Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, незаконно удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 22801 руб. 63 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1802 руб. 09 коп., компенсации морального вреда - 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 21.04.2010 по 27.02.2018 работала в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона. При расчете в день увольнения работодатель не оплатил сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. Просила взыскать вышеуказанные суммы, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 21100 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 представил суду уточненный расчет исковых требований, указав, что ФИО3 просит взыскать в ее пользу оплату за часы сверхурочной работы в июне 2017 года в размере 5848 руб. 85 коп., в августе 2017 года – 8590 руб., оплату в двойном размере за работу в ночные часы в июне 2017 года в размере 872 руб. 34 коп., в августе 2017 года – 1285 руб. 15 коп., невыплаченную по расчетному листку за февраль 2018 года сумму – 16359 руб. 37 коп., незаконно удержанный НДФЛ – 10880 руб., удержанную сумму за порчу материальных ценностей – 551 руб. 73 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1802 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда - 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 31100 руб., по оплате нотариальных услуг – 1800 руб. В этом же заседании представитель истца отказался от исковых требований в части требований о взыскании суммы, удержанной за порчу материальных ценностей в размере 551 руб. 73 коп. Отказ от иска в части принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 представил отзыв на исковое заявление, в судебном заседании пояснил, что согласно п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», утвержденного распоряжением от 1411.2013 *** сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а последующие часы- в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачивается в двойном размере. Ошибок в расчете за сверхурочную работу работодателем не допущено. Факт наличия физических или нравственных моральных страданий истцом не доказан, на основании чего требование о возмещении морального вреда является необоснованным. Требования о взыскании необоснованно удержанной суммы НДФЛ также необоснованны, поскольку в соответствии с расчетным листком за февраль 2018 года общий доход работника составил 119631 руб. 76 коп., из них доход, облагаемый НДФЛ, - 85096 руб. 01 коп., необлагаемая сумма - 34535 руб. 75 коп., в том числе сумма выходного пособия в размере 32891 руб. 43 коп. Также не представлены надлежащие доказательства расходов по оплате юридических услуг. В действиях работодателя отсутствуют нарушения трудовых прав, в связи с чем ответчик просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Истец в судебное заседание не явилась, не уведомив суд о причинах неявки, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, поэтому, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав представителей истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании трудовой книжки и трудового договора *** от 01.04.2010 установлено, что с 21.04.2010 по 27.02.2018 ФИО3 работала в ОАО «Федеральная пассажирская компания».

Пунктом 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал, год).

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года ФИО3 отработано 276,52 часа при норме 168, при этом произведено начисление оплаты труда по тарифным ставкам за 209,61 часа, по тарифным ставкам работы в особом режиме за 66,91 часа, за работу в ночное время – 60 и 25.52 часа.

Согласно расчетному листку за август 2017 года ФИО3 отработано 268,36 часа при норме 184, при этом произведено начисление оплаты труда по тарифным ставкам за 170,56 часа, по тарифным ставкам работы в особом режиме за 97,80 часа, за работу в ночное время – 75,66 и 37.15 часа.

Стороны в судебном заседании количество сверхурочно отработанных часов не оспаривали.

В декабре 2017 года произведена доплата за сверхурочную работу за 164,71 часа.

В иные периоды, кроме как в июне, июле и августе 2017 года сверхурочную работу ФИО3 не выполняла.

Пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения ОАО «ФПК» установлено, что сверхурочная работа, время за пределами продолжительности рабочего дня или смены, установленных графиком, оплачивается первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Отработанные в июне 2017 года 66,91 часа и в августе 2017 года 97,80 часа оплачены следующим образом: в одинарном размере в июне и августе 2017 года, затем, в декабре 2017 года произведена доплата в размере ? от тарифной ставки за все 164, 71 часа.

Оплата сверхурочных работ в таком порядке соответствует положениям трудового законодательства.

Так, в соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Рекомендации, как указано в их пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов, опубликованы в издании «Бюллетень Госкомтруда СССР», 1985 г., № 11.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

С учетом того, что при норме часов за 2017 год -1973 часа, истцом отработано 1806,51 часа, оплата отработанного истцом времени в июне и августе 2017 года произведена в полном соответствии с положениями п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения ОАО «ФПК» и окончательный расчет произведен в декабре 2017 года, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании доплаты за сверхурочную работу.

Истец требует произвести ей доплату за работу в ночное время, полагая, что надбавка за сверхурочную работу в ночное время должна оплачиваться в размере 40%, а не 20%.

С данными доводами суд также не может согласиться, полагая их основанными на неверном толковании норм материального права.

Так, согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Данная правовая позиция подтверждена также письмом Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Таким образом, каких-либо правовых оснований для оплаты ночной работы по двойной ставке не имеется. Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств того, что сверхурочная работа производилась именно в ночные смены.

В иске истец также указала, что при увольнении ей недоплачена сумма в размере 16359 руб. 37 коп., и незаконно начислен и удержан НДФЛ на выходное пособие – 10880 руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетному листу за февраль 2018 года при увольнении истцу начислено 114890 руб. 66 коп., а также получен доход в натуральной форме в размере 4741 руб. 10 коп., всего доход составил 119631 руб. 76 коп.; всего удержано и перечислено 114890 руб. 66 коп.; доход, облагаемый НДФЛ, составил 85096 руб. 01 коп., стандартный вычет – 1400 руб., исчислен и удержан НДФЛ в сумме 10880 руб. Из начисленной суммы в размере 114890 руб. 66 коп. произведены удержания: плановый аванс – 2600 руб., НДФЛ – 10880 руб., за порчу материальных ценностей – 551 руб. 73 коп., удержания, причисления в кредитные организации – 14829 руб. 11 коп., профсоюзный взнос – 803 руб. 55 коп. Также указано, что произведена разовая выплата в сумме 85226 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения).

В расчетном листке указано, что доход истца составил 119631 руб. 76 коп., облагаемый НДФЛ доход – 85096 руб. 01 коп., соответственно, необлагаемый НДФЛ доход – 34535 руб. 75 коп. Размер выходного пособия на период трудоустройства, начисленный истцу, составлял 32891 руб. 43 коп. При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований полагать, что ответчик начислил на сумму выходного пособия на период трудоустройства НДФЛ и уплатил его, из расчетного листка следует обратное.

Также суд не находит оснований для взыскания в пользу истца каких-либо сумм, поскольку выплата истцу произведена полностью в сумме, оставшейся после произведенных работодателем удержаний: 114890 руб. 66 коп. – 2600 руб. – 10880 руб. – 551 руб. 73 коп. – 14829 руб. 11 коп. – 803 руб. 55 коп. = 85226 руб. 27 коп. Именно сумма в размере 85226 руб. 27 коп. указана в качестве перечисленной истцу. Какие - либо доказательства того, что работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы, а также доказательства того, что фактически истец получила денежные средства в меньшей, чем ей начислено, сумме, суду не представлены. Законность удержания в размере 14829 руб. 11 коп. (удержания, причисления в кредитные организации) в иске по каким-либо основаниям не оспорена, поэтому суд не рассматривал этот вопрос (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате труда, то производные от них требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении иска понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, незаконно удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.А. Попова