Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2255-11/5с по иску ФИО1 к Управлению внутренних дел по Центральному административному округу города Москвы о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику УВД ЦАО г. Москвы о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что с поступил на службу к ответчику, в период прохождения службы занимал должности дежурного по разбору с задержанными и доставленными в дежурную часть 1-го отделения милиции 6 РУВД ЦАО г. Москвы, дежурного ИВС ОВД района «Замоскворечье» УВД ЦАО г. Москвы, дежурного ИВС УВД ЦАО г. Москвы, начальника конвоя КПО УВД по ЦАО г. Москвы. В период прохождения службы количество суточных дежурств составило 995, из которых 319 дежурств приходились на выходные и праздничные дни. Однако ответчик не производил истцу оплату в полном объеме за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу в счет задолженности за работу в выходные и праздничные дни в размере 384212 руб. 16 коп., в счет задолженности за работу в ночное время в размере 208950 руб., в счет компенсации морального вреда 100000 руб., а также расходы на оплату юридической помощи в размере 21747 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности К. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что истцу все необходимые доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время производились в полном объеме. Также представитель ответчика заявила ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав мнения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, в период с по истец проходил службу в УВД по ЦАО г. Москвы (л.д.19-21).

В период с по истец являлся стажером по должности «дежурный по разбору с доставленными и задержанными» в счет должности помощника начальника – оперативного дежурного в 1-ом отделении 6 РУВД ЦАО г. Москвы, с по занимал должность дежурного по разбору с доставленными и задержанными (в счет должности помощника начальника – оперативного дежурного) в 1-ом отделении 6 РУВД ЦАО г. Москвы, с по – должность дежурного по разбору с доставленными и задержанными в 1-ом отделении 6 РУВД ЦАО г. Москвы, с по – должность дежурного по разбору с доставленными и задержанными в ОВД «Замоскворечье» г.Москвы, с по – должность дежурного ИВС подозреваемых и обвиняемых ОВД района «Замоскворечье» г. Москвы, реорганизованного приказом ГУВД г. Москвы от № в ИВС УВД ЦАО г. Москвы, с по – должность начальника конвоя ОВ КПО УВД ЦАО г. Москвы (л.д.56-58).

Приказом УВД по ЦАО г. Москвы от № л/с истец уволен из органов внутренних дел по п. «б» ст.19 Закона РФ «О милиции» (по достижению предельного возраста пребывания на службе» (л.д.62).

За время службы истца в УВД ЦАО г. Москвы график работы ФИО1 составлял «сутки-трое».

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ч.1 ст.17 Закона РФ от 18.04.1991 г. № 1026-1 «О милиции», действовавшего в период оспариваемых отношений, сотрудниками милиции в Российской Федерации являются граждане Российской Федерации, состоящие на должностях рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового или начальствующего состава милиции.

В соответствии с положениями ст.22 Закона РФ «О милиции» виды и размеры денежного довольствия сотрудников милиции устанавливаются Правительством Российской Федерации и должны обеспечивать достаточные материальные предпосылки для комплектования кадров милиции на конкурсной основе, учитывать характер и условия службы.

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

Согласно ч.1 ст.44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного совета РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

В соответствии с положениями ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно положениям ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового кодекса РФ определяют лишь общие условия оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, не конкретизируя размеры данных оплат, отсылая к коллективным договорам и локальным нормативным актам, принятым у конкретного работодателя.

В соответствии с требованиями п.п.113,114 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 г. № 960, за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 114 настоящего Положения, в следующих размерах:

в ночное время - доплата в размере 35 процентов;

в выходные и нерабочие праздничные дни - доплата в размере:

одинарной часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период;

двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период.

Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Суд не может согласиться с требованием истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по оплате за работу в выходные дни, поскольку таковыми для истца, работавшего по сменному графику «сутки-трое», являются не суббота и воскресенье, как для лиц, работающих по пятидневной рабочей неделе, а трое суток, следующих за «рабочими» сутками. Каких-либо доказательств того, что истец привлекался к несению службы в дни, являющиеся для него согласно графику сменности выходными, истцом суду не представлено, а судом таковых не добыто. Вследствие чего в части исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в выходные дни суд отказывает в полном объеме.

