Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Лесозавод-2» о взыскании недоначисленных и невыплаченных заработной платы, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Лесозавод-2» (далее - ОАО «Лесозавод-2») о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере ***, недоначисленного и невыплаченного выходного пособия в размере ***, недоначисленной и невыплаченной компенсации среднего заработка за январь и февраль 2014 года в размере ***, об обязании ответчика в последующем начислять и выплачивать компенсацию среднего заработка не менее *** ежемесячно в соответствии со ст. 318 ТК РФ, о взыскании расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления и консультации, в размере *** рублей, а всего взыскать ***. Свои требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с __.__.______г. в должности *** на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. С __.__.______г. его должность была сокращена. После увольнения он в течение месяца встал на учет в центр занятости населения и ему выплачивается компенсация среднего заработка. Отмечает, что с __.__.______г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 8848 рублей 50 копеек. В связи с чем полагает, что заработная плата за последние три месяца до увольнения по сокращению штатов, выходное пособие и компенсация среднего заработка должны составлять не менее 8848 рублей 50 копеек.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержал и уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за периоды с 19 января 2014 года по 18 февраля 2014 года, с 19 февраля 2014 года по 18 марта 2014 года.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил. В представленном суду отзыве ответчик признал, что имеет перед истцом задолженность по заработной плате за октябрь 2013 года в размере *** и за ноябрь в размере ***. В связи с тем, что истцом в декабре 2013 года не полностью отработана норма времени, доплаты до МРОТ работодателем не производилось. Полагает, что в пользу истца подлежит взысканию недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в размере *** за период с 19 декабря 2013 года по 18 января 2014 года, при этом, действующим законодательством РФ не предусмотрена выплата выходного пособия в размере МРОТ. По мнению ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация среднего заработка за январь 2014 года в размере *** и за февраль 2014 года в размере *** исходя из среднего дневного заработка в сумме ***. Считает, что требование истца об обязании ответчика в последующем начислять и выплачивать компенсацию среднего заработка из расчета 8848 рублей 50 копеек является необоснованным, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ не предусматривает выплату среднего месячного заработка в размере МРОТ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и в силу ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями, закрепленными в ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется с обязанностью работодателя, установленной в ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работника определена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ) (далее - ФЗ о МРОТ) с 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 рублей.

Согласно ст. 3 ФЗ о МРОТ минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (с учетом изменений и дополнений), и с 1 января 1992 года город Архангельск Архангельской области приравнен к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент в Архангельской области установлен в размере 1,2.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы. При этом, общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, во всех случаях, не может быть выше 50 процентов заработка.

Таким образом, с 1 января 2013 года заработная плата истца, работающего в учреждении, расположенном в местности, которая приравнена к районам Крайнего Севера, при выработанной норме часов не должна быть менее заработной платы, определенной исходя из МРОТ, а также начисленного к ней районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за стаж работы в Верхнетоемском районе Архангельской области в размере 50 %, то есть не менее 8848 рублей 50 копеек.

Как закреплено в ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

С 1 января 2013 года в Архангельской области соглашение о минимальной заработной плате отсутствует.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом по всей территории Российской Федерации. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный МРОТ (статья 7 Конституции РФ). Кроме того, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ). По смыслу приведенных конституционных положений, институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ОАО «Лесозавод-2» на должности *** с __.__.______г. по __.__.______г. при 40-часовой рабочей неделе согласно графику сменности.

Согласно трудовому договору № *** от __.__.______г. и приказу о приеме на работу № *** от __.__.______г. по занимаемой должности истцу начислялась заработная плата, состоящая из оклада в размере ***, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % и районный коэффициент в размере 20 %, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные Коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Истцу начислена заработная плата за октябрь 2013 года в размере *** рублей, за ноябрь 2013 года - ***, за декабрь 2013 года - *** (без выходного пособия в размере *** и компенсации отпуска в размере ***).

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года на период трудоустройства приведенный истцом суд не принимает, поскольку считает его арифметически неверным.

Суд принимает расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2013 года и ноябрь 2013 года, произведенный ответчиком, в размере *** за каждый месяц соответственно.

Вопреки мнению ответчика, изложенному в отзыве, об отсутствии оснований о выплате заработной платы в размере МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, суд считает необходимым в соответствии со ст. 133 ТК РФ взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2013 года пропорционально отработанному им времени, то есть в размере ***

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ за период с __.__.______г. по __.__.______г. составляет ***, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 года № 62 (далее - Порядок).

