Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика ФИО8, действующей на основании доверенности ИТИ-34 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, ФИО7, действующей на основании доверенности ИТИ-78 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2249/2021 по исковому заявлению ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» об обязании издать приказ по совмещению должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истцы указали, что работают в филиале ООО «ФИО2» в <адрес> операторами установок и линии обработки пиломатериалов.

Выполняя свою основную работу, истцы также выполняли обязанности по другой должности (совмещали должности).

Так, ФИО3, выполняя работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 6 разряду рабочее место – ПФМ подача, выполнял работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 6 разряду рабочее место – ПФМ лифт.

ФИО5, выполняя работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 5 разряду, рабочее место – ПФМ частичная доработка, выполнял работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 5 разряду рабочее место – ПФМ обвязочный пресс.

ФИО4, выполняя работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 6 разряду, рабочее место – ПФМ подача, выполнял работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 6 разряду рабочее место – ПФМ лифт.

ФИО1, выполняя работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов, рабочее место – ПФМ лифт, выполнял работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 5 разряду рабочее место – ПФМ частичная доработка.

Истцы считают, что имело место совмещение профессий (должностей), поскольку поручалась дополнительная работа, которая должна оплачиваться отдельно. Таковое совмещение профессий имело место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно выполняемая работа должна быть оплачена по часам, нагрузка в этот период была двойной, значит, заработная плата должна быть начислена в двойном размере. Ответчик необоснованно не доплатил заработную плату, в связи с чем, истцы испытывали нравственные и физические страдания.

Истцы просят суд: обязать ответчика издать в отношении каждого истца приказ по совмещению должностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную заработную плату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 658504,87 рублей, в пользу ФИО5 459201,02 рублей, в пользу ФИО4 350052,50 рублей, в пользу ФИО1 372617,48 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей в пользу каждого истца.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что является бригадиром бригады №, в которой работают все истцы. Бригада 515 работает на двух линиях, которые идентичны друг другу. На каждой линии должно работать по 7 человек. Но так как людей не хватает, то приходится совмещать должности. На протяжении всего этого года каждую смену людей не хватало. В начале смены совместно он, как бригадир, и мастер получают задание, устанавливают, сколько людей работает, сколько не хватает, и определяют, кто и как будет работать. По итогам смены мастер заполняет табель рабочего времени. В каждую смену расписывают кто, где работал. Поскольку приходится совмещать должности, то требует доплату. Компенсацию морального вреда просит в связи с физическими и нравственными страданиями, выразившимися в усталости, отсутствии сна, переживаниями за семью, в связи с отсутствием надлежащего заработка.

Истец ФИО5 заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что он совмещает обязанности оператора на участке частичной доработки и обвязочном прессе. Эти рабочие места на разных уровнях. Когда не хватает людей ему приходится много перемещаться, в связи с чем увеличивается физическая нагрузка за смену. Компенсацию морального вреда просит в связи с физическими и нравственными страданиями, выразившимися в увеличении в два раза физической нагрузки на работе, переживаниях, что не хватает времени делать домашние дела, потому что все время уставший, в стрессе.

Истец ФИО4 заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что линия полуавтоматическая. Выбраковку пиломатериала стараются делать во время движения пиломатериала по линии. Также он складывает пиломатериал вместо лифтера. Если не успевают, то линии останавливают. Когда совмещает работы, то перемещается с одного места на другое, если не совмещает, то стоит на одном месте. Компенсацию морального вреда просит в связи с физическими и нравственными страданиями, выразившимися в общей усталости, увеличением физической нагрузки, нахождением в постоянном стрессе как прокормить семью, переживаниях, нарушении сна, повышении давления.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что свою работу оператора ПФМ лифт он совмещает с работой на частичной доработке, иногда на обвязочной прессе. Компенсацию морального вреда просит в связи с физическими и нравственными страданиями, выразившимися в усталости, стрессе, переживаниях, что в семье не хватает продуктов прокормить маленького ребенка.

Представитель истцов ФИО11 суду пояснила, что работа в бригаде должна быть 14 человек. Работодатель знал, что бригада работает меньшим составом и не издавал приказы о совмещении, занижал заработную плату, что является дискриминацией. Вторая должность истцов при начислении заработной платы не учитывалась. Истцы сделали свой расчет заработной платы, исходя из МРОТ, который умножили на 14 членов бригады и увидели, что заработная плата на бригаду занижается. Истцы находились в психотравмирующей ситуации, подвергались унижению. Просит иски удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО8 иски не признала по следующим основаниям. Место работы истцов, согласно условиям трудового договора, является производство пиломатериалов (участок сушки) филиал ООО Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске. Наименование профессии (должности) истцов - оператор установок и линии доработки пиломатериалов Производства пиломатериалов (участок сушки), без указания на место - ПФМ частичная доработка, обвязочный пресс, ПФМ лифт и т.д. Технологические процессы на заводе регламентированы Технологическими карами и операционными картами. Технологические карты регламентируют процесс пакетирования пиломатериалов, который состоит из технологических операций, т.е. производства данного вида работ. Технологические карты описывают требования к технологическому процессу и регламентируют качественные и структурные характеристики исходящего продукта (пиломатериала). Описывают требования к технологическому процессу, к технологическому персоналу, квалификации работников, обслуживающих технологический процесс, а также требования к технологическому оборудованию, инструменту, приспособлениям. Технологическая карта предусматривает количество рабочих мест, а не количество работников (персонала). Количество персонала. Обслуживающего данные рабочие места, не в обязательном порядке должно совпадать с количеством рабочих мест. В совокупности занятость одного работника по нескольким рабочим местам должна определяться продолжительностью рабочей смены и его загруженностью на том или ином рабочем месте. Работы по выпуску продукции истцы выполняли на разных технологических операциях в рамках одной и той же профессии (должности) и нормальной продолжительности рабочей смены. Согласно технологическому процессу перемещение между технологическими операциями возможно только после окончания предыдущих операций, что противоречит предоставленному расчету истцов, согласно которому они выполняли работу на двух технологических операциях (рабочих местах). Рабочие места находятся на расстоянии друг от друга, что не позволяет одновременно выполнять две функции одному работнику. При совмещении профессий со сдельной оплатой труда, доплата производится в соответствии с количеством дополнительно выпущенной продукции, дополнительного выполненного объема работ. Дополнительной продукции истцы не выпускали, дополнительных работ не производили, дополнительное время для выпуска продукции ими затрачено не было. Согласно условий трудового договора истцам установлена часовая тарифная ставка при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка применяется для начисления компенсации за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, надбавки за профмастерство, за руководство бригадой, а также учитывается при распределении сдельного заработка бригады. В отношении истцов применяется коллективная, бригадная, форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Бригаде определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, закрепляется оборудование, производственная площадь. Заработная плата начисляется на основе утвержденных директором сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц. При выполнении работником со сдельно-премиальной формой оплаты труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Бригадная расценка применяется за 1 м3 произведенной продукции, а не за выполняемую операцию по производству продукции. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением КТУ. Сдельный заработок истцов за спорный период был распределен между членами бригады в полном объеме без остатка, что подтверждается сдельными нарядами по бригаде. В расчетных листах отражено фактическое время работы истцов. Просит в исках отказать.

Суд, исследовав в совокупности объяснения стороны истца, стороны ответчика, представленные письменные доказательства, показания свидетеля, и оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статей 150 ТК РФ установлено, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть2).

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО3 работает в ООО «ФИО2» производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 6 разряда, в соответствии с приказом № от 31.08.1995г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.132-144).

ФИО4 работает в ООО «ФИО2» производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 6 разряда, в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.145-160).

ФИО5 работает в ООО «ФИО2» производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 5 разряда, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.197-205).

ФИО1 работает в ООО «ФИО2» производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 5 разряда, в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.49-57).

Ссылка истцов на должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.39-41, 88-90, 134-136, 182-184) необоснованна, так как в спорный период работы не действовала.

С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии утверждена должностная инструкция оператора установок и линии обработки пиломатериалов 4,5,6, разряда, Производства пиломатериалов (участок сушки) ( т.2 л.д.1-28). Истцы ознакомлены с данной должностной инструкцией, о чем свидетельствуют из подписи в листе ознакомления.

Настоящая должностная инструкция устанавливает задачи оператора установок и линии обработки пиломатериалов производства пиломатериалов (участок сушки) на каждом рабочем месте в зависимости от разряда, устанавливает обязанности, права и ответственность, а также регламентирует взаимоотношения с другими должностными лицами организации (п.1.2.).

Согласно должностной инструкции определены рабочие места, в том числе, ПФМ 4 «В»: подача – 6 разряд, лифт – 6 разряд, частичная доработка 5 разряд, обвязочный пресс -5 разряд.

