Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский опытный завод нефтеавтоматики» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка, персональной надбавки, платы за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 Е.А обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский опытный завод нефтеавтоматики» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка, персональной надбавки, платы за сверхурочную работу, указывая на то, что ... она была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Бугульминский опытный завод нефтеавтоматики» на должность начальника службы управления персоналом (рук.АУП). В период ее работы в должности начальника службы управления персоналом (рук.АУП) в ООО «БОЗНА» нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. ... генеральный директор ООО «БОЗНА» во время производственного совещания дал ряд задач для исполнения их в ближайший месяц, т.е. до конца 2016 года. Спустя полтора часа директор вновь вызывал ее к себе в кабинет и приказал ей уволиться по собственному желанию либо он ее уволит по статье, как не прошедшую испытательный срок, доводов не представил. Увольняться по собственному желанию она отказалась, после чего начались активные действия по выживанию ее с работы. ... директор по безопасности предложил ей написать заявление на увольнение по собственному желанию, сославшись на директора, так как директор и главный инженер находились в этот день в командировке, она отказалась писать заявление. ... директор в присутствии начальника юридического отдела ей уведомление о ее неудовлетворительном прохождении испытательного срока за исх. 1135 от .... Кроме данного уведомления ей больше не было предоставлено ни одного подтверждающего документа, о которых шла речь в данном уведомлении. Придя на свое рабочее место, она обнаружила, что у нее отключили интернет и продолжать работу она не может, у нее уже неделю отсутствовал картридж в принтере (забрали на заправку). ... ей стало известно, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации (приказ ... от ...). Основанием для применения данного дисциплинарного взыскания послужила служебная записка ведущего специалиста по кадрам ООО «БОЗНА» ФИО5 о выявлении факта отсутствия ее трудовой книжки от ..., вх. ..., с чем она не согласна. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждено постановлением Правительства РФ от ... N 225), ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Такого приказа в ООО «БОЗНА» нет, и ФИО5 не может являться ответственным лицом за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. О причинах, побудивших ее изъять собственную трудовую книжку, ею изложено в расписке от ... и объяснительной от ..., вх. .... Приказ о применении ей дисциплинарного взыскания был издан до получения от нее объяснительной и до истечения двухдневного срока, право на который у нее был. Объяснения ею были предоставлены в 16.30-16.40 час. ..., а приказ был издан и передан ей для ознакомления в районе 11.40 час. ... на основании ее комментариев на уведомлении о предоставлении объяснительной от ... исх. ..., на котором она специально отметила тот момент, что у нее выключили интернет, забрали картридж и полностью лишили возможности работать, но отказа при этом дать объяснения с ее стороны не было, не предоставляется возможным» или «не дам объяснений» - это два разных понятия считает истец. В приказе о применении дисциплинарного взыскания ... от ... не указано, какую конкретно норму Трудового кодекса Российской Федерации она нарушила. Виза согласования начальника юридического отдела на данном приказе принадлежит не ФИО12, в связи с тем, что ее в этот день не было на рабочем месте по причине предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы. Копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО12... она была уволена по основанию, предусмотренному частью 1 сг.71 ТК РФ согласно Приказу .../у от ... в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом, в уведомлении от ... в качестве обоснования неудовлетворительного прохождения ею испытания указаны следующие факты: 1) В нарушение пункта 2.2. трудового договора она не выполняла в срок поручения вышестоящего руководителя (распоряжения генерального директора от ..., ...), которые ей были даны на совещаниях. Считает данный пункт необоснованным по нижеследующим основаниям. В трудовом договоре .../пр, заключенном с ней ..., не прописаны какие трудовые функции она должна исполнять, с должностной инструкцией ее не ознакомили, письменных распоряжений от генерального директора не поступало, регламента подбора, сроков закрытия вакансий нет, письменные заявки на подбор работников на определенные вакансии отсутствуют. Указанные протоколы для ознакомления ей предоставлены не были и на момент ее увольнения с ООО «БОЗНА» протокол от ... отсутствовал, протокол от ... не существовал вовсе. 2) В нарушение пункта 2.2. трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка она не соблюдала правила делового этикета с руководством и коллегами ООО «БОЗНА». Считает данный пункт необоснованным по следующим основаниям. С Правилами внутреннего трудового распорядка ее не ознакомили. С руководством и коллегами она всегда вела себя корректно, ни один факт грубости или недостойного поведения с ее стороны не был зафиксирован. 3) Она без объяснения причин не посетила производственное совещание служебная записка директора по безопасности и управлению инфраструктурой ФИО6 от ...). Считает данный пункт необоснованным, так как регламент совещаний, утвержденный генеральным директором, в ООО «БОЗНА» отсутствует. Она регулярно присутствовала на производственных совещаниях, за исключением, когда это было связано с производственной необходимостью, а именно, ... она отсутствовала в связи с проведением собеседований с потенциальными работниками на предмет закрытия свободных вакансий, в том числе «горящих». Она не выполнила распоряжение генерального директора, приказ ... от ..., в семидневный срок не уведомила Центр занятости ... о занесенных изменениях в оплату труда работников, работающих по сдельной оплате труда. Считает данный пункт необоснованным по следующим основаниям. Приказ ... от ... «О введении новой системы оплаты труда» был согласован председателем профкома ФИО7, подписан генеральным директором ФИО8 и подготовлен начальником юридического отдела ФИО12, которая и должна была уведомить Центр занятости о внесенных изменениях либо согласовать данный приказ с ней, как с руководителем службы /правления персоналом, что ею сделано не было. Кроме того, данный приказ был издан некорректно, потому что причина, указанная в нем о введении новой системы оплаты труда, не является основанием для пересмотра соответствующей тарифной сетки нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменений в технологии работ не было, также как и других организационных и технологических изменений в производстве. Ее с данным приказом под подпись не ознакомили. Она не подготовила и не ввела в действие новое положение по оплате труда и премировании работников ООО «БОЗНА». Считает данный пункт необоснованным по следующим основаниям. До момента увольнения ею велась работа по разработке данного положения, срок, к которому она должна была закончить эту работу, ей не устанавливался. Кроме того, между ООО «БОЗНА» в лице ФИО8 и физическим лицом ФИО9 в августе 2016 г. был составлен договор на оказание консультационных услуг на предмет разработки последним ряда локально-нормативных актов, в том числе новой системы оплаты труда. Но в виду разногласий между заказчиком и исполнителем забота в рамках данного договора была прервана ..., ФИО9 покинул ООО «БОЗНА» и вся его незавершенная работа, а в каких-то моментах даже и не начатая, была взвалена на нее, но без установки сроков. Она, в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, используя служебное положение, без уведомления ответственного за хранение и ведение трудовых книжек работников ООО «БОЗНА» забрала свою трудовую книжку и не возвращает ее. Считает данный пункт необоснованным по следующим основаниям. В ООО «БОЗНА» отсутствует Положение об учете и хранении трудовых книжек, нет конкретного лица, ответственного их за ведение и хранение. Приказа о назначении ФИО5 ответственным лицом за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в ООО «БОЗНА» не существует. О причинах, побудивших ее изъять собственную трудовую книжку, ею изложено в расписке от ... и объяснительной от ..., вх. .... При заключении с ней трудового договора .../пр от ... ей была установлена следующая оплата труда: размер должностного оклада работника составляет: 40 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 000 рублей в месяц. Начисление и выплата персональной надбавки производится в соответствии с утвержденным Положением о персональных надбавках к должностным окладам. ... между ею и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении оклада в размере 50 000 рублей в месяц. ... между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении оклада в размере 40 000 рублей в месяц и установлении персональной надбавки в размере 20 000 рублей в месяц. ... между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении оклада в размере 2 000 рублей в месяц и установлении персональной надбавки в размере 20 000 рублей в месяц. В противоречие этому, за сентябрь 2016 года ей не выплатили персональную надбавку в размере 18 095 руб. 22 коп., начислили и тут же «минусовали» (расчетного листка на руках нет). За ноябрь 2016 года начисление ее оплаты труда, в т.ч. услуги связи, составило 40 900 рублей, а персональную надбавку в размере 20 000 рублей, как видно в расчетном листке за ноябрь 2016 г., начислили и тут же «минусовали». В декабре 2016 года начисление ее оплаты труда составило 16 038 руб. 19 коп., персональную надбавку в размере 1 818 руб. 18 коп. также - зачислили и тут же «минусовали». При этом, с Положением о персональных надбавках она не ознакомлена. Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления - начисления премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и трудовым договором и, следовательно, нарушение трудового законодательства. В данном случае лишать премии без причины (депремировать): отдельного работника работодатель (в лице руководителя организации) не вправе. Соответственно, сумма недоначисленной и неполученной ею оплаты труда составила 39 913 руб. 40 коп. Кроме того, в дополнительных соглашениях нет ссылки на документ, по которому производится выплата персональной надбавки, а значит, она должна выплачиваться ежемесячно. А также дополнительное соглашение от ... о понижении –оклада ею было подписано задним числом, примерно 16-18 ноября, при «дружеском» давлении со стороны руководства и когда только-только начиналась моральная травля ее стороны генерального директора и главного инженера. Просит обратить внимание на тот факт, что подпись на уведомлении о необходимости представить письменные объяснения за ... от ... не принадлежит генеральному директору ФИО8, она поддельна. И данное уведомление, а также служебная записка ФИО10 и ее объяснение на него ей не были высланы почтой. Также часть документов, присланных ей по почте после ее увольнения, была сделана после заявленных в указанных документах дат и без ее присутствия и (ознакомления, то есть задним числом. А именно: акт ... от ..., акт ... от ..., приказ ... от ... (подпись ФИО8 поддельна), протокол от ... (подпись ФИО8 поддельна в обоих местах). Все копии документов (за исключением приказа об увольнении, который ей отказались выдавать на руки без письменного заявления, что нарушает статью 84.1 Трудового Кодекса РФ), с которыми ее ознакамливали и которые существовали на момент ее увольнения в ООО "БОЗНА», находились у нее на руках, они не заверенные юристом, потому что она лично копировала каждый документ, поступающий ей от инженера по управлению информацией и делами СУП ФИО11 и юриста. Вышеуказанные документы на момент ее работы ей не поступали, ее с ними никто не ознакамливал, соответственно их подготовили задним числом. В связи с тем, что уехать после 17.00 из Бугульмы проблематично, а ключи от квартиры ей необходимо было сдать в день увольнения, она попросила разрешить ей покинуть ООО "БОЗНА" в день увольнения до 15.00, т.к. последний автобус из Бугульмы в Челны уходит в 15.30 час. На что она получила отказ, потому что день увольнения считается рабочим днем и она обязана находиться на работе. На ее просьбу зачесть в ее ранний уход все ее переработки, также был получен отрицательный ответ, что она перерабатывала исключительно по своей инициативе и приказов о переработках за подписью директора нет. Хотя в переписке по WhatsApp ... начальник юридического отдела ФИО12 ей дала понять, что если она уволится по собственному желанию, то может уехать и утром. На ООО «БОЗНА» сложилась практика, ежедневно в 17.15 час. в добровольно- принудительном порядке часть руководителей, она в том числе, обязаны были присутствовать на ежедневных вечерних совещаниях до 18.00 час. Поэтому сумма уплаты этих ежедневных часовых переработок в полуторном размере, начиная с ... и по ... (кроме следующих дат - ..., ..., ..., ..., ...) составила 16 813 руб. 47 коп. С Приказом об увольнении она была ознакомлена ..., трудовую книжку ей на руки выдали ..., в день увольнения ей выдали расчет причитающихся ей сумм в размере 39 664 руб. 19 коп. Согласно справки о доходах, предоставленной ООО «БОЗНА» при увольнении ..., ее заработок за последние месяца составил 152 721 руб. 85 коп. Учитывая полагающуюся ей сумму невыплаченной персональной надбавки за сентябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г. в общем размере 39 913руб. 40 коп., а также невыплаченные суммы оплаты сверхурочной работы в размере 16 813 руб. 47 коп. сумма ее заработка за три дня должна была составить 209 448 руб. 72 коп. (двести девять тысяч четыреста восемь руб. 72 коп.). Таким образом, в случае, если ее увольнение будет судом незаконным, в результате необоснованного увольнения она была лишена возможности трудиться и, соответственно, не получила всего заработка за период с ... по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 69 816 руб. 24 коп. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом ... от ... в виде выговора, восстановить ее на работе в ООО «Бугульминский опытней завод нефтеавтоматики» в должности начальника службы управления персоналом, взыскать с ООО «БОЗНА» в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в размере 69 816 руб. 24 коп. согласно прилагаемому расчету, взыскать с ООО «БОЗНА» в ее пользу сумму персональной надбавки за сентябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., в размере 39 913 руб. 40 коп., взыскать с ООО «БОЗНА» в ее пользу суммы оплаты сверхурочной работы в размере 16 813 руб. 47 коп. начиная с ... и по ... (кроме следующих дат - ..., 1..., ..., ..., ...).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, настаивала на рассмотрении дела по существу, дала показания, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признала, дала показания, изложенные в отзыве к исковому заявлению, ходатайствовала о применении исковой давности, указав, что истец пропустила срок для обращения в суд.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск неподлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом .../пр от ..., трудовым договором .../пр ФИО1 Е.А. принята на работу в ООО "БОЗНА" начальником службы управления персоналом бессрочно с испытательным сроком три месяца, окла... 000 рублей в месяц, персональной надбавкой надбавкой 20000 рублей ( л.д.9-12, 62).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 Е.А. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью ежедневной работы с 08-00 часов до 17-00 часов, временем перерыва в работе с 12-часов до 13-00 часов.

