Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П, действующего в интересах Ш, М, Г, С к М о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

П действующий в интересах работников М» - филиала М Ш, М, Г, С обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата в период с января 2011 года по апрель 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля из расчёта <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 60%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 60%)+<данные изъяты>максимальная процентная надбавка 80%), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты>(районный коэффициент 60%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты>(районный коэффициент 60%)+<данные изъяты>(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истцы Ш, М, Г, С получали заработную плату в размере менее гарантированной законом, П просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в пользу Ш <данные изъяты> рублей, М – <данные изъяты> рубля, Г – <данные изъяты> рублей, С – <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании П. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы Ш, М, Г, С в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки.

Представитель ответчика – заведующая М. - в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражала.

Представитель третьего лица У. - в судебное заседание не явился. В отзыве на иск ссылался на то, что заработная плата работникам М» начисляется в соответствии с действующим законодательством.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица.

Выслушав П исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Ш работает в филиале М – на ставку завхоза (приказ № от 16.11.2006г.), а также в периоды временного внутреннего совместительства рабочей по ремонту на 0,5 ставки, на ставку рабочей по комплексному обслуживанию здания, на 0,5 ставки кастелянши.

Г работает у ответчика на 0,5 ставки повара (приказ № от 08.07.2013г.).

С работала временно на ставку помощника воспитателя (приказ № от 30.11.2012г.), с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе работает помощником воспитателя на 1 ставку (приказ № от 01.02.2013г.), а также в периоды временного внутреннего совместительства на 0,5 ставки рабочей по комплексному обслуживанию здания, на 0,25 ставки помощника воспитателя.

М (до замужества А) А.В. принята на 1 ставку помощника воспитателя (приказ № от 16.10.2008г.), переведена на 0,75 ставки инструктором по физической культуре (приказ № от 01.10.2013г.).

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Туруханск, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля из расчёта <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 60%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты> (районный коэффициент 60%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты>(районный коэффициент 60%)+<данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> (МРОТ)+<данные изъяты>(районный коэффициент 60%)+<данные изъяты>(максимальная процентная надбавка 80%) суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, заработная плата Ш, Г, С и М. при условии отработанного времени по норме, ежемесячно с учетом МРОТ должна составлять с января 2011 года <данные изъяты> рубля, с июня 2011 года – <данные изъяты> рублей, с января 2013 года – <данные изъяты> рубля, в 2014 году – <данные изъяты> рублей.

Поскольку заработная плата истцам начислялась без учета указанных требований и была меньше гарантированной законом суммы, то суд находит необходимым взыскать с ответчика, с учетом фактического отработанного времени:

- в пользу Ш:

<данные изъяты>

- в пользу Г:

<данные изъяты>

- в пользу С:

<данные изъяты>

- в пользу М:

> МРОТ

<данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П удовлетворить.

Взыскать с М» не начисленную заработную плату в пользу Ш в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, в пользу Г в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, в пользу С в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, в пользу М в размере <данные изъяты><данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко