Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завертяевой А.Г. к ООО «Конкорд-АС» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, внесении записи об увольнении, взыскании пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Завертяева А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Конкорд-АС» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, внесении записи об увольнении, взыскании пособия и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 15.08.2012 осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности специалиста по внешнеэкономической деятельности, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

МИФНС России № 1 по Псковской области принято решение о предстоящей ликвидации юридического лица, что стало причиной прекращения выплат пособия по уходу за ребенком.

Так как Завертяева А.Г. не была уведомлена работодателем о предстоящей ликвидации юридического лица, трудовая книжка находится в ООО, истец просит суд обязать ответчика оформить прекращение трудовых отношений, издав соответствующий приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать выходное пособие в размере 17 513 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что ООО не осуществляет деятельность по юридическому, фактическому адресам. Решение о ликвидации юридического лица принято налоговым органом, о чем известно руководителю организации, который не предпринял меры по надлежащему прекращению трудовых отношений.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ООО, возвращена за истечением срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ГУ – Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации разрешение заявленных требований оставила на усмотрение суда, указав, что истцу производится выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя и не зависит от воли и желания работника. Увольнению по данному основанию предшествует решение работодателя о ликвидации организации.

Судом установлено, что с 15.08.2012 Завертяева А.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Конкорд-АС» в должности специалиста по внешнеэкономической деятельности, с 18.06.2018 находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 9-12, 15, 16, 17, 18).

Из представленной выписки из ЕГРЮЛ следует, что 05.08.2019 МИФНС № 1 России по Псковской области принято решение о предстоящем исключении указанного юридического лица из Реестра (л.д. 21-29).

Согласно п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 1 ст. 64.2 ГК РФ считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

На основании п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно пункту 9 статьи 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

Исходя из положений статьи 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо).

Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении).

Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.

Заявления могут быть направлены в срок не позднее чем три месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении. В случае направления заявлений решение об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не принимается и такое юридическое лицо может быть ликвидировано в установленном гражданским законодательством порядке.

Таким образом, понятие ликвидации организации не является тождественным понятию исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем не принималось самостоятельного решения о ликвидации юридического лица, соответствующие акты не издавались, в связи с чем у истца не возникло основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а, следовательно, оплаты выходного пособия, заявленные требования об обязании оформить прекращение трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, внесении записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, которые по своей сути не являются исполнимыми, как производные от основного, удовлетворению не подлежат.

При этом истец не лишен возможности последующего трудоустройства в отсутствие трудовой книжки, где содержится единственная запись о предыдущем месте работы, поскольку при наличии сведений о периоде работы в ООО «Конкорд-АС» новый работодатель обязан внести таковые в трудовую книжку, с учетом положений пункта 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Завертяевой А.Г. в удовлетворении иска к ООО «Конкорд-АС» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, внесении записи об увольнении, взыскании пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020.