В соответствии с пунктом 8.5 Трудового договора ФИО1 Е.А. ознакомлена и согласна с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, политикой предприятия в области качества, положением по обеспечению сохранности коммерческой тайны, положением об обработке и защите персональных данных, положением об учете рабочего времени, межотраслевыми правилами по охране труда, правилами пожарной безопасности и санитарными правилами, о чем имеется подпись работника ( л.д. 12).

Представленная представителем ответчика должностная инструкция начальника службы управления персоналом ДИ 12-01.2016 не может быть положена в основу настоящего решения, поскольку утверждена руководителем предприятия ..., после принятия ФИО1 Е.А. ..., на ней отсутствует подпись работника об ознакомления.

Однако, доводы ФИО1 Е.А. об отсутствии должностной инструкции начальника службы управления персоналом и не ознакомлении ее с данным документом опровергаются трудовым договором с ней от ..., в котором имеется ее собственноручная подпись об ознакомлении с данной должностной инструкцией ( л.д. 12). ФИО1 Е.А. в период с ... по ... исполняла функциональные обязанности начальника службы управления персоналом, работала в тесной взаимосвязи с руководителем ООО "БОЗНА", руководителями структурных подразделений, посещала совместные обязательные совещания, формировала кадровую политику, в том числе участвовала в разработке должностных инструкций, что следует из ее же показаний в судебном заседании, согласно которым по данным вопросам общалась с нанятым на условиях договора аутсорсинга работником. При этом, вопросы перед руководством о ее полномочиях, правах, обязанностях, не ставила.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит в к выводу об обоснованности доводов представителя ответчика о наличии должностной инструкции начальника службы управления персоналом на момент принятия на работу ФИО1 Е.А. и ознакомлении ее с данным документом. С учетом особенностей ее должности, предполагающей непосредственную работу с подобными документами и открытый доступ к ним, истец имела возможность его изъять.

В соответствии части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По делу установлено, что согласно приказу генерального директора ООО «БОЗНА» ... от ..., «за нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: пользуясь служебным положением, начальник службы управления персоналом ФИО2... забрала свою трудовую книжку без предупреждения сотрудника, ответственного за хранение и ведение трудовых книжек работников ООО «БОЗНА», истцу объявлен выговор. Основаниями послужили служебная записка ведущего специалиста по кадрам ФИО5 от ..., расписка ФИО1 Е.А. от ..., объяснение ФИО1 Е.А. от .... С приказом ФИО1 Е.А. ознакомлена ..., о чем имеется ее подпись. ... является для ФИО1 Е.А. нерабочим днем в связи с временной нетрудоспособностью ( л.д. 104).

В соответствии с должностной инструкцией ..., ведущий специалист по кадрам ООО «БОЗНА» «… заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки» (л.д.39).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «БОЗНА» ... от ... специалист по кадрам ФИО5 является ответственным лицом по хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним ( л.д. 128, 130-131).

... специалист по кадрам ФИО5 руководителю работодателя представила служебную записку с изложением обстоятельств изъятия трудовой книжки ФИО1 Е.А., которая не предупредив, трудовую книжку забрала и после обнаружения данного поступка, к обещанному дню ... не вернула трудовую книжку ( л.д. 35).

Согласно собственноручно написанной расписке ( л.д. 40), написание которой не отрицала истец, ФИО1 Е.А. ... самолично забрала свою трудовую книжку.

...ФИО1 Е.А. ознакомлена с уведомлением ... от ... о необходимости представить письменные объяснения по поводу изъятия трудовой книжки ( л.д. 36-37). ...ФИО1 Е.А. представлена объяснительная ( л.д.38).

Таким образом, исходя из анализа вышеприведенных представленных сторонами доказательств следует, что ООО «БОЗНА», издавая приказ ... от ... о наложении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 Е.А. не нарушило порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 Е.А. в нарушение «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Правительства Российской Федерации от ......, самовольно, вне установленного порядка изъяла трудовую книжку до увольнения.