В должностной инструкции указаны должностные обязанности для операторов любой квалификации на всех рабочих местах (глава 5), а также указаны обязанности применительно к каждому рабочему месту (п.5.5.)

Положение об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО «Илим Тимбер» в г.Усть-Илимске действует с 01.04.2017 года (далее –Положение об оплате труда) (т.2 л.д.29-82).

Как следует из данного Положения в организации труда работников применяется коллективная и индивидуальная формы (п.5.1.). Коллективная форма организации труда предусматривает работу бригадами, звеньями.

Бригаде, звену определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, производственные ресурсы. Бригада, звенья самостоятельно осуществляют производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несут коллективную ответственность в пределах своих рабочих зон за конечные результаты работы и осуществление возложенных на них задач (п.5.2.2.).

В соответствии с п.7.4. Положения об оплате труда для оплаты труда оператора установок и линии обработки пиломатериалов устанавливается сдельно-премиальная оплата труда (т.2 л.д.34-35).

Из пояснений сторон следует, что в отношении всех истцов применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, истцы работают в основной бригаде №.

Как установлено в главе 3 Положения об оплате труда сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает оплату труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования (т.2 л.д.32).

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата начисляется на основе утвержденных директором Организации сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц (п.7.5. Положения об оплате труда).

Оспаривание сдельных расценок к существу настоящего спора не относится.

Распределение бригадного сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (КТУ) ( п.7.11) (т.2 л.д.36).

В силу п.7.11.1 для объективной оценки личного вклада в результат коллективного труда непосредственным руководителем (бригадиром, мастером) проводится ежедневный учет факторов, понижающих и повышающих КТУ каждого члена бригады. В качестве базового значения коэффициента трудового участия применяется единица. Основанием для распределения оплаты по КТУ является протокол. Печень факторов, учитываемых при установлении КТУ, приводится в Приложении 3.

Согласно Приложению № 3 к повышающим КТУ факторам отнесены, в том числе, выполнение более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям (т.2 л.д.49).

Доплата за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ регламентируется п.8.2 Положения об оплате труда.

Под расширение зоны обслуживания, выполнением дополнительных обязанностей и увеличения объема выполняемых работ понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работой по одной и той же должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора организации/директора по персоналу.

Приложением №4 определены рабочие места, на которых производится ежемесячная доплата за расширенную зону обслуживания (выполнение дополнительного объема работ) в пределах установленного размера (т.2 л.д.76).

Истец ФИО5 пояснил, что ему на основании Приложения № 4 производится фиксированная доплата за ручную обвязку готового транспортного пакета.

Приложением № 5 установлен размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей и увеличение объема выполняемых работ (т.2 л.д.51, 79), применительно к бригаде истцов - контроль за заполнением и выгрузкой пиломатериала из сортировочных карманов. Сумма в месяц устанавливается фиксировано на бригаду.

Истцы указали, что данную доплату начисляют, и они ее получают.

В силу п.8.2.3. Положения об оплате труда под совмещением профессии понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии. Доплата за совмещение профессий производится при наличии совокупности определенных условий, допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Организации. Дополнительная работа (совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поручение дополнительной работы, сроки ее выполнения, содержание и объемы устанавливаются с письменного согласия работника, за дополнительную плату и, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (п.8.2.4.).

В соответствии с приложением № 1 (т.2 л.д.45) бригада 515 занята пакетированием обрезных досок с доработкой их согласно стандартам, упаковкой транспортного пакета и сдачей его на склад готовой продукции на линиях 4В Модуль 600/1» см «С» 1 очередь. Состав бригады – операторы установок и линии обработки пиломатериалов. Количественный состав бригады 515 не определен.

Приложением № 2 в отношении бригады, занятой пакетированием обрезных досок с доработкой их согласно стандартам, упаковкой транспортного пакета и сдачей его на склад готовой продукции на линиях 4В Модуль 600/1» определена сдельно-премиальная форма оплаты труда, применяется расценка за 1м3 произведенной продукции ПП (участок сушки), дифференциация расценки осуществляется исходя из толщины, породы, сорта, учитывается объем произведенной продукции ПП (участок сушки) бригадой за месяц по смене, на основании данных системы складского учета (т.2 л.д.47).

Как видно из представленного графика и табелей учета рабочего времени истцы работали в смену по графику №3. При этом, согласно табелей учета рабочего времени за спорный период и из пояснений истцов следует, что они выходили на работу как смену по графику №3, так и в свой выходной день в дополнительную смену.

Дни выхода на работу по графику № 3 истцами не оспариваются. Оплату работы в дополнительные смены истцы не оспаривают.

Из пояснений истцов следует, то в соответствии с Технологической картой на закрепленном за бригадой 515 производственном участке должно работать 14 человек. Фактически работало меньше, значит, разницу за отсутствующих рабочих им должны доплатить.

Согласно Технологической карте ТК23-03-2017 организация рабочих мест на участке пакетирования линии сортирования сухих пиломатериалов «Модуль 600/1», 4В отражена на схеме рабочих мест в Приложении 9. Линии обслуживают 6 бригад по 14 человек, состав бригады приведен в таблице 3 (т.3 л.д.218, 242,254).

Из показаний свидетеля ФИО9, начальника ОТиЗ, следует, что в отношении истцов применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая подразумевает оплату в зависимости от единицы произведенной продукции. Применяется бригадная форма организации труда, бригада специализированная, то есть все члены бригады одной профессии, разной квалификации. По ЕТКС - это основной функционал от сортировки до упаковки. Производственный процесс разделен на технологические процессы, за каждым технологическим процессом закреплена бригада, в данном случае это ПФМ. Для них утверждаются расценки в зависимости от сорта, породы и сечения пиломатериала. Устанавливается месячный план в виде объема продукции и сменное задание. Норма выработки для истцов – это плановое задание с различным ассортиментом продукции.

Заработная плата по сделке начисляется исходя из данных информационной системы учета работ, производимых бригадой, в которую внесены порядковый номер бригады. К данному номеру бригады прикреплены расценки. Соответственно, по окончанию отчетного периода истцам производится начисление по сделке, то есть, происходит выгрузка из информационной системы сдельного наряда бригады, исходя из объема, который бригада выполнила. Далее происходит распределение внутри бригады на каждого члена бригады сдельного заработка в зависимости от тарифной ставки каждого, от отработанных каждым часов и персонального КТУ(коэффициента трудового участия), далее начисляется премия.

Установлена именно бригадная расценка, которая подразумевает следующее. Весь технологический процесс - это процесс упаковки. Технологический процесс – это набор определенных действий, для производства того или иного вида продукта, или работ. Определенные действия, которые выполняют, называют также рабочими местами. Комплексная бригадная расценка, утверждена с учетом того, что бригада отработает несколькими людьми на куб определенной продукции, то есть в нее включены все действия на всех технологических процессах. Сдельный наряд распределяется полностью между членами бригады, то есть тот фонд, который бригада заработали, в зависимости от стоимости куба и количества произведенных кубов. Сначала рассчитывается тарифная часть исходя от тарифа и рабочего времени, затем вторая часть это некий сдельный приработок, который заработали именно этим составом бригады, полностью распределяется протоколом между этими работниками. Все, что они заработали, распределяется полностью на бригаду.

Часовая тарифная ставка, установленная каждому работнику, используется для расчета часового тарифного фонда, чтобы найти коэффициент распределения сдельного заработка. Тарифная ставка работника умножается на отработанное время, затем умножается на КТУ, получилась сумма, далее выгружена сумма сдельного наряда, она делится на эту сумму, это и есть коэффициент распределения. То есть распределяется сдельный заработок на каждого пропорционально в зависимости от часовой тарифной ставки, количества отработанного времени и КТУ определенного работника. Таким образом, сдельный заработок распределяется полностью на каждого члена бригады.

КТУ является коэффициентом трудового участия, показывает насколько вложился каждый работник, поэтому распределение КТУ отдано в бригады. Для расчета заработной платы мастером вместе с табелем бригады предоставляется протокол распределения КТУ. Так как работники выходят в дополнительные смены в другие бригады, то отслеживается движение, как работник перемещается между бригадами, а затем, когда выгружается сдельный наряд, соответственно, согласно предоставленного протокола проставляется каждому свой КТУ, далее заработок считается автоматически.

В начале года разрабатывается производственная программа, в зависимости от мощности предприятия на основе численности работников, которой отработали, поставляемого сырья, структуры сырья, коэффициентов распила, коэффициента сухих сортировок, с учетом тех заказов, которые есть, далее формируется задание на весь участок на месяц, ежемесячно она меняется в зависимости от изменения тех или иных структурных показателей. Ежемесячно отдел планирования выдает бригаде свое задание в пределах ежемесячного плана, и выдается задание на смену.

Когда рабочий процесс невыполним, то отслеживается фактор невыполнения: отсутствие сырья, изменение структуры или другое. Если отсутствие персонала, то с их согласия может быть выделена дополнительные смены, чтобы догнать эту производительность.

По поводу того, что согласно Технологической карты установлено 14 рабочих мест, а бригада работает меньшим количеством, свидетель пояснил следующее. Есть технологическая карта и технологический процесс, который надо выполнять. На каждом из этих процессов должен стоять человек. Это оптимальное экономически обоснованная численность предприятия, более не выгодно ни работникам, ни предприятию. Есть 14 человек, которые выносятся в штат. Вместе с тем, постоянно 12,6 % будет отсутствовать всегда, так как отпуск распределяется равномерно в году.

Соответственно, специально и создана бригадная форма. Есть бригады с полным разделением, когда функционал разный, например, машинист крана и комплектовщик, тогда в отсутствие работника вызываются люди из отпусков, переводятся. В данном случае в бригаде одна профессия, они делают разные действия на одном оборудовании, они взаимозаменяемы. Они умеют работать, но не все, на разных рабочих местах, выполнять тот или иной функционал трудового действия. Для этого и созданы бригады, и им это выгодно в первую очередь. Они настроены на конечный результат. Для этого и принята бригадная форма.

Производственная программа составляется исходя из той численности, которой отработано за прошлый год. Соответственно, если смогли эту программу выполнить такой численностью, такую и берут в расчет..

Ежемесячно прослеживается процент критических вакансий. Когда происходит критическая ситуация, это прежде всего видит руководитель подразделения и мастер. Тогда принимаются корректирующие мероприятия: вызываются из отпусков, либо принимаются люди на срочные договоры.

Относительно оплаты за совмещение профессий (должностей) свидетель пояснила, что есть повременщики, есть сдельщики. Когда организована бригадная форма, у бригады общий заработанный фонд отдается бригаде 100% и делится между ними основе установленных правил распределения с помощью КТУ. Применяется бригадная форма. Здесь не применяют документы о тех приказах, которые нужно издавать.

Это не расширенная зона, потому что они работают на одном оборудовании, это технологический процесс в рамках одного оборудования. Это не совмещение профессий, должности и профессии соответствуют ЕТКС, и их общий функционал ограничен только на ПФМ, и он из общего сделан намного меньше. Дополнительный объем работ они не производят: в технологическом процессе, чтобы перейти на следующую технологическую операцию, нужно закончить предыдущую, соответственно, выполнить в одну единицу времени дополнительный объем просто невозможно. Они перемещаются на оборудовании с одного действия на другое, при этом получают за выполненную работу 100% в соответствии со сделкой.

Больше человек, возможно, произвели бы больше. Однако, 14 человек это на плановый объем при максимальной производительности оборудования, это 620 кубов в год, на сегодня план 480 кубов.

Данная бригада высококвалифицированная, они взаимозаменяемы, им выгоднее работать меньшим составом, он заработают больше. За то, что в данной бригаде меньше человек работает, КТУ им выставляется не 1 как при полной загруженности бригады, КТУ у каждого повышенный. У каждого коэффициент трудового участия, который оценивает, насколько они вложились в общую произведенную продукцию. Это учитывает мастер.

Перед ними идет технологический процесс и после них идет технологический процесс. Больше сделать нельзя, это невозможно.

Когда работник оставляет одно место и идет на другое, он перестает работать на одном месте и ничего не производит, свое действие он заканчивает и начинает делать действие на другом месте. При этом кубатура остается одна и та же. Один куб проходит по всем технологическим процессам. Дополнительной работы нет. Для этого и применяется организация именно по бригадной форме. Сложность напряженность регулируется КТУ. Больше продукции бригада не произведет, по технологической цепочке предприятию это не надо.

Оснований ставить под сомнение показания свидетеля, у суда не имеется.

Судом исследованы график № 3 режима работы работников на 2020 и 2021 годы ( т.2 л.д.83-95), расчетные листы, табели учета рабочего времени по каждому истцу (т.2), протоколы распределения заработной платы, наряды на сдельную работу (т.3 л.д.86-173).