Из представленных стороной ответчика личных карточек денежного довольствия истца за 1997-2010 годы усматривается, что, несмотря на регулярную работу истца по графику «сутки-трое», доплата за работу в ночное время истцу выплачивалась нерегулярно (л.д.27-42). Так, в 1997 году доплата за работу в ночное время истцу не производилась, в 1998 году доплата за работу в ночное время производилась истцу лишь за май, сентябрь, октябрь и декабрь и т.д. Также из указанных личных карточек нельзя с достоверностью утверждать, что истцу за период его работы у ответчика производилась доплата за работу в праздничные дни. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании не смог представить суду расчет сумм, выплаченных истцу за работу в ночное время.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств в подтверждение факты выплат сотруднику денежных компенсаций за работу в ночное время и в праздничные дни лежит на ответчике как на работодателе истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в праздничные дни и в ночное время являются законными и обоснованными.

Однако представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ч.ч.1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец возражал против удовлетворения данного ходатайства, считая, что срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ, им не пропущен, поскольку первоначально он обратился в суд с данными исковыми требованиями , то есть в течение трех месяцев со дня своего увольнения из органов внутренних дел

Между тем, суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату и дополнительные выплаты, которые переводились ему на банковскую карточку, в связи с чем в день получения заработной платы истец должен был узнать, что ответчик не начислил ему денежные средства за работу в ночное время, а также в праздничные дни, если они приходились на его дежурную смену. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу № заработная плата за декабрь 2010 года была перечислена истцу (л.д.16). Следовательно, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд начал исчисляться с и истек

В суд с настоящим иском истец первоначально обратился , что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд со стороны истца не заявлялось.

Ссылку истца на п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд не принимает во внимание, поскольку речь в данном пункте идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в то время как истец просит взыскать с ответчика денежные суммы, которые ему (истцу) ответчиком не начислялись.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в праздничные дни и в ночное время за период с сентября 1997 года по декабрь 2010 года в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

Вместе с тем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в праздничные дни и в ночное время за январь 2011 года подлежат частичному удовлетворению в связи с тем, что истец был уволен с , а первоначально с данными требованиями обратился в суд , то есть в течении установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд.

Согласно графику работы личного состава ОВОКПиО УВД по ЦАО г. Москвы за январь 2011 г. истец отработал смены 02 января, 06 января и 10 января.

Согласно положениям ст.112 ТК РФ 02 января и 07 января являются нерабочими праздничными днями.

Кроме того, согласно ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Поскольку истец в январе 2011 года отработал сутки с 09 часов 00 минут 02 января до 09 часов 00 минут 03 января, с 09 часов 00 минут 06 января до 09 часов 00 минут 07 января и с 09 часов 00 минут 10 января до 09 часов 00 минут 11 января, ответчик должен был произвести истцу доплату за работу в праздничные дни за период с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут 02 января и за период с 06 часов 00 минут до 09 часов 00 минут 07 января (всего за 16 часов), а также за работу в ночное время за периоды с 22 часов 00 минут 02 января до 06 часов 00 минут 03 января, с 22 часов 00 минут 06 января до 06 часов 00 минут 07 января и с 22 часов 00 минут 10 января до 06 часов 00 минут 11 января (всего за 24 часа).

Размер доплаты за работу в праздничные дни, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 560 руб. 87 коп. из расчета: (3500 руб. (оклад по должности) + 2284 руб. (оклад за звание)) : 165 часов (среднемесячное количество часов) х 16 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 294 руб. 46 коп. из расчета: (3500 руб. + 2284 руб.) : 165 часов х 35% х 24 часа.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу требований ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, сумма расходов на оказание юридических услуг подтверждается документально, суд с учетом принципов разумности и справедливости, учитывая, что в рамках договора об оказании юридических услуг представителем истца было составлено исковое заявление, в судебных заседаниях представитель истца участия не принимал, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оказание юридических услуг 8000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Управления внутренних дел по Центральному административному округу города Москвы в пользу ФИО1 в счет оплаты за работу в праздничные дни 560 руб. 87 коп., в счет оплаты за работу в ночное время 294 руб. 46 коп, в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., в счет расходов на оказание юридических услуг 8000 руб., а всего 9 855 руб. 33 коп. (девять тысяч восемьсот пятьдесят пять рублей тридцать три копейки).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: