Гражданский кодекс часть 1

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при секретаре Курьяновой Е.Н.., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГАУК Новосибирский академический молодежный театр «Глобус» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУК Новосибирский академический молодежный театр «Глобус», просил признать срочный трудовой договор от xx.xx.xxxx. бессрочным, восстановить его на работе в должности артиста высшей категории.

В исковом заявлении истец указал, что xx.xx.xxxx года он был принят на работу в Новосибирский театр юного зрителя в качестве актера 2 категории. До настоящего времени его трудовая деятельность носит постоянный (бессрочный) характер. Несмотря на переименование театра, изменение его статуса (присвоение звания «академический») и изменения квалификации работника, место работы истца не менялось до настоящего времени; должность менялась только в связи с повышением квалификации. xx.xx.xxxx. ответчиком с истцом был заключен срочный трудовой договор. Пунктами 1.5, 6.1, 6.2 трудового договора подразумевается, что данный договор является срочным и заключен на срок с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. включительно. В договоре отсутствует ссылка на какие-либо основания для заключения его на срок, предусмотренный законом, либо производственной необходимостью. Срочные трудовые договоры подписывались истцом вынужденно. Так, ответчиком в настоящее время не предусматривается заключение с актерами бессрочных трудовых договоров и подписание срочных рудовых договоров ответчиком истцом долгое время носило формальный характер. Периодическое подписание трудовых договоров на новый срок было разъяснен ответчиком истцу как обязательное условие продолжения работы. В силу отсутствия профессиональных знаний, истец не осознавал отличия новых срочных трудовых договоров от заключавшегося ранее бессрочного. Право работодателя, предусмотренное абзацем 6 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключать срочные трудовые договоры, не означает безусловное заключение со всеми творческими работниками только срочных трудовых договоров, не является для ответчика правом прикрывать формально срочным трудовым договором бессрочные трудовые отношения с работниками, используя норм закона для получения выгоды в виде дополнительного основания для увольнения «неугодных» работников. xx.xx.xxxx. ответчиком было направлено истцу уведомление об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ xx.xx.xxxx. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении __ Трудовой кодекса РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при условии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.2 и ч.5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения между истцом и ответчиком носят постоянный характер и установлены на неопределенный срок, трудовые отношения продолжаются в течение 42 лет, придание им срочного характера не обусловлено никакой необходимостью. В xx.xx.xxxx году не произошло изменения репертуара театр, не исключались из репертуара постановки, в которых был занят истец в течение многих лет. В действиях ответчика имелось понуждение истца к заключению срочного трудового договора. О бессрочном характере свидетельствует п.4.5 договора, которым предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на формальное заключение договора на срок менее одного года. При таких обстоятельствах увольнение истца носит незаконный характер, нарушает его трудовые права.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 требования поддержали. Истец пояснил, что был уволен xx.xx.xxxx., договор на новый театральный сезон с ним заключен не был. В характеристике, предоставленной ответчиком изложены недостоверные сведения, он был задействован в ряде спектаклей театра, которые остались в репертуаре, заявки на роли он подает регулярно, но главный режиссер, от которого зависит распределение ролей, их отклоняет по субъективным причинам. Он находится в хорошей физической форме, в постановках поет и танцует, поддерживает профессиональный уровень.

Представитель ответчика ФИО3 требования не признал, предоставил письменные возражения на исковое заявление (л.д.142-146), ссылался на право театра заключать срочный трудовой договор, пояснил, что характер творческой деятельности обуславливает заключение срочных рудовых договоров. Истец неоднократно писал заявление о заключении с ним срочного трудового договора.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Заельцовского района г.Новосибирска Педрико О.А., изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Согласно записей в трудовой книжке истца, он поступил на работу в ТЮЗ г.Новосибирска (в настоящее время ГАУК НАМТ «Глобус») в xx.xx.xxxx году, в xx.xx.xxxx году был уволен по собственному желанию. С xx.xx.xxxx года до xx.xx.xxxx года с ним заключались только срочные трудовые договоры на один театральный сезон (некоторые договоры продлялись по соглашению сторон еще на год), что подтверждается копиями срочных трудовых договоров, приложений к ним – репертуарными листами артиста.

xx.xx.xxxx. между работодателем ГАУК НАМТ «Глобус» и работником ФИО1 был подписан срочный трудового договор, согласно которому он заключен на 90-й театральный сезон согласно занятости артиста в репертуаре в соответствии с приложением к договору, являющегося его частью. ФИО1 принят был на должность «артист высшей категории» на неполный рабочий день (0,5 ставки) на срок с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. (л.д.5-10). xx.xx.xxxx. внесено изменение в трудовой договор, должность стала «артист драмы высшей категории», внесены изменения в раздел о заработной плате и иные изменения, дополнительное соглашение вступило силу с xx.xx.xxxx. (л.д.154-155).

Приказом __ от xx.xx.xxxx. действие срочного трудового договора с ФИО1 было прекращено по истечению срока срочного трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.141). Соответствующая запись сделана в трудовой книжке истца (л.д.139).

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются судами (ст. 391 Трудового кодекса РФ). В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252 утвержден «Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». В п.4 указаны артисты, в п.12 – артисты драмы. __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

ФИО1 знал последствия заключения срочного трудового договора, поскольку ежегодно ранее заключенные с ним срочные трудовые договоры прекращали свое действие. В тексте договора, заключенного xx.xx.xxxx., прямо указано, что он является срочным, указан период его действия, а также то, что он заключается на 90-й театральный сезон. До подписания договора истец предоставил работодателю заявление о заключении с ним срочного трудового договора на указанный в договоре срок (л.д.147).

Длительный период работы истца в ГАУК НАМТ «Глобус» не является обстоятельством, свидетельствующим о формальном характере заключенных с истцом срочных трудовых договоров. Как пояснили стороны, в этом театре со всеми артистами заключаются срочные трудовые договоры, что свидетельствует об отсутствии в этом вопросе дискриминации в отношении ФИО1

Доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения им срочного трудового договора, истцом не предоставлены. Составление текста трудового договора работодателем, заключение договора до прекращения действия прежнего срочного трудового договора, не являются обстоятельствами вынужденного подписания истцом срочного трудового договора.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Порядок прекращения трудового договора был соблюден: xx.xx.xxxx. истец был ознакомлен с предупреждением об истечении срока трудового договора, заключенного на 90-й театральный сезон, увольнении xx.xx.xxxx. по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.11). xx.xx.xxxx. ФИО1 был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора (л.д.141).

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что прекращение трудовых правоотношений с ФИО1 соответствует Трудовому кодекса РФ и условиям срочного трудового договора от xx.xx.xxxx., оснований для признания срочного трудового договора бессрочным и восстановлении его на работе не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 04.09.2020г.