Из пояснений истцов следует, что за пределами установленной продолжительности рабочей смены (11 часов) они не работали, трудовую функцию не выполняли.

Анализ указанных письменных доказательств приводит к следующим выводам.

Все истцы работали, как в свое основное рабочее время, так и выходили в дополнительные смены, с их согласия и на основании приказа работодателя. Оплату в дополнительные смены не оспаривают.

В сентябре 2020 года бригада № произвела продукции:

согласно наряду на сдельную работу № (т.2 л.д.87) на сумму 7423,53 руб.

согласно наряду на сдельную работу № (т.2 л.д.89) на сумму 110187,94 руб.

Из протоколов распределения КТУ видно, что сдельный наряд № распределен на 9 человек бригады, сдельный наряд № распределен на 14 человек бригады.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО9, в протоколе распределения КТУ указываются все работники, которые в данном месяце участвовали в производстве данной продукции, в зависимости от фактически отработанного времени.

Как видно и сопоставления сдельного наряда и протокола распределения КТУ вся стоимость произведенной продукции, указанная в сдельном наряде распределена между членами бригады, участвовавшими в производстве данной продукции, в зависимости от фактически отработанного времени. То есть по сдельному наряду № произвели продукции на № руб. В протоколе распределения КТУ по указанному наряду указано как распределилась эта сумма между 14 чел., которые участвовали в выпуске данной продукции. Относительно каждого работника указано фактически отработанное рабочее время, установленный тариф, величина КТУ.

Аналогично по наряду № за сентябрь 2020.

Стороной истца представлены сдельные наряды и протоколы распределения КТУ в спорный период и по дополнительным сменам истцов, в которых также отображается, как сдельный заработок распределяется между работниками, участвовавшими в выпуске данной продукции.

Согласно расчетным листам истцов за сентябрь 2020 (т.2 л.д.35,, 161, 209, т.3 л.д.1) работникам начислена заработная плата по следующим позициям: оплата по производственным нарядам, почасовой простой по вине работодателя, доплаты за ночные часы, профмастерство, условия труда. фиксированные доплаты за расширенную зону, доплата по производственным нарядам (доп.смены), поощрительный фонд, премии, районный коэффициент, северная надбавка.

Из пояснений сторон, свидетеля следует, что по строке «оплата по производственным нарядам» начисляется оплата сдельного заработка, учитываемого по бригаде 515.

Оплата труда истцов осуществляется на основании сдельного заработка как по основной бригаде, так и по работе в других бригадах (сверх режима работы по графику №3) аналогичным образом.

Величина КТУ, сумма каждого сдельного наряда, сдельная расценка, предметом судебной проверки по настоящему иску не является.

Аналогичный порядок распределения сдельного заработка и начисления заработной платы произведен на период октябрь 2020-август 2021.

Таким образом, учитывая сдельно-премиальную систему оплаты труда, суд не установил нарушения порядка начисления заработной платы истцам. Стоимость продукции, произведенной за каждый месяц, исчислено по установленным на предприятии расценкам, распределяется в полном объеме между всеми работниками, в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда. Фиксированные доплаты за расширенную зону, согласно Положения об оплате труда работникам начисляют и выплачивают.

Довод истцов о том, что им должны доплачивать за работу меньшим количеством работников, чем это определено в технологической карте (оптимальное количество бригады), суд не принимает, поскольку размер заработка зависит от количества произведенной продукции и от количества членов бригады, участвовавших в ее выпуске, но не от количества оптимальной численности бригады. Конкретное место работы в трудовых договорах истцов не указано, указан участок сушки ПП.

Величина оптимального количества бригады не участвует в расчете ежемесячной заработной платы истцов.

Как видно из протоколов распределения КТУ в спорном периоде у каждого истца проставлен повышенный (более 1) размер КТУ по работе в бригаде 515.

Довод представителя истцов о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определяться как умножение оптимального количества бригады и МРОТ, суд не принимает, поскольку в отношении истцов установлена иная форма оплаты труда – сдельно премиальная. То есть оплата осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени. Другие факторы не влияют на формирование заработка.

Кроме того, указывая, что в сдельном наряде в качестве итоговой суммы должна стоять сумма как произведение оптимального количества бригады и МРОТ, представитель истца подменяет сдельную оплату труда иной формой, при этом теряется смысл сдельной оплаты труда, то есть получение заработка в зависимости от количества произведенной продукции.

