Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя, ее заработная плата в августе, сентябре, октябре 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года, недоначисленные отпускные за 2 дня отпуска в августе и сентябре 2016 года в общем размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве директор МДОУ № 20 «Колосок» ФИО2 просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что заработная плата истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, также не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02 июня 2016 года).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что ФИО1 (<...>) работала в должности младшего воспитателя в МДОУ № 12 «Золотой ключик», которое 11 июля 2016 года прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок» и где истец продолжает работать в настоящее время.

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ помимо должностного оклада предусмотрены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% от должностного оклада в месяц, районный коэффициент в размере 15%, компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10%, иные надбавки и премии.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, исходя из должностного оклада в размере 3805 руб., произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые являются составной частью заработной платы истца, в связи с чем право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

В соответствии с приказом ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующих младших воспитателей (больничный лист, отпуск, перевод) с ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ, всего за 66 часов.

В соответствии с приказом ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующего младшего воспитателя (больничный лист) с ХХ.ХХ.ХХ, за 27 часов.

В соответствии с приказом ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующего младшего воспитателя (отпуск) с ХХ.ХХ.ХХ, за 14 часов.

Суд не принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, выполненный истцом, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ, в связи с чем производит свой расчет.

За август 2016 года: 6847,83 руб. (МРОТ: 7500 руб. / 23 дн. (норма) * 21 дн. (фактически отработано) – 6305,54 руб. (3474,13 руб. (оклад за 21 дн.) + 347,41 руб. (компенсационная выплата) * 1,65) = 542,29 руб. (разница).

За сентябрь 2016 года заработная плата истца составила 8778,25 руб. (3459,09 руб. (оклад за 20 дн.) + 345,91 руб. (компенсационная выплата) * 1,65 + 2500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 6818,18 руб. (7500 руб. / 22 дн. (норма) * 20 дн. (фактически отработано), что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

За октябрь 2016 года заработная плата истца составила 4117,48 руб. (1993,10 руб. (оклад за 11 дн.) + 199,31 руб. (компенсационная выплата) * 1,65 + 500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 3928,57 руб. (7500 руб. / 21 дн. (норма) * 11 дн. (фактически отработано), что также соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доплата за замещение в августе 2016 года: 3344,59 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 66 час. (фактически отработано)) – 2799,75 руб. (фактически начислено: 1696,82 руб. * 1,65) = 544,84 руб. (разница).

Доплата за замещение в сентябре 2016 года: 1368,24 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 27 час. (фактически отработано)) – 1145,36 руб. (фактически начислено: 694,16 руб. * 1,65) = 222,88 руб. (разница).

Доплата за замещение в октябре 2016 года: 709,46 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 14 час. (фактически отработано)) – 593,88 руб. (фактически начислено: 359,93 руб. * 1,65) = 115,58 руб. (разница).

Также истцом заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ.

Расчет отпускных производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ выполнен МУ «ЦБСОО» исходя из фактически начисленной заработной платы за период с августа 2015 года по июль 2016 года в размере <...> руб. и среднедневного заработка в размере <...> руб. Однако согласно представленному МУ «ЦБСОО» расчету фактически начисленная заработная плата за период с августа 2015 года по июль 2016 года (с учетом взысканных по решениям Кондопожского городского суда РК и фактически начисленных в расчетный период сумм недоначисленной заработной платы) составляет 123489,49 руб. (<...>), в связи с чем среднедневной заработок составит 418,14 руб. (123489,49 руб./ 295,33 (количество дней расчетного периода).

Расчет недоначисленных отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ: 418,14 * 2 (дня отпуска) = 836,28 руб. – 765,80 руб. (фактически начислено) = 70,48 руб. (разница).

Проверив расчет среднего заработка, исходя из которого МУ «ЦБСОО» истцу был произведен расчет и оплата отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ, суд приходит к выводу, что данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку отпускные были начислены исходя из фактически начисленной заработной платы, в соответствии с действующим законодательством, с учетом взысканных по решениям Кондопожского городского суда РК и фактически начисленных в расчетный период сумм недоначисленной заработной платы.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за август, доплата за замещения в августе, сентябре и октябре 2016 года, недоначисленные отпускные за 2 дня отпуска в августе 2016 года составляют всего 1496,07 руб., указанная сумма подлежит взысканию с МДОУ № 20 «Колосок».

Кроме того, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 600 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

С ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 59 руб. 84 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2016 года, доплату за замещения в августе, сентябре и октябре 2016 года, недоначисленные отпускные за август 2016 года в общем размере 1496 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 600 руб. 00 коп., всего 2096 руб. 07 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 59 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова