитки и находиться на судне в нетрезвом состоянии.

В соответствии с п. 29 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ, капитан издает приказы по судну. Распоряжение капитана в пределах его полномочий подлежат беспрекословному исполнению всеми находящимися на судне лицами.

В соответствии с пп. 6 п. 30 Устава службы, п. 1.1 трудового договора в случае необходимости капитан имеет право списать любого члена судового экипажа и отправить в порт приписки при первой возможности. При направлении в промысловый рейс ответчик был ознакомлен с внутренними локальными актами работодателя: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом рыбопромыслового флота, политикой ПАО «НБАМР» о недопущении употребления алкоголя (пункты 1, 2, 16 заявления об ознакомлении и согласии с локальными актами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, сведения об ознакомлении с локальными актами работодателя имеются в п. 11.3 трудового договора.

БМРТ «Сивинд-1» на дату списания ответчика с судна находился в порту Петропавловск-Камчатский (приказ ПАО «НБАМР» от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении межрейсового технического обслуживания, приказ ПАО «НБАМР» от ДД.ММ.ГГГГ№ об окончании межрейсового технического обслуживания).

ПАО «НБАМР» вынуждено было организовать доставку ответчика обратно в порт Владивосток. Расходы, связанные с доставкой ответчика из порта Петропавловск-Камчатский в <адрес>, согласно счету № № от ДД.ММ.ГГГГ 10 523, 05 руб. Оплата счета ООО «Вэртам-Мурманск» подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Об удержании данных расходов из заработной платы и иных платежей ответчик написал заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности была удержана сумма 6074, 04 руб. на основании приказа об удержании ПАО «НБАМР» № от ДД.ММ.ГГГГ. Удержать всю сумму с ответчика не представилось возможным в связи с его увольнением по собственному желанию.

С учетом удержанного оставшаяся сумма задолженности ответчика на момент подачи иска составляет 4 449, 01 руб.

В соответствии с п. 7.4, 10.3 трудового договора при исключении работника из членов экипажа судна в связи с нарушением Устава службы на судах рыбопромыслового флота стороны договора согласились с тем, что работодатель удерживает стоимость доставки работника в место приписки судна из заработной платы и иных причитающихся работнику платежей.

В соответствии с п. 4.2.8 Коллективного договора заключенного между работодателем и работниками ПАО «НБАМР» на 2016-2018 г.г. в случае исключения и списания с судна за дисциплинарные правонарушения и т.п. доставка в порт приписки судна осуществляется за счет собственных средств работника путем удержания соответствующей денежной суммы из заработной платы и иных причитающихся платежей.

В соответствии со ст.ст. 40, 43 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В соответствии с положениями си. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение сторон от материальной ответственности.

При таких обстоятельствах заявленные требования основаны на законе, в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» в возмещение ущерба 4 449, 01 руб., расходы по уплате госпошлины 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Добржанская Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2018 года.