Присутствие визы начальника юридического отдела в приказе ... от ... не имеет принципиального значения для издания или не издания приказа, поскольку такое согласование не является обязательным для руководителя, наделенного Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка единоличной подписи.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены наложенного на начальника службы управления персоналом ФИО1 Е.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом ... от ....

Доводы об отсутствии права подписи главного инженера ФИО10 от имени руководителя не обоснованы. В соответствии с приказом ... от 25.22.2015 ( л.д. 170) ФИО10, являющемуся первым заместителем генерального директора, главным инженером ООО «БОЗНА» во время отсутсутствия дано право подписи во время отсутствия генерального директора, в том числе трудовых договоров, приказов о приеме на работу, увольнении, дополнительных соглашений и ... содержит все необходимые атрибуты для заверения от имени руководителя юридического лица, перечень полномочий, в выдаче доверенности не нуждается.

Согласно приказу .../у от ... трудовой договор с начальником службы управления персоналом ФИО1 Е.А. расторгнут на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания ( л.д. 63). В основание приведены протокол от ..., протокол от ..., служебные записки ФИО10 от ...,, ФИО6 от ..., ФИО5 от ..., протокола комиссии с оценкой работы по итогам испытания от ..., акт ... от ..., уведомление ... от ....

Согласно протоколам от ..., от ... следует, что во время производственных совещаний ... и ...ФИО1 Е.А. руководителем даны распоряжения о проведении мероприятий по приему на работу главного конструктора, главного технолога, директора по производству в срок до 30.089.2016, закрытии вакансии начальника ОМТС с установлением срока исполнения- одна неделя.

Согласно пункту 2.2. Трудового договора от ...ФИО1 Е.А., занимая должность начальника службы управления персоналом, обязана выполнять приказы, распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

ФИО1 Е.А. данное ей распоряжение не исполнила, в установленный срок не оспорила, допустимых доказательств невозможности исполнения по независящим от нее причинам, не представила. Факт поручения руководителя в судебном заседании не оспорила. Представленная распечатка с программы «Outlook Express» о предпринятых мерах по поиску кандидата на данную должность ( л.д.133-134,135-145,163,166) не подтверждает исполнение распоряжения в полном объеме, закрытие вакансий на должность директора по производству, начальника ОМТС, либо отказ руководителя от предложенной подходящей на данную должность кандидатуры, напротив, руководителем подписаны предложения кандидатам. Доводы об устном отказе руководителя о поиске кандидата на должность директора по производству являются голословными.

... вынесен приказ ... за подписью руководителя ООО «БОЗНА» ФИО1 Е.А. в срок до ... поручено уведомить сотрудников о введении новой системы оплаты труда, в семидневный срок уведомить Центр занятости ..., службе управления персоналом внести изменения в трудовые договоры работников ( л.д. 26-27). ФИО1 Е.А. с приказом ознакомлена ( л.д. 28).

Согласно служебной записке первого заместителя генерального директора, главного инженера ФИО10 от ... ( л.д. 25), на ... не закрыты вакансии начальника службы материально-технического обеспечения, менеджера по закупкам металла, отсутствуют Положение по оплате труда рабочих и ИТР, начальник службы управления персоналом ФИО1 Е.А. систематически отсутствует на производственных планерках.

... от ФИО1 Е.А. истребованы объяснения на служебную записку главного инженера ( л.д. 29). ...ФИО1 Е.А. дан ответ ( л.д. 30).

Согласно служебной записке ФИО6 от ..., ... начальник службы управления персоналом ФИО1 Е.А. в 10-00 часов отсутствовала на производственном совещании, проводимом в помещении сварочного цеха ( л.д. 31), ... от ФИО1 Е.А. истребованы объяснения на служебную записку директора по безопасности ( л.д. 31), ...ФИО1 Е.А. дан ответ о занятости в данное время по производственным вопросам.

В судебном заседании ФИО1 Е.А. подтвердила возложение на нее обязанности присутствовать на всех производственных совещаниях, в объяснительной на уведомление ( л.д. 34) не оспаривала обязанность присутствия.

Приказом ...от ... с целью объективной оценки результатов прохождения ФИО1 Е.А. испытания при приеме на работу создана комиссия в составе семи человек, с приказом ФИО1 Е.А. ознакомлена, от подписи отказалась ( л.д.42-44).

В соответствии со статей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Согласно протоколу от ... работа ФИО1 Е.А. единогласно оценена как неудовлетворительная, в том числе указаны недостатки: неисполнение порученных в срок заданий, распоряжений, приказов, отсутствие положительного результата по закрытым вакансиям руководящего состава, отсутствие профессионализма, несоблюдение делового этикета с руководством и коллегами, систематическое отсутствие на производственных совещаниях, систематическое опоздание на производственные совещания, нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положений ООО «БОЗНА».

В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора, пунктом 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «БОЗНА», работник обязан их соблюдать, соблюдать трудовую дисциплину, требования должностной инструкции, локальных нормативных актов работодателя, соблюдать правила деловой этики, заботиться о деловой репутации Общества ( л.д. 146-148).

Решением созданной комиссии( л.д.45-46) рекомендовано уволить, как не прошедшую испытательный срок ( л.д. 45-46), с протоколом ознакомлена, от подписи отказалась ( л.д. 47).

...ФИО1 Е.А. направлено уведомление о расторжении трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 48-49), ... с уведомлением ФИО1 Е.А. ознакомлена.

..., в срок до истечения трех месяцев со дня трудоустройства, трудовой договор с начальником службы управления персоналом ФИО1 Е.А. расторгнут на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания ( л.д. 63).

Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ФИО1 Е.А. условий трудового договора от ..., распоряжений руководителя, Правил внутреннего трудового распорядка, нарушений норм Трудового кодекса Российской Федерации. ООО «БОЗНА» соблюдены нормы Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО1 Е.А. как не прошедшей испытательный срок, требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

Так как действиями ответчика не были допущены нарушения положения трудового законодательства при увольнении, наложении дисциплинарного взыскания, требование истца в части взыскания с ООО «БОЗНА» среднего заработка за все время прогула с ... не подлежит удовлетворению.

Оценивая требование истца о выплате персональной надбавки суд приходит к следующему.

В соответствии с Положением об установлении персональных надбавок к должностным окладам ООО "БОЗНА",утвержденным руководителем и председателем профкома ... ( л.д.105-106), их выплаты производятся из фонда оплаты труда одновременно с заработной платой, начисление осуществляется на основании приказа генерального директора, основанием для их установления являются высокие достижения в работе, сложность и напряженность выполняемой работы, специальный режим работы, выполнение особо важной работы. Персональная надбавка системного характера начисляется на основании приказа генерального директора за соответствующий месяц. В соответствии с пунктом 4.4 Положения размер персональной надбавки может быть снижен, а выплата может быть прекращена при отсутствии у Общества средств на эти цели.

В соответствии с приказами генерального директора ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., в связи с неустойчивым финансовым положением, отсутствием средств, на период с ... по ... выплата персональных надбавок прекращена ( л.д. 107-111).

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании персональной надбавки за период с сентября по декабрь 2016 года удовлетворению не подлежит.

Не подлежит удовлетворению также требование о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы за период с ... по ... в сумме 16 813 рублей 47 коп. на основании нижеследующего.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе предполагается с его письменного согласия, а в случаях необходимости производства работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в некоторых случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Для учета фактически отработанного и (или) не отработанного времени каждым работником организации, контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда и составления статистической отчетности по труду применяются формы табеля учета рабочего времени Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата Российской Федерации от ... N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учета установленной формы является основанием для начисления заработной платы сотрудникам организации.

Согласно унифицированной форме № Т-13, подписанной самим истцом, занимающей должность начальника службы управления персоналом, за период с ... по ... у ФИО1 не зафиксировано отработанных сверхурочных часов работы ( л.д.98-104), других доказательств в подтверждение работы более чем 8 часов в день, работу в праздничные и выходные дни, в том числе приказов, распоряжений руководителя, суду не представлено, требование истца не обосновано.

Ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит на основании нижеследующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 Е.А. вынесен ООО «БОЗНА» ..., вместе с тем, исковое заявление в суд было предъявлено первоначально ..., в пределах исковой давности, в связи с чем ходатайство удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский опытный завод нефтеавтоматики» об отмене приказа ... от ..., объявлении выговора, восстановлении в должности начальника службы управления персоналом, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, персональной надбавки за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 39 913,4 рублей, платы за сверхурочную работу в сумме 16813,47 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Набережночелнинский городской суд.

Мотивированное решение составлено ....

Судья подпись С.Н. Юдина

Копия верна

Судья С.Н. Юдина

Секретарь суда

Решение вступило в законную силу _____ ____________2017 года

Судья С.Н. Юдина