Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Фёдоровны к директору филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление, ОАО «Е4-Центрэнеергомонтаж», о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к директору филиала ОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление, ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 25 378, 28 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности контролера сварочных работ 4 разряда в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата и численности. Ответчиком обязанность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с сокращением штата, не исполнена.

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 378 (двадцать пять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 28 копеек.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно).

В связи с задержкой выплаты задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства ей был причинен моральный вред, который выразился в виде стресса и бессонницы. Истица оценивает моральный вред в размере 10 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика – директора филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление ФИО1 35 378 (тридцать пять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 28 копеек, в том числе задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 25 378 (двадцать пять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 28 копеек, 10 000 рублей - компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», надлежаще извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил.

Представитель ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление - директор филиала ФИО1 представил отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он подтверждает факт имевшихся трудовых отношений с истцом, не оспаривал факта задолженности по заработной плате перед истицей, но возражал против взыскания задолженности с директора филиала как ненадлежащего ответчика, так как трудовой договор с истицей был заключен с ОАО «Е4-ЦЭМ» филиал Десногорское монтажное управление, а начисление и выплату заработной платы работникам филиала осуществляет юридическое лицо ОАО «Е4-ЦЭМ».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В судебном заседании установлено, что истица работала в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление в должности контролера сварочных работ 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности (штата).

Согласно справке ответчика об имеющейся за ответчиком задолженности по выплате в пользу ФИО2 сохраняемого заработка на период трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 378 (двадцать пять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 28 копеек (л.д. 5).

При таких обстоятельствах, когда сохраняемый заработок на период трудоустройства истице не выплачен в сроки, установленные действующим законодательством, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 25 378 (двадцать пять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 28 копеек подлежат удовлетворению.

Требование истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей подлежит частичному удовлетворению.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

С учётом требований разумности и справедливости, характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает справедливым определить к взысканию в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к директору ФОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» государственная пошлина в размере 991 (девятьсот девяносто одна тысяча) рублей 35 копеек в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично: взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 25 378 (двадцать пять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в доход государства государственную пошлину в размере 991 (девятьсот девяносто одна тысяча) рублей 35 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

В удовлетворении исковых требований к директору ФОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление - отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Федеральный судья А.В. Гришина