Сдельная оплата труда - оплата по заранее установленным сдельным расценкам произведенной работником продукции.

Довод о том, что в протоколе распределения КТУ в составе бригады появляются лица с иной профессией, кроме операторов стропальщик. Суд проверил. Из пояснений стороны ответчика следует, что в определенный месяц в составе бригады на замещении могут работать иные лица, но поскольку у них основная должность иная, не оператор установок и линии обработки пиломатериалов, то в документах эти лица указываются именно по своей основной должности, вместе с тем, они имеют соответствующее образование оператор установок и линии обработки пиломатериалов, поэтому включаются в состав бригады при необходимости.

Истцы с указанными пояснениями согласились.

Довод истцов об увеличении физической нагрузки в данном случае не влияет на правильность начисления им заработной платы, поскольку размер заработной платы поставлен в зависимость от количества произведенной продукции. При этом истцы сами определяют свое трудовое участие в выпуске единицы продукции. Как установлено в судебном заседании невыполнение сменного плана не было допущено. При выработке сменного плана большим количеством, заработок каждого, соответственно будет меньшим, чем при выполнении того же задания меньшим количеством. О невозможности выполнения плана истцы не заявляли. При этом суд учитывает, что ФИО3 является бригадиром и, соответственно, может оценивать критичность численного состава бригады на каждую смену, влиять на численность и расстановку людей внутри бригады. Кроме того, как следует из пояснений свидетеля, бригада истцов выполняет функционал, который является частью общего технологического процесса в выполнении производственного плана, то есть они не смогут сделать больше, чем запланировано, поскольку предприятие составляет производственный план в зависимости от потребности.

Количество выполненных работником операций само по себе не отслеживается, поскольку не является критерием начисления заработной платы, заработная плата начисляется в зависимости от количества произведенной работником (в данном случае бригадой) продукции надлежащего качества.

Довод представителя истца о том, что сумма по сдельному наряду должна делиться на оптимальное количество членов бригады (14 чел), при этом эта сумма должна быть не менее МРОТ, суд считает несостоятельным, как не соответствующий порядку расчета заработной плате по сдельно-премиальной форме оплате труда.

Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств.

Сдельно бригадная форма оплаты труда предусматривает оплату произведенного объема продукции независимо от выполненного количества трудовых операций

Бригадная форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда установлена локальным нормативным актом работодателя.

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка)

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Согласно расчетов, отраженных в тексте исковых заявлений, истцы рассчитывают требуемую заработную плату исходя из того расчета который им был начислен предприятием за определенный месяц, полагая, что он должен быть выплачен в двойном объеме. Так, если в сентябре 2020 года ФИО3 было начислено всего 15819, 55 рублей, то истец просит доначислить ему такой же размер заработной платы.

Аналогичные расчеты произведены по каждому месяцу и по каждому из истцов.

Таковые расчеты суд не принимает, как несостоятельные. В состав начисленной заработной платы входит не только оплата работы по графику режима работы в бригаде 515 (основное место работы), но также и работа в дополнительные смены (оплату по которым истцы не оспаривают), так же доплата за работу в ночные смены (соответственно, истцами в два раза больше ночных смен не отработано, а доплата в ночные смены рассчитывается исходя из установленного тарифа), оплата времени простоя (в течение которого трудовая функция не выполнялась), доплата за расширенную зону обслуживания (которая устанавливается в фиксированной сумме). Совмещение не может осуществляться 100% в течение фиксированной по времени рабочей смены: либо работник выполняет одну работу, либо другую. Представленный расчет не содержит указание на процентное отношение предполагаемого совмещения в зависимости к основной работе, и способ учета такого совмещения.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

Проверив доводы и расчеты недоначисленной заработной платы истцов в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к выводу, что в отношении истцов установлена бригадная форма организации труда, сдельно-премиальная форма оплаты труда по принятым на предприятии расценкам. Сдельный заработок помесячно распределяется между членами бригады, участвовавшими в выпуске пиломатериала, с учетом коэффициента трудового участия, который в свою очередь, повышается в связи с выполнением более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям (Приложение № 3 к Положению об оплате труда т.2 л.д.49). При начисление заработной платы учитывается количество отработанного времени каждым, тарифная ставка, установленная трудовым договором.

При установленных обстоятельствах требования истов об обязании издать приказ по совмещении должностей с 01.09.2020 по 31.08.2021, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» об обязании издать приказ по совмещении должностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Ю.Салыкина