Гражданский кодекс часть 1

С 01.10.2009г по 31.12.2009г ей не была выплачена заработная плата, задолженность составила ..., которую она и просит взыскать с ответчика в ее пользу.

Рассмотрение дела было назначено на 8 часов21 июня2010 года. О дате и времени рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом.

В судебное заседание явилась истица.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судебную корреспонденцию, в том числе судебную повестку на данную дату ответчик получил 11 июня 2010 года, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.10).

Объяснений причин неявки суду представлено не было. Не поступало в суд от ответчика и заявлений-ходатайств.

При данных обстоятельствах, с учетом мнения истицы, суд счел возможным рассмотрение данного дела в порядке заочного производства, по представленным суду истцом материалам, так как ответчик не воспользовался своим правом и не представил суду в письменной форме возражения и доказательства относительно исковых требований, а также доказательства, обосновывающие возражения относительно иска, а поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, поэтому суд не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истцом доказательства

В судебном заседании истица свои требования о выплате задолженности по заработной плате поддержала. При этом суду пояснила, что согласно выданного ей директором ООО «В.» Гарантийного письма, задолженность по заработной плате составляет ..., а не.... как она указала в своем иске. В связи с чем истица уточнила размер исковых требований и просит суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере ....

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств( ст.57 ГПК РФ).

Как установлено материалами дела ФИО1 с 1.07.2008года по 31.12.2009года являлась работником ООО «В.», работала в должности ....

С 01.10.2009г по 31.12.2009г ей не была выплачена заработная плата.

Как пояснила в судебном заседании истица, и установлено Гарантийным письмом, за подписью генерального директора ООО "В." размер задолженности по невыплаченной истице Работодателем заработной платы составляет ..., который и подлежит взысканию с ответчика ООО «В.» в пользу истицы ФИО1

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в Федеральный бюджет в размере 731руб.80коп.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "В." в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В.» государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере 731руб.80коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке. в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мохова Л. И.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2010года.