Основной особенностью расчета среднего заработка для этих целей является то, что в соответствии с п. 3 Порядка такой заработок уволенному работнику для справки, представляемой в органы службы занятости, рассчитывается за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п. 7 Порядка).

Как видно из материалов дела, ФИО1 в сентябре 2013 года выполнил норму труда в размере 21 рабочего дня с выплатой заработной платы в сумме *** рублей, в октябре 2013 года - в размере 23 рабочих дней с установлением судом недоначисленной и невыплаченной заработной платы до ***, а также в ноябре 2013 года - в размере 20 рабочих дней с установлением судом недоначисленной и невыплаченной заработной платы до ***.

Судом установлен средний дневной заработок ФИО1 в соответствии с требованиями п. 7 Порядка исходя из количества рабочих дней за три календарных месяца, предшествующих увольнению в размере *** ФИО1 уволен __.__.______г., в связи с чем суд принимает в расчет количество рабочих дней в сентябре, октябре и ноябре 2013 года.

Средний месячный заработок ФИО1 составляет ***

Вместе с тем, согласно императивному требованию, содержащемуся в пункте 18 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, трудовым законодательством работнику, выполнившему норму рабочего времени и норму труда, гарантирован размер среднего месячного заработка не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки, то есть в сумме не менее 8848 рублей 50 копеек.

В связи с увольнением истца __.__.______г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в его пользу начислено и выплачено выходное пособие в размере ***, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2013 года, а также пособие на период трудоустройство за январь 2014 года в размере *** и за февраль 2014 года в размере ***.

Суд не принимает во внимание расчеты истца и ответчика в части недоначисленного и невыплаченного выходного пособия и пособия на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка, поскольку они произведены без учета требований трудового законодательства РФ.

Следовательно, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ за период с __.__.______г. по __.__.______г. составляет *** (фактически выплаченное выходное пособие при увольнении)).

Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2014 года составляет 5554 рубля, а с учетом районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % - 9441 рубль 80 копеек.

Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 19 января 2014 года по 18 февраля 2014 года составляет *** (фактически выплаченное пособие на период трудоустройства)), за период с 19 февраля 2014 года по 18 марта 2014 года - *** (фактически выплаченное пособие на период трудоустройства)), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Статья 11 ГК РФ предусматривает, что защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд. При этом, статья 12 ГК РФ устанавливает способы защиты гражданских прав.

Как следует из положений абзаца второго и третьего статьи 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Истцом не предоставлено суду доказательств того, что орган службы занятости населения своим решением сохранил за ним средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Также не доказано того, что ответчик отказал истцу на основании соответствующего решения в выплате причитающихся денежных сумм. Вышесказанное свидетельствует о преждевременности обращения в суд, поскольку в конкретно рассматриваемом случае право ФИО1 ответчиком не нарушено, последним на момент рассмотрения дела в суде не реализовано.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика в последующем начислять и выплачивать компенсацию среднего заработка не менее 8848 рублей 50 копеек ежемесячно в соответствии со ст. 318 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

С учетом фактических обстоятельств дела требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года, недоначисленного и невыплаченного выходного пособия, недоначисленной и невыплаченной компенсации среднего заработка за январь и февраль 2014 года, об обязании ответчика в последующем начислять и выплачивать компенсацию среднего заработка не менее 8848 рублей 50 копеек ежемесячно в соответствии со ст. 318 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворениюв размере, нашедшем свое подтверждение в судебном заседании.

Также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, а именно за составление искового заявления и консультацию, в размере *** рублей, которые подтверждаются соглашением об оказании юридической помощи № от __.__.______г. и квитанцией к приходному кассовому ордеру № от __.__.______г..

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая установленные обстоятельства дела, исходя из изложенных выше норм закона, суд считает, что требования о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению, из соображений разумности, времени, затраченного для подготовки к судебному разбирательству, категории, обстоятельств дела, сложности не представляющего, принимая во внимание возражения представителя ответчика, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме *** рублей.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Лесозавод-2» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Лесозавод-2» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработная плата с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ за период с 1 октября 2013 года по 18 декабря 2013 года в размере ***, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ за период с 19 декабря 2013 года по 18 января 2014 года в размере ***, недоначисленный и невыплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 19 января 2014 года по 18 февраля 2014 года в размере ***, за период с 19 февраля 2014 года по 18 марта 2014 года - ***, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, а всего ***

Взыскать с открытого акционерного общества «Лесозавод-2» государственную пошлину в сумме *** в бюджет муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд <адрес> по адресу: <...> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Я.А. Звягина

Копия верна. Судья Я.А. Звягина