Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КОНТИ-РУС» об оплате дня отдыха, предоставленного за день сдачи крови и ее компонентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика с июля 2007 года, график работы сменный, продолжительность рабочего дня 12 часов. Имеет звание «Почетный донор России». Регулярно сдает компоненты крови по настоящее время. Работодатель предоставлял ему как работнику, сдавшему кровь и ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством, а именно сохранял за ним средний дневной заработок за дни сдачи крови, предоставленные в связи с этим дни отдыха. Расчет среднего заработка производился за 12 часов вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, который на декабрь 2017 года составлял 2 000 рублей. В январе 2018 года он присоединил к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительные дни отдыха с 21 по ДД.ММ.ГГГГ за сдачу крови и ее компонентов. За 3 дня отдыха ответчик произвел оплату в размере 4 014 рублей 96 копеек из расчета среднего заработка в размере 1 338 рублей 32 копейки, что явно ниже среднего заработка предшествующего периода. Ранее за донорские дни начислялась оплата из расчета 2 000 рублей. Полагает, что ответчик в нарушение положений ст.186 ТК РФ сохранил и оплатил его средний заработок только за 2 дня (21 и 22 число), отказал в оплате среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ за выходной день, предоставленный ему в качестве гарантии донора. В связи с этим просит обязать ответчика оплатить ему день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный за день сдачи крови и ее компонентов из расчета среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата, в размере 2 000 рублей.

В судебное заседание истец, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Суд с учетом мнения представителя ответчика полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в предварительном судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 в удовлетворении иска просила отказать. В обоснование возражений указала, что истцу как донору крови были предоставлены 3 дня отдыха с 21 по ДД.ММ.ГГГГ. До января 2018 года оплата ему за донорские дни производилась из расчета 12 часов как за смену (истцу установлена сменная работа, ведется суммированный учет рабочего времени). ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был проведен аудит, которым установлено, что работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан оплачивать донорские дни за количество часов рабочей смены. В соответствии с законом оплата донорских дней производится как за 8 часовой рабочий день. Средний часовой заработок истца за 12 месяцев, предшествующих оплате донорских в январе 2018 года, составил 167 рублей 29 копеек. Соответственно за 3 дня отдыха (с 21 по ДД.ММ.ГГГГ) ему было оплачено исходя из 8-часового рабочего дня 4 014 рублей 96 копеек (167,29 * 8 * 3 дня). Таким образом, день отдыха ДД.ММ.ГГГГ ему был оплачен в полном объеме и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.103,104 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с пп.5.9,5.11 Правил внутреннего трудового распорядка АО «КОНТИ-РУС», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, работникам предоставляются гарантии в случае сдачи крови и ее компонентов в соответствии с действующим законодательством РФ. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского освидетельствования, работники освобождаются от работы. О своем желании сдать кровь и ее компоненты (пройти медицинское освидетельствование для этого) работник должен заблаговременно письменно уведомить работодателя, кроме случаев сдачи крови и ее компонентов в экстремальных ситуациях (получение травм родственниками, стихийные бедствия и т.п.). Для организации производственного процесса работодатель ведет учет случаев сдачи работниками крови и ее компонентов, а также представленных в связи с этим дней отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предприятия предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.13 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что ФИО1 работает слесарем-ремонтником 6 разряда в АО «КОНТИ-РУС», ему установлен режим рабочего времени многосменный в соответствии с графиком сменности, продолжительность смены - 12 часов. Является донором крови. На основании справок о сдаче крови и ее компонентов от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№, выданных ОБУЗ «КОКСПК», и на основании заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о присоединении к очередному отпуску дополнительных дней отдыха 21 и ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха с 21 по ДД.ММ.ГГГГ, которые работодатель оплатил исходя из среднего часового заработка (167 рублей 29 копеек), определенного в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.13 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 как за 8-часовой рабочий день, в общем размере 4 014 рублей 96 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и приложениями к нему, материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Курской области, графиками сменности, расчетными листками, другими материалами.

Доводы истца о том, что день отдыха ДД.ММ.ГГГГ работодателем не был оплачен, не соответствуют установленным фактическим обстоятельствам. Как видно из представленных материалов каждый день отдыха с 21 по ДД.ММ.ГГГГ был оплачен работодателем исходя из 8-часового рабочего дня в размере 1 338 рублей 32 копейки.

Его указание на то обстоятельство, что предоставленные дни отдыха должны быть оплачены исходя из 12-часового рабочего дня (продолжительности его смены), что составляет 2 007 рублей 48 копеек, не может быть принято во внимание как основанное на неправильном применении норм материального права.

Как было указано ранее, порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ст.186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Частью 1 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Из буквального толкования приведенных норм права следует, что оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности - 8 часов, как и предоставляемый день отдыха, а не за рабочую смену.

С учетом положений п. 13 Положения…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, суд приходит к выводу, что требование истца об оплате ему за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха из расчета 12-часового рабочего дня, не основано на законе.

Доводы истца о том, что до 2018 года оплата за донорские дни и дни отдыха ему производилась из расчета, правового значения не имеют.

В связи с этим в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «КОНТИ-РУС» об оплате дня отдыха, предоставленного за день сдачи крови и ее компонентов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 9 июня 2018 года в 10 часов